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磚廠工人勞動合同

時間:2023-05-05 20:13:50 合同范本 我要投稿
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磚廠工人勞動合同范本

  隨著人們對法律的了解日益加深,合同的地位越來越不容忽視,合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。你所見過的合同是什么樣的呢?下面是小編幫大家整理的磚廠工人勞動合同范本,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

磚廠工人勞動合同范本

磚廠工人勞動合同范本1

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據(jù)。

  前言:

  甲方在聘請乙方之前,乙方必須保證在甲方的應(yīng)聘資料表中填寫的各項內(nèi)容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同,且不存在競業(yè)限制等情況。

  乙方在簽訂本合同之前,甲方已將各項規(guī)章制度書面交乙方閱讀,乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定,并同意遵守。

  乙方簽字確認:_______________

  一、合同類型與期限

  第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(固定期限合同)。

  自________年____月____日起,至________年____月____日止,共____個月,首次簽約試用期為_____個月,試用期工資為__________,試用期結(jié)束前,甲方將與乙方確認轉(zhuǎn)正的時間。

  1、在試用期內(nèi),乙方可以解除合同,但需提前三日通知甲方。

  2、在試用期內(nèi),甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期(延長試用期的時間在法律規(guī)定范圍內(nèi))。

  第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關(guān)系。

  二、工作內(nèi)容與工作地點

  第三條甲方聘用乙方在出任一職,具體的工作職責(zé)詳見《年度目標(biāo)責(zé)任書》。

  第四條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn),變更乙方的工作崗位與工作地點。

  第五條乙方應(yīng)認真履行甲方制定的工作職責(zé),按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。

  第六條乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì),乙方所在崗位執(zhí)行不定時工時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。根據(jù)甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資,乙方月基本工資:_________,績效工資標(biāo)準(zhǔn)為:_________,甲方根據(jù)乙方工作績效情況進行調(diào)整支付。甲方每月____日發(fā)放乙方上月薪資。

  第七條甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險)。

  第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責(zé)任和損失由個人承擔(dān),不享受公司的福利待遇。

  第九條乙方應(yīng)遵紀(jì)守法,服從合理的分配和調(diào)動,做好本職工作,按照甲方的指示及工作規(guī)則履行職責(zé),并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。

  第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價格、促銷計劃、服務(wù)方式、經(jīng)營狀況等資料嚴(yán)加保密,未經(jīng)甲方允許,不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場信息。

  第十一條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰,直至通知解除本合同。

  第十二條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。

  第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

  第十四條乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除本合同,而不支付任何經(jīng)濟補償金:

  1、試用期內(nèi)不符合用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的;

  2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的;

  3、違反勞動紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的;

  4、失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;

  5、違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的;

  6、行為不端損害甲方名譽的;

  7、不勝任被指派的工作,又不服從甲方另行合理安排的工作任務(wù)或崗位變動,并在甲方簽發(fā)調(diào)動通知書后仍不執(zhí)行的;

  8、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  9、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  10、乙方嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)的;

  11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的;

  12、法律規(guī)定的其他情況。

  第十五條乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。

  1、乙方因患嚴(yán)重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷,或未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進行的健康體檢,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原崗位工作,也不能從事或不接受甲方另行安排的工作;

  2、乙方不能勝任被指派的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任被指派的工作;

  3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

  4、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失,致使合同無法履行的;

  5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員;

  6、甲方宣告終止經(jīng)營或解散。

  第十六條有下列情況之一的,乙方可以解除合同:

  1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的;

  2、甲方違反合同規(guī)定,未足額及時支付乙方勞動報酬的;

  3、甲方違反合同規(guī)定,未依法繳納社會保險的;

  4、甲方違反合同規(guī)定,未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的;

  5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的;

  7、在本合同期內(nèi)(不含試用期),乙方向甲方提出辭職,要求提前解除本合同,乙方應(yīng)提前三十天以書面的形式向甲方提出的;

  8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十七條有下列情形之一的,合同自行終止:

  1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的;

  2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn),如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的;

  3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的;

  4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的';

  5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十八條無論因何種原因解除勞動合同,乙方均應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經(jīng)濟損失的,由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方當(dāng)月工資在辦完工作交接后甲予以支付。

  第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓(xùn),而又因乙方的原因在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的(包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的),均應(yīng)按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議,向甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償相應(yīng)的金額。

  第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后,均由乙方自行解決生計及重新就業(yè)問題。

  第二十一條未經(jīng)甲方同意,乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他機構(gòu)服務(wù)或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵(包括借款),如有違反,甲方有權(quán)解除勞動合同,對乙方不再負有合同任何義務(wù),并保留追究乙方責(zé)任的權(quán)利。

  第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后,未經(jīng)甲方同意,不向任何人提供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密(包括:客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息),或其他一切屬甲方擁有的資料,如有違反,甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

  第二十三條乙方在本合同解除或終止時,必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)秘密和財物,并不得利用有關(guān)的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關(guān)的商業(yè)秘密作出任何有損于甲方利益的行為;在乙方參與的商業(yè)談判或項目尚未結(jié)束時,未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得擅自終止本勞動合同,否則,甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。

  第二十四條競業(yè)限制約定:_________________________________________________________。

  如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的,甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟責(zé)任,乙方將承擔(dān)不低于甲方損失金額的50%的賠償金,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯國家法律法規(guī)的,甲方將提請司法機關(guān)依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,乙方也不得依據(jù)本合同第二十八條第七項的規(guī)定解除勞動合同。

  第二十五條若在履行本合同時發(fā)生爭議,甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決;協(xié)調(diào)解決不成的,任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi),向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的,可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

  十二、其它

  第二十六條甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議(包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、目標(biāo)責(zé)任書、內(nèi)部管理文件等)均做為本合同的附件,其效力與合同條款同等。

  第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

  第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效,本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。

  第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《目標(biāo)責(zé)任書》)的規(guī)定與合同不一致的,以合同為準(zhǔn)。

  第三十條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,兩份合同具有同等法律效力。

  十三、當(dāng)事人約定的其它內(nèi)容

  _________________________________________________________

  甲方(蓋章)___________________________

  乙方(簽章)___________________________

磚廠工人勞動合同范本2

  甲方:紅磚廠

  乙方:磚廠所有管理和勞動人員

  第一條:甲方:紅磚廠

  法人代表(甲方代表):

  經(jīng)營地址:

  第二條:乙方:

  一、成品紅磚加工組

  1、紅磚加工組管理主任:遼寧省建昌縣魏家?guī)X鄉(xiāng)柴木溝村人

  2、裝窯工:遼寧省建昌縣湯神廟鄉(xiāng)人,等12人

  3、出窯工:遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。 等5人

  4、碼窯工:遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等6人

  5、堵門工:遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人

  6、上煤工:遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。共一人

  二、半成品紅磚加工組

  1、半成品紅磚加工組管理主任:遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。

  2、扒土工:遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人

  3、對滾工:遼寧省建昌縣人。

  4、雜質(zhì)工:遼寧省建昌縣人。

  5、粉煤工:內(nèi)蒙古通遼市庫倫旗人。等2人

  6、二刀工:遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。等2人

  7、打手沙工:遼寧省建昌縣魏家?guī)X人。

  8、碼坯工:遼寧省建昌縣人。 等10人

  9、開電動拉水坯工:遼寧省建昌縣人。 等10人

  10、扒煤工:遼寧省凌源人。

  三、護架組

  護架組管理主任:

  護架組工人:遼寧省建昌縣人。等14人

  第三條:勞動合同期限:本合同為固定期限勞動合同。本合同于20xx年3月生效,至磚廠生產(chǎn)年度結(jié)束為止。

  第四條:勞動報酬

  一、成品和半成品管理主任的勞動報酬。

  成品和半成品管理主任分別是xx和ggg。二人實行年薪制,年薪三萬元人民幣。本合同中的年薪是只從20xx年3月工人進廠生產(chǎn)開始到本年度生產(chǎn)結(jié)束為止的所產(chǎn)生的工資。

  工資發(fā)放的形式采取按月發(fā)放和年終結(jié)清辦法。即從三月份開始按照每月三千元發(fā)放,發(fā)放工資日期為每月的15日,本年度生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日,甲方應(yīng)把未發(fā)放完的三萬元余款一次性發(fā)給二位管理主任。

  二、成品紅磚加工組工人的勞動報酬

  (一)工資數(shù)額

  1、裝窯工:實行計件工資。每裝一萬塊磚坯,甲方應(yīng)付個乙方六十元(包括撿磚頭)

  2、出窯工:實行計件工資。每出窯一丁紅磚為一元二角,一丁為200塊紅磚。

  3、堵門工:實行月工資。每人每月工資為一千五百元。

  4、上煤工:實行月工資,每人每月工資為一千元。

  5、碼窯工:實行計件工資。每碼磚坯一萬塊工資為三十五元。

 。ǘ┕べY統(tǒng)計時間和方法:工人工資在每月的月底30日(如有31日截止31日)進行本月工資的統(tǒng)計計算。計算工資依據(jù)是各工種的管理主任手中的記工單。生產(chǎn)結(jié)束的月份的工資應(yīng)在生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日進行統(tǒng)計。

 。ㄈ┕べY發(fā)放時間和方法:工人工資發(fā)放,甲方采取押支十五天的方法。發(fā)放時間于統(tǒng)計后的下月十五日。生產(chǎn)結(jié)束的月份所產(chǎn)生的工資發(fā)放的時間為生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日。押支十五天的.工資于生產(chǎn)結(jié)束當(dāng)日一同上面工資發(fā)給工人。工人已得工資以在會計處領(lǐng)取工資時的簽字為準(zhǔn)。

  三、半成品紅磚加工組工人勞動報酬

 。ㄒ唬┕べY數(shù)額

  1、扒土工:實行計件工資。每扒土一萬塊磚坯的用土量工資為十元。 2、對滾工:實行月工資。每月工資為一千元。

  3、雜質(zhì)工:實行月工資。每月工資為八百元。

  4、粉煤工:實行計件工資。每粉一萬塊磚坯所用材料工資為十元。

  5、二刀工:實行月工資。其中一人工資為一千八百元,另一人工資為一千七百元。

  6、打手沙工:實行月工資。 每月工資為八百元。

  7、碼坯工:實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千五百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千五百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。碼坯工每碼一萬塊磚坯每人可得工資四十元。

  8、開電動拉水坯工:實行保底工資加計件工資。每人每月保底工資為一千二百元。該保底工資是指按照生產(chǎn)年度工人計件工資總額和生產(chǎn)的總月份平均工資不應(yīng)該低于一千二百元。計件工資超過保底工資按照計件工資發(fā)放給工人。開電動拉水坯工每拉水坯一萬塊坯每人可得工資三十五元。

  9、扒煤工:實行月工資。每月八百元。

  (二)工資統(tǒng)計時間和方法:同成品紅磚加工組一致。

  (三)工資發(fā)放時間和方法:同成品紅磚加工組一致。

  四、護架組工人的勞動報酬

  (一)工資數(shù)額

  護架組工人的工資采取月工資加計件工資的形式,每人每月工資為八百元。倒二遍架的工資采取計件工資,屬于月工資以外的勞動報酬。每倒一萬塊磚坯工資為十四元。

 。ǘ┕べY統(tǒng)計時間和方法:同成品紅磚加工組一致。

 。ㄈ┕べY發(fā)放時間和方法:同成品紅磚加工組一致。

  第五條:勞動爭議處理和其它

  一、雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以進行協(xié)商和調(diào)解,協(xié)商和調(diào)解不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,乙方由乙方代表保管。

  甲方(公章) 乙方代表(簽字)

  法人代表(或甲方代表簽字) 證明人(簽字)

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