致新員工的一封信(集錦2篇)
在生活、工作和學(xué)習(xí)中,大家都不可避免地要接觸到書信吧,書信一般包括稱呼、問候語、正文、祝語、署名、日期六個(gè)部分。寫起信來就毫無頭緒?以下是小編整理的致新員工的一封信,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
致新員工的一封信1
各位同仁朋友:
大家好!
首先,我謹(jǐn)代表全院教職員工對你們的到來表示熱烈歡迎!我院是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)與預(yù)防保健于一體的省級綜合型三級甲等醫(yī)院,至今已走過了57年的光輝歷程,醫(yī)院繼承了兵團(tuán)的優(yōu)良傳統(tǒng),文化底蘊(yùn)豐厚,有著特有的學(xué)習(xí)、科研氛圍,多年來以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、精湛的醫(yī)術(shù)服務(wù)于廣大患者,為自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了進(jìn)取的貢獻(xiàn)。
隨著醫(yī)院快速發(fā)展,醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理水平不斷提高,醫(yī)院重視人才培養(yǎng),努力建立合理的人才梯隊(duì)。今日你們是新員工,是醫(yī)院的新生力量,明天更是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的主力軍。期望你們經(jīng)過對醫(yī)院的文化、歷史及發(fā)展前景的了解,逐步認(rèn)識醫(yī)院,融入醫(yī)院;要做到愛院如家,在今后的工作中以主人翁的身份盡職盡責(zé);做到終身學(xué)習(xí),愛思考,具備科研意識,提高科研本事;認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)院規(guī)章制度,規(guī)范自身行為,加強(qiáng)專業(yè)技能,具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;始終恪守行業(yè)準(zhǔn)則,維護(hù)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)和醫(yī)務(wù)人員的良好形象,構(gòu)建和諧的.醫(yī)患關(guān)系。
科技興院、人才強(qiáng)院,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新。讓我們攜起手來,在醫(yī)院的平臺(tái)上,共同學(xué)習(xí)、共同提高,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,使醫(yī)院綜合實(shí)力不斷增強(qiáng)。你的輝煌是醫(yī)院的榮譽(yù),醫(yī)院的輝煌是你的成功!讓我們共赴新的征程,開創(chuàng)新局面、奪取新成就、鑄就新輝煌,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院新的歷史性跨越!
最終,讓我代表全院教職員工對每位新加入的員工再次表示熱烈的歡迎,預(yù)祝每位同仁工作順利、萬事如意!
xxx
20xx年xx月xx日
致新員工的一封信2
各位可愛的新員工:
你們好!
在收到這封信的時(shí)候,期望你在”嘉藝服飾”這個(gè)大家庭里已經(jīng)擁有了一些屬于自我的完美的回憶。還記得嗎?當(dāng)你開始了解公司,是在我們內(nèi)部培訓(xùn)師的課堂上;當(dāng)你第一次接觸崗位,是在部門主管熱情的介紹中;當(dāng)你學(xué)習(xí)工作中的新技能,是在同事的親切引導(dǎo)下。這些構(gòu)成了你在那里的起點(diǎn)。
與此同時(shí),一些新員工也就產(chǎn)生了這樣的困惑,如何才能更快的融入公司?
今日我們就來為你解答這個(gè)問題。答案,歸納起來就一句話,像江河匯入大海一樣!
江河匯入大海就要適應(yīng)海的味道和波瀾,新人就應(yīng)當(dāng)像江河一樣,進(jìn)取入到公司的汪洋當(dāng)中,成為一朵浪花。如何為做到這點(diǎn),那就讓我們來說說融入的幾個(gè)方面:
首先要有一個(gè)良好的心態(tài)。一個(gè)企業(yè)的成功都有它的
理由,新人進(jìn)入新的環(huán)境最主要的是要認(rèn)同企業(yè)的成功,并做好自我的主角轉(zhuǎn)換,如何在最短的時(shí)間內(nèi)完成自我的主角轉(zhuǎn)換,這是我們新人要思考的`第一個(gè)問題!庇矌哦加袃擅妗,每一件發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的事情,因人們的思想、價(jià)值觀的不一樣呈現(xiàn)出最起碼的兩面性,進(jìn)取的,消極的。而聰明的你,必須會(huì)把每一個(gè)困難都當(dāng)作是一種鍛煉、一種成長。所以說心態(tài)決定了你的方向。
我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象,就是新人在企業(yè)里頭,最期望獲得的是”公平”,但事實(shí)上絕對的人人”公平”既是不公平,僅有在努力者面前,機(jī)會(huì)才是均等的,才是公平的。生活的評價(jià)有時(shí)是會(huì)有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。所以,我們應(yīng)當(dāng)在尋求公平之前先問問自我:”今日我努力工作了嗎?”
其次,給自我一個(gè)正確的評價(jià)和定位,這是相當(dāng)有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自我能夠做什么,喜歡做什么,還需要提升什么本事,未來自我能夠給企業(yè)帶來什么,去掉一些不切實(shí)際的幻想,腳踏實(shí)地,機(jī)會(huì)總會(huì)降臨的。
新員工要融入企業(yè),還要堅(jiān)持一顆謙虛的心,在新的環(huán)境中,樂于聆聽、觀察和發(fā)問,多吸取上級主管和周圍同事身上的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn),如此,才會(huì)讓自我快速提高。
在新員工的培訓(xùn)當(dāng)中,我們經(jīng)常著重提出要讓自我盡快了解企業(yè)制度和文化,了解自我在企業(yè)中所處的位置,明確自我的職權(quán)關(guān)系,明白自我什么能夠做,什么不能夠做。這樣才不會(huì)在以后的工作中犯錯(cuò)誤。總之,虛心請教,認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工,是會(huì)異常受歡迎的。
最終,要學(xué)會(huì)換位思考!比绻沂抢习澹移谕麊T工做到什么程度?”一個(gè)能發(fā)揮主人翁心態(tài),以公司為榮,維護(hù)企業(yè)利益的員工,是必須會(huì)被企業(yè)認(rèn)同的。
好吧,本文的結(jié)尾處,人力資源部想送給全體新加入”嘉藝服飾”的員工兩個(gè)詞”學(xué)習(xí)”“合作”。愿每一個(gè)在培訓(xùn)中與我們結(jié)識的新伙伴,人那里開始自我事業(yè)的全新篇章!
xxx
20xx年xx月xx日
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