勞動合同書下載

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勞動者）姓名： 性別：

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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關(guān)系。

一、勞動合同期限

本勞動合同從 年 月 日起，至 年 月 日止，共 年（月），試用期 個月。

二、工作任務(wù)和條件

（一）甲方根據(jù)公司工作的需要，安排乙方負責 。（工作職責、權(quán)限范圍、崗位承包責任書另行訂立，與本合同具有同等法律效力）。

（二）甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施、保障乙方的安全和健康。

（三）甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的具體情況，調(diào)整乙方的工作崗位（職務(wù)），乙方應(yīng)服從甲方安排，并按規(guī)定完成工作任務(wù)。

（四）乙方應(yīng)獲得縣級以上醫(yī)院對其健康狀況進行檢查，并證明其健康狀況良好。

三、 工作時間與勞動報酬

（一）甲方實行每周 天工作制，每天 小時制。

（二）甲方根據(jù)乙方完成規(guī)定工作的情況，以人民幣形式按月核發(fā)乙方工資（獎金及津貼、補貼等）,經(jīng)雙方協(xié)商乙方工資定為人民幣 元/月。

（三）乙方的工資（獎金、津貼、補貼等）已包括甲方支付乙方的保密費用及競業(yè)期間的補償費用。

四、勞動紀律

（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度（員工手冊），乙方必須自覺遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導和管理。

（二）乙方應(yīng)遵守相關(guān)的工作操作規(guī)程。

（三）乙方應(yīng)維護公司利益，保守公司秘密，不做有損公司利益的事。對甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于關(guān)于甲方產(chǎn)品生產(chǎn)、開發(fā)、公司管理方法、營銷計劃、客戶名單、不動產(chǎn)及財務(wù)情況、有關(guān)公司或公司的任何關(guān)聯(lián)公司的經(jīng)營情況、其他保密資料），乙方在與甲方的勞動關(guān)系解除（終止）后5年內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，仍負有保密義務(wù)。乙方同意在受雇于甲方期間及終止雇用關(guān)系后6個月內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方所從事業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的任何業(yè)務(wù)活動或受雇于類似業(yè)務(wù)。

（四）乙方與甲方解除（終止）勞動關(guān)系，必須歸還甲方所有的物品、資料（包括書面資料和電子形式的數(shù)據(jù)資料）、材料等，交結(jié)相關(guān)工作并結(jié)清相關(guān)債務(wù)。

五、社會保險

甲、乙雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(特別約定：甲方支付給乙方的工資中已包括各類社會保險，乙方不得以任何理由要求甲方購買各類保險)。

六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除

（一）有下列情形之一，甲、乙雙方可以變更勞動合同；

1、 雙方協(xié)商一致的；

2、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的；

3、 甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的；

4、 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)（規(guī)章、政策等）已修改，致使勞動合同無法履行的；

5、 由于不可抗拒力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

6、 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（二）勞動合同期限屆滿，或甲、乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

（三）勞動合同期限屆滿，經(jīng)甲、乙雙方同意，可以續(xù)訂勞動合同，一方不同意續(xù)訂，另一方不得強迫。

（四）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、 嚴重違反勞動紀律及公司內(nèi)部規(guī)章制度；

3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、 被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的；

5、 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

6、 乙方不能勝任工作；

7、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

8、 甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員；

9、 乙方患傳染性疾病如乙肝、精神性疾病等；

10、乙方不服從甲方調(diào)整工作崗位的。

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，甲方不得解除勞動合同，但可以根據(jù)具體情況調(diào)整工作或安排待崗。

（六）乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同；

1、 在試用期內(nèi)的；

2、 甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、 甲方?jīng)]有按照勞動合同約定支付勞動報酬；

4、 經(jīng)勞動保障部門確認，甲方勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

七、違反勞動合同的責任

1、甲方違反勞動法和本合同約定解除勞動合同，應(yīng)承擔給予乙方經(jīng)濟補償金的責任。

2、乙方違反勞動法和本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。

3、乙方違反保密義務(wù)、工作職責、規(guī)章制度、操作規(guī)程等，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。

八、其它事項

（一）乙方承諾在簽訂本合同時，不存在與其他任何單位存在勞動關(guān)系的情況。

（二）乙方承諾本合同中有關(guān)本人身份情況（住址、電話等）屬實，如有變化，需立即告知甲方。因住址、電話等發(fā)生變化，導致甲方無法聯(lián)系，其后果由乙方承擔。

（三）本勞動合同未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商另行訂立。

（四）本勞動合同解釋權(quán)屬公司人力資源部。

（五）本合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份。

（六）本合同自甲方蓋章，乙方簽字生效。

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