群眾安全感滿意度調查簡報

　　在當今社會生活中，簡報使用的頻率越來越高，簡報的種類盡管很多，但其結構卻不無共同之處，一般都包括報頭、標題、正文和報尾四個部分。那么什么樣的簡報才是好的簡報呢？下面是小編收集整理的群眾安全感滿意度調查簡報，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　一、指導思想

　　以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和省、市黨代會精神，緊扣社會矛盾化解、各類人群服務管理、人民調解基層基礎建設管理等重點工作，提高全系統(tǒng)加強社會建設、創(chuàng)新社會管理的能力，切實解決影響社會和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎性問題，為全市形成“黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與”的社會管理格局，營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，促進公眾安全感和群眾滿意度的進一步提升。在新的起點上進一步推進科學發(fā)展、加速進位趕超，為打造鄱陽湖生態(tài)經濟區(qū)璀璨明珠而不懈奮斗。

　　二、目標任務

　　從現(xiàn)在開始到12月底，重點解決司法行政工作中人民群眾最不滿意的突出問題，切實增強法律保障功能，努力為社會提供高效便捷的法律服務，確保人民群眾對司法行政工作的滿意度持續(xù)提升。具體目標是：執(zhí)法為民的服務意識、服務質量、服務效率進一步提高；事關群眾切身利益的突出矛盾和問題得到全面有效解決；人民群眾的安全感明顯增強。

　　三、組織領導

　　為加強對全市司法行政系統(tǒng)提升公眾安全感和政法機關群眾滿意度專項活動的領導。各縣（市、區(qū)、景區(qū)）司法局和有關部門要牢固樹立發(fā)展是政績、穩(wěn)定也是政績的理念，正確處理好“硬道理”與“硬任務”的關系，把進一步提升公眾安全感和政法機關群眾滿意度專項活動放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中來研究、來謀劃、來推進，強化組織領導，精心制定方案，分解落實責任，推動工作扎實、有效、有序地開展。

　　四、主要措施

　�。ㄒ唬┣袑嵓訌娒�盾糾紛大排查，著力化解矛盾糾紛隱患

　　各縣、區(qū)司法行政部門要針對近期矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素的實際情況，按照各地政法委維穩(wěn)工作要求，組織基層司法所切實加強社會矛盾糾紛大排查、大調處，深入排查農村土地征用租用、宅基地使用、婚姻鄰里糾紛、人身損害賠償、城市拆遷安置、環(huán)境污染、安全生產、學校安全、農林水土礦產權屬爭議等方面存在的矛盾糾紛，做到縣不漏鄉(xiāng)、鄉(xiāng)不漏村、村不漏組、組不漏戶、戶不漏人、人不漏事、事不漏項。在排查登記的基礎上，及時做好矛盾糾紛調處，明確矛盾糾紛包案領導、調處責任單位、責任人員以及化解措施、化解時限，掌握矛盾糾紛情況，切實把各類矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。在矛盾糾紛排查調處過程中，要真心誠意辦實事，盡心竭力解難事，切實維護群眾合法權益，防止矛盾積淀、激化，嚴防民轉刑案件發(fā)生。

　　（二）深入開展特殊人員排查摸底，切實加強重點人員掌控

　　各地社區(qū)矯正工作機構、安置幫教工作機構及基層司法所，要組織轄區(qū)單位、村（居）委會干部、村（居）民事務理事會成員，深入開展社區(qū)服刑人員、刑釋解教人員摸底排查工作，做到人員底數(shù)清楚、基本情況清楚。在此基礎上，明確管理（幫教）責任領導、管理責任人員、幫教幫扶人員。各地接此通知后，要迅速組織有關工作人員開展社區(qū)服刑人員、刑釋解教人員見面、走訪活動，對已交接的社區(qū)服刑人員、轄區(qū)刑釋解教人員做到見一次面、談一次話，和外出務工特殊人員通一次話，有效掌握特殊人員思想動向、日常動態(tài)，幫助解決實際困難，及時采取穩(wěn)控措施，切實加強人員掌控。對排查出的重點人員，要主動與公安機關對接，及時反饋掌控情況。

　�。ㄈ�）加強新社會組織管理，樹立法律服務隊伍的新形象

　　制定出臺對律師事務所、司法鑒定機構、基層法律服務所管理具體辦法，從登記、審批、扶持、監(jiān)管、退出等方面形成制度規(guī)范。充分發(fā)揮協(xié)會黨組織的作用。完善協(xié)會黨建工作領導體制，探索依托登記管理機關實行黨建工作歸口管理。以律師、司法鑒定人、基層法律服務工作者的誠信體系建設為重點，以律師、司法鑒定人、基層法律服務工作者懲戒體系建設為保障，引導和規(guī)范律師、司法鑒定人、基層法律服務工作者的依法執(zhí)業(yè)、誠信執(zhí)業(yè)。進一步完善律師、司法鑒定人、基層法律服務工作者違規(guī)行為處分制度，明確責任，提高查處工作的效率，公開信息，接受社會的監(jiān)督；加大對律師、司法鑒定人、基層法律服務工作者違規(guī)行為的處罰力度，依據(jù)有關規(guī)定進行嚴肅處理，堅決維護律師、司法鑒定、基層法律服務隊伍的純潔性和行業(yè)形象。

　�。ㄋ模┻M一步深入開展“大走訪”，解決基層工作中實際困難和問題

　　要深入被走訪單位蹲點走訪，深入走訪基層司法所和干部，認真聽取被走訪單位為干部、職工辦實事、辦好事的工作匯報，并召開有關干部、職工代表座談會，廣泛聽取干部、職工的意見、建議，了解被走訪單位迫切需要協(xié)調解決的問題和困難，了解干部、職工所思、所想、所急、所需、所盼。每個走訪組都要著眼于幫助基層和廣大干部、職工解決實際問題，努力推動解決基層改革發(fā)展和廣大干部、職工學習、工作、生活中遇到的突出問題和實際問題。

　　五、工作要求

　�。ㄒ唬┚o密聯(lián)系實際，打造特色亮點。從司法行政工作職能和實際出發(fā)，把落實社會管理創(chuàng)新與推進“三項重點工作”有機結合起來，著眼于服務發(fā)展、服務民生、服務穩(wěn)定，著力解決推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法中的體制性、機制性、保障性問題，注重理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新，努力形成與新形勢新任務相適應的體制機制，推出一批在全市全省乃至全國有影響的創(chuàng)新成果、特色亮點和精品工程。

　�。ǘ�）加強分類指導，上下同步推進。一方面，建立領導聯(lián)系基層工作制度。局黨組副書記、調研員孫曉英掛點貴溪市；黨組成員、紀檢組長楊谷喜掛點余江縣；黨組成員、副局長葉樹珍掛點龍虎山景區(qū)和各律師事務所；黨組成員、副局長張衛(wèi)中掛點月湖區(qū)；黨組成員、副調研員李水全掛點市經濟技術開發(fā)區(qū)、信江新區(qū)和各司法鑒定機構的聯(lián)系制度。要求各級領導要轉變工作作風，深入基層摸實情、查實況、問實效，加強對推進提升公眾安全感和政法機關群眾滿意度專項活動的督促、檢查和指導，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作推進中的困難和問題，推動工作落實。另一方面，要建立每半月一次的工作調度會、情況通報會和專項督查等機制，采取通報情況、定期交帳、跟蹤督辦等形式，加強分析調度，總結推廣典型。

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