久久99热66热这里只有精品,特黄特色的大片在线观看,亚洲日本三级在线观看,国产三级农村妇女在线,亚洲av毛片免费在线观看,哺乳叫自慰在线看,天天干美女av网

集體合同

時(shí)間:2022-12-02 17:35:47 合同范本 我要投稿

集體合同范本

  隨著人們法律意識(shí)的建立,合同的使用頻率呈上升趨勢,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢?以下是小編整理的集體合同范本,歡迎閱讀與收藏。

集體合同范本

集體合同范本1

  本合同機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)工會(huì){以下簡稱工會(huì)}代表機(jī)械化養(yǎng)護(hù)隊(duì)的全體職工與{以下簡稱機(jī)械隊(duì)}簽訂。第一條:為深化改革,促進(jìn)開放,維護(hù)機(jī)械隊(duì)和職工的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性,促進(jìn)機(jī)械隊(duì)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同法》,以及相關(guān)的法律、法規(guī),雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。

  第二條:本合同是雙方在機(jī)械隊(duì)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

  第三條:機(jī)械隊(duì)實(shí)行集中管理,凡機(jī)械隊(duì)范圍內(nèi)的各個(gè)職工均應(yīng)遵守本合同。

  第四條:機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。機(jī)械隊(duì)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù),提高職工技能,開展健康的文化體育活動(dòng)。

  機(jī)械隊(duì)及工會(huì)禁止職工從事有損機(jī)械隊(duì)的行為和活動(dòng)。

  第五條:工會(huì)作為全體職工的代表,有義務(wù)引導(dǎo)職工正確處理與機(jī)械隊(duì)的勞動(dòng)關(guān)系,有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同,遵守機(jī)械隊(duì)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改

  革措施,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),促進(jìn)機(jī)械隊(duì)的發(fā)展。

  第六條:下述情況,職工必須服從安排:

  發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因,威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;公路上發(fā)生突發(fā)事件,影響道路安全必須及時(shí)搶修的。

  第七條:機(jī)械隊(duì)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;元旦:1月1日至3日放假,共3天,無調(diào)休。春節(jié):2月22日至28日放假調(diào)休,共7天。清明節(jié):4月4日至6日放假,共3天,無調(diào)休。勞動(dòng)節(jié):5月1日至3日放假,共3天,無調(diào)休。端午節(jié):6月23日至25日放假調(diào)休,共3天。開齋節(jié):9月6至9月8日,共放假3天,無調(diào)休。中秋節(jié):9月28日至29日放假調(diào)休,共2天。國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

  第八條:機(jī)械隊(duì)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn),對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

  第九條:機(jī)械隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件,高度重視安全生產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

  第十條:機(jī)械隊(duì)必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。

  第十一條:從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格,持證上崗。

  第十二條:機(jī)械隊(duì)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn),嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,正確使用勞保用品,對(duì)不安規(guī)定穿,和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工,機(jī)械隊(duì)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違反操作規(guī)程的.職工,機(jī)械隊(duì)有權(quán)查處。職工對(duì)機(jī)械隊(duì)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行,對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

  第十三條:在普級(jí)、普職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)等方面,堅(jiān)持男女平等。

  第十四條:符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工,享受不少于90天的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間工資照發(fā),哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間,工資按實(shí)際工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計(jì)劃生育假期間待遇按國家計(jì)劃生育部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十五條:本合同對(duì)機(jī)械隊(duì)、工會(huì)和全體職工具有約束力,機(jī)械隊(duì)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。第十六條:機(jī)械隊(duì)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利。

  第十七條:對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為,工會(huì)有權(quán)要求機(jī)械隊(duì)有關(guān)部門予糾正和認(rèn)真處理。機(jī)械隊(duì)?wèi)?yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。第十八條:本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的,按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

  第十九條:本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。

  第二十條:本合同一式1份,留機(jī)械隊(duì)保存。

  雙方代表

  職工方:

  機(jī)械隊(duì)方:

  年月日

集體合同范本2

  以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方) 為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)、充分合理利用土地,甲、乙雙方本著平等互利,經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成以下條款,共同信守。

  一、由乙方租賃甲方土地使用權(quán),所租賃土地四至為:(略)

  二、租用期限:自________年____月____日起至所租用之土地被國家征用時(shí)為止;租賃期間,未經(jīng)乙方書面同意,甲方不得以任何理由提前終止本合同,否則甲方應(yīng)賠償乙方的一切損失(若實(shí)際損失無法查明的,則損失可以剩余租期按每畝每年不低于萬元賠償)并賠償乙方因此發(fā)生的訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。

  三、租用期間乙方僅向甲方付租金,甲方不得以任何理由向乙方要一切任何費(fèi),土地稅由甲方自行負(fù)責(zé)。

  四、所租賃土地被國家征用時(shí),所賠償?shù)耐恋刭M(fèi)歸甲方所有,地上建筑物補(bǔ)償?shù)葰w乙方所有。

  五、乙方應(yīng)當(dāng)在每年的合同簽訂日起10天內(nèi)向甲方交租金,甲方應(yīng)保證和維護(hù)乙方使用該地。

  六、租金標(biāo)準(zhǔn):每年每畝租金元整;在租賃期間,未經(jīng)乙方同意,甲方不得隨意漲租,若甲方違反規(guī)定隨意漲租,乙方有權(quán)解除合同并要求甲方賠償由此給乙方造成的全部損失(若實(shí)際損失無法查明的,則損失可以剩余租期按每畝每年不低于萬元賠償,并賠償乙方因此發(fā)生的.訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等);乙方應(yīng)按時(shí)繳納租金,如沒有如期向甲方交納租金,甲方有權(quán)終止合同,不對(duì)乙方負(fù)任何責(zé)任。

  七、若所租賃土地被國家征用,征用當(dāng)年租期超過半年的,租金以________年計(jì)算,租期不足半年的,不算租金;若只是部分土地被征用的,租金按剩余土地實(shí)際面積計(jì)算租金。

  八、本合同簽訂之日起以前合同自然終止。

  九、本合同不得涂改。本合同執(zhí)行中如有發(fā)生糾紛,雙方應(yīng)本著互諒互讓協(xié)商解決。

  十、本合同一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。本合同未盡事宜,一律按國家經(jīng)濟(jì)合同法的規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商作出補(bǔ)充規(guī)定,并與本合同既有同等法律效力。

  甲方:乙方:

  簽訂日期:年月

集體合同范本3

  甲方(工會(huì)或員工代表) ________________ 員工人數(shù):________協(xié)商首席代表:________ 姓名:________ 職務(wù):________ 身份證號(hào)碼:________ 協(xié)商代表人數(shù):________ 代表產(chǎn)生方式:________ 聯(lián)系電話:________ 乙方(企業(yè))________________人企業(yè)性質(zhì):________協(xié)商首席代表:________姓名:________職務(wù):________身份證號(hào)碼:________協(xié)商代表人數(shù):________法定代表人姓名:________聯(lián)系電話:________

  第一章 總則

  第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,增強(qiáng)合作共事,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》) 《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同。

  第二條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表,依法獨(dú)立自主地開展工作。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。

  第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

  第四條 進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:

 。ㄒ唬┳袷胤、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定;

  (二)相互尊重,平等合作;

 。ㄈ┘骖欕p方合法權(quán)益;

 。ㄋ模┎坏貌扇∵^激行為。

  第五條 本合同依法生效后,對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。

  第二章 勞 動(dòng) 合 同

  第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

  第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致,并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn),不得低于本集體合同的規(guī)定。

  第八條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

  第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員

  工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定。

  第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定,給對(duì)方造成損害或損失的,按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。

  第三章 勞 動(dòng) 報(bào) 酬

  第十二條 本企業(yè)實(shí)行________工資制度。

  第十三條 本企業(yè)實(shí)行________工資支付形式。

  第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于政府公布的當(dāng)年度最低工資。

  第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月________日(工資支付周期不超過一個(gè)月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。

  第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以________為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

  第十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法________。

  第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法________。

  第十九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式________。

  第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)協(xié)商,確定本年度員工工資增(減)________%。員工增(減)工資具體辦法是________。

  第四章 工作時(shí)間和休息休假

  第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜:(一)每天工作時(shí)間不超過________小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過________小時(shí),保證員工每周休息________日;(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),特殊工種特殊情況的安排:________。第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點(diǎn)的,嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由,確定工作量和加班人數(shù);(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;(三)乙方安排員工延長工作時(shí)間,加班加點(diǎn)時(shí)間不超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

  第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的.其他假期:________。

  第五章 保 險(xiǎn) 福 利

  第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn),員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

  第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納,費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

  第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

  第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

  第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

  第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病

  防護(hù)用品。

  第三十條 企業(yè)對(duì)在________工種(崗位)的員工定期作專項(xiàng)體檢。

  第三十一條 員工在勞動(dòng)過程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

  第三十二條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

  第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故,或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理,并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。

  第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)

  第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

  第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

  第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

  第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

  第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

  第八章 職 業(yè) 培 訓(xùn)

  第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況,建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度,制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn),提高勞動(dòng)技能。

  第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?顚S,不得挪作他用。

  第四十一條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn),不得收取任何費(fèi)用。

  第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況,企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》,訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

  第九章 集體合同的期限、履行及爭議處理

  第四十三條 本合同從依法生效之日起,至________年____月____日止。

  第四十四條 本合同一經(jīng)生效,雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的,按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。

  第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí),除出現(xiàn)下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同:(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責(zé)任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

  第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

  第十章 附 則

  第四十七條 本合同未盡事宜,法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂補(bǔ)充條款,并送勞動(dòng)保障行政部門審查。

  第四十八條 本合同期限屆滿前3個(gè)月,雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商,重新簽訂集體合同。第四十九條 本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查,自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的,本集體合同即行生效。

  第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。甲方首席代表:________乙方首席代表:________

 。ê炞稚w章) (簽字蓋章)

  ________年____月____日________年____月____日

集體合同范本4

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》以及江蘇省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同規(guī)定

  同江蘇華富控股集團(tuán)有限公司(以下簡稱甲方)與江蘇華富控股集團(tuán)有限公司工會(huì)(以下簡稱乙方)高勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)

  經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同(經(jīng)集體協(xié)商可以達(dá)到一致意見的單項(xiàng)、多項(xiàng)或者所有事項(xiàng)簽訂集體合同)。

  一、勞動(dòng)報(bào)酬

  包括工資分配方式,工資支付辦法,工資增減幅度,工資收入水平,延長工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn),特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等。

  二、工作時(shí)間

  包括工時(shí)制度方式,加班計(jì)劃和限制,特殊工種工作時(shí)間,勞動(dòng)定額的確定等。

  三、 休息休假

  包括月休息時(shí)間、調(diào)休息安排、年休假標(biāo)準(zhǔn),不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等。

  四、保險(xiǎn)福利待遇

  包括依法參加的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的設(shè)立項(xiàng)目、資金來源以及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)福利設(shè)施的修建、職工文化和體育活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的來源

  職工補(bǔ)貼和津貼標(biāo)準(zhǔn),困難職工救濟(jì)、職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等。

  五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

  包括安全衛(wèi)生的目標(biāo)、勞動(dòng)保護(hù)的措施、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施項(xiàng)目,定期健康檢查以及對(duì)職工未成年的特殊保護(hù)。

  六、勞動(dòng)合同管理

  包括簽訂、變更、解除、終止和續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序和辦法、經(jīng)濟(jì)裁員的條件和辦法等。

  七、職業(yè)培訓(xùn)

  包括職工上崗前和工作后的培訓(xùn),轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、培訓(xùn)的周期和時(shí)間表以及培訓(xùn)期間的工資和福利待遇等。

  八、合同期限

  本合同經(jīng)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論通過,經(jīng)雙方首席代表簽字上報(bào)勞動(dòng)行政部門審查后生效,予以公布。有效期五年,從20xx年11月1日起至20xx年12月31日止。

  九、合同變更、解除、終止

  變更或者解除集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,變更集體合同按簽訂集體合同程序進(jìn)行。

  1、訂立集體合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或廢止的。

  2、集體合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況或者企業(yè)生產(chǎn)工藝經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化變化致使集體合同部分或者全部無法履行的`。

  3、因不可抗力致使集體合同或全部無法履行的。

  4、同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

  十、集體合同爭議的處理

  甲乙雙方因簽訂集體合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的可以提請(qǐng)勞動(dòng)部門協(xié)商處理。因履行集體合同發(fā)生爭議,首先由雙方協(xié)商解決,協(xié)商解決不成的

  可以向市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可以自收到仲裁裁決書之日十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

  十一、違反集體合同的責(zé)任

  當(dāng)事人一方不履行集體合同的義務(wù)或者履行義務(wù)不符合集體合同規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

  十二、雙方認(rèn)可需要約定的其他事項(xiàng)

  1、集體合同生效后,簽約雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行,企業(yè)每年至少一次向全體職工報(bào)告集體合同履行情況。

  2、簽訂兩年期以上集體合同的,可以每年就工資等不定因素方面的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商簽訂年度協(xié)議,作為集體合同相關(guān)內(nèi)容的變更和補(bǔ)充。

  甲方代表: (簽章) 乙方代表: (簽章)

  身份證號(hào): 身份證號(hào):

  見證監(jiān)督方: (簽章)

  身份證號(hào):

  年 月 日

集體合同范本5

  本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(huì)(以下簡稱工會(huì))雙方代表,就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等問題,經(jīng)過充分的集體協(xié)商達(dá)成協(xié)議而簽訂。

  第一章 總 則

  第一條 本合同依據(jù)《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合企業(yè)實(shí)際,由企業(yè)與工會(huì)簽訂,用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù),規(guī)范雙方行為,加強(qiáng)經(jīng)營管理者與勞動(dòng)者的合作,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

  第二條 本合同是雙方在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中必須遵守的共同準(zhǔn)則,對(duì)企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的規(guī)章制度時(shí),應(yīng)符合本合同的原則,并征求工會(huì)同意。

  第三條 雙方訂立本合同的目的是:尊重職工的勞動(dòng),

  維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益,發(fā)揮職工的生產(chǎn)、管理積極性,科學(xué)地規(guī)范企業(yè)與職工整體之間的利益關(guān)系,鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高,推動(dòng)精神文明建設(shè)。

  第四條 企業(yè)必須支持職工依法參加民主管理,尊重工會(huì)代表和維護(hù)職工利益的權(quán)利,支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)正確行使職權(quán),教育和培養(yǎng)職工熱愛、關(guān)心企業(yè),樹立敬業(yè)愛崗的精神,努力做好本職工作;教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

  第五條 雙方依據(jù)合同原則和內(nèi)容,圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)履行各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù),共同保證企業(yè)方針目標(biāo)實(shí)現(xiàn),真正做到經(jīng)營者與職工風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享。

  企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo)應(yīng)以企業(yè)年度職工代表大會(huì)通過的決議為準(zhǔn)。

  第六條 工會(huì)應(yīng)以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心開展活動(dòng),堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,開展勞動(dòng)競賽和職工合理化建議活動(dòng)。

  第七條 企業(yè)應(yīng)按每月全部職工工資總額的2%依法足額計(jì)提、按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

  第二章 勞動(dòng)合同

  第八條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,有權(quán)擇優(yōu)招(聘)用職工,并分別與被錄用職工平等協(xié)商,依法簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)實(shí)行有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  第九條 企業(yè)的招工計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)及時(shí)向工會(huì)通報(bào)。在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前,工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任,并應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。除法律規(guī)定的條件外,企業(yè)與職工在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上可依法變更或解除勞動(dòng)合同。

  第十條 職工有下列情形之一的,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;

 。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (五)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

 。┓、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第十一條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求用工單位糾正。職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。職工違約或受到行政處分、解除勞動(dòng)合同等,工會(huì)亦應(yīng)做好工作。

  第十二條 解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法:

 。ㄒ唬┙(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的.年限計(jì)算,以每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,6個(gè)

  月以上不滿1年的按1年計(jì)算,不滿6個(gè)月的,按半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

 。ǘ┞毠ぴ缕骄べY高于企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地上年度職工月平均工資3倍數(shù)額支付,支付年限最高不超過12年;

 。ㄈ┞毠せ疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在醫(yī)療期滿后,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,企業(yè)除按以上標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí),應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%;

 。ㄋ模┙(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所稱月工資是指職工在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的月平均工資。

  第十三條 企業(yè)在實(shí)行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上實(shí)行上崗聘用制,并簽訂崗位合同。

 。ㄒ唬⿳徫缓贤莿趧(dòng)合同的附件,凡在崗人員都應(yīng)簽訂崗位合同,按管理權(quán)限范圍分級(jí)進(jìn)行;

 。ǘ┞毠(yīng)在定編定員的基礎(chǔ)上,通過考試、考核、勞動(dòng)組合,實(shí)行公開、平等競爭上崗;

 。ㄈ┮驆徫欢▎T限制或職工素質(zhì)等原因未能簽訂崗位合同的人員、被解除崗位合同的人員為企業(yè)內(nèi)待崗人員。

  第十四條 用人單位有下列情況之一的,職工可以解除勞動(dòng)合同。

 。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件

  的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

 。ㄈ┪匆婪橐曳嚼U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

 。ㄋ模┘追降囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

 。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;

 。┓、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他

  情形。

  第十五條 有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,方可裁減人員。

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

 。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

 。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

 。ㄋ模┢渌騽趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

  按本條第一款規(guī)定裁減人員的 ,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員時(shí),應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

集體合同范本6

  甲方(企業(yè))名稱:__________________

  乙方(企業(yè)工會(huì))名稱:______________

  本合同由企業(yè)工會(huì)(以下簡稱乙方)代表全體職工與企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂。

  一、總則

  1、為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)職工和甲方的合法權(quán)益,促進(jìn)甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,《中華人民共和國工會(huì)法》,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,《______省集體合同條例》,《集體合同規(guī)定》等法律,法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。

  2、本合同是甲,乙雙方代表根據(jù)法律,法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬,工作時(shí)間,休息休假,勞動(dòng)安全衛(wèi)生,保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

  3、本合同對(duì)甲,乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

  4、甲方尊重并支持乙方依法開展工作,聽取乙方對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議,與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題,保障職工的合法權(quán)益。

  5、乙方尊重并支持甲方依法進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營和管理,依法代表和維護(hù)職工合法權(quán)益,教育職工遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛崗敬業(yè),努力工作,圓滿完成甲方各項(xiàng)工作任務(wù)。

  二、勞動(dòng)合同

  1、甲方與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

  2、甲方與職工訂立,解除,變更,終止勞動(dòng)合同必須遵守國家法律,法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

  3、乙方幫助和指導(dǎo)職工在合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠實(shí)信用的原則下與甲方簽訂勞動(dòng)合同,并監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行。

  4、甲方新招用職工,其試用期限應(yīng)執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的`相關(guān)規(guī)定。

  三、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、甲方以貨幣形式及時(shí)足額支付職工工資,不得拖欠。

  2、甲方支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  3、甲方依法安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資的300%支付職工工資。

  4、職工依法享受年休假,探親假,婚假,喪假期間,甲方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定支付工資。職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

  5、甲方在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí),保證職工收入的相應(yīng)增長。

  四、休息休假

  1、甲方依法實(shí)行每日工作時(shí)間八小時(shí),平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。因生產(chǎn)特點(diǎn),工作性質(zhì)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的工種和崗位,經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。

  2、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),最長不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

  3、職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項(xiàng)休息,休假權(quán)利。

  五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

  1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家,______省有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律,法規(guī),建立完善的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

  2、甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

  3、甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí),掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。

  4、甲方在生產(chǎn)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范。

  5、職工對(duì)甲方管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng),檢舉和控告。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

  1、甲方按照國家和______省有關(guān)規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

  2、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

  3、甲方按有關(guān)規(guī)定提取和使用福利費(fèi),每年向職代會(huì)報(bào)告當(dāng)年福利費(fèi)使用情況。

  4、甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高職工的福利待遇。

  七、職業(yè)技能培訓(xùn)

  甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,根據(jù)甲方實(shí)際情況,建立健全職業(yè)培訓(xùn)規(guī)章制度,規(guī)范對(duì)職工的職業(yè)技能培訓(xùn)工作。

  八、女職工和未成年工特殊保護(hù)

  1、甲方不得在女職工懷孕期,產(chǎn)期,哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。

  2、甲方禁止安排女職工從事礦山井下,國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

  3、甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)。

  九、裁員

  1、甲方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向乙方或者全體職工說明情況,聽取乙方或者職工的意見,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。

  2、甲方裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

  十、獎(jiǎng)懲

  1、甲方按照國家,______省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定,對(duì)職工進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、甲方對(duì)職工進(jìn)行處分時(shí),應(yīng)事先征求乙方意見,乙方認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。

  十一、集體合同期限

  本合同期限為______年,自______年______月______日至______年______月______日止。

  十二、變更,解除集體合同的程序

  1、甲,乙雙方協(xié)商一致,可以變更或解除本合同。

  2、有下列情形之一的,可以變更和解除本合同:

 。1)因甲方被兼并,解散,破產(chǎn)等原因,致使本合同無法履行;

 。2)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;

 。3)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

 。4)法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形。

集體合同范本7

  出租方(甲方):

  承租方(乙方):

  社員代表人: 聯(lián)系電話:

  法定代表人: 聯(lián)系電話:

  根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在自愿、平等、互利的基礎(chǔ)上就甲方將其合法擁有的土地租賃給乙方使用的有關(guān) 事宜,雙方達(dá)成協(xié)議并簽定租賃合同如下:

  一、租賃土地情況

  甲方自愿將位于xxx村________________的'田以有償?shù)姆绞阶赓U給乙方作________________用途使用,該田地總面積為________畝(具體以土地承包使用登記卡為準(zhǔn))。

  二、租賃期限

  租賃期限為_____年,即自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

  三、交付時(shí)間

  在本租賃合同生效之日起,甲方將土地按現(xiàn)狀交付乙方 使用,且乙方同意按土地的現(xiàn)狀承租。

  四、租金計(jì)算、付款方式:

  1、租金計(jì)算:甲、乙雙方約定,以每畝租金為人民幣_(tái)_______元(大寫:________)。年租金總額為________元(大寫:________)。從第六年起每年租金根據(jù)市場行情調(diào)整。

  2、租金支付:乙方在簽訂合同之日后一年內(nèi)繳當(dāng)年租金,甲方收取租金時(shí)開付收款收據(jù)。

  五、雙方的權(quán)利和義務(wù)

  1、乙方不得中途退租且必須按時(shí)繳交租金。如逾期未交租金的,則視乙方單方違約,因此所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失及糾紛由乙方自負(fù),乙方對(duì)此不得有異議。

  2、在租賃期內(nèi)乙方不得將土地出賣、抵押給第三方;未經(jīng)甲方書面同意,不得轉(zhuǎn)租。否則,即屬乙方違約。

  六、合同期滿及終止的處理

  1、合同期滿,乙方在該地塊上所建設(shè)的基礎(chǔ)設(shè)施歸集體所有。

  2、租賃期滿,如乙方要求續(xù)租的,在同等條件下,乙方可優(yōu)先續(xù)租,并重新簽訂土地租賃合同書。

  七、爭議處理

  本合同在履行中如發(fā)生爭議,雙方首先應(yīng)本著平等互利的原則協(xié)商解決,若協(xié)商不成,任何一方可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,通過訴訟途徑解決。

  八、合同生效

  合同自雙方簽字、蓋章后生效。本合同一式二份,甲乙雙方各一份,各份合同具有同等法律效力。

  甲方(簽章): 乙方(簽章):

  甲方法定代表人簽名: 乙方法定代表人簽名:

  簽訂日期: _______年_____月_____日 簽訂日期: _______年_____月_____日

集體合同范本8

  根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國合同法》和其他法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī),雙方本著平等、自愿、有償、誠實(shí)信用的原則,訂立本合同。

  第一條 本合同當(dāng)事人雙方:

  甲方:______________________;

  乙方:______________________。

  第二條 甲方確保:其已合法擁有出讓土地使用權(quán),并同意將本合同約定土地的使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方;乙方確認(rèn):自愿以有償方式取得該土地使用權(quán)。

  第三條 甲方出讓給乙方的土地位置為東至__________,南至_______,西至_______,北至_________。

  第四條 土地轉(zhuǎn)讓費(fèi)總額為,大寫 ,甲方同意在___年___月___日前將出讓土地交付給乙方。土地費(fèi)由乙方向甲方一次性付清。

  第五條 本合同項(xiàng)下的土地使用權(quán)為永久轉(zhuǎn)讓,無年期限制。

  第六條 雙方均應(yīng)按照誠信原則履行合同。任何一方因自身原因?qū)е卤竞贤荒苈男械腵,除應(yīng)按照本合同和法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任外,還應(yīng)賠償對(duì)方實(shí)際發(fā)生的所有經(jīng)濟(jì)損失。

  第七條 如若該合同涉及土地發(fā)生歸屬性糾紛,一切由甲方負(fù)責(zé)。

  第八條 其他未盡事宜及國家政策變化需做調(diào)整的由雙方協(xié)商共同做出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

  第九條 本合同自雙方簽訂之日起生效。本合同一式兩份,具有同等法律效力,甲方、乙方各執(zhí)一份。

  甲方(簽字): 乙方(蓋章):

  經(jīng)辦人(簽字):

  年 月 日 年 月 日

集體合同范本9

  出租方: 〔以下簡稱甲方〕 承租方: 〔以下簡稱乙方〕

  甲方為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì),加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè),充分利用當(dāng)?shù)氐牡貐^(qū)優(yōu)勢和資源優(yōu)勢,改善當(dāng)?shù)厝嗣袢罕姷纳钏剑?jīng)甲方村民代表會(huì)議討論通過,甲方?jīng)Q定將位于土地租賃給乙方使用,雙方達(dá)成協(xié)議如下:

  一、甲方將該村村民所有的,位于土地租賃給乙方作為

  二、經(jīng)甲乙雙方測量,乙方租賃的土地共計(jì)

  三、租期為年 月日止;合同期滿如乙方繼續(xù)經(jīng)營,應(yīng)續(xù)延此合同,續(xù)延期限為_____。

  四、租金計(jì)算辦法:每畝每年200元,大寫貳佰元整(人民幣)。

  五、付款方式:每兩年付一次,作為土地租賃費(fèi);先付款后使用土地。

  六、甲方收取租金后應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定分配和使用,如因分配或使用不當(dāng)而引起甲方與村民的矛盾與乙方無關(guān),由此影響了乙方的生產(chǎn)經(jīng)營,甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

  七、甲方租賃給乙方使用的土地,甲方應(yīng)經(jīng)村民會(huì)議三分之二以上成員或者三分之二以上村民代表的同意,并報(bào)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))以上人民政府批準(zhǔn)。

  八、租賃期限內(nèi)甲方必須保證無其他集體或個(gè)人對(duì)乙方所承租的土地提出任何異議,如果出現(xiàn)上述情況由甲方負(fù)責(zé)處理,與乙方無關(guān),如甲方處理不當(dāng)而給乙方造成了經(jīng)濟(jì)損失由甲方負(fù)責(zé)賠償。

  九、在租賃期內(nèi),涉及乙方生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的稅費(fèi)由乙方承擔(dān),涉及該地農(nóng)、牧、林等方面的'稅費(fèi)由甲方承擔(dān)。土地租賃合同十、乙方租賃使用過程中需經(jīng)過甲方其它土地通行時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助和提供方便,乙方享有無償通行權(quán),如甲方村民干涉,由甲方負(fù)責(zé)解決。 十一、乙方有權(quán)在所租賃的土地上利用土壤資源、植樹造林、或其它綜合開發(fā)利用等。乙方開發(fā)利用租賃土地除按本合同約定交納租金外,不再向甲方及村民另行交納費(fèi)用。

  十二、在合同期內(nèi)乙方因經(jīng)營需要需轉(zhuǎn)租這塊土地的,乙方有權(quán)自行轉(zhuǎn)讓,所有收益款項(xiàng)歸乙方所有。

  十三、甲方應(yīng)尊重乙方在租賃土地上的生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán),不干涉乙方經(jīng)營活動(dòng);乙方利用租賃土地所產(chǎn)生的一切成果全部歸乙方。如在租賃期內(nèi),遇有政府對(duì)該土地征收、征用行為時(shí),土地附作物賠償費(fèi)由乙所有,土地賠償由甲方享有。

  十四、合同的變更或解除:

  1、如因國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化使本協(xié)議無法履行或繼續(xù)履行將影響到甲、乙雙方合同目的實(shí)現(xiàn)的,雙方均有權(quán)提出解除合同;

  2、乙方應(yīng)交租金到期后超過三個(gè)月未支付的,甲方有權(quán)解除合同,乙方經(jīng)濟(jì)損失自負(fù);

  3、如甲方未履行或未完全履行本合同約定義務(wù),影響到乙方生產(chǎn)經(jīng)營的,乙方有權(quán)單方解除合同;

  4、如當(dāng)?shù)卣蛘姓鞴懿块T限制乙方對(duì)該土地的使用而無法繼續(xù)經(jīng)營等其它情況,乙方可以解除合同。

  十五、租賃期滿后,如乙方不再租賃,應(yīng)交回租賃的土地,乙方所建固定設(shè)施由乙方自行處理;如果固定設(shè)施移交給甲方,雙方應(yīng)公平合理協(xié)商補(bǔ)償事宜。但乙方所種植的樹木所有權(quán)仍歸乙方,如歸甲方,甲方需向乙方支付相應(yīng)的對(duì)價(jià)。

  十六、違約責(zé)任:

  1、如乙方未按期交納租金,甲方可按欠款金額每日收取的違約金;

  2、如甲方違反約定義務(wù),需向乙方支付違約金;如此違約金不能彌補(bǔ)乙方的損失,需另行賠償,金額由雙方協(xié)商或由乙方委托有評(píng)估資質(zhì)的中價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)估,其評(píng)估結(jié)果對(duì)雙方均有約束力。

  十七、因此合同發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,雙方同意向法院提起訴訟。

  十八、本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商,并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

  十九、此合同一式四份,甲乙雙方各持一份,并報(bào)寶慶鄉(xiāng)人民政府、保和村兩委備案一份,自雙方簽字之日生效。

  附:1、平面圖一份; 2、村(組)民自愿租賃承諾書一份。

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)

  法定代表人:(簽字) 法定代表人:(簽字)

  簽約時(shí)間:

  簽約地點(diǎn):

集體合同范本10

  甲方:(區(qū)域或行業(yè)名稱)乙方: (工會(huì)) 協(xié)商代表企業(yè)名稱: 涉及企業(yè)戶數(shù): 戶 涉及職工人數(shù): 人 甲方首席代表: 乙方首席代表: 身份證號(hào)碼: 身份證號(hào)碼: 單位地址:工會(huì)地址:聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

  第一章 總 則

  第一條 為建立企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《重慶市集體合同條例》及有關(guān)規(guī)定,簽訂本合同。

  第二條 本合同由 工會(huì)(或行業(yè)工會(huì))與(協(xié)商代表企業(yè))等 (區(qū)域或行業(yè)名稱)企業(yè)代表共同協(xié)商簽訂。就員工勞動(dòng)權(quán)益及企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展等有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商。雙方依法享受各自的權(quán)利,并嚴(yán)格履行合同的義務(wù)。

  第三條 雙方協(xié)商簽訂本合同應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則、合法的原則、保持穩(wěn)定和諧的原則、權(quán)利義務(wù)對(duì)等及利益兼顧的原則。

  第四條 本合同依法簽訂,經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查同意

  后生效,對(duì)合同雙方具有法律約束力,任何一方及員工個(gè)人均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。

  第五條 企業(yè)尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)利,支持工會(huì)依法獨(dú)立地開展工作。企業(yè)在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)有工會(huì)代表參加;董事會(huì)討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)等重大事項(xiàng),工會(huì)代表有權(quán)利列席會(huì)議,反映員工的意見和要求,企業(yè)應(yīng)充分聽取工會(huì)意見。企業(yè)制定各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)依本合同為基礎(chǔ),并征求工會(huì)意見或經(jīng)職代會(huì)討論通過。

  第六條 工會(huì)有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理,維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益和經(jīng)營者的管理權(quán)威,教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

  第七條 員工依法通過職代會(huì)(員工代表會(huì))或工會(huì)組織參加企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,保障員工應(yīng)享有的民主權(quán)利;保障工會(huì)和職代會(huì)依法行使職權(quán)。

  第八條 企業(yè)支持工會(huì)按有關(guān)規(guī)定健全和完善組織,及時(shí)足額撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi),并給予適當(dāng)補(bǔ)貼。

  第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條 企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,兼顧國家、企業(yè)、員工三者利益,依法自主確定工資分配方式和工資水平,并依照國家和有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。

  第十條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)、計(jì)件等工資制度。企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)、分配方式及其變更,由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定決定,但須聽取工會(huì)意見,并提交職代會(huì)審議通過。

  第十一條 工會(huì)每年初根據(jù)上一年度生產(chǎn)經(jīng)營和效益狀況、企業(yè)人工成本的狀況,重慶市工資增長指導(dǎo)線,參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素,提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商。

  第十二條 員工工資以貨幣形式每月15日支付給員工本人,不得克扣或無故拖欠。員工最低工資不低于重慶市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第十三條 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病期間有關(guān)待遇,依照國家《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 員工患病或非因工負(fù)傷,需停工治療期間的有關(guān)待遇,按照原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)?1994?479號(hào))和《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》(渝府發(fā)?20xx?47號(hào))執(zhí)行。

  第十五條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時(shí)間或加班的,企業(yè)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定,支付加班工資。

  第十六條 員工在法定休假日和婚喪假、探親假、哺乳假、帶薪年休假等假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。

  第十七條 因職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,單位可以按照規(guī)章制度的規(guī)定,要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失。從職工工資中扣除的,每月扣除部分不得超過職工當(dāng)月工資的20%,剩余部分不得低于用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  第三章 工作時(shí)間與休息休假

  第十八條 企業(yè)實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制,每日工作八小時(shí),每周工作不得超得四十小時(shí)。特殊工種和崗位因和生產(chǎn)工作需要,經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)后,可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  第十九條 企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障員工身體健康的'條件下延長工作時(shí)間,每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

  第二十條 每年的設(shè)備檢修、生產(chǎn)工藝需要,發(fā)生自然災(zāi)害、事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要緊急處理、及時(shí)檢修,必須加班加點(diǎn)的,可由企業(yè)決定不受本合同第十九條限制,員工應(yīng)服從安排。

  第二十一條 企業(yè)執(zhí)行國家法定節(jié)假日,員工婚喪假、探親假、哺乳假等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第四章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

  第二十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作、改善勞動(dòng)條件,做好特殊工種和職工的特殊保護(hù)工作,建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,防止勞動(dòng)過程中的事故。

  第二十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

  第二十四條 對(duì)從事業(yè)有職業(yè)危害作業(yè)員工每年進(jìn)行一次定期健康檢查。

  第二十五條 工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮,強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議;企業(yè)管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),員工有權(quán)拒絕執(zhí)行;危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

  第二十六條 員工發(fā)生工傷事故,企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作,并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告,配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷死亡事故和其他嚴(yán)重危害員工健康問題的調(diào)查,向有關(guān)部門提出處理意見。

  第二十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每年夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

  第二十八條 企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

  第五章 保險(xiǎn)與福利

  第二十九條 企業(yè)根據(jù)國家法律、法規(guī)及重慶市有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定,積極參加社會(huì)保險(xiǎn),并按規(guī)定提取繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  第三十條 企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。

  第三十一條 企業(yè)按國家的規(guī)定,提取福利費(fèi)用,用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的福利費(fèi)用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng),應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議通過后實(shí)施。

  第三十二條 企業(yè)在有條件的情況下,應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

  第六章 女員工的特殊保護(hù)

  第三十三條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對(duì)女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。做好女員工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。

  第三十四條 女員工因懷孕、生育、哺乳,在規(guī)定的休假期間給本人相應(yīng)的工資或津貼,生育津貼從生育保險(xiǎn)基金中支付。女員工懷孕后按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查,檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間,檢查費(fèi)用和生育(含人工流產(chǎn))費(fèi)用由生育保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付。

  第三十五條 哺乳期的女員工經(jīng)本人申請(qǐng)企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假,哺乳假期滿,本人提出復(fù)工申請(qǐng),企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。

  第三十六條 企業(yè)為女員工每兩年進(jìn)行一次婦科檢查。

  第三十七條 企業(yè)堅(jiān)持男女員工平等的原則,凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。

  第三十八條 女員工特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持,對(duì)侵害女員工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員,企業(yè)應(yīng)給予批評(píng)教育或行政處分,并給予被侵害女員工經(jīng)濟(jì)賠償。

  第七章 職業(yè)技能培訓(xùn)

集體合同范本11

  甲 方: 乙 方:企業(yè)職工 人

  企業(yè)法定代表人: 企業(yè)工會(huì)主席:

  企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:

  第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,簽訂本合同。

  第二條 本合同生效后,對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

  第三條 職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容,約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

  第四條 企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí),每周工作不超過40小時(shí)的'工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理,控制延長工作時(shí)間。確需延長工作時(shí)間的,企業(yè)應(yīng)說明情況,與工會(huì)或職工協(xié)商同意后,可適當(dāng)延長時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

  第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人,最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。

  第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

  第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

  第八條 企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件,保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件,與集體合同具有同等效力。

  第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利,履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn),提高職工的福利待遇。

  第十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

  第十一條 職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

  第十二條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭議。

  第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。

  第十四條 為全面有效地履行本合同,企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組,對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查,及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問題。

  第十五條 本合同有效期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。

  第十六條 本合同未盡事宜,按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,或通過雙方協(xié)商解決。

  第十七條 本合同一式四份,雙方各執(zhí)一份,報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。

  甲 方: 乙 方:

  企業(yè)方首席代表: 職工方首席代表:

  (簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

  年 月 日 年 月 日

集體合同范本12

  本集體勞動(dòng)合同(合同)由“_________公司”,一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè),其法定地址位于中華人民共和國 _________(下稱“公司”)與“_________公司工會(huì)”,一個(gè)根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會(huì),其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國 _________(下稱“工會(huì)”,并與公司合稱“雙方”),于 _________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。

  前言

  (一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會(huì)通過的決議,公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件a。

  (二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī),為促進(jìn)公司發(fā)展,調(diào)動(dòng)職工積極性,正確處理公司與職工的關(guān)系,本著平等互利原則,通過平等和友好協(xié)商簽訂。

  (三)公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議,反映職工的意見和要求。

  (四)工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金,教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù),配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新,促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

  第一條 定義

  (一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員,但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。

  (二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

  第二條 職責(zé)

  (一)公司與員工的共同義務(wù)

  雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù),公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬,并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

  (二)雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

  1.每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。

  2.每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù),與主管人員和同事合作,遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

  3.所有雇員必須遵守以下各項(xiàng):

  (1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;

  (2)堅(jiān)守工作崗位,上班時(shí)不與其它雇員隨便來往;

  (3)不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào),除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào);

  (4)受公司雇用期間,除經(jīng)公司批準(zhǔn),不得受雇于公司以外的其它雇主;

  (5)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;

  (6)未經(jīng)同意,不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。

  4.鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法,其中包括,但不限于,生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法,提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。 5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

  (三)公司的.具體職責(zé)

  1.公司將尊重雇員的人格和個(gè)性,并在可能的情況下,為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

  2.公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系,并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。

  3.公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。

  4.公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定,積極支持工會(huì)工作,為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級(jí)管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會(huì)可以按中華全國總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

  5.公司將為雇員提供良好的工作條件,改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件,并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。

  (四)工會(huì)的具體職責(zé)

  公司工會(huì)是職工利益的代表,它的基本任務(wù)是:依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí),開展文藝、體育活動(dòng);教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

  第三條 雇用手續(xù)

  (一)公司作為中外合資企業(yè),根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán),有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

  (二)公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。

  (三)公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

  (三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。

  (五)公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同,個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。

  (六)職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前,公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。

  (七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工,其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡。

  第四條 工作時(shí)間、節(jié)假日

  (一)工作時(shí)間

  1.公司董事會(huì)決定基本工作周,以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

  2.雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)間),平均每周工作不超過四十四小時(shí)。

  3.公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程,包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要,經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);在特殊情況下每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。

  4.公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間,盡可能避免或減少加班情況。

  5.夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況,為保障雇員健康,工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。

  6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn),雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因,但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。 (二)節(jié)、假日

  雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下,公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)):元旦(一月一日)_________一天;國際勞動(dòng)節(jié) (五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

  (三)有薪假期

  1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

  2.經(jīng)公司批準(zhǔn),假期可分一次或多次享用。

  (四)特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

  (五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

  (七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。

  (八)探親假

  1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。

  2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

  第五條 工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金

  (一)公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要,決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度,在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素,應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。

  (二)董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。

  (三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利,以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

  (四)公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針,按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。

  (五)公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班,公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。

  (六)公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額,包括病假工資和節(jié)假日工資。

  (七)支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人,上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用,該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

  (八)如果公司臨時(shí)停產(chǎn),停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月,公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施,包括本合同8.2款預(yù)期的措施。

  (九)除第(五)款規(guī)定的費(fèi)用外,公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé):

  1.每一上班雇員的午餐費(fèi);

  2.每一雇員工作服的費(fèi)用;

  3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用;

  4.按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”,從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用;

  5.按本合同第六條第(一)款1.項(xiàng),付給雇員的款項(xiàng)。

  (十)公司依照_________規(guī)定,按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金;

  1.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

  2.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金);

  3.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金;

  4.按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi);

  5.按中方職工人數(shù),按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向_________市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后,除按照規(guī)定支付職工工資,提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外,不再上繳國家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

  6.根據(jù)《_________》,公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

  7.其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

  (十一)公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金,并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。

  第六條 獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助

  (一)公司對(duì)雇員的出色工作,長期、忠誠的服務(wù),對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議,給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì),這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。

  (二)對(duì)下述特別情況,將發(fā)給下述特別補(bǔ)助:

  1.雇員結(jié)婚:人民幣_(tái)________元;

  2.雇員第一次生育:人民幣_(tái)________元;

  3.雇員由于長期生病被解雇:人民幣_(tái)________元。

  4.雇員父母亡故:人民幣_(tái)________元。

  (三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金:

  1.在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;

  2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;

  3.生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù);

  4.對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn);

  5.提出有用的建議,并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。

  6.其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。

  獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。

  第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)

  (一)公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī),以保證安全文明生產(chǎn),不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

  (二)雇員每年體檢一次,費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。

  (三)雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī),以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

  (四)員工對(duì)公司管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

  (五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷,或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故,公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門及工會(huì)組織報(bào)告,并接受他們的調(diào)查和處理。

  (六)公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。

  (七)公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則,此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù)。

  (八)公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下,公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。

  第八條 處罰和解雇

  (一)解雇試用期內(nèi)的雇員

  試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對(duì)方終止合同。

  (二)因故解雇和其它處罰

  1.公司解雇其正式雇員時(shí),應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成一定后果的職工,可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分,情節(jié)嚴(yán)重,屢教不改的可以開除。

  2.上述批評(píng)指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉,并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是,每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職,為期不超過七(7)天。

  (三)由于傷害或疾病原因引起的解雇

  1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

  2.對(duì)屬于下列情況,公司不會(huì)按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員:

  (1)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  (2)員工患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  (4)國家法律或政策禁止解除本合同。

  (四)通知和備案

  公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員,并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。

  (五)解雇費(fèi)

  如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約,被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間,每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資,工作滿十年的雇員自第十一年起,每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。

  (六)由于公司違法引起的解雇

  因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,雇員提出辭職時(shí),公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。

  (七)工會(huì)代表

  對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲罰,須征求工會(huì)意見,有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會(huì)如果認(rèn)為不合理,有權(quán)提出反對(duì)。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商,尋求解決的辦法,但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。

  (八)被解雇的雇員

  不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。

  第九條 辭職

  (一)一般性辭職

  在第八條(二)款規(guī)定的前提下,要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后,必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況,對(duì)這類辭職的請(qǐng)求,公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。

  (二)受過特別培訓(xùn)雇員的辭職

  盡管有第八條(一)的規(guī)定,任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員,如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職,需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用,其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。

  第十條 保密、不競爭

  (一)雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料,及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密,未經(jīng)公司同意,不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士,亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

  (二)公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí),雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。

  第十一條 發(fā)明

  本合同有效期內(nèi),雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”),該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn),雇員應(yīng)立即將其披露給公司,并采取必要步驟(包括簽署文件),使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定,對(duì)雇員在工作時(shí)間外,在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利,雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。

  第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決

  (一)監(jiān)督檢查

  為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行,公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組,監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求,不定期召開聯(lián)席會(huì)議,通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

  (二)勞動(dòng)糾紛

  公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決,一方或雙方都可請(qǐng)_________市勞動(dòng)部門仲裁,如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意,該方可向_________市人民法院起訴。

  第十三條 臨時(shí)性人員的聘用

  (一)臨時(shí)性人員的定義,指聘用期不超過一年,公司臨時(shí)聘用的人員。

  (二)聘用程序,公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,由總經(jīng)理決定后,簽發(fā)聘書。

  (三)聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

  (四)聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》。

  第十四條 合同的解釋

  解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí),雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

  第十五條 生效和期限

  (一)在本合同簽署后,雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)_________市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

  (二)本合同有效期為_________年,于_________年_____月______日到期。合同期滿,如雙方無異議,本合同自行延長_____年。

  (三)本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸,須按政府規(guī)定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

  第十六條 適用法律

  本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

  第十七條 本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同,特此證明。

  _________公司簽署人(簽章):_____________

  _________公司工會(huì)簽署人(簽章):_________

集體合同范本13

  轉(zhuǎn)讓方(以下稱甲方)

  負(fù)責(zé)人:

  受讓方(以下稱乙方)

  甲乙雙方根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,本著平等互利,協(xié)商一致的原則,就土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成如下協(xié)議,以資雙方共同遵守:

  一,甲方轉(zhuǎn)讓給已方的土地位于四至,總面積平方米/畝。(以下稱該土地)

  二,甲方保證對(duì)該土地在轉(zhuǎn)讓給乙方前沒有設(shè)定任何形式的擔(dān)保,也沒有將其全部或部分出資或作價(jià)入股,甲方將此土地的使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方,已按法律規(guī)定的程序征得了其集體組織內(nèi)部成員的同意。

  三,乙方將此土地用于興建住宅。不得用于其它用途。

  四,雙方協(xié)商確定此土地的轉(zhuǎn)讓價(jià)格為元人民幣/平方米(畝),共元人民幣,大寫人民幣,此外,乙方再無須向甲方支付任何費(fèi)用。

  五,在本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi),乙方將土地補(bǔ)償款元人民幣一次性支付給甲方。

  六,甲方須全力協(xié)助乙方辦理土地使用權(quán)證書的審批手續(xù),辦證所需的一切稅費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。

  七,土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給乙方后,如該土地被國家征用,依法所得的`各種補(bǔ)償款歸乙方所有。甲方及其組織成員不得分配補(bǔ)償款。

  八,任何一方違約,除應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任外,還應(yīng)向另一方支付土地轉(zhuǎn)讓價(jià)款%的違約金。

  九,本協(xié)議定一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,交有關(guān)管理機(jī)關(guān)一份,都有相同的法律效力,自雙方簽字蓋章后生效。

  十、雙方確認(rèn)在國土局簽訂合同或協(xié)議只供參考,具體生效內(nèi)容以本合同為準(zhǔn)。

  甲方:

 。ü拢

  乙方:

  二0xx年月日

集體合同范本14

  甲方:(以下簡稱甲方)

  乙方:(以下簡稱乙方)

  甲、乙雙方經(jīng)過多次共同商討、洽談,甲方?jīng)Q定將工廠食堂承包給乙方經(jīng)營,由乙方為甲方提供膳食及服務(wù)。雙方本著公平、自愿、互惠互利的原則達(dá)成下列之協(xié)議事項(xiàng):

  一、經(jīng)營方式

  1、由甲方提供經(jīng)營和服務(wù)的場地,食堂員工宿舍、供乙方使用,食堂設(shè)備有如下兩種方案:

  方案一:食堂設(shè)備由甲方將廚房設(shè)備清單交乙方簽字蓋章確認(rèn)后雙方各執(zhí)一份,經(jīng)營期間乙方負(fù)責(zé)廚房廚具更新或維修,費(fèi)用自理.但合同期滿乙方按清單交還設(shè)備,如有損壞或遺失按市場折舊添補(bǔ)。

  方案二:食堂設(shè)備由乙方負(fù)責(zé)投資,合同期限五年。期間雙方若終止合作,甲方必須購買乙方投資的廚房設(shè)備,按每年折舊20%計(jì)算,合作期滿后設(shè)備歸甲方所有。乙方將廚房設(shè)備清單交甲方簽字蓋章認(rèn)可后雙方各執(zhí)一份,經(jīng)營期間乙方負(fù)責(zé)廚具更新或維修,費(fèi)用處理。

  2、由乙方按照雙方約定的每周菜譜標(biāo)準(zhǔn)和承諾之服務(wù)要求實(shí)行自負(fù)盈虧的經(jīng)營和管理。

  二、結(jié)算方式

  1、由甲方以工人每人元/天,職員每人元/天的伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),以現(xiàn)金方式每月10日前結(jié)付上月伙食費(fèi)給乙方,如、逾期未付伙食費(fèi),甲方應(yīng)向乙方支付3%的滯納金。(如需發(fā)票,稅金由貴廠承擔(dān))。

  三、雙方的責(zé)任

  1、甲方責(zé)任

 、偶追矫刻18:00前將第二天的就餐人數(shù)以聯(lián)絡(luò)單的方式報(bào)給乙方,乙方按甲方所報(bào)人數(shù)準(zhǔn)備飯菜,并按報(bào)餐人數(shù)與甲方結(jié)算餐費(fèi)。注:(如屬甲方

  原因未能及時(shí)將就餐人數(shù)通知乙方,造成乙方不能按時(shí)做好食堂就餐的充分準(zhǔn)備,從而影響甲方生產(chǎn),其責(zé)任應(yīng)由甲方自己承擔(dān))。

 、萍追截(fù)責(zé)協(xié)助維護(hù)食堂的就餐秩序。

  2、乙方責(zé)任

 、乓曳皆诩追揭(guī)定的.場所內(nèi),嚴(yán)格按照甲方的要求和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為員工供應(yīng)可口的飯菜確保所采購糧油、蔬菜、調(diào)味品等原材料衛(wèi)生符合國家標(biāo)準(zhǔn)。

 、曝(fù)責(zé)廚房范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生,餐廳內(nèi)清潔及消毒工作。

 、且曳绞程霉ぷ魅藛T須接受甲方監(jiān)督,并遵守甲方廠紀(jì)廠規(guī)。

  ⑷乙方廚房工作人員應(yīng)持有效健康證書,并每年定期進(jìn)行健康檢查,向甲方提供健康證明復(fù)印件。上班時(shí)應(yīng)穿工衣、戴工帽,打菜時(shí)應(yīng)戴口罩。

 、梢曳綇N房工作人員意外事故,其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任概由乙方自行負(fù)責(zé)。

  ⑹乙方應(yīng)對(duì)員工提出的意見積極做出改善。

  ⑺乙方定期對(duì)食堂進(jìn)行全面消毒除四害“蚊、老鼠、蟑螂、蒼蠅”等,且要做好記錄。

 、桃曳矫恐芰峤幌滦瞧诓俗V供甲方審核,批準(zhǔn)后由乙方公布實(shí)施。

 、鸵曳截(fù)責(zé)每天做好24小時(shí)菜的留樣工作,如出現(xiàn)食堂集體食物中毒事件,經(jīng)政府職能部門鑒定,屬乙方責(zé)任,乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。

  四、伙食費(fèi)分布情況

  1、員工餐每人元/天:早餐元,有稀飯、榨菜、咸菜、饅頭、米(河)粉湯、面湯等品種換著吃。中晚餐各元,共菜湯(根據(jù)廠方需求分川菜、粵菜等供員工選擇),葷素,由員工選葷素。

  2、職員餐每人元/天,早餐元,有皮蛋瘦肉粥、揚(yáng)州炒飯、肉絲面及面點(diǎn)等輪換供應(yīng),中晚餐各元,從菜湯中選_____菜湯,葷素。

  3、夜宵臨時(shí)決定人數(shù),費(fèi)用按元/人另計(jì)。甲方在當(dāng)晚18:00前提供夜宵人數(shù)作為乙方與甲方結(jié)算依據(jù)。

  4、夜宵臨時(shí)決定,費(fèi)用按_______元/人另計(jì)。甲方在當(dāng)晚18:00前提供的實(shí)際夜宵,并安實(shí)際報(bào)餐人數(shù)與甲方結(jié)算餐費(fèi)。

  五、合同終止及違約責(zé)任

  1、若因甲方不能按約定之期限付款給乙方,而且已超過本合約之約定的最大期限,甲方還沒有書面付款承諾行動(dòng)時(shí),乙方有權(quán)拒絕提供本合約書約定之相關(guān)事項(xiàng)和服務(wù),因此而造成的甲方損失乙方不負(fù)擔(dān)責(zé)任,乙方有權(quán)采取措施追回甲方欠款并按日3‰,計(jì)收滯納金.

  2、市場主要原材料價(jià)格持續(xù)上漲達(dá)一個(gè)月不能下調(diào)(以媒體公布為準(zhǔn),上漲幅度達(dá)到10%)時(shí),乙方以書面報(bào)告形式向甲方提出書面伙食費(fèi)調(diào)整申請(qǐng),若甲方未能根據(jù)市場實(shí)際情況做出相應(yīng)調(diào)整,乙方有權(quán)單方面終止合同。

  3、乙方保證廚房的衛(wèi)生和質(zhì)量符合合同規(guī)定,

  4、甲方違反本合同第二項(xiàng)第一節(jié)結(jié)算方式,乙方有權(quán)終止合同.

  5、甲乙雙方終止合同必須經(jīng)過雙方同意或是合同到期。無論何種情況終止合同(以終止合同前一個(gè)月的伙食費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)):單方面無故終止合同,毀約方必須向?qū)Ψ劫r償一個(gè)月伙食費(fèi)(以終止合同前一個(gè)月伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn))。

  六、本合同從年月日至年月日有效期為年。逾期雙方無異議則自動(dòng)順延。

  七、本合同一式正本兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份自雙方簽字蓋章之日起即時(shí)生效,具有同等法律效力。

  八、簽約生效后,即具有法律效力,簽約雙方須嚴(yán)格遵守國家的相關(guān)法律法規(guī),切實(shí)執(zhí)行合同各條款。

  九、附件:雙方蓋章確認(rèn)的以下文件是本合同不可分割的部分。

  1、食堂設(shè)備清單

  十、本合同未盡事宜,由甲乙雙方協(xié)商解決,如協(xié)商未果,則提交深圳仲裁委員會(huì)仲裁解決。

  十一、雙方確認(rèn)簽署并(蓋章):

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

集體合同范本15

  根據(jù)________于_______年_____月_____日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會(huì)通過的決議,公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件,并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。

  合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和其他有關(guān)法律和法規(guī),為促進(jìn)公司發(fā)展,調(diào)動(dòng)職工積極性,正確處理公司與職工的關(guān)系,本著平等互利原則,通過平等和友好協(xié)商簽訂。

  公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力,在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問題的董事會(huì)會(huì)議,反映職工的意見和要求。

  工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理,協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金,教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù),配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新,促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

  第一條 定義

  本合同內(nèi):

  1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員,但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。

  1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

  第二條 職責(zé)

  2.1 公司與員工的共同義務(wù)

  雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù),公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬,并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

  2.2 雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

  (a)每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。

 。╞)每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù),與主管人員和同事合作,遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

  (c)所有雇員必須遵守以下各項(xiàng):

 。á瘢┬⌒牟僮鹘唤o他們的設(shè)備和工具;

 。á颍﹫(jiān)守工作崗位,上班時(shí)不與其它雇員隨便來往;

 。á螅┎幌蚬就馊藛T或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào),除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào);

  (Ⅳ)受公司雇用期間,除經(jīng)公司批準(zhǔn),不得受雇于公司以外的其它雇主;

 。á酰┍苊庥袚p公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;

 。á觯┪唇(jīng)同意,不得為個(gè)人目的取用公司的金錢或財(cái)產(chǎn)。

  (d)鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營的意見和方法,其中包括,但不限于,生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見和方法,提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。

 。╡)除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán),雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

  2.3 公司的具體職責(zé)

  (a)公司將尊重雇員的人格和個(gè)性,并在可能的情況下,為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度,有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

 。╞)公司鼓勵(lì)管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系,并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。

 。╟)公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。

 。╠)公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定,積極支持工會(huì)工作,為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級(jí)管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi),該筆金額應(yīng)作為公司開支。工會(huì)可以按中華全國總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

  (e)公司將為雇員提供良好的工作條件,改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件,并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。

  2.4 工會(huì)的具體職責(zé)

  公司工會(huì)是職工利益的代表,它的基本任務(wù)是:依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí),開展文藝、體育活動(dòng);教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律,努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

  第三條 雇用手續(xù)

  3.1 公司作為中外合資企業(yè),根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán),有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

  3.2 公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。

  3.3 公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

  3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。

  3.5 職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前,公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。

  第四條 工作時(shí)間、節(jié)假日

  4.1 工作時(shí)間

 。╝)公司董事會(huì)決定基本工作周,以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

 。╞)雇員正常工作時(shí)間每天_____小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)間),平均每周工作不超過_____小時(shí)。

 。╟)公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程,包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要,經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);在特殊情況下每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。

 。╠)公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間,盡可能避免或減少加班情況。

 。╡)夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況,為保障雇員健康,工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。

 。╢)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

  遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn),雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因,但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。

  4.2 有薪假期

  (a)受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

  (b)經(jīng)公司批準(zhǔn),假期可分一次或多次享用。

  4.3 特殊性質(zhì)的'事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

  4.4 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.5 婚假、產(chǎn)假

  按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

  4.7 喪假

  按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

  家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。

  4.8 探親假

  按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。

  有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定,并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

  第五條 工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金

  5.1 公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要,決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度,在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素,應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽取工會(huì)的意見。

  5.2 董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。

  5.3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利,以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

  5.4 公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針,按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益,決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。

  5.5 公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員,公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班,公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。

  5.6 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額,包括病假工資和節(jié)假日工資。

  5.7 支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人,上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用,該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

  5.8 如果公司臨時(shí)停產(chǎn),停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資,金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個(gè)公歷月,公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施,包括本合同8.2款預(yù)期的措施。

  5.9 除第5.5條規(guī)定的費(fèi)用外,公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé):

 。╝)每一上班雇員的午餐費(fèi);

 。╞)每一雇員工作服的費(fèi)用;

 。╟)本合同第7.5條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用;

 。╠)按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”,從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用;

  (e)按本合同第6.1(c)款,付給雇員的款項(xiàng)。

  5.10 公司依照北京市人民政府_______年______月______日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和_______年_____月_____日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國務(wù)院“關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》,按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金;

  (a)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

 。╞)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金);

 。╟)按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金;

 。╠)按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi);

 。╡)按中方職工人數(shù),按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后,除按照規(guī)定支付職工工資,提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外,不再上繳國家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

 。╢)根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》,公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

  (g)其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

  5.11 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金,并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。

  第六條 獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助

  6.1 公司對(duì)雇員的出色工作,長期、忠誠的服務(wù),對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議,給予表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì),這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。

  6.2 對(duì)下述特別情況,將發(fā)給下述特別補(bǔ)助:

  (a)雇員結(jié)婚:人民幣_(tái)_____元;

 。ǎ猓┕蛦T第一次生育:人民幣_(tái)___元;

 。ǎ悖┕蛦T由于長期生病被解雇:人民幣_(tái)____元;

  (d)雇員父母亡故:人民幣_(tái)____元。

  6.3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金:

 。╝)在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;

 。╞)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;

 。╟)生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù);

 。ǎ洌⿲(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn);

 。ǎ澹┨岢鲇杏玫慕ㄗh,并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。

 。ǎ妫┢渌麘(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。

  獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。

  第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)

  7.1 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī),以保證安全文明生產(chǎn),不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程,組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

  7.2 雇員每年體檢一次,費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。

  7.3 雇員應(yīng)遵守中國有關(guān)的安全法規(guī),以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

  7.4 員工對(duì)公司管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

  7.5 公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。

  7.6 公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則,此類細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù)。

  7.7 公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下,公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。

  第八條 處罰和解雇

  8.1 解雇試用期內(nèi)的雇員

  試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對(duì)方終止合同。

  8.2 因故解雇和其它處罰

  公司解雇其正式雇員時(shí),應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書面通知。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,違反勞動(dòng)紀(jì)律,造成一定后果的職工,可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分,情節(jié)嚴(yán)重,屢教不改的可以開除。

  上述批評(píng)指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉,并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是,每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職,為期不超過七(7)天。

  8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇

 。╝)公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

 。ǎ猓⿲(duì)屬于下列情況,公司不會(huì)按8.2款規(guī)定解雇雇員。:

 。á瘢﹩T工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

 。á颍﹩T工患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 。á螅┡畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

 。á簦﹪曳苫蛘呓菇獬竞贤。

  8.4 通知和備案

  公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員,并報(bào)公司主管部門和公司所在地勞動(dòng)人事部門備案。

  8.5 解雇費(fèi)

  如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第8.2和8.3(a)款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約,被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間,每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資,工作滿十年的雇員自第十一年起,每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。

  8.6 由于公司違法引起的解雇

  因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益,雇員提出辭職時(shí),公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。

  8.7 工會(huì)代表

  對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲罰,須征求工會(huì)意見,有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會(huì)如果認(rèn)為不合理,有權(quán)提出反對(duì)。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門磋商,尋求解決的辦法,但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭議按12.2條執(zhí)行。

  8.8 被解雇的雇員

  不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。

  第九條 辭職

  9.1 一般性辭職

  在第8.2條規(guī)定的前提下,要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后,必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況,對(duì)這類辭職的請(qǐng)求,公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。

  9.2 受過特別培訓(xùn)雇員的辭職

  盡管有8.1條的規(guī)定,任何參加過公司出資培訓(xùn)的公司雇員,如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職,需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用,其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行,辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。

  第十條 保密、不競爭

  10.1雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財(cái)務(wù)資料,及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密,未經(jīng)公司同意,不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士,亦不將其用以與公司進(jìn)行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

  10.2 公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí),雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷資料歸還公司。

  第十一條 發(fā)明

  11.1 本合同有效期內(nèi),雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”),該等發(fā)明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn),雇員應(yīng)立即將其披露給公司,并采取必要步驟(包括簽署文件),使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定,對(duì)雇員在工作時(shí)間外,在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利,雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。

  第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決

  12.1 監(jiān)督檢查

  為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行,公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組,監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次,檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求,不定期召開聯(lián)席會(huì)議,通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

  12.2 勞動(dòng)糾紛

  公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決,一方或雙方都可請(qǐng)北京市勞動(dòng)部門仲裁,如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意,該方可向北京市人民法院起訴。

  第十三條 臨時(shí)性人員的聘用

  13.1 臨時(shí)性人員的定義,指聘用期不超過一年,公司臨時(shí)聘用的人員。

  13.2 聘用程序,公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意,由總經(jīng)理決定后,簽發(fā)聘書。

  13.3 聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

  13.4 聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》。

  第十四條 合同的解釋

  解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí),雙方需參照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

  第十五條 生效和期限

  15.1 在本合同簽署后,雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)北京市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

  15.2 本合同有效期為五年,于________年____月_____日到期。合同期滿,如雙方無異議,本合同自行延長五年。

  15.3 本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸,須按政府規(guī)定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

  第十六條 適用法律

  本合同未盡事宜將參照中國政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

  本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同,特此證明。

  簽署人:

  職務(wù):

  ________年_______月_____日

  簽署人:

  職務(wù):

  ________年_______月_____日

【集體合同】相關(guān)文章:

公司集體合同12-10

集體合同范本(15篇)01-02

集體合同范本20篇07-04

日本日立公司集體合同12-10

集體合同范本(合集15篇)02-08

日本日立公司集體合同-范文12-10

外商投資企業(yè)集體合同-范文12-10

美國某機(jī)械制造公司集體合同12-10

美國某機(jī)械制造公司集體合同-范文12-10