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新員工轉(zhuǎn)正考核表
入職時間:
員工姓名
部門
崗位
考核項(xiàng)目
評 估 標(biāo) 準(zhǔn)
改革創(chuàng)新意識
□工作主動性很強(qiáng),無需監(jiān)督(10-12分)
□工作主動性較強(qiáng),很少需監(jiān)督(7-9分)
□工作主動性一般,需一定監(jiān)督(4-6分)
□工作主動性差,必須監(jiān)督(0-3分)
勤勉度
□非常勤勉,完全可依賴其工作(10-12分)
□大部分時間都能誠懇做事,偶爾需要人提醒(7-9分)
□工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分)
□時常忽視其工作,必須經(jīng)常提醒(0-3分)
溝通協(xié)調(diào)能力
□能與同事很好的協(xié)調(diào)相處,大家對其評價高(10-13分)
□基本能與同事協(xié)調(diào)相處,多數(shù)員工對其評價較高(7-9分)
□與同事相處一般,平時與大家溝通較少(4-6分)
□協(xié)調(diào)相容性較差,缺乏團(tuán)隊(duì)精神(0-3分)
解決問題能力
□對指派的工作有極佳的知識,很少需要指導(dǎo)(10-13分)
□有相當(dāng)好的知識運(yùn)用能力,熟悉業(yè)務(wù)深入,偶爾需要指導(dǎo)(7-9分)
□知識運(yùn)用能力不足,對崗位所需要求了解不足(4-6分)
□知識明顯對其工作要求所知極少(0-3分)
適應(yīng)能力
□適應(yīng)能力很強(qiáng),彈性大,輕松掌握新工作(10-12分)
□吸收快,學(xué)習(xí)新工作輕松,基本能適應(yīng)公司節(jié)奏(7-9分)
□適應(yīng)能力一般,尚需進(jìn)一步了解學(xué)習(xí)(4-6分)
□適應(yīng)能力較差,轉(zhuǎn)換工作及了解新任務(wù)均有困難(0-3分)
工作
進(jìn)取心
□工作進(jìn)取心很強(qiáng),虛心學(xué)習(xí),很快能上手(10-13分)
□工作進(jìn)取心較強(qiáng),有問題能請教,基本能上手(7-9分)
□工作進(jìn)取心一般,虛心學(xué)習(xí)不夠,上手較慢(4-6分)
□工作進(jìn)取心較差,又很少向人請教(0-3分)
勞動紀(jì)律
□出勤記錄極佳,始終準(zhǔn)時堅(jiān)守工作崗位(10-13分)
□很少請假,遲到,早退,基本能堅(jiān)守工作崗位(7-9分)
□偶爾請假,遲到,早退,但能事先報(bào)告(4-6分)
□出勤不規(guī)律,很少事先請假,不能令人放心交付工作(0-3分)
工作績效
□績效相當(dāng)突出,遠(yuǎn)超工作目標(biāo)25%以上(10-12分)
□績效較突出,超過工作目標(biāo)10%～25%(7-9分)
□績效一般,完成基本任務(wù),介于目標(biāo)0～10%(4-6分)
□績效較差,未完成任務(wù)低于目標(biāo)10%以下(0-3分)
綜合評價: 分
指導(dǎo)人簽字:
綜合評價: 分
部門領(lǐng)導(dǎo)簽字:
新員工試用期滿申請表
姓名
性別
試用時間
部門及
崗位
工作總結(jié):
不足之處:
發(fā)展方向:
簽名: 日期:
新員工試用期滿申請表(續(xù)表)
指導(dǎo)人意見: □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正
簽名: 日期:
部門意見: □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正
正式留任,留任 職, 調(diào)整薪資(稅前) 元.
簽名: 日期:
人力資源部意見: □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正
根據(jù)部門意見,調(diào)整薪資為 級,實(shí)得工資(扣保險,公積金,所得稅等個人負(fù)擔(dān)部分)為 元.
簽名: 日期:
分管人事領(lǐng)導(dǎo)意見: □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正
簽名: 日期:
分管領(lǐng)導(dǎo)意見: □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正
簽名: 日期:
總經(jīng)理意見: □提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □延期 月轉(zhuǎn)正
簽名: 日期:
轉(zhuǎn)正通知書(存根)
字第( )號
姓名
部門
崗位
轉(zhuǎn)正日期
類型
□提前 月轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正
□延期 月轉(zhuǎn)正
備注
經(jīng)辦人: 日期:
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