學(xué)習(xí)盧立勇董事長(zhǎng)講話的一點(diǎn)心得體會(huì)

盧立勇董事長(zhǎng)在公司四屆四次職代會(huì)上的講話用很大的篇幅闡述了公司維穩(wěn)工作的思路，其中的一段話讓人印象深刻，盧董事長(zhǎng)說(shuō)："我們要著力研究事關(guān)職工群眾利益的具體訴求，吃透相關(guān)政策，切實(shí)關(guān)心職工，為職工排憂解難。要正確對(duì)待職工的利益訴求，堅(jiān)持原則，把握政策底線。只要是政策允許的訴求，再難也要辦，不訴求也要辦；相反，只要是政策不允許的，再容易也不辦，再訴求也不辦。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和宣傳好政策，依靠政策辦事，要自覺維護(hù)和執(zhí)行政策。"

擲地有聲！這段話是盧董事長(zhǎng)送給儀化廣大職工的最好的新年禮物。但是，要想真正化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定，只有董事長(zhǎng)的個(gè)人意志是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，關(guān)鍵還在于各級(jí)各部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，在于他們是否有足夠強(qiáng)的組織觀念和足夠高的政治熱情，是否能夠堅(jiān)決貫徹董事長(zhǎng)的講話精神，是否愿意自覺維護(hù)和執(zhí)行政策。

政策敵不過潛規(guī)則，現(xiàn)代企業(yè)制度不如人脈關(guān)系--儀化形形色色的矛盾都可以歸結(jié)于此。這應(yīng)該正是董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)"各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺維護(hù)和執(zhí)行政策"的原因，但這同時(shí)也恰是引起我們懷疑和不滿的原因。在權(quán)力尋租盛行之下，干部們打心眼里是瞧不上政策的，他們把制定政策看成是糊弄百姓的官樣文章，把執(zhí)行政策看成是對(duì)老百姓的恩典。

上個(gè)月思想政治工作部編印了一本"職工法律知識(shí)讀本"的小冊(cè)子，前言中說(shuō)了一堆"為了什么什么"的套話。說(shuō)實(shí)在的，我覺得這本小冊(cè)子除了浪費(fèi)紙張，別的不會(huì)有任何效果。要想切實(shí)增強(qiáng)干部們的法制觀念，唯有讓他們相信干部違法亂紀(jì)也一定會(huì)付出代價(jià)。四、五年前我說(shuō)過一句話："如果有一天干部們的道德水平能跟他們的錢包同步增長(zhǎng)，那一天是儀化社區(qū)的盛大節(jié)日。"今天這句話可以擴(kuò)大一下："如果有一天干部們的法制觀念能跟他們的錢包同步增長(zhǎng)，那一天是儀化社區(qū)的盛大節(jié)日。"

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