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加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作具體措施（通用7篇）
在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，措施使用的次數(shù)愈發(fā)增長，措施是管理學(xué)的名詞，通常是指針對(duì)問題的解決辦法、方式、方案、途徑，可以分為非常措施、應(yīng)變措施、預(yù)防措施、強(qiáng)制措施、安全措施。我們?cè)撛趺磾M定措施呢？以下是小編為大家收集的加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作具體措施，歡迎大家分享。
加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作具體措施 1
為進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大全縣統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范年活動(dòng)成果，推進(jìn)全縣統(tǒng)計(jì)工作深入開展，根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于開展統(tǒng)計(jì)深化提高年活動(dòng)的實(shí)施方案》的要求，20xx年在全縣統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)開展統(tǒng)計(jì)深化提高年活動(dòng)。特制定本實(shí)施方案。
指導(dǎo)思想：
深入貫徹十七屆六中全會(huì)精神，以服務(wù)全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)“穩(wěn)中求進(jìn)、好中求快”總基調(diào)為主線，在鞏固“統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范年”活動(dòng)成果的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞“三個(gè)提高”，結(jié)合“四大工程”建設(shè)，按照“鞏固、提高、拓展、創(chuàng)新”的方針，廣泛深入地開展“統(tǒng)計(jì)深化提高年”活動(dòng)。
工作目標(biāo):
緊緊圍繞省市統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議精神，通過“統(tǒng)計(jì)深化提高年”活動(dòng)，進(jìn)一步鞏固和擴(kuò)大“統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范年”活動(dòng)成果，深度挖掘制約全縣統(tǒng)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)大發(fā)展、大跨越的問題，探索解決問題的方法和途徑。全縣各級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)要通過“統(tǒng)計(jì)深化提高年”活動(dòng)的開展，進(jìn)一步深化統(tǒng)計(jì)基層建設(shè)、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)、統(tǒng)計(jì)服務(wù)體系建設(shè)、統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)、統(tǒng)計(jì)法制建設(shè)，大力實(shí)施科學(xué)統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)改革和建設(shè)，積極構(gòu)建組織體系完善、調(diào)查制度科學(xué)、技術(shù)手段先進(jìn)、法制保障有力、隊(duì)伍素質(zhì)過硬的現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)體系，促進(jìn)全縣統(tǒng)計(jì)能力、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量和政府統(tǒng)計(jì)公信力有新的提升，爭取為加快建設(shè)東部區(qū)域中心城市做出更大貢獻(xiàn)。
主要任務(wù)
�。ㄒ唬┥罨y(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)，切實(shí)提高和完善基層統(tǒng)計(jì)組織體系。
一是繼續(xù)加強(qiáng)縣級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)自身建設(shè)。我縣統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)依照國家統(tǒng)計(jì)局《縣級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)工作規(guī)范》的要求，結(jié)合當(dāng)前統(tǒng)計(jì)部門業(yè)務(wù)職能增加的實(shí)際情況，進(jìn)一步健全組織機(jī)構(gòu)，充實(shí)統(tǒng)計(jì)力量；要合理調(diào)整業(yè)務(wù)人員和行政人員的比例，業(yè)務(wù)人員比例不應(yīng)低于70%，最大限度保障統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作的需要；要不斷改善開展正常行政管理、業(yè)務(wù)工作所需辦公場(chǎng)所、辦公和信息技術(shù)設(shè)備、必要的交通工具等條件；要促進(jìn)完善統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)費(fèi)保障的長效機(jī)制，從制度上保障統(tǒng)計(jì)改革、建設(shè)和發(fā)展的資金需要。
二是完善鄉(xiāng)級(jí)統(tǒng)計(jì)垂直管理改革。要繼續(xù)深入貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于全面加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)的意見》文件精神，進(jìn)一步加大鄉(xiāng)級(jí)統(tǒng)計(jì)垂直管理改革推進(jìn)力度，建立健全鄉(xiāng)級(jí)統(tǒng)計(jì)管理制度體系。加強(qiáng)專項(xiàng)督導(dǎo)和檢查，爭取在20xx年實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)級(jí)統(tǒng)計(jì)垂直管理模式改革上的有更大突破。
三是大力加強(qiáng)村級(jí)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要選擇5－10個(gè)基礎(chǔ)條件較好的村，要率先建立村級(jí)統(tǒng)計(jì)室，明確統(tǒng)計(jì)工作負(fù)責(zé)人，并建立村級(jí)統(tǒng)計(jì)制度和基本統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)臺(tái)帳；加強(qiáng)對(duì)村級(jí)統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)，逐步提高村級(jí)統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
四是著力夯實(shí)企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)。今年是“企業(yè)一套表”全面實(shí)施的決戰(zhàn)之年，全縣各相關(guān)職能部門，對(duì)全縣所有“三上”企業(yè)的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作要進(jìn)行一次“回頭看”，在統(tǒng)計(jì)人員配備、微機(jī)和網(wǎng)絡(luò)配置上要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，為企業(yè)一套表順利開展提供堅(jiān)實(shí)的保障。
�。ǘ┥罨y(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)提高統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化水平。
一是修改完善統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化體系。縣局各專業(yè)要對(duì)照《各科室業(yè)務(wù)工作規(guī)范化評(píng)定辦法》文件的要求，并結(jié)合“企業(yè)一套表”改革的實(shí)施和推進(jìn)，探索建立長效機(jī)制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站要對(duì)照《各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)站業(yè)務(wù)工作規(guī)范化評(píng)定賦分標(biāo)準(zhǔn)》文件的要求，建立完善鄉(xiāng)級(jí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集、加工、查詢和數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控等制度。同時(shí)，要逐步建立和完善統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象主要指標(biāo)電子進(jìn)度臺(tái)帳和歷史臺(tái)帳，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)資料的管理，統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)文件和統(tǒng)計(jì)資料要分類整理，裝訂成冊(cè)。要指導(dǎo)村級(jí)統(tǒng)計(jì)逐步建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，做到數(shù)出有據(jù)。20xx年，爭取有60%以上的村級(jí)統(tǒng)計(jì)建立主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)度臺(tái)帳。
二是要進(jìn)一步完善統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化考核監(jiān)測(cè)體系�？h局要進(jìn)一步完善對(duì)鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化考核監(jiān)測(cè)辦法，加大對(duì)鄉(xiāng)級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)平時(shí)業(yè)務(wù)工作進(jìn)展情況的實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)力度，考核監(jiān)測(cè)的內(nèi)容要包括統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)管理、報(bào)表報(bào)送時(shí)間、報(bào)表質(zhì)量、統(tǒng)計(jì)分析開展情況以及平時(shí)工作開展情況等，對(duì)鄉(xiāng)級(jí)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)考評(píng)要切實(shí)做到客觀、真實(shí)、公平、全面。
三是要進(jìn)一步強(qiáng)化部門統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)。政府統(tǒng)計(jì)部門要加強(qiáng)與部門間的溝通協(xié)調(diào)，結(jié)合統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)審、統(tǒng)計(jì)巡查和統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，進(jìn)一步規(guī)范部門統(tǒng)計(jì)工作，積極引導(dǎo)和不斷推進(jìn)部門統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)。20xx年，要選擇一批基礎(chǔ)條件好，配合程度高，與政府統(tǒng)計(jì)部門業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密，機(jī)構(gòu)人員比較健全的部門先行一步，開展部門統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)試點(diǎn)工作，在取得經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上逐步推進(jìn)，力爭在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)政府各部門統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)全面推進(jìn)的目標(biāo)。
四是要穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)。20xx年，工業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營業(yè)等行業(yè)，以及勞資、科技、服務(wù)業(yè)、農(nóng)村統(tǒng)計(jì)等主要專業(yè)將全面實(shí)施企業(yè)一套表制度。縣局有關(guān)專業(yè)要以此為契機(jī)，制定統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)規(guī)范化建設(shè)向企業(yè)延伸的'指導(dǎo)意見，要根據(jù)“企業(yè)一套表”統(tǒng)計(jì)調(diào)查的內(nèi)容和要求，制定包括調(diào)查單位確定和管理、任務(wù)部署、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)審核驗(yàn)收和數(shù)據(jù)加工匯總等業(yè)務(wù)流程的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)和要求，保證各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作有序進(jìn)行，確�！捌髽I(yè)一套表”的順利實(shí)施。
(三)深化統(tǒng)計(jì)服務(wù)體系建設(shè)，切實(shí)提高統(tǒng)計(jì)決策咨詢服務(wù)水平。
一是要更新服務(wù)理念，強(qiáng)化三種意識(shí)。
第一要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，變被動(dòng)服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)。牢固樹立統(tǒng)計(jì)服務(wù)是統(tǒng)計(jì)工作第一要?jiǎng)?wù)的觀念，將統(tǒng)計(jì)服務(wù)定位于搞大綜合、出大主意、謀大戰(zhàn)略、圖大發(fā)展上來，更好地為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀；
第二要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，變低層次服務(wù)為高層次服務(wù)。要將服務(wù)的重心從主要反映數(shù)量、速度轉(zhuǎn)到注重反映質(zhì)量、效益上來，不斷加大對(duì)綜合資料的開發(fā)以及對(duì)深層次問題的調(diào)查研究力度，提高統(tǒng)計(jì)信息資料的及時(shí)反饋能力、統(tǒng)計(jì)分析的監(jiān)測(cè)預(yù)警能力以及統(tǒng)計(jì)調(diào)研的輔助決策能力，多層次、多角度、全方位提供經(jīng)濟(jì)社會(huì)、人與自然和諧發(fā)展要求的高層次服務(wù)；
第三要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，變事后服務(wù)為超前服務(wù)。要將統(tǒng)計(jì)服務(wù)貫穿于統(tǒng)計(jì)工作的全過程。推行“一二二制”工作法，即用五分之一的時(shí)間進(jìn)行數(shù)據(jù)的搜集和匯總，五分之二的時(shí)間搞分析，五分之二的時(shí)間進(jìn)行調(diào)查研究，使統(tǒng)計(jì)服務(wù)在事前決策、事中管理、事后分析研究中都發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
二是要強(qiáng)化素質(zhì)培養(yǎng)，提高三種能力。
第一要提高分析研究能力。要密切注視經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，緊密跟蹤經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行以及領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的分析研究，不斷提高分析問題、研究問題、解決問題的能力；
第二要提高超前預(yù)測(cè)能力。要站在對(duì)黨和人民事業(yè)負(fù)責(zé)的高度，在工作中注重培養(yǎng)洞察力和超前預(yù)測(cè)力，不斷增強(qiáng)對(duì)問題研究的前瞻性和預(yù)見性，更好地發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的監(jiān)測(cè)預(yù)警功能；
第三要提高統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新能力。要積極探索新的統(tǒng)計(jì)方法，運(yùn)用先進(jìn)的調(diào)查手段，增加新的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)資料的可靠性和時(shí)效性；進(jìn)一步加大統(tǒng)計(jì)調(diào)研力度，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)分析精品意識(shí)，從而提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)效果。
三是要突出工作重點(diǎn)，做好五個(gè)服務(wù)。
第一是加大統(tǒng)計(jì)信息分析力度，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)作用。圍繞全縣中心工作，及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)反饋各月、各季經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及相關(guān)動(dòng)態(tài)信息，準(zhǔn)確判斷經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，敏銳捕捉苗頭性、傾向性問題；
第二是加大統(tǒng)計(jì)調(diào)研和專題分析力度，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)參謀作用。圍繞經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的一些重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，深入開展調(diào)查研究，撰寫出一批選題準(zhǔn)確、觀點(diǎn)鮮明、分析深刻、量化特點(diǎn)突出的分析報(bào)告，為黨政領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策搞好服務(wù)；
第三是拓展調(diào)查領(lǐng)域，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)調(diào)查優(yōu)勢(shì)。圍繞黨政領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)關(guān)注問題，不斷延伸調(diào)查觸角，積極拓展調(diào)查領(lǐng)域，提升服務(wù)效果。
第四是拓展統(tǒng)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域，充分滿足社會(huì)公眾的統(tǒng)計(jì)需求。根據(jù)有關(guān)單位及社會(huì)公眾需求，提供各類咨詢服務(wù)；定期向新聞媒體反饋社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)，做到電視有影，電臺(tái)有聲，報(bào)紙有文。
第五加大普查資料的開發(fā)力度，充分發(fā)揮普查成果的社會(huì)效益。歷次普查和專項(xiàng)調(diào)查所形成的數(shù)據(jù)資料都是極為寶貴的社會(huì)財(cái)富。只有加大普查資料的開發(fā)力度，才能充分發(fā)揮普查成果的社會(huì)效益，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
（四）深化學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，切實(shí)提高統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)和能力。
一是要切實(shí)加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)。要繼續(xù)深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，積極開展創(chuàng)建以文明機(jī)關(guān)、文明科室和文明職工為主要內(nèi)容的“三文明”創(chuàng)建活動(dòng)。通過“三文明”創(chuàng)建活動(dòng)，一方面，要進(jìn)一步加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，努力培養(yǎng)工作負(fù)責(zé)、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，不斷提高工作效率，有效推進(jìn)各項(xiàng)工作；另一方面，要進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)職業(yè)道德教育，大力弘揚(yáng)真實(shí)可信、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新進(jìn)取、服務(wù)民生的統(tǒng)計(jì)核心價(jià)值觀，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作者的責(zé)任感和使命感，提高統(tǒng)計(jì)組織的凝聚力和向心力。
二是要切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度。要進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，重點(diǎn)圍繞四大工程和統(tǒng)計(jì)改革，在全縣統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)大興學(xué)習(xí)研究之風(fēng)，在深化“四讀三研”活動(dòng)的基礎(chǔ)上，廣泛開展“統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)技能大練兵”活動(dòng)。大練兵活動(dòng)要以提高統(tǒng)計(jì)能力為主題，以打造復(fù)合型統(tǒng)計(jì)人材為目標(biāo)，以提高業(yè)務(wù)技能為關(guān)鍵，通過加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)理論及相關(guān)知識(shí)、統(tǒng)計(jì)實(shí)務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能、統(tǒng)計(jì)分析與寫作等方面內(nèi)容的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，切實(shí)提高全縣統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)技能，并建立學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，以學(xué)習(xí)促工作、以工作促學(xué)習(xí)的良性機(jī)制，造就一支具備科學(xué)判斷能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和快速應(yīng)對(duì)能力的高素質(zhì)統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍，以適應(yīng)新形勢(shì)下統(tǒng)計(jì)工作的需要。
三是要切實(shí)提高基層統(tǒng)計(jì)人員從業(yè)水平。要結(jié)合企業(yè)一套表工作的開展，嚴(yán)格按照《統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定辦法》，做好統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格申請(qǐng)、受理、審核、認(rèn)定及統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格數(shù)據(jù)庫管理工作；要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)持證上崗人員的繼續(xù)教育，提高鄉(xiāng)、村和“三上”企業(yè)和房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員持證上崗比例。20xx年，要實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)級(jí)政府統(tǒng)計(jì)人員和“三上”企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員持證上崗比例達(dá)到95%以上，村級(jí)統(tǒng)計(jì)人員持證上崗率要達(dá)到70%。
�。ㄎ澹┥罨y(tǒng)計(jì)法制建設(shè)，切實(shí)提高統(tǒng)計(jì)工作保障能力。
一是深入開展統(tǒng)計(jì)法制宣傳教育。要結(jié)合“六五”普法活動(dòng)，結(jié)合統(tǒng)計(jì)“四大工程”建設(shè)等重要統(tǒng)計(jì)工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)“三上”企業(yè)負(fù)責(zé)人和統(tǒng)計(jì)人員的普法宣傳教育，著力提高其配合推進(jìn)企業(yè)一套表制度、聯(lián)網(wǎng)直報(bào)的自覺性、主動(dòng)性。20xx年，要通過以會(huì)代訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育等方式，對(duì)“三上企業(yè)”統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)法制教育。
二要切實(shí)加大統(tǒng)計(jì)執(zhí)法力度。重點(diǎn)圍繞“四大工程”建設(shè)，為企業(yè)一套表改革工作的順利開展提供堅(jiān)強(qiáng)的法制保障。一方面要加強(qiáng)對(duì)“三上”企業(yè)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作的巡查，督促企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，建立健全統(tǒng)計(jì)資料的審核、簽署、報(bào)送、歸檔等管理制度，配備具有統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格的統(tǒng)計(jì)人員，增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法律意識(shí)，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)工作責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的規(guī)范化。通過統(tǒng)計(jì)巡查活動(dòng)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高企業(yè)的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)水平，規(guī)范企業(yè)報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料的行為；另一方面，要以檢查工業(yè)、貿(mào)易、固定資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)開發(fā)等專業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量為重點(diǎn)，開展對(duì)相關(guān)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查，檢查企業(yè)報(bào)送統(tǒng)計(jì)資料的行為是否規(guī)范合法，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)是否全面、完整。
三是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)�？h統(tǒng)計(jì)部門要進(jìn)一步健全統(tǒng)計(jì)法制工作機(jī)構(gòu)，不斷充實(shí)法制工作力量；要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展執(zhí)法檢查基本技能的訓(xùn)練，不斷提高統(tǒng)計(jì)執(zhí)法人員的法律素養(yǎng)和執(zhí)法水平；要加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)執(zhí)法隊(duì)伍管理，做好統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查證換發(fā)核發(fā)工作;要完善統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查人員管理制度，規(guī)范統(tǒng)計(jì)法律文書的制作和使用，規(guī)范統(tǒng)計(jì)行政處罰案卷的制作，有效地提高統(tǒng)計(jì)部門依法行政，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范統(tǒng)計(jì)執(zhí)法行為，提高統(tǒng)計(jì)行政處罰案件辦理質(zhì)量和案卷制作水平，全面推進(jìn)全局業(yè)務(wù)人員全員執(zhí)法的整體水平。
具體步驟：
全縣統(tǒng)計(jì)深化提高年活動(dòng)共分為三個(gè)階段：即動(dòng)員啟動(dòng)階段、全面提高階段和總結(jié)驗(yàn)收階段。
（1）動(dòng)員啟動(dòng)階段（20xx年3月22日至20xx年3月底）。按照全市統(tǒng)計(jì)深化提高年的總體要求，制定本縣深化提高年活動(dòng)方案，活動(dòng)方案要做到重點(diǎn)突出、目標(biāo)明確，措施可行。
（2）全面提高階段（20xx年4月至20xx年10月底）�？h鄉(xiāng)和企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格按照方案要求，認(rèn)真開展自查活動(dòng)，并根據(jù)自查出來的問題，制定整改方案，明確目標(biāo)，明確時(shí)限。要把抓落實(shí)作為深化提高活動(dòng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，壓死責(zé)任，拒絕理由，既看過程，更看結(jié)果，一項(xiàng)一項(xiàng)地解決，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
（3）總結(jié)驗(yàn)收階段（20xx年11月至12月底）�？h統(tǒng)計(jì)局要對(duì)活動(dòng)開展情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)�？h局將以五個(gè)方面重點(diǎn)工作落實(shí)情況為主要內(nèi)容，結(jié)合統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，制定科學(xué)、量化、便于操作的活動(dòng)考評(píng)考核工作方案進(jìn)行考核評(píng)定。
保障措施
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，開展統(tǒng)計(jì)深化提高年活動(dòng)，是今年全縣統(tǒng)計(jì)工作的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。為確保此項(xiàng)活動(dòng)的順利開展，縣局成立由局黨組書記、局長劉朋同志為組長，局主管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的統(tǒng)計(jì)深化提高年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在法規(guī)科。
（二）強(qiáng)化監(jiān)督。全縣統(tǒng)計(jì)部門要嚴(yán)格對(duì)照活動(dòng)方案要求，健全工作制度�？h統(tǒng)計(jì)局要建立統(tǒng)計(jì)深化提高年活動(dòng)督查指導(dǎo)工作制度，并定期組織業(yè)務(wù)人員對(duì)全縣統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的活動(dòng)開展情況進(jìn)行督查和指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正解決，確保全縣統(tǒng)計(jì)深化提高年活動(dòng)取得扎實(shí)成效。
�。ㄈ﹪�(yán)格考核，明確獎(jiǎng)懲。縣局統(tǒng)計(jì)深化提高年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將于4月份對(duì)全縣統(tǒng)計(jì)深化提高年活動(dòng)的準(zhǔn)備情況進(jìn)行檢查、指導(dǎo)。在4月至10月間，縣局將不定期進(jìn)行抽查和復(fù)查。對(duì)考核驗(yàn)收中達(dá)標(biāo)的單位進(jìn)行表彰，對(duì)于不達(dá)標(biāo)的單位，進(jìn)行批評(píng)，并限期整改達(dá)標(biāo)�？h局活動(dòng)辦要認(rèn)真總結(jié)好經(jīng)驗(yàn)、好做法、好典型，在全縣上下，積極營造良好的氛圍，推動(dòng)全縣統(tǒng)計(jì)深化提高年活動(dòng)順利開展。
加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作具體措施 2
一、總體要求和主要目標(biāo)
市統(tǒng)計(jì)局把20xx年確定為“統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)年”，按照“三抓三提高”（抓業(yè)務(wù)素質(zhì)，切實(shí)提高統(tǒng)計(jì)能力；抓統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)，切實(shí)提高數(shù)據(jù)質(zhì)量；抓規(guī)范服務(wù)，切實(shí)提高統(tǒng)計(jì)公信力）的總要求，緊緊圍繞全市中心工作，積極發(fā)揮統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)反映、統(tǒng)計(jì)分析的職能作用，全面開展“六個(gè)基本”活動(dòng)，即壯大基本隊(duì)伍、完善基本制度、提升基本素質(zhì)、歷練基本作風(fēng)、規(guī)范基本服務(wù)、創(chuàng)造基本業(yè)績，努力塑造“求精、求真”的統(tǒng)計(jì)精神，奮力實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)能力全省爭前三、爭第一的“雙爭”的目標(biāo)，把“能服務(wù)、快服務(wù)、服好務(wù)”作為檢驗(yàn)市統(tǒng)計(jì)局每名工作人員的第一標(biāo)準(zhǔn)，全面提升統(tǒng)計(jì)工作能力、形象和水平。
二、主要工作措施
�。ㄒ唬〾汛蠡娟�(duì)伍。
責(zé)任人：各位黨組成員。
一是充實(shí)機(jī)關(guān)工作人員。爭取市委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)支持，借調(diào)2-3名人員充實(shí)統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)。根據(jù)每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特長，適時(shí)進(jìn)行工作調(diào)整和安排人員輪崗。
二是建立考核激勵(lì)機(jī)制。完成鎮(zhèn)處統(tǒng)計(jì)辦主任考核，解決優(yōu)秀人員副科級(jí)問題，提高鎮(zhèn)處統(tǒng)計(jì)人員工作責(zé)任心和積極性。制定出臺(tái)統(tǒng)計(jì)局科室考核辦法，年終成立專班嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。對(duì)加班無法安排補(bǔ)休的工作人員給予適當(dāng)加班補(bǔ)助。按照公平、公正、公開的原則，通過民主推薦、黨組議定的方式評(píng)選先進(jìn)個(gè)人，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
三是建立人文關(guān)懷機(jī)制。生日祝福。機(jī)關(guān)干部職工生日當(dāng)天給予祝福和關(guān)懷。住院關(guān)心。機(jī)關(guān)干部職工本人或愛人因病住院，局黨組代表單位集體前去看望。關(guān)注健康。關(guān)注干部職工身心健康，每年組織一次體檢；機(jī)關(guān)配備2輛自行車，為干部職工城內(nèi)辦公事提供便利；建設(shè)露天羽毛球場(chǎng)地，為干部職工健身提供便利；每年組織舉辦2-3次戶外活動(dòng)。
四是健全機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制。進(jìn)一步明確班子成員分工和各科室工作職責(zé)，市統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)實(shí)行“相對(duì)分工、絕對(duì)合作、分塊運(yùn)行、協(xié)調(diào)并進(jìn)”的運(yùn)行機(jī)制。
�。ǘ┩晟苹局贫取�
責(zé)任人：各位黨組成員、各科室。
一是考勤制度。嚴(yán)格考勤管理，實(shí)行上班指紋驗(yàn)證簽到制，正常上班時(shí)間每天上午8點(diǎn)前，下午按作息時(shí)間（2點(diǎn)或2點(diǎn)半前），一次未按規(guī)定簽到扣款10元，辦公室負(fù)責(zé)每月匯總、通報(bào)并報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行扣款。
二是例會(huì)制度。每月召開一次局機(jī)關(guān)例會(huì)，每1-2周召開一次局班子成員辦公會(huì)，及時(shí)總結(jié)和安排工作；各科室每周一上午12點(diǎn)前拿出上周工作總結(jié)及本周工作計(jì)劃、每月1-2日拿出當(dāng)月工作計(jì)劃，分別用A4紙張打印一式兩份，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一份交辦公室匯總報(bào)局長、一份由辦公室統(tǒng)一公示。
三是請(qǐng)假制度。請(qǐng)假（包括公休假）一天以上需履行書面請(qǐng)假手續(xù)，1天以下（含1天）的報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上報(bào)局長批準(zhǔn)。
四是財(cái)務(wù)管理制度。機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理實(shí)行局黨組集體負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格遵守“三重一大”相關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)日常經(jīng)費(fèi)開支要厲行節(jié)約，開支需事先報(bào)批，一月一結(jié)賬。
五是衛(wèi)生制度。劃分區(qū)域，明確責(zé)任，分管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不定期組織衛(wèi)生檢查并予以通報(bào)。
（各項(xiàng)詳細(xì)制度見《市統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)管理制度》）
�。ㄈ┨嵘舅刭|(zhì)。
責(zé)任人：市統(tǒng)計(jì)局全體干部職工。
一是內(nèi)部培訓(xùn)。每月安排一個(gè)科室制作PPT課件主講，內(nèi)容為本科室業(yè)務(wù)工作流程，基礎(chǔ)工作要求，相關(guān)政策、依據(jù)，現(xiàn)場(chǎng)演示等。做到每個(gè)人都熟悉和掌握全面工作。
二是外請(qǐng)講座。每年安排1-2次外請(qǐng)講座。
三是外出培訓(xùn)交流。盡可能安排干部職工參加黨校、上級(jí)業(yè)務(wù)部門組織的培訓(xùn)；適時(shí)組織干部職工異地交流學(xué)習(xí)。
四是科室輪崗。適時(shí)安排機(jī)關(guān)人員臨時(shí)性輪崗。
�。ㄋ模v練基本作風(fēng)。
責(zé)任人：市統(tǒng)計(jì)局全體干部職工。
1、要深入基層。各專業(yè)科室按照統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求，加強(qiáng)培訓(xùn)和督辦檢查，專業(yè)科室人員每月到鎮(zhèn)處、企業(yè)檢查督導(dǎo)不得少于3天，并將此納入每月工作計(jì)劃。
2、要嚴(yán)明紀(jì)律。嚴(yán)守各項(xiàng)制度紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行治庸問責(zé)和“十不準(zhǔn)”各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)于律已，嚴(yán)謹(jǐn)處事，嚴(yán)格要求，要雷厲風(fēng)行抓落實(shí)。
3、要追求卓越。工作不能簡單按部就班、人云亦云，要勇于和善于創(chuàng)新，追求工作高標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)科室要有1項(xiàng)以上創(chuàng)新工作或特色工作，各專業(yè)報(bào)表對(duì)象統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作達(dá)到規(guī)范化要求的面不低于30%。
（五）規(guī)范基本服務(wù)。
責(zé)任人：市統(tǒng)計(jì)局全體干部職工。
一是創(chuàng)建品牌服務(wù)。在《今日統(tǒng)計(jì)月報(bào)》、《統(tǒng)計(jì)年鑒》、《統(tǒng)計(jì)要情專報(bào)》、社情民意調(diào)查服務(wù)中，爭取創(chuàng)建1-2個(gè)在全市有影響的統(tǒng)計(jì)服務(wù)品牌。
二是預(yù)警分析服務(wù)。及時(shí)追蹤掌握各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)在全省、的'排位情況及競(jìng)爭目標(biāo)縣市各項(xiàng)數(shù)據(jù)情況，及時(shí)了解上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門有關(guān)統(tǒng)計(jì)改革、評(píng)估政策、依據(jù)調(diào)整、重大工作部署等動(dòng)向，及時(shí)分析與競(jìng)爭目標(biāo)的差距，及時(shí)提出紅色（緊急）、黃色（重要）預(yù)警信息，供市委、政府及部門決策。全年完成2-3篇有價(jià)值、有深度的統(tǒng)計(jì)分析，每個(gè)專業(yè)科室全年要寫統(tǒng)計(jì)分析3篇以上。
三是調(diào)研參謀服務(wù)。圍繞全市關(guān)注的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題開展專題調(diào)研，形成調(diào)研報(bào)告。
四是部門協(xié)調(diào)服務(wù)。認(rèn)真落實(shí)部門聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)與部門的協(xié)調(diào)溝通；及時(shí)針對(duì)部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)、認(rèn)定情況及在全省、市的排位情況開展分析研究，找出存在的優(yōu)勢(shì)、困難、問題，提出工作建議；根據(jù)部門需求，及時(shí)追蹤部門統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)評(píng)估認(rèn)定情況，協(xié)助部門做好匯報(bào)、爭取工作；及時(shí)為部門提供統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息咨詢及佐證服務(wù)。
五是緊貼民生服務(wù)。做好物價(jià)采價(jià)調(diào)查，客觀真實(shí)反映我市CPI情況；做好商品房開發(fā)建筑面積、銷售價(jià)格、銷售率等統(tǒng)計(jì)價(jià)，如實(shí)反映民眾關(guān)注的房價(jià)水平；認(rèn)真開展小康社會(huì)各經(jīng)濟(jì)社會(huì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)及公布，促進(jìn)民眾的知情和參與；開展民意調(diào)查服務(wù)，開通全國統(tǒng)一的12340社情民意調(diào)查專線電話，提高調(diào)查的公信力；進(jìn)一步豐富信息發(fā)布形式，及時(shí)公布與公眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)的民生指標(biāo)情況。
�。﹦�(chuàng)造基本業(yè)績。
責(zé)任人：市統(tǒng)計(jì)局全體干部職工。
市統(tǒng)計(jì)局總體目標(biāo)：鞏固“雙爭”即省統(tǒng)計(jì)能力評(píng)價(jià)爭第一、市目標(biāo)管理考核爭第一結(jié)果，力創(chuàng)市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)先進(jìn)單位，市目標(biāo)考核一類單位、市先進(jìn)單位、市級(jí)文明單位、市優(yōu)秀平安單位、市基層組織建設(shè)先進(jìn)單位。
科室目標(biāo)：各科室、專業(yè)及專項(xiàng)工作力創(chuàng)優(yōu)秀。
三、活動(dòng)步驟
活動(dòng)從20xx年2月開始，至20xx年2月結(jié)束。具體分為組織動(dòng)員、創(chuàng)建落實(shí)、總結(jié)提高三個(gè)步驟。
（一）組織動(dòng)員。2月下旬召開統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)年活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹市委七屆四次全會(huì)和市政府七屆三次全會(huì)精神，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部職工深刻認(rèn)識(shí)活動(dòng)的重要意義，統(tǒng)一干部職工對(duì)市統(tǒng)計(jì)局基礎(chǔ)工作建設(shè)年活動(dòng)的思想認(rèn)識(shí)。
�。ǘ﹦�(chuàng)建落實(shí)。2月至3月，全局開展“我為活動(dòng)做貢獻(xiàn)”大討論活動(dòng)，同時(shí)，各科室結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步細(xì)化活動(dòng)措施，并將科室及個(gè)人的計(jì)劃、措施予以公示。4月至10月，重點(diǎn)組織開展市統(tǒng)計(jì)局技能大賽。11月至12月，重點(diǎn)組織開展“優(yōu)秀科室”、“統(tǒng)計(jì)品牌”“特色工作”評(píng)選活動(dòng)。
�。ㄈ┛偨Y(jié)提高。活動(dòng)結(jié)束后，各科室要認(rèn)真總結(jié)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)年活動(dòng)開展情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞏固成果。
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。基礎(chǔ)工作建設(shè)年活動(dòng)在市統(tǒng)計(jì)局黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由辦公室負(fù)責(zé)日常工作。各科室（隊(duì)）負(fù)責(zé)人要精心組織、周密安排，確保統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)年活動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。
（二）加強(qiáng)宣傳、營造氛圍。充分發(fā)揮學(xué)習(xí)園地和學(xué)習(xí)專欄的作用，集中選樹一批好典型、宣傳一批好經(jīng)驗(yàn)、推廣一批好做法。辦公室將適時(shí)召開推進(jìn)會(huì)，交流經(jīng)驗(yàn)，把實(shí)踐活動(dòng)不斷引向深入。
�。ㄈ┙y(tǒng)籌兼顧，抓好結(jié)合。把統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)年活動(dòng)與黨的群眾路線教育活動(dòng)、“三萬”活動(dòng)緊密結(jié)合起來，立足實(shí)際，科學(xué)制定方案，扎實(shí)有效推進(jìn)，確�；顒�(dòng)取得實(shí)效。
加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作具體措施 3
當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，社會(huì)服務(wù)的質(zhì)量也應(yīng)隨之發(fā)展才能滿足民眾需求，所以醫(yī)院的管理制度也應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新以滿足民眾的要求，向科學(xué)化、現(xiàn)代化的方向發(fā)展。現(xiàn)代醫(yī)院應(yīng)充分發(fā)揮信息的功能和優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的信息、監(jiān)督、咨詢功能，為現(xiàn)代醫(yī)院的管理提供有用信息，促進(jìn)醫(yī)院管理的進(jìn)一步發(fā)展，也提高醫(yī)院的服務(wù)水平。
一、醫(yī)院統(tǒng)計(jì)管理工作介紹
（一）醫(yī)院統(tǒng)計(jì)概述。醫(yī)院統(tǒng)計(jì)是醫(yī)療服務(wù)系統(tǒng)的組成部分，以為醫(yī)院科學(xué)管理服務(wù)為宗旨，依據(jù)收集的原有數(shù)據(jù)，真實(shí)地將醫(yī)院的工作狀況反映出來，描述醫(yī)院服務(wù)系統(tǒng)的內(nèi)在規(guī)律，找出服務(wù)中的不足并加以改正。
�。ǘ┽t(yī)院統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)。目前醫(yī)院統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)大多是按照用途劃分為以下三類：
1、數(shù)量指標(biāo)：用以反映醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量、水平和規(guī)模，為絕對(duì)數(shù)。主要包括醫(yī)療單位的床位、患者手術(shù)的次數(shù)、門診收治患者的數(shù)量、患者住院及出院的數(shù)量等。
2、質(zhì)量指標(biāo)：將醫(yī)療機(jī)構(gòu)的各種數(shù)據(jù)，用平均數(shù)的方式表達(dá)，如患者的治愈率、好轉(zhuǎn)率、病床的使用情況、平均住院日等。
3、效率指標(biāo)：對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作效率的說明，以平均數(shù)或相對(duì)率表示，由醫(yī)院不同管理系統(tǒng)的項(xiàng)目指標(biāo)比組成。比如門診人次、急診人次、好轉(zhuǎn)率、入院人次、治愈率、出院人次等病人的動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)；還應(yīng)對(duì)醫(yī)院病床的利用率予以統(tǒng)計(jì)，分別和相關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)合，能夠得到不同的管理指標(biāo)，促進(jìn)醫(yī)院管理。
�。ㄈ┽t(yī)院統(tǒng)計(jì)工作的重要性。
1、檢驗(yàn)管理效果。醫(yī)院統(tǒng)計(jì)的重要作用之一是對(duì)醫(yī)院的管理，保證醫(yī)院管理的有效性。醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作數(shù)據(jù)能夠直接顯示出醫(yī)院的就診人數(shù)、痊愈率和收入，通過這些數(shù)據(jù)的變化能夠直接的顯示出醫(yī)院管理效果的好壞，對(duì)醫(yī)院的管理工作進(jìn)行及時(shí)、全面的反饋，為醫(yī)院的管理部門進(jìn)行決策提供依據(jù)，促進(jìn)醫(yī)院工作的改進(jìn)。
2、評(píng)定管理效率。醫(yī)院通過對(duì)醫(yī)療人員、醫(yī)療器械的調(diào)配情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)可以發(fā)現(xiàn)醫(yī)院相關(guān)資源分配的合理性、有效性。一份統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)能夠充分說明一個(gè)醫(yī)生、護(hù)士或者一個(gè)床位在它目前所處的位置是否能夠發(fā)揮出它的最大作用，這樣就能夠?qū)︶t(yī)院的人力、物力和財(cái)力進(jìn)行合理的分配，保證醫(yī)院資源效率最大化的使用。
3、評(píng)定工作效益。不同的醫(yī)院或者同一醫(yī)院的不同部門之間，能夠通過統(tǒng)計(jì)信息最直白的進(jìn)行比較檢驗(yàn)各自的工作效益，從而對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲，以激勵(lì)員工。通過統(tǒng)計(jì)信息的對(duì)比還可以了解到醫(yī)院各項(xiàng)工作的展開情況，對(duì)日后醫(yī)院工作的展開、改善都有著重要的作用。
二、醫(yī)院管理存在的問題
�。ㄒ唬┽t(yī)院管理層對(duì)統(tǒng)計(jì)不夠重視。雖然醫(yī)院統(tǒng)計(jì)對(duì)管理有很大作用，但是目前大部分醫(yī)院的`管理層并不是很重視醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作，并沒有意識(shí)到醫(yī)院統(tǒng)計(jì)對(duì)在醫(yī)院管理中的重要性。長此以往會(huì)造成醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)部門職權(quán)的虛設(shè)，統(tǒng)計(jì)部門在平常的工作中也多是應(yīng)付了事，統(tǒng)計(jì)部門地位低下，嚴(yán)重影響部門運(yùn)轉(zhuǎn)以及醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作的進(jìn)行。
（二）統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。目前，醫(yī)院統(tǒng)計(jì)管理體系剛開始運(yùn)行，很多的制度、規(guī)定還沒有指定或者還不規(guī)范，因此醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)管理往往不能在考慮全局的前提下進(jìn)行統(tǒng)一管理，不能在醫(yī)院內(nèi)部和醫(yī)院之間形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)很多問題，如統(tǒng)計(jì)信息的失實(shí)、偏差，院內(nèi)各個(gè)科室之間的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不一，數(shù)據(jù)的應(yīng)用性、可靠性不強(qiáng)，無法對(duì)醫(yī)院的正常統(tǒng)計(jì)工作發(fā)揮應(yīng)有的作用，失去統(tǒng)計(jì)部門的應(yīng)有職責(zé)。
�。ㄈ┬畔⒒潭炔桓摺ｋS著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，依賴互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作也應(yīng)隨之發(fā)展，但是當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)工作卻無法跟上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，很多醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)部門依然停留在對(duì)數(shù)據(jù)的收集、整理這一最基本的工作上，并沒有使用最新的軟件系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步的分析、評(píng)價(jià)。這就使得各部門難以對(duì)信息進(jìn)行直觀的對(duì)比，難以直觀的感受到各自的工作效益。
�。ㄋ模┕ぷ魅藛T素質(zhì)不高。由于醫(yī)院統(tǒng)計(jì)的興起時(shí)間較短，所以在醫(yī)院擔(dān)任統(tǒng)計(jì)工作的人員往往是非統(tǒng)計(jì)專業(yè)的非專業(yè)人員，甚至有的統(tǒng)計(jì)人員還是退休安置的閑散人員，都沒有經(jīng)過專業(yè)的統(tǒng)計(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)，無法完全的把握統(tǒng)計(jì)相關(guān)知識(shí)以及工作軟件，這對(duì)于醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作來說無疑是極為不利的。這些非專業(yè)人員不會(huì)使用專業(yè)的統(tǒng)計(jì)方法。統(tǒng)計(jì)軟件，在入場(chǎng)的工作中只能完成數(shù)據(jù)的匯總，而無法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步的分析，從而無法發(fā)揮醫(yī)院統(tǒng)計(jì)應(yīng)有的職能。
三、加強(qiáng)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)管理的相關(guān)措施
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作。增強(qiáng)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)分析工作，不僅僅只是對(duì)單一業(yè)務(wù)進(jìn)行分析，更應(yīng)當(dāng)對(duì)醫(yī)院所有業(yè)務(wù)，對(duì)醫(yī)院所有業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)，進(jìn)行綜合評(píng)估分析，建立醫(yī)院運(yùn)行的相關(guān)指標(biāo)參照體系，對(duì)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及時(shí)形成匯總結(jié)果，讓醫(yī)院的管理層能夠真實(shí)有效地得知醫(yī)院的運(yùn)行情況，醫(yī)院對(duì)醫(yī)院進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整。另外，應(yīng)當(dāng)將醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)和社會(huì)效益相結(jié)合，同醫(yī)院成本進(jìn)行深入地分析，使經(jīng)濟(jì)分析和社會(huì)統(tǒng)計(jì)有機(jī)結(jié)合，從而使醫(yī)院效益達(dá)到最佳效果，使醫(yī)療設(shè)備資源的利用率得到最大程度的提高，從而提高醫(yī)院的整體管理水平。
（二）統(tǒng)計(jì)信息是醫(yī)院量化管理的保障。醫(yī)院的成功運(yùn)營，和科學(xué)、合理的決策是密不可分的，而科學(xué)的決策往往又需要有真實(shí)、可靠的數(shù)據(jù)，醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)信息，對(duì)醫(yī)院管理者有著十分重要的作用，可以開闊其管理視野，提高其管理的能力。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)統(tǒng)計(jì)信息所得到的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院管理中的長處和不足，從而進(jìn)行綜合考量，做到揚(yáng)長補(bǔ)短，提高醫(yī)院的管理水平。比如，對(duì)醫(yī)療質(zhì)量相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，能夠知道醫(yī)院臨床治療的質(zhì)量；對(duì)醫(yī)務(wù)科室的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，能夠得知醫(yī)院相應(yīng)醫(yī)療設(shè)備的運(yùn)行情況；對(duì)醫(yī)院歷年大數(shù)據(jù)的分析，能夠?qū)︶t(yī)院的發(fā)展趨勢(shì)做出大致的規(guī)劃。醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作，能夠使決策者，更好地了解醫(yī)院的工作，對(duì)醫(yī)院發(fā)展趨勢(shì)和社會(huì)的醫(yī)療趨勢(shì)相結(jié)合，對(duì)醫(yī)院進(jìn)行合理調(diào)整和布局，提高醫(yī)院的總體質(zhì)量。
（三）服務(wù)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理。
1、為了能夠?yàn)獒t(yī)院的決策服務(wù)，應(yīng)對(duì)醫(yī)院年度、季度的經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行合理制定。目前醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭日趨白熱化，醫(yī)患關(guān)系也越發(fā)緊張，醫(yī)院要想得到更好的發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)制定長遠(yuǎn)的經(jīng)營目標(biāo)，當(dāng)然，醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)的制定，是以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基石的，應(yīng)當(dāng)充分利用好過往數(shù)據(jù)，在大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，對(duì)醫(yī)院的未來做具有前瞻性的發(fā)展戰(zhàn)略，制定科學(xué)可行的戰(zhàn)略目標(biāo)。
2、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。為了確保醫(yī)院能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)，增強(qiáng)醫(yī)院的運(yùn)行效率，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院運(yùn)行的最優(yōu)化，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層必須將數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)增加到考核當(dāng)中，另外，考核機(jī)制還應(yīng)當(dāng)滲透到醫(yī)院經(jīng)營管理的每個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，對(duì)醫(yī)院的具體情況以大數(shù)據(jù)的方式進(jìn)行監(jiān)測(cè)，并對(duì)各科室的統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行考核，并結(jié)合具體的工作狀態(tài)，對(duì)工作人員的業(yè)績進(jìn)行綜合考核，據(jù)此明確獎(jiǎng)懲制度。
3、負(fù)責(zé)各科室的統(tǒng)計(jì)咨詢。包括醫(yī)院的日常經(jīng)營、管理決策、質(zhì)控考評(píng)等一系列的工作，都應(yīng)當(dāng)是以醫(yī)院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作，不僅僅應(yīng)當(dāng)貫穿到醫(yī)院整個(gè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行當(dāng)中，還應(yīng)當(dāng)充分滲透到醫(yī)院的日常管理中。尤其在醫(yī)院矛盾突出、醫(yī)院信譽(yù)下降的今天，醫(yī)院往往需要向患者及其家屬提供真實(shí)有效的數(shù)據(jù)資料，作為醫(yī)院權(quán)威性和信譽(yù)度的有力證明。
�。ㄋ模﹥�(yōu)化統(tǒng)計(jì)職能。將醫(yī)院各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及時(shí)地以準(zhǔn)確、真實(shí)統(tǒng)計(jì)表的形式呈現(xiàn)出來，并將關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步的系統(tǒng)分析，讓統(tǒng)計(jì)資料更加生動(dòng)直觀。還應(yīng)當(dāng)將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行年度編制，統(tǒng)一以歷史資料的形式收檔，依據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營情況和發(fā)展情況，制作綜合分析報(bào)告及專項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)告，對(duì)醫(yī)院日常經(jīng)營管理中存在的問題，提出有價(jià)值的整改措施。
�。ㄎ澹┨岣呓y(tǒng)計(jì)咨詢水平。依托現(xiàn)代化的科學(xué)統(tǒng)計(jì)方法及統(tǒng)計(jì)手段，對(duì)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行深入分析，為管理層提供質(zhì)量過硬、維度齊全的信息報(bào)告，如每年度，應(yīng)當(dāng)將醫(yī)院急診患者數(shù)量、患者入院及出院數(shù)量、每項(xiàng)業(yè)務(wù)的收入等制作成詳細(xì)報(bào)表，這種詳細(xì)的報(bào)表，不僅有利于醫(yī)院管理層下一年度的管理工作，還能成為醫(yī)保部門病種統(tǒng)計(jì)、醫(yī)保報(bào)銷等工作的重要參考資料。
�。⿵�(qiáng)化統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能。要加強(qiáng)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)管理還要將統(tǒng)計(jì)工作的成果反饋給各個(gè)科室和醫(yī)生，為其以后的發(fā)展提供參考。把工作量、病床的使用數(shù)量、患者的診斷質(zhì)量等數(shù)據(jù)，以統(tǒng)計(jì)報(bào)表的形式提供給各科室，各科室應(yīng)當(dāng)注意相關(guān)指標(biāo)的動(dòng)態(tài)，并及時(shí)匯報(bào)計(jì)劃的執(zhí)行狀況，以保證管理層的管理可以根據(jù)實(shí)踐進(jìn)行靈活調(diào)整。
�。ㄆ撸┘訌�(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作者自身的學(xué)習(xí)，提高服務(wù)水平統(tǒng)計(jì)信息是一項(xiàng)對(duì)專業(yè)性有著極高要求的工作，對(duì)于醫(yī)院的決策和工作總結(jié)都有著重要的影響，是醫(yī)院進(jìn)行管理的重要依據(jù)。所以統(tǒng)計(jì)人員的作用不言而喻，統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)該加強(qiáng)自身的專業(yè)素養(yǎng)，提升工作能力。加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)的學(xué)習(xí)，成為德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。
綜上，醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作在當(dāng)今激烈、復(fù)雜的社會(huì)發(fā)展環(huán)境下能夠?yàn)獒t(yī)院的發(fā)展指明方向，也是提高醫(yī)院管理水平，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益的有效方式。
加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作具體措施 4
1、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)課程改革的背景。
1.1 統(tǒng)計(jì)學(xué)上升為一級(jí)學(xué)科。
20xx 年 2 月 , 國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)第 28 次會(huì)議通過了新的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（ 20xx） 》，統(tǒng)計(jì)學(xué)上升為一級(jí)學(xué)科，設(shè)在理學(xué)門類中，編號(hào)為 xx這樣，統(tǒng)計(jì)學(xué)就完全從數(shù)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)中獨(dú)立出來， 成為了一級(jí)學(xué)科。 統(tǒng)計(jì)學(xué)上升為一級(jí)學(xué)科后，下設(shè)的二級(jí)學(xué)科包括數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、生物衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)、金融統(tǒng)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理和精算學(xué)、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)。 統(tǒng)計(jì)學(xué)上升為一級(jí)學(xué)科對(duì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的發(fā)展帶來巨大影響。 在統(tǒng)計(jì)學(xué)上升為一級(jí)學(xué)科的大背景下， 如何更好的體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的學(xué)科特色，協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)和其他統(tǒng)計(jì)學(xué)之間的關(guān)系，進(jìn)一步適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和學(xué)科發(fā)展的需要， 培養(yǎng)具有扎實(shí)經(jīng)濟(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)的人才，成為擺在高等學(xué)校面前的一大挑戰(zhàn)。
1.2 大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來。
隨時(shí)計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展， 大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)走入人們的日常生活。 大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來對(duì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)也帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)， 特別是大數(shù)據(jù)對(duì)于數(shù)據(jù)分析人才產(chǎn)生了巨大需求，要求經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)生掌握更為復(fù)雜統(tǒng)計(jì)軟件的編程和操作。大數(shù)據(jù)背景下，經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)要適應(yīng)新的形勢(shì)，需要對(duì)課程教學(xué)進(jìn)行有針對(duì)性的改革。
2、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)課程教學(xué)中存在的問題。
經(jīng)過幾十年的發(fā)展， 經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的課程教學(xué)取得了顯著進(jìn)步，構(gòu)建了較為完善的教學(xué)課程體系，培養(yǎng)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)生能夠較好地掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。 盡管如此，我國經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的課程教學(xué)還是存在一些不足之處。
2.1 經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的核心課程有待完善。
目前，各高校的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的課程體系主要由三部分組成：
一是通識(shí)課程，包括大學(xué)英語、高等數(shù)學(xué)等；
二是經(jīng)濟(jì)管理的'理論課程，包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等；
三是統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)課程，包括概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、國民經(jīng)濟(jì)核算、市場(chǎng)調(diào)查、金融統(tǒng)計(jì)等。
從實(shí)用的角度看，統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)課程并不完善，還應(yīng)該包括企業(yè)統(tǒng)計(jì)、行業(yè)統(tǒng)計(jì)等實(shí)踐性較強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)課程，這些課程的學(xué)習(xí)不僅有助于學(xué)生深化對(duì)于統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)的認(rèn)識(shí)， 更有助于統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)在今后工作中的實(shí)際應(yīng)用。
2.2 課程內(nèi)容落后，沒有體現(xiàn)理論前沿。
目前，中國經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的相關(guān)課程（如國民經(jīng)濟(jì)核算）在課程設(shè)置上大多較為固定，教材內(nèi)容較為基礎(chǔ)，沒有很好的反映出國外研究的最新進(jìn)展，不利于碩士層次和博士層次的課程教學(xué)。
2.3 缺少實(shí)際應(yīng)用，難以學(xué)以致用。
當(dāng)前很多經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)教材編寫的側(cè)重點(diǎn)還僅僅停留在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的介紹，將大量的篇幅用在了簡單、重復(fù)性地介紹經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)知識(shí)上，這樣顯然無法有效地激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣、愛好、創(chuàng)新能力和動(dòng)手能力，使教材“教書育人”的作用僅僅停留在了“教書”方面。 考慮到經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)具有很強(qiáng)的實(shí)踐應(yīng)用特點(diǎn)，目前的教材編寫在實(shí)際應(yīng)用方面還存在較大欠缺， 無法使學(xué)生真正做到學(xué)以致用。
2.4 教材建設(shè)亟需規(guī)范。
教材建設(shè)是事關(guān)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)教學(xué)的根本問題， 我國經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)教材建設(shè)的問題主要體現(xiàn)在相關(guān)核心教材 （如國民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、國民經(jīng)濟(jì)核算等）的質(zhì)量參差不齊。 盡管有些教材能系統(tǒng)的介紹經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的理論與方法， 還是有為數(shù)眾多的教材存在或多或少的質(zhì)量問題，如一些教材片面追求內(nèi)容體系的完整，造成內(nèi)容龐雜；一些教材過于理論化，與現(xiàn)實(shí)結(jié)合并不緊密；一些教材內(nèi)容陳舊，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展不相適應(yīng)。 教材建設(shè)的落后嚴(yán)重影響我國經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的課程教學(xué)和人才培養(yǎng)。
3、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)課程教學(xué)改革的定位。
為了滿足經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的培養(yǎng)目標(biāo)， 經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)教學(xué)改革的定位應(yīng)該基于以下幾點(diǎn)。
3.1 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的學(xué)科特色。
統(tǒng)計(jì)學(xué)是一門工具，各行各業(yè)都離不開統(tǒng)計(jì)學(xué)。 總體來看，經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)屬于社會(huì)學(xué)科，它既屬于統(tǒng)計(jì)學(xué)的分支，又屬于經(jīng)濟(jì)學(xué)的分支。 經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)是統(tǒng)計(jì)學(xué)在經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的具體應(yīng)用，有別于其他的統(tǒng)計(jì)學(xué)。 經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的課程教學(xué)改革應(yīng)該強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的科學(xué)特色，既要突出統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法論特點(diǎn)，又要注重經(jīng)濟(jì)學(xué)的應(yīng)用范疇和理論基礎(chǔ)。
3.2 體現(xiàn)不同教學(xué)層次的差異性。
目前，經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的人才培養(yǎng)已經(jīng)涵蓋了學(xué)士、碩士和博士三個(gè)層次。 經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)士培養(yǎng)注重基本理論的學(xué)習(xí)，掌握統(tǒng)計(jì)學(xué)基本理論和方法，能熟練利用統(tǒng)計(jì)軟件；經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)碩士培養(yǎng)具有良好的統(tǒng)計(jì)學(xué)背景，系統(tǒng)掌握數(shù)據(jù)采集、處理、分析和開發(fā)的知識(shí)與技能，具備熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)處理和分析數(shù)據(jù)的能力；經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)博士培養(yǎng)則注重統(tǒng)計(jì)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)理論與方法的創(chuàng)新及應(yīng)用。 經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的課程設(shè)置應(yīng)該根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的不同，充分體現(xiàn)不同教學(xué)層次的差異性。
3.3 兼顧課程設(shè)置的普適性和特色性。
截至目前， 全國共有 93 所院校開設(shè)了經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)，這其中以財(cái)經(jīng)類院校居多，同時(shí)兼有綜合型大學(xué)和理工類大學(xué)。 不同高校開設(shè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的課程總體相同， 但是也有較大的差異性，如有的院校注重更加注重經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論學(xué)習(xí)，有的院校則更加注重?cái)?shù)學(xué)和軟件學(xué)習(xí)。經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的課程設(shè)置需要有具有普適性的核心課程，同時(shí)也要考慮到不同高校的實(shí)際情況，允許存在一定的特色性。
4、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)課程教學(xué)改革的舉措。
4.1 扎實(shí)理論功底。
盡管經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)是一門強(qiáng)調(diào)應(yīng)用的學(xué)科， 但是其對(duì)基本理論的要求比較高，因此，在教學(xué)過程中應(yīng)該注重夯實(shí)學(xué)生的基本理論功底。 對(duì)于統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)理論，尤其注重概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、線性代數(shù)、微積分等課程的教學(xué)，適時(shí)增加課時(shí)量；對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論，要有系統(tǒng)的教學(xué)體系，建議在現(xiàn)有的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)上，引入政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等經(jīng)濟(jì)學(xué)課程，培養(yǎng)學(xué)生系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)；對(duì)于計(jì)算機(jī)理論，要強(qiáng)化學(xué)生對(duì)于計(jì)算機(jī)編程的學(xué)習(xí)，對(duì)于 C 語言、C++等基本編程語言要有系統(tǒng)的課程講授。
4.2 重視教材建設(shè)。
目前，經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的教材建設(shè)尚存在明顯不足，完善教材建設(shè)是經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)課程改革的重點(diǎn)。 建議組織有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)科研成果的教授擔(dān)任核心課程教材的主編，親自動(dòng)手編寫。
根據(jù)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)的特點(diǎn)，努力貫徹“少而精”和“學(xué)以致用”的原則。 盡可能做到既反映本門學(xué)科的先進(jìn)水平，又要簡明易懂和便于教學(xué)。 同時(shí)，教材編寫完成后應(yīng)該進(jìn)行全面推廣普及，讓不同高校的教學(xué)從中受益。 最后，教材編寫還應(yīng)該重視結(jié)合實(shí)際案例，讓學(xué)生能從實(shí)際生活中理解統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)。
4.3 注重實(shí)踐應(yīng)用。
大數(shù)據(jù)背景下， 經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的教學(xué)應(yīng)該更加緊密的結(jié)合實(shí)踐應(yīng)用。 注重統(tǒng)計(jì)學(xué)的實(shí)踐應(yīng)用可以通過以下兩個(gè)方面進(jìn)行：課堂外，積極開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，通過與企業(yè)、政府部門合作的方式，構(gòu)建實(shí)踐實(shí)習(xí)平臺(tái)；課堂內(nèi)，推廣項(xiàng)目教學(xué)法，以師生共同參與的方式，通過課堂研討、收集數(shù)據(jù)、構(gòu)建模型、分析結(jié)果等過程完成；增加數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)處理和分析的課程，培養(yǎng)學(xué)生能夠使用專業(yè)統(tǒng)計(jì)軟件（R/SAS/Python）進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘、清洗、分析等；選定特點(diǎn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)， 讓學(xué)生通過對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和經(jīng)濟(jì)數(shù)字的解讀，更好的理解統(tǒng)計(jì)學(xué)基本原理。
4.4 引進(jìn)國外先進(jìn)理論。
近年來，國際上經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的發(fā)展較為迅速，無論是國際官方統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)（如聯(lián)合國、OECD、世界銀行的統(tǒng)計(jì)部門）還是學(xué)術(shù)界的理論研究，經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的理論研究都取得了顯著的進(jìn)步，這些理論研究成果需要及時(shí)引入中國。 經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的課程引進(jìn)國外先進(jìn)理論可以從兩個(gè)方面進(jìn)行， 一方面可以直接引入國外現(xiàn)有的較為成熟的成果，如聯(lián)合國最新的核算體系 SNA（2008）、投入產(chǎn)出核算領(lǐng)域的國際權(quán)威讀本《Input-output Analysis Founda-tions and Extensions》等 ;另一方面 ,可以將目前經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)領(lǐng)域的國際研究進(jìn)展引入現(xiàn)有教材，如國際比較（ICP）的理論與方法進(jìn)展、非市場(chǎng)服務(wù)核算等。
4.5 搭建精品課資源共享平臺(tái)。
精品資源共享課建設(shè)對(duì)深化課程教學(xué)改革、 提高教學(xué)質(zhì)量都意義重大。 盡管目前已有不同層次的統(tǒng)計(jì)學(xué)精品課資源，但是總體來看還是有很大欠缺。 通過開放精品課程網(wǎng)站，最大限度的實(shí)現(xiàn)不同地域、不同特色院校經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的資源共享。 其次，可以實(shí)現(xiàn)學(xué)生課下的高效學(xué)習(xí)。對(duì)于課上沒有理解的知識(shí)點(diǎn)，學(xué)生可以通過觀看精品課，重溫課上學(xué)習(xí)，極大地提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的便利性和高效性。
4.6 創(chuàng)新教學(xué)形式。
大部分專業(yè)傳統(tǒng)的教學(xué)方式都是教師占據(jù)主動(dòng)地位， 學(xué)生占據(jù)被動(dòng)地位。 這種灌輸式的教學(xué)方式對(duì)于理論性較強(qiáng)的專業(yè)是合適的，但是對(duì)于實(shí)踐性較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)來說并不合適。 經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)的教學(xué)應(yīng)該創(chuàng)新教學(xué)形式，在大一、大二學(xué)生強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)，在大三、大四學(xué)生中則更多的采用小組研討、案例演練等教學(xué)形式，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，鼓勵(lì)學(xué)生積極參加市場(chǎng)調(diào)查大賽、統(tǒng)計(jì)建模大賽等課外比賽，提高學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手和理論應(yīng)用能力。
加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作具體措施 5
一、新醫(yī)療制度下衛(wèi)生院統(tǒng)計(jì)工作的不足
1.統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不完整
現(xiàn)階段，我國大部分衛(wèi)生院的工作人員都比較少，沒有專職的統(tǒng)計(jì)工作人員，衛(wèi)生院的統(tǒng)計(jì)工作一般由會(huì)計(jì)、審計(jì)、出納以及文書等兼做。由于這些統(tǒng)計(jì)工作者身兼數(shù)職，不能夠集中精神做好統(tǒng)計(jì)工作，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)產(chǎn)生偏差甚至錯(cuò)誤，從而不能正常、高效地完成統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)，衛(wèi)生院統(tǒng)計(jì)工作人員學(xué)歷普遍不高，專業(yè)知識(shí)不夠，基本素質(zhì)也不高，在開展統(tǒng)計(jì)工作時(shí)面臨著較大的困難。再次，衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性、連續(xù)性非常強(qiáng)的工作，需要長期持續(xù)的開展，但衛(wèi)生院有部分高齡統(tǒng)計(jì)人員已到了退休的年齡，而新的工作人員又難以快速適應(yīng)、融入統(tǒng)計(jì)工作，從而導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作產(chǎn)生銜接性、技術(shù)性的差錯(cuò)。
2.統(tǒng)計(jì)手段滯后
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)不夠重視統(tǒng)計(jì)工作，現(xiàn)代化技術(shù)應(yīng)用不足，即使配備了計(jì)算機(jī)等設(shè)備，其利用程度也不高，很多統(tǒng)計(jì)工作人員只是利用現(xiàn)有的軟件做一些簡單的數(shù)據(jù)計(jì)算和報(bào)表自動(dòng)生成。由于衛(wèi)生院所需統(tǒng)計(jì)的衛(wèi)生數(shù)據(jù)非常多，單純的手動(dòng)操作并不能夠保證衛(wèi)生院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的正確性，并且數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)效率較低。
3.統(tǒng)計(jì)工作利用率不高
很多衛(wèi)生院統(tǒng)計(jì)工作人員僅僅是將功夫下在整理、匯總、錄入統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等方面，并沒有對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深層次分析，不能夠高效利用統(tǒng)計(jì)所得的數(shù)據(jù)。實(shí)際上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的領(lǐng)導(dǎo)所做的每個(gè)重要決定，都離不開衛(wèi)生院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的支持。統(tǒng)計(jì)工作人員對(duì)數(shù)據(jù)后續(xù)分析的不重視，往往會(huì)降低統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決策的輔助作用。
4.統(tǒng)計(jì)制度不完善
雖然我國已普遍施行新農(nóng)村合作醫(yī)療制度，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院仍然沒有建立一套完善的衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)工作制度，使得現(xiàn)階段鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)工作不夠完善，影響了衛(wèi)生院其他工作的開展，甚至阻礙了新醫(yī)療制度在農(nóng)村地區(qū)的進(jìn)一步實(shí)施和深化。
二、新醫(yī)療制度下衛(wèi)生院統(tǒng)計(jì)工作的完善策略
1.強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)意識(shí)
只有提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)計(jì)工作人員及其他工作人員的統(tǒng)計(jì)意識(shí)，使其明白統(tǒng)計(jì)工作的重要性，才能從根本上改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)工作。首先，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)工作的重視，完善統(tǒng)計(jì)工作制度與工作流程，提高統(tǒng)計(jì)工作人員的積極性，主動(dòng)解決統(tǒng)計(jì)人員在工作中遇到的困難。其次，提高統(tǒng)計(jì)工作人員對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視，并且使各部門工作人員積極配合衛(wèi)生醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范地為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的進(jìn)一步工作提供各種原始資料，進(jìn)而促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的進(jìn)一步發(fā)展與完善。
2.做好統(tǒng)計(jì)人員的崗前培訓(xùn)及崗后進(jìn)修
統(tǒng)計(jì)人員工作素質(zhì)的高低、專業(yè)水平的高低以及職業(yè)道德的好壞，決定著鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的科學(xué)性、時(shí)效性、規(guī)范性等。因此，衛(wèi)生院要不斷提高統(tǒng)計(jì)工作人員的個(gè)人素質(zhì)、專業(yè)水平、職業(yè)道德，加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的崗前培訓(xùn)及崗后進(jìn)修，努力建設(shè)一支具有高水平的'衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。
3.深入分析統(tǒng)計(jì)秩序
現(xiàn)階段，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)計(jì)人員在開展統(tǒng)計(jì)工作時(shí)多是側(cè)重對(duì)數(shù)據(jù)的匯總與錄入，沒有對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)做深入的處理、分析與總結(jié)。鑒于此，統(tǒng)計(jì)人員要加大研究和分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的力度，可以從以下兩方面進(jìn)行：
�、俳y(tǒng)計(jì)人員應(yīng)仔細(xì)進(jìn)行數(shù)據(jù)的匯總與錄入，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。在核對(duì)原始記錄的填報(bào)、病人病的歸檔等原始數(shù)據(jù)資料時(shí)，應(yīng)認(rèn)真核算，確保數(shù)據(jù)的錄入沒有問題，做好每一個(gè)統(tǒng)計(jì)工作流程。
�、谠诖_保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤后，衛(wèi)生院統(tǒng)計(jì)人員還要結(jié)合統(tǒng)計(jì)所得數(shù)據(jù)和衛(wèi)生院發(fā)展理念，進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆治霾⒆龀鲆幌盗邪l(fā)展與改善建議，為衛(wèi)生院的進(jìn)一步發(fā)展提供關(guān)鍵資料，從而促進(jìn)衛(wèi)生院的進(jìn)一步改進(jìn)與完善。
4.加快實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)信息化
隨著信息技術(shù)的發(fā)展與進(jìn)步，其在統(tǒng)計(jì)工作中的應(yīng)用越來越普及。在這一形勢(shì)下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)計(jì)工作要實(shí)現(xiàn)信息化發(fā)展，要以信息化為重點(diǎn)，提高統(tǒng)計(jì)人員的計(jì)算機(jī)操作能力，培養(yǎng)統(tǒng)計(jì)人員形成信息化統(tǒng)計(jì)思想。此外，衛(wèi)生院的管理工作者可以為統(tǒng)計(jì)人員提供計(jì)算機(jī)培訓(xùn)，使統(tǒng)計(jì)人員不僅習(xí)得計(jì)算機(jī)理論知識(shí)，而且掌握計(jì)算機(jī)操作技能，從而更好的開展衛(wèi)生院統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)，衛(wèi)生院信息統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)樂于、勤于學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)理論與實(shí)踐技能，提高個(gè)人的專業(yè)素質(zhì)與道德素質(zhì)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)實(shí)踐技能高效的做好衛(wèi)生院統(tǒng)計(jì)工作。
加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作具體措施 6
1、測(cè)繪地理信息統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素影響
1.1測(cè)繪地理信息準(zhǔn)確度
�、倏臻g精度：空間精度主要指的是數(shù)據(jù)庫中空間特征的精度，對(duì)空間特征的度量依賴于空間維度。空間精度度量作為衡量數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于點(diǎn)狀實(shí)體的完善有著非常重要的作用，對(duì)于一些線狀以及面狀實(shí)體，還需要發(fā)展處更為廣泛使用的度量衡標(biāo)準(zhǔn)。
�、跁r(shí)間精度：時(shí)間的精準(zhǔn)度評(píng)估主要依賴的是借助于標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間坐標(biāo)系統(tǒng)來進(jìn)行時(shí)間的客觀度量。但是這些標(biāo)準(zhǔn)并沒有被人們普遍接受。但是時(shí)間精度測(cè)量的另一個(gè)困難還會(huì)使得地理空間數(shù)據(jù)庫中的時(shí)間因素變得不夠明確，對(duì)于一些隨時(shí)間變化頻率高的要素也需要進(jìn)行充分注意。
�、蹖ｎ}性精度：專題性精度的度量方法要隨著測(cè)量尺度的變化而進(jìn)行變化，對(duì)于一些定量屬性，還要求度量方法跟點(diǎn)屬性之中的空間精度比較類似。
1.2測(cè)繪地理信息精確度
精準(zhǔn)度一般又直接分為細(xì)度或者分辨率，主要指的是在數(shù)量上能夠辨別的詳細(xì)程度，可以說分辨率會(huì)直接影響到一個(gè)數(shù)據(jù)庫對(duì)于某一個(gè)具體應(yīng)用的適用程度，因此其分辨率必須能夠充分滿足相應(yīng)數(shù)據(jù)細(xì)節(jié)的要求。
①空間分辨率：借助于空間分辨率的概念能夠?qū)Φ孛嫔峡梢员鎰e最小物體尺寸，對(duì)于矢量型數(shù)據(jù)，其最小分辨率特征還經(jīng)常通過地圖比例確定的最小單位的大小來進(jìn)行定義。
�、跁r(shí)間分辨率：時(shí)間分辨率指的是事件能夠被直接辨識(shí)的最小持續(xù)時(shí)間，并且會(huì)直接受到間隔記錄間持續(xù)時(shí)間以及事件變化速率的交互影響。
�、蹖ｎ}分辨率：專題屬性的分辨率含義跟測(cè)量尺度有著一定的關(guān)聯(lián)性，對(duì)于定量數(shù)據(jù)而言，要求其分辨率由測(cè)量設(shè)備的精度進(jìn)行決定。
1.3測(cè)繪地理信息的邏輯一致性
數(shù)據(jù)的一致性主要指的是數(shù)據(jù)庫未存在有明顯的矛盾，對(duì)于地理空間數(shù)據(jù)而言，其規(guī)則也會(huì)隨著空間維度的不同而產(chǎn)生變化，比如說某一個(gè)數(shù)據(jù)層的面狀實(shí)體之間沒有縫隙等等。應(yīng)用GIS應(yīng)用處理之前，還需要對(duì)這些拓?fù)溥壿嬌系牟灰恢滦赃M(jìn)行有效的消除。
1.4測(cè)繪地理信息的完整性
完整性主要指的是數(shù)據(jù)庫中記錄對(duì)象以及對(duì)這些對(duì)象之間的關(guān)系、可以說影響到數(shù)據(jù)完整性的重要決定因素主要包含有創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫的選擇標(biāo)準(zhǔn)、定義以及其他規(guī)則等，其也是用來評(píng)估獨(dú)立應(yīng)用的數(shù)據(jù)質(zhì)量。
2、測(cè)繪地理信息統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的幾種常見問題
2.1數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性問題
在現(xiàn)階段的測(cè)繪地理信息統(tǒng)計(jì)過程之中，其主要審核上報(bào)數(shù)據(jù)是否真實(shí)明顯不否，并可能存在有一定程度的漏報(bào)與瞞報(bào)情況。對(duì)于統(tǒng)計(jì)指標(biāo)還存在有理解不夠準(zhǔn)確以及數(shù)據(jù)匯總、計(jì)算有誤等諸多問題，并會(huì)直接影響到測(cè)繪地理信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性以及準(zhǔn)確性。
2.2數(shù)據(jù)的完整性問題
測(cè)繪地理信息統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的不完整性體現(xiàn)還主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
�、偬顖�(bào)單位的完整性不足，根據(jù)《測(cè)繪地理信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》中的相關(guān)規(guī)定，要求填報(bào)單位之中需要包含有各個(gè)級(jí)別信息行政主管部門，但是在實(shí)際報(bào)表之中依舊存在有部分項(xiàng)目缺乏的問題。
�、趫�(bào)表完整性：各個(gè)測(cè)繪單位在進(jìn)行測(cè)繪數(shù)據(jù)的上傳過程之中，還需要保障所有的報(bào)表都能夠處于已上報(bào)的狀態(tài)，但是實(shí)際上傳過程之中部分報(bào)表還存在有數(shù)據(jù)不全的問題。
2.3數(shù)據(jù)的一致性問題
對(duì)于測(cè)繪地理信息統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)而言，其不一致問題主要是體現(xiàn)在了以下幾個(gè)方面：
�、偈〖�(jí)數(shù)據(jù)跟各個(gè)下屬單位的匯總數(shù)據(jù)還存在有比較大的差異性，某些下述單位在修改完成數(shù)據(jù)之后，各個(gè)省級(jí)部門也未曾對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行重新的匯總與分析。
�、谪�(cái)務(wù)數(shù)據(jù)跟服務(wù)總值數(shù)據(jù)存在有一定的差異性，導(dǎo)致這一問題出現(xiàn)的原因主要是因?yàn)樵谪?cái)務(wù)數(shù)據(jù)修改完成之后，其服務(wù)總值未得到重新計(jì)算。
�、巯嗤y(tǒng)計(jì)指標(biāo)的口徑缺乏一致性：現(xiàn)階段還存在有更換統(tǒng)計(jì)人員的頻率過快等諸多問題，而不同的登記人員對(duì)于指標(biāo)口徑的理解也存在有一定的差異性。
�、芤�?yàn)樘峁┙o不同部門的數(shù)據(jù)存在有一定的差異性，也就導(dǎo)致了其數(shù)據(jù)的一致性難以得到有效的保障。
2.4數(shù)據(jù)的延伸性問題
數(shù)據(jù)的延伸性問題主要體現(xiàn)在不同時(shí)期內(nèi)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)在大小關(guān)系上的不合理性，比如說現(xiàn)階段報(bào)表中的數(shù)據(jù)較之于上一季度報(bào)表中對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)要大，或者年度報(bào)表之中的數(shù)據(jù)要大于該年四個(gè)季度中報(bào)表對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)等等。
3、提升國情監(jiān)測(cè)測(cè)繪地理信息統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的幾點(diǎn)措施
3.1加強(qiáng)國情監(jiān)測(cè)工作的定位以及試點(diǎn)探索工作
為了使得統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量得到提升，還需要應(yīng)用發(fā)展以及長遠(yuǎn)的目光來看待地理國情監(jiān)測(cè)工作，并需要在日常的實(shí)踐過程之中對(duì)其思路以及方法進(jìn)行不斷的優(yōu)化與完善。
�、俳y(tǒng)一思想，并需要進(jìn)一步提升對(duì)測(cè)繪地理信息部門國情研究客觀規(guī)律的認(rèn)識(shí)程度，然后做好其工作定位工作，并在此基礎(chǔ)上給予現(xiàn)階段的地理國情監(jiān)測(cè)工作適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)意見，然后在全國范圍內(nèi)進(jìn)行推廣。
�、谝�(guī)范選取具備有代表性的地區(qū)以及領(lǐng)域，因地制宜的進(jìn)行試點(diǎn)的開展，還需將試點(diǎn)的`實(shí)驗(yàn)、探索以及示范作用充分發(fā)揮出來，并使得政府以及公眾部門對(duì)于測(cè)繪地理信息部門所開展的地理國情監(jiān)測(cè)工作認(rèn)知度以及參與協(xié)同度得到提升，并將其及時(shí)的轉(zhuǎn)變?yōu)橐幌盗械恼咧贫取?/p>
3.2加強(qiáng)職能法制化建設(shè)
為了保障地理國情檢測(cè)的權(quán)威性，還需要進(jìn)行其職責(zé)職能的法定化處理。
�、龠m當(dāng)將地理國情監(jiān)測(cè)列入到測(cè)繪地理信息部門的行政職責(zé)之中，并需要將其寫入《基礎(chǔ)測(cè)繪條例》以及配套的法律條例之中，從而確定其法律地位。
�、跇�(gòu)建合理的地理國情監(jiān)測(cè)計(jì)劃管理模式，然后就各級(jí)政府在地里國情監(jiān)測(cè)過程中的事權(quán)劃分、規(guī)劃編制與實(shí)施等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估處理，并需要保障其常態(tài)化以及業(yè)務(wù)化的發(fā)展。
3.3進(jìn)行核心業(yè)務(wù)內(nèi)容的科學(xué)設(shè)置
內(nèi)容的合理程度在很大程度上會(huì)直接決定了地理國情監(jiān)測(cè)工作的實(shí)效性，因此在核心業(yè)務(wù)內(nèi)容的設(shè)置過程之中，還需要充分體現(xiàn)到國情監(jiān)測(cè)的核心內(nèi)容以及時(shí)代特征。
�、贅�(gòu)建一個(gè)科學(xué)的監(jiān)測(cè)選取標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于監(jiān)測(cè)內(nèi)容的銜接性還需要進(jìn)行充分的考慮。
合理確定地理國慶監(jiān)測(cè)指標(biāo)，并需要充分注重監(jiān)測(cè)對(duì)象的層次性，此在還需要把握住投資產(chǎn)出關(guān)系以及各種資源的支撐力度。
3.4進(jìn)行核心業(yè)務(wù)工作內(nèi)容的規(guī)范處理
規(guī)范化作為地理國情監(jiān)測(cè)工作能夠得以有序開展的重要保障，這也就要求通過以下幾點(diǎn)措施來對(duì)現(xiàn)有的核心業(yè)務(wù)流程進(jìn)行不斷的規(guī)范以及優(yōu)化。
�、賹�(duì)現(xiàn)有地理國情監(jiān)測(cè)試點(diǎn)的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)流程以及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面的總結(jié)，然后對(duì)現(xiàn)有的測(cè)繪地理信息生產(chǎn)服務(wù)組織體系進(jìn)行必要的優(yōu)化處理，從而形成一種常態(tài)化、業(yè)務(wù)化的地理國情監(jiān)測(cè)生產(chǎn)力。
�、跇�(gòu)建先重要后次要、先易后難的工作原則：借助于普查以及綜合性監(jiān)測(cè)等相結(jié)合的模式，來結(jié)合我國省市的實(shí)際情況，形成一種層次分明、上下聯(lián)動(dòng)的地理國情監(jiān)測(cè)核心業(yè)務(wù)體系。
3.5健全發(fā)現(xiàn)機(jī)制
發(fā)現(xiàn)機(jī)制的建立也是地理國情監(jiān)測(cè)工作得以順利開展的一個(gè)重要基礎(chǔ)與前提。
①增強(qiáng)公眾對(duì)于政府輿論的監(jiān)督力度，并且能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)地理國情的實(shí)際監(jiān)測(cè)需求。借助于動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)以及定期巡查機(jī)制的應(yīng)用，還能夠及時(shí)提高以及預(yù)防與地理國情相關(guān)的違法違規(guī)行為，并能夠確保整個(gè)信息數(shù)據(jù)的有效性以及合理性。
積極構(gòu)建一個(gè)與政府部門的多層次溝通協(xié)作機(jī)制，并在此基礎(chǔ)上形成日常信息通報(bào)溝通以及高層聯(lián)席會(huì)議交流這兩個(gè)對(duì)話平臺(tái)，只有這樣才會(huì)朝著實(shí)質(zhì)性的聯(lián)合調(diào)研以及聯(lián)合監(jiān)測(cè)進(jìn)行轉(zhuǎn)變，并能夠?qū)ΜF(xiàn)有的測(cè)繪地理信息統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量起到一定程度的健全效果。
加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)工作具體措施 7
一、企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)管理中存在的問題
(一)統(tǒng)計(jì)管理觀念過于傳統(tǒng)
就目前我國大部分企業(yè)的人力資源管理情況來看，其往往還存在著統(tǒng)計(jì)管理觀念過于傳統(tǒng)的問題。在實(shí)際的人力資源統(tǒng)計(jì)管理中，經(jīng)常出現(xiàn)“見物不見人”的現(xiàn)象，使得企業(yè)對(duì)于統(tǒng)計(jì)管理在人力資源中的重要性得不到充分的重視，人力資源是第一資源的觀念遠(yuǎn)未成為企業(yè)的共識(shí)。此外，由于目前各大企業(yè)的人力資源管理工作者的素質(zhì)能力層次不齊，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)管理的觀念也不能夠?qū)崿F(xiàn)有效的發(fā)展與創(chuàng)新。
(二)統(tǒng)計(jì)管理培訓(xùn)力度不夠
當(dāng)前，用人企業(yè)招聘人才采用的統(tǒng)一模式為：
一是，高學(xué)歷；
二是，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。
招聘具有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人才，主要出于兩點(diǎn)考慮：
一是，使其盡快的進(jìn)入工作角色；
二是，減少企業(yè)培訓(xùn)的時(shí)間和費(fèi)用。
但這種方式也給用人企業(yè)帶來潛在的風(fēng)險(xiǎn)；
一是，很難在短期內(nèi)找到合適的人才；
二是，引起企業(yè)員工的情緒波動(dòng)。特別是招聘外部統(tǒng)計(jì)管理人才，將大大挫傷內(nèi)部員工的積極性，造成員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定。
(三)統(tǒng)計(jì)管理機(jī)制不夠健全
現(xiàn)階段，我國企業(yè)大多仍在沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的人事統(tǒng)計(jì)管理制度，企業(yè)人事統(tǒng)計(jì)管理部門是人事檔案、組織關(guān)系的“保管地”，是單位領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)機(jī)關(guān)的“傳話筒”。企業(yè)的人事部門難以運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人力進(jìn)行合理分配，同時(shí)，也難以對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效誘導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制，因此，不能人盡其才，事得其人，最終也無法圓滿實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
二、企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)管理問題的優(yōu)化措施
(一)進(jìn)行人力資源管理預(yù)算的統(tǒng)計(jì)管理
一般來說，在管理相對(duì)規(guī)范的企業(yè)當(dāng)中，其往往會(huì)進(jìn)行人力資源管理經(jīng)費(fèi)的預(yù)算工作。而對(duì)于人力資源管理來說，難點(diǎn)在于人力資源管理預(yù)算能否真實(shí)反映企業(yè)與團(tuán)隊(duì)的實(shí)際需求，如果預(yù)算過多會(huì)帶來資源浪費(fèi)，而如果預(yù)算過少，又不利于工作的開展，這主要是因?yàn)閷?shí)際工作中缺乏準(zhǔn)確的參考指標(biāo)。要想獲得真實(shí)的數(shù)據(jù)，進(jìn)行人力資源管理預(yù)算，就要通過統(tǒng)計(jì)調(diào)查進(jìn)行分析。例如，我們可以借助企業(yè)人力資源管理成本率指標(biāo)，來計(jì)算人均企業(yè)人力資源管理成本，再結(jié)合企業(yè)人數(shù)變動(dòng)的實(shí)際情況，合理預(yù)測(cè)以后的人力資源管理經(jīng)費(fèi)，從而做出合理預(yù)算。倘若企業(yè)對(duì)這個(gè)指標(biāo)要求相對(duì)嚴(yán)格，還能夠借助回歸方程的算法，來分析各個(gè)因素對(duì)企業(yè)人力資源成本率的影響和相關(guān)系數(shù)，這樣能更為準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)費(fèi)所需情況。
(二)進(jìn)行優(yōu)化的知識(shí)統(tǒng)計(jì)管理
對(duì)企業(yè)來說，知識(shí)統(tǒng)計(jì)管理不是控制企業(yè)信息，而是對(duì)內(nèi)部人力資源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)管理。知識(shí)統(tǒng)計(jì)管理是一項(xiàng)技術(shù)性較高的工作，同時(shí)也使綜合性統(tǒng)計(jì)管理問題的體現(xiàn)。新時(shí)期要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，就要充分獲取知識(shí)，并能應(yīng)用知識(shí)。企業(yè)要提高自身的核心競(jìng)爭力，就要充分進(jìn)行知識(shí)統(tǒng)計(jì)管理，其實(shí)知識(shí)統(tǒng)計(jì)管理的目的就是要促進(jìn)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新。這對(duì)企業(yè)提出了更高要求，企業(yè)必須建立健全的員工共享機(jī)制，在傳播知識(shí)的過程中創(chuàng)新企業(yè)文化。并且企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際加大對(duì)員工的培訓(xùn)，每個(gè)員工都是一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，應(yīng)結(jié)合員工差異采取針對(duì)性的培訓(xùn)，從而提高員工的專業(yè)技術(shù)水平。員工的.綜合素質(zhì)提升了，才能從根本上充分整合和應(yīng)用內(nèi)部的知識(shí)資源進(jìn)。將員工的自身優(yōu)勢(shì)與企業(yè)整體優(yōu)勢(shì)有效的結(jié)合起來，才能最大限度的發(fā)揮員工的集體智慧，從而提高企業(yè)的創(chuàng)新能力。
(三)堅(jiān)持“以人為本”的原則
企業(yè)在進(jìn)行人力資源統(tǒng)計(jì)管理工作的創(chuàng)新發(fā)展時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，將人才放在企業(yè)發(fā)展的核心地位。人才受到了重視，會(huì)大大提高工作的積極性，并不斷充實(shí)自身，追求自身發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展，從而為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)雙贏。這就對(duì)企業(yè)提出了高要求，將人力資源統(tǒng)計(jì)管理理論與實(shí)踐結(jié)合起來，發(fā)揮員工在企業(yè)統(tǒng)計(jì)經(jīng)營管理中的主體地位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人發(fā)展的結(jié)合。要想真正的實(shí)現(xiàn)“以人為本”的人力資源統(tǒng)計(jì)管理創(chuàng)新工作，企業(yè)就要重視員工培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)水平，使之更好地滿足工作需要。此外，企業(yè)的發(fā)展需要員工的合力推動(dòng)，而每個(gè)員工都積極主動(dòng)的投入工作才能形成最大合力，所以企業(yè)應(yīng)尊重員工，重視員工的合理化訴求，提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，為企業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)與保障。
(四)進(jìn)行充分的業(yè)績統(tǒng)計(jì)管理工作
業(yè)績統(tǒng)計(jì)管理工作，簡單來說就是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的員工工作進(jìn)行控制統(tǒng)計(jì)管理，從而最大程度的發(fā)揮員工的個(gè)人潛力。企業(yè)業(yè)績統(tǒng)計(jì)管理工作匯總應(yīng)堅(jiān)持以人為本，調(diào)動(dòng)員工積極主動(dòng)的參與到企業(yè)的統(tǒng)計(jì)管理工作中。為了調(diào)動(dòng)員工的參與積極性，企業(yè)應(yīng)制定完善的業(yè)績統(tǒng)計(jì)管理計(jì)劃，及時(shí)考核員工的實(shí)際工作情況。同時(shí)，為了能夠更好的激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情與工作積極性，就要求各大企業(yè)必須努力完善考核與評(píng)估體系，促使其內(nèi)部的考核制度能夠不斷地向著科學(xué)化的方向發(fā)展，結(jié)合實(shí)際制定科學(xué)、公平的獎(jiǎng)懲機(jī)制，并在業(yè)績統(tǒng)計(jì)管理的過程中嚴(yán)格執(zhí)行，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，并使企業(yè)處在良性循環(huán)狀態(tài)中。
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