勞動(dòng)合同期滿賠償

我是07年4月份進(jìn)的公司，試用期二個(gè)月，6月份簽定勞動(dòng)合同，試用期工資是2000，轉(zhuǎn)正后工資是2500元；其中包括基本工資1000元，以及其他種種。公司為我辦理了各項(xiàng)保險(xiǎn)，除了公積金以外。

問題1；我的加班工資是10元1小時(shí)，請(qǐng)問這樣的加班工資正確嗎？如果不正確，應(yīng)當(dāng)怎么算？可以得到怎么樣的賠償？

問題2；今年6月份合同期滿如果公司沒有提前一個(gè)月通知我不續(xù)簽合同，哪么公司要賠償我一個(gè)月的代通知嗎？

問題3；滿一年賠償一個(gè)月的工資，是指正式轉(zhuǎn)正以后的一年，還是包括試用期也在內(nèi)；還是只要有一個(gè)元旦的年度跨越？像我這樣可以賠償二個(gè)月的工資嗎？

問題4；其他我還可以得到一些什么樣的賠償？問題補(bǔ)充：

星期六，日加班的，公司不給加班費(fèi)按排調(diào)休的是一天調(diào)休一天還是一天調(diào)休二天？

1；忘了說了，我的合同上規(guī)定加班工資是按當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)給付的，而本地的最低工資是850元，這樣的情況下我的加班工資還對(duì)嗎？應(yīng)按多少給付？

2；一年賠付一個(gè)月工資，可是如果試用期也在內(nèi)的話就是超過12個(gè)月了，已有14個(gè)月，是否按2年計(jì)算？

3，我公司是否有調(diào)休的權(quán)利，我也不知道，什么是綜合工作。我是工作崗位是固定的，沒有換來換去。

最佳答案 問題1；我的加班工資是10元1小時(shí)，請(qǐng)問這樣的加班工資正確嗎？如果不正確，應(yīng)當(dāng)怎么算？可以得到怎么樣的賠償？

單位的加班工資肯定是違法的，工作日加班的，應(yīng)支付日工資的1.5倍工資，如周六日加班是2倍日工資，如法定節(jié)假日加班是3倍日工資，08年前日工資是總月工資除以20.92.08年以后是日工資除以20.83.

問題2；今年6月份合同期滿如果公司沒有提前一個(gè)月通知我不續(xù)簽合同，哪么公司要賠償我一個(gè)月的代通知嗎？

是要賠償一個(gè)月工資的代通知金的。

問題3；滿一年賠償一個(gè)月的工資，是指正式轉(zhuǎn)正以后的一年，還是包括試用期也在內(nèi)；還是只要有一個(gè)元旦的年度跨越？像我這樣可以賠償二個(gè)月的工資嗎？

是從你開始在公司工作開始計(jì)算的。按你的情況是賠償一個(gè)月工資。

問題4；其他我還可以得到一些什么樣的賠償？

具體還可以要求補(bǔ)交所有的保險(xiǎn)。從試用期開始計(jì)算。

問題補(bǔ)充：星期六，日加班的，公司不給加班費(fèi)按排調(diào)休的是一天調(diào)休一天還是一天調(diào)休二天？

調(diào)休的話是一天，但你公司是否有調(diào)休的權(quán)利，一般是綜合工作時(shí)才能這樣。

編輯

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