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勞動(dòng)合同最少簽幾年
勞動(dòng)合同最少簽幾年近日,重慶市人才中心的一項(xiàng)調(diào)查顯示:近半求職者希望勞動(dòng)合同期限只簽一年,選擇簽3-5年的只有17%,簽5年以上的僅5%,3%的求職者認(rèn)為有沒(méi)有勞動(dòng)合同無(wú)所謂。專家分析說(shuō),如今多數(shù)求職者并不打算在同一家用人單位連續(xù)工作5年,他們認(rèn)為簽1年合同“船小好掉頭”,利于下一步就業(yè)選擇。
你希望簽幾年的勞動(dòng)合同?在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),你是否已盤算好離職所需付出的成本?勞動(dòng)合同期限對(duì)你的職業(yè)發(fā)展有何影響?
1年太短,5年嫌長(zhǎng),3年正好
劍華(財(cái)務(wù))
簽訂勞動(dòng)合同的期限究竟多長(zhǎng)時(shí)間為好?這個(gè)問(wèn)題,仁者見(jiàn)仁,智者見(jiàn)智。
一般來(lái)說(shuō),簽約期限的長(zhǎng)短與自己的能力、工作性質(zhì)成反比——如果你有很強(qiáng)的能力,有很強(qiáng)的人脈和專業(yè)優(yōu)勢(shì),而公司給你的待遇卻不夠高,或阻礙了你的上升空間,那么,你多半會(huì)選擇簽訂短期合約;但你若能力一般,崗位又很容易找到替代者,比如低技術(shù)含量的服務(wù)型行業(yè),那么為了有份穩(wěn)定的收入,相信你肯定希望能簽訂較長(zhǎng)期限的合約。
我呢,上述“兩種人”都不是,既不算稀缺人才,也不是毫無(wú)特長(zhǎng),到底簽幾年才算合適?說(shuō)真的,我一時(shí)還真拿不定主意。不過(guò),經(jīng)驗(yàn)告訴我,期限太長(zhǎng)或太短都不好,如果一定要用數(shù)字量化的話,就是1年太短,5年嫌長(zhǎng),3年正好!
簽1年合同,雖說(shuō)“船小好掉頭”,但弊端也顯而易見(jiàn)。首先對(duì)用人單位不利,如果一年期滿后,員工就可以終止勞動(dòng)合同,那么用人單位豈不無(wú)形中成了員工的跳板和培訓(xùn)學(xué)校?也損失了員工為單位創(chuàng)造價(jià)值的潛在機(jī)會(huì);其次,對(duì)員工自己發(fā)展也不利,因?yàn)榉⻊?wù)期太短,單位不但不會(huì)重用你,不找借口克扣你的工資待遇就不錯(cuò)了;第三,如果合約期太短,一旦用人單位想裁員,只要與你合約結(jié)束不續(xù)約,就可以避免支付任何補(bǔ)償金,這對(duì)員工來(lái)說(shuō)而言,無(wú)疑是一大損失。
說(shuō)5年合同太長(zhǎng),是因?yàn)檫@不利于人才流動(dòng)。如果你在一個(gè)單位工作了二三年仍然得不到重用,就說(shuō)明此處非你久留之地。為確保自己的價(jià)值不被低估,及時(shí)退出該公司該是一個(gè)比較明智的選擇。而如果簽約時(shí)間太長(zhǎng),公司萬(wàn)一用合約來(lái)限制你的自由,就會(huì)陷入被動(dòng),即使能成功離職,也難免付出比較高昂的代價(jià)。
為什么說(shuō)簽3年正好呢?這可不是簡(jiǎn)單的中庸,而是一種意在雙贏的策略:對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),可以減少頻繁換人的損失;對(duì)員工來(lái)說(shuō),3年的時(shí)間,足以看清一個(gè)單位了,覺(jué)得不好可以不續(xù)簽,覺(jué)得好就續(xù)簽,進(jìn)可攻退可守,何樂(lè)而不為?
別貼上“飛鴿”標(biāo)簽
桂子(辦公室主任)
如果說(shuō),求職者在和用人單位簽勞動(dòng)合同時(shí)就盤算好離職成本,那他將成為職場(chǎng)中不受歡迎的人。心猿意馬的人在哪里也干不長(zhǎng),他付出的最大成本是:得不到用人單位的信任。
十年前,我大學(xué)畢業(yè)找工作,單位答應(yīng)幫我解決進(jìn)京戶口,條件是必須在廠里干滿5年。說(shuō)實(shí)在的,這家工廠給我的工資很低,一個(gè)月才1000元左右。幾個(gè)一起來(lái)的大學(xué)生因受不了這份清苦,都先后交幾千元違約金開(kāi)溜了。我思之再三,還是留了下來(lái):5年合同,一諾千金,過(guò)河拆橋的事我做不來(lái)。所以,我在這塊“貧瘠的土地”上堅(jiān)守下來(lái)。
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