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落選了，回一封感謝信
落選了，回一封感謝信
一家外資企業(yè)的財務(wù)部需要招聘一名財務(wù)主管，經(jīng)過多層考核和篩選之后，剩下了三名能力相當(dāng)、專業(yè)知識水平都很高的候選人。后來公司需要通過外資方經(jīng)理層會議討論決定最終的錄用者，讓這三個人耐心等待。
幾天后，三名應(yīng)聘者的郵箱里都接到了一封該公司人事部發(fā)來的電子郵件，內(nèi)容為：“經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層的討論研究決定，你落選了，對于你的才能、氣質(zhì)、學(xué)識我們都很欣賞，但由于名額唯一，所以實屬割愛之舉。公司內(nèi)部若有招聘名額，我們會優(yōu)先通知您。祝您生活開心。”
三個人中的兩個在接到信后十分失落，一個直接關(guān)掉了郵件，一個干脆直接刪掉了郵件，繼續(xù)尋找工作。第三個人在接到電子郵件時也很傷心，但看到公司發(fā)來的信件語言懇切、態(tài)度真摯，于是便隨手回復(fù)了一封簡短的感謝信。不料一周之后，這位應(yīng)聘者居然接到了外資公司人事部的電話，通知他已經(jīng)被錄用了。原來，這封郵件就是最后一道考題。
在工作中，很多員工都抱怨現(xiàn)狀與自己想象的相距甚遠(yuǎn)，但是卻不知道很多機會就是在抱怨聲中丟失的。抱怨總會使人不知不覺地開始列舉借口、困難、障礙，抱怨什么，列舉了什么理由，人們也就會在思路、心理和行動上產(chǎn)生什么樣的障礙，由此影響人們對問題的判斷、權(quán)衡、思考、執(zhí)行等，使現(xiàn)實朝著抱怨的方向發(fā)展。當(dāng)你對工作中的種種不滿開始抱怨時，那么就不會收獲令自己滿意的結(jié)果，那些讓你充滿怨言的現(xiàn)狀依舊存在，而且越是抱怨，就越是會將現(xiàn)狀引向那些你不想要的事情上。也就是說，你抱怨什么，就會加劇什么。
有些員工在公司里一直沒有發(fā)展，工作搞成一團亂麻，沒有任何起色，就是因為抱怨得太多，對那些負(fù)面的影響關(guān)注得太多。人是推動現(xiàn)實的主體，事物的結(jié)果完全靠人們的思考、行動去決定。在工作中對任何事情都抱著積極向上的態(tài)度，而不是凡事抱怨，那么你就會覺得工作中的一切都會變得生動起來，并不像自己抱怨的那樣糟糕，一切也都會朝著你所希望的方向發(fā)展。而你越是抱怨，現(xiàn)實越會反饋障礙、困難，使你感覺舉步維艱，寸步難行。如果你一直對工作抱怨連連，那么一定會遇到以下情況。
�。�1）抱怨職位更難以得到提升
做出優(yōu)秀的業(yè)績，為公司創(chuàng)造價值，是員工被提升的基本原則。那些被提升的員工，他們抱怨的時候很少，正是不抱怨使他們擁有集中的心智并將其放在工作上，而不是盯在職位高低的問題上。于是他們的工作不僅主動，而且謙遜，也更容易受到老板的青睞，職位得到提升也是很自然的事情�？墒侨绻阋恢睂ψ约旱穆毼徊粷M，認(rèn)為是屈了自己的才，那么就不可能認(rèn)真處理好自己的本職工作，因為你的心思都放在“如果我坐在某某職位上會怎樣”的問題上，所以很難在自己的職位上做出成績，這樣又怎么可能被提升呢？
�。�2）抱怨薪水，薪水真的不會增長
不少員工抱怨自己的薪水低，但是抱怨真的能讓老板發(fā)慈悲多發(fā)薪水嗎？恐怕這種情況發(fā)生的概率很小。員工的薪水是否增長在于員工是否給公司創(chuàng)造了更多的價值，只要工作成績在公司運轉(zhuǎn)中起到了更大的作用，薪水上漲就是很自然的事情了。
如果你對目前的薪水大肆抱怨，不滿就會表現(xiàn)在工作中，對工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)，失去工作動力，結(jié)果工作做不好，薪水上漲也是不可能的。所以越是抱怨，你的薪水越是難有上漲的機會。
◆ 如果接到公認(rèn)困難的工作任務(wù)，不要給自己找可以不完成的理由，也不要在面對問題時摻雜任何消極的態(tài)度，以飽滿的精神狀態(tài)去迎接它、解決它，你會發(fā)現(xiàn)所謂的難題并不那么難。
◆ 如果你覺得自己目前沒有被老板重視，認(rèn)為老板不識才，那么在工作中千萬不要把對老板的不滿掛在心上，而是要專心于工作本身，做出成績給老板看，最后你會看到結(jié)果并不像自己抱怨的那樣，老板對你的態(tài)度會慢慢轉(zhuǎn)變。
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