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員工與企業(yè)的共贏關(guān)系心得
當(dāng)我們積累了新的體會時,有這樣的時機(jī),要好好記錄下來,這樣有利于我們不斷提升自我。那么問題來了,應(yīng)該如何寫心得體會呢?下面是小編精心整理的員工與企業(yè)的共贏關(guān)系心得,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
員工與企業(yè)的共贏關(guān)系心得1
讀了省公司xxx總經(jīng)理致全省電信員工的信和在全省經(jīng)營發(fā)展工作布置會上的重要講話后,他感觸頗深。
以前的他,總是煩躁自己的工作太多、壓力太大、任務(wù)太重。開始他真的很不理解,認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)有點過于嚴(yán)厲,做事太較真了。但當(dāng)他讀完廖總的信和重要講話后,心中竟然有了一種豁然開朗的感覺。這些話讓他轉(zhuǎn)變了以前不成熟的思想,讓他明白了工作的意義。每個人都需要工作,工作應(yīng)該是一種創(chuàng)造的過程,在創(chuàng)造中尋找樂趣和意義,才是工作的最高境界。
工作是什么呢?工作就是為了拓寬、加深、提高自身的技能,將自身全面發(fā)展成為和諧、美麗的人,工作是一個施展自身才能的舞臺,人的知識、應(yīng)變力、決斷力、適應(yīng)力以及協(xié)調(diào)力都將在這個舞臺上得到展示。他從走上工作崗位到現(xiàn)在已經(jīng)整整十一年,在這十一年中,他從一個懵懂時期,已逐漸步入成熟;在這十一年中,每天重復(fù)的就是工作中的現(xiàn)事。剛開始還是懷著滿腔的熱情和激情,可隨著時間的推移,這種熱情和激情稍有退卻。工作時間久了,一提到“工作”兩個字,立刻想到的就是工作所帶來的壓力和煩惱、枯燥與乏味。在對工作有時會產(chǎn)生牢騷的時候,從未曾靜下心來想過這個簡單而又深刻、內(nèi)涵的問題,“我,在為誰工作?”
我在為誰工作呢?他說:如果讓我來回答這個問題的話,先從現(xiàn)實一點來講,不說是為家人、為社會、為企業(yè)之類的大道理,我們想沒想過是在為自己而工作呢?其實我們首先是為自己能學(xué)到一技之長而工作,為個人的成長而工作,為自己熱愛的事業(yè)而工作,為自己幸福的生活而工作,因為人生并不是只有現(xiàn)在,而是有更長遠(yuǎn)的未來。
作為電信企業(yè)的員工,無論是剛剛踏入職場的新員工,還是工作多年的老職員,在工作中不管做任何事,都應(yīng)抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度,對工作應(yīng)心懷感激。我們每一天都要盡心盡力的工作,哪怕是每一件小事情,都要力爭高效地去完成。因為在每一天的工作中,我們都能從中獲得豐富的知識和專業(yè)技術(shù)上的經(jīng)驗,在每一天的工作中,我們都能從中感受到充實所帶來的快樂。要知道,我們在為他人工作的同時,也是在為自己工作,決不是只為了看到領(lǐng)導(dǎo)的笑臉,而是為了自身的不斷進(jìn)步、拓展和加強(qiáng)自身能力。我們要時刻保持著一顆進(jìn)取心,因為不斷進(jìn)取的過程更是重塑自我的過程。我們要時時設(shè)定新的目標(biāo),不斷增強(qiáng)工作所需的能力,決不能安于現(xiàn)狀,要不斷創(chuàng)新,在工作中需要有責(zé)任感,使命感和激情。廖總的講話,讓我們在黑暗中找到了一盞智慧的明燈,讓我們把減退的`激情和熱情在這一刻重新燃燒,讓我們在以后的人生中找到了自己前進(jìn)的方向!
現(xiàn)實生活中,我們雖然改變不了環(huán)境,但可以改變自己;我們不能預(yù)知明天,但可以把握今天;我們不可能樣樣順利,但可以事事盡力。我們的工作從此變得快樂,即使每一天都是簡單重復(fù)著,我們也不再覺得枯燥與乏味;即使工作中依然充滿壓力和煩惱,可我們的心情卻不再浮躁。讓我們以飽滿的激情和熱情來努力工作吧!從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣。為了我們更好的成長,讓我們嘗試著超越自己,在工作的激情中創(chuàng)造自己的奇跡吧!
當(dāng)機(jī)遇來臨時,我們已經(jīng)做好了充分把握住它的準(zhǔn)備,因為我們快樂的面對工作,快樂的面對生活!
員工與企業(yè)的共贏關(guān)系心得2
員工關(guān)系是人力資源六大職能中的一大主項,如何處理好學(xué)問很多、知識很多、經(jīng)驗也很多。員工關(guān)系涉及企業(yè)的多方面內(nèi)容和事,主要是勞動合同管理內(nèi)容、勞動爭議處理、員工間相互協(xié)調(diào)和配合度等。員工關(guān)系也是企業(yè)內(nèi)各種勞動關(guān)系的總和。在實際工作中,處理的好與否,往往會對企業(yè)的生產(chǎn)穩(wěn)定、質(zhì)量的保證、員工的穩(wěn)定都會產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
正確處理員工關(guān)系,不是簡單的加減法,做的好則是乘法,做的不好,則可能是除法,所以馬虎不得。既需要細(xì)致的思想工作,又需要用法律法規(guī)的有力武器來指引,也更需要通過人性化的管理,來有理、有節(jié)地實施。評估20xx年度的企業(yè)員工關(guān)系如何,主要從以下幾個方面著手進(jìn)行:
一、勞動合同制定和實施:
規(guī)范企業(yè)的行為,同時也規(guī)范員工的關(guān)系,實行勞動合同,是個很好的形式,有利于避免糾紛、避免爭議、避免矛盾的有效的辦法。
二、有效地處理勞動爭議:
1、為了減少員工間的爭吵,在員工間,不允許隨意地打架、斗毆,否則,將采取批評教育、扣除績效獎,直至解除勞動合同等一系列措施。
2、在企業(yè)與勞動者之間出現(xiàn)問題、矛盾時,需要采用雙方協(xié)商、協(xié)調(diào)、商議的方式;也可以采用第三方介入的辦法,如人力資源和社會保障局的相關(guān)部門介入等。
三、透明相關(guān)的.規(guī)章制度:
企業(yè)的每一項管理制度、每一個規(guī)章制度中的條款、每一項新的規(guī)定,都必須遵守規(guī)范的原則。即:都要經(jīng)過反復(fù)醞釀、協(xié)商而產(chǎn)生,同時,要經(jīng)過公司的職工代表大會討論通過,并張榜公示,以增加透明度,使制度的制定過程規(guī)范化。
四、完善的勞動處置機(jī)制:
企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營中,經(jīng)常會遇到許多復(fù)雜的勞動糾紛和問題。如何處理、如何更有效地處理,可是大學(xué)問呢?
1、我們企業(yè)是采用勞動處置機(jī)制,設(shè)立專門的機(jī)構(gòu),專職、專門處理勞動關(guān)系和勞務(wù)糾紛的相關(guān)的問題。
2、采用班組、車間和公司的三級聯(lián)動方式,盡力將問題處置在萌芽狀態(tài)。
3、聘請?zhí)仄傅姆深檰,作為企業(yè)常年的勞動關(guān)系的指導(dǎo)導(dǎo)師,來具體指導(dǎo)企業(yè)的勞動關(guān)系的處置和解決。
4、企業(yè)有投訴和有被告這一指標(biāo),也是非常重要的因素,公司20xx年無員工投訴,也沒有因為勞動關(guān)系的原因,被員工當(dāng)作被告,而上當(dāng)?shù)胤ㄔ骸?/p>
五、注重員工的健康身體:
身體是員工工作的本錢,也是企業(yè)生產(chǎn)的本錢。每一個人都很關(guān)心企業(yè)的環(huán)境是否會對自己的身體產(chǎn)生影響。所以,企業(yè)定期對員工進(jìn)行體檢,檢查員工的身體如何,如果有不適的,及時與相關(guān)的醫(yī)院聯(lián)系,進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療,如果有當(dāng)?shù)夭荒苤委煹奶厥獠“Y,會送更好的醫(yī)院進(jìn)行專業(yè)治療。處理好這些,也是有效地處理好員工關(guān)系的重要方面,馬虎不得。
六、形成規(guī)范的長效機(jī)制:
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略需要,在公司成立十周年之際,制定了加強(qiáng)與改善員工關(guān)系的五年規(guī)劃,從制度上來規(guī)范企業(yè)的管理行為,使員工的顧慮消除,其目的仍然是為了企業(yè)的不斷發(fā)展的需要。
七、實施關(guān)愛獻(xiàn)愛心活動:
公司有一名員工因身體急性發(fā)作,突然大出血,被送入當(dāng)?shù)豂CU進(jìn)行緊急搶救。但由于一直是公司的最困難員工,是家中的唯一勞動力,一時沒如此多的錢進(jìn)行治療。怎么辦?為此,公司從員工到老總,都獻(xiàn)出愛心,積極為這員工出錢,雖然錢不多,能讓愛傳遞,也給他生命的希望,讓他的家人很感動。
八、開展企業(yè)活動的良好效果:
公司主要開展了以下幾個方面的一些員工活動,效果也良好。具體是:
1、做的好的方面:
(1)文化學(xué)習(xí):結(jié)合企業(yè)每年的業(yè)務(wù)素質(zhì)提高工程,努力提高員工文化素質(zhì)較低、接受能力不足聯(lián)系起來,使文化學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富、形式多樣,
(2)業(yè)務(wù)提升:主要是結(jié)合每年的新員工加入,分別進(jìn)行三級安全教育、入職培訓(xùn)教育、操作規(guī)程教育、生產(chǎn)基礎(chǔ)知識教育、
(3)團(tuán)隊訓(xùn)練:主要是中層干部、后備干部的強(qiáng)化訓(xùn)練和活動,它是提升團(tuán)隊意識,提高整體能力的好方式和好方法。
(4)技術(shù)比武:衢州市級的技術(shù)比賽、技術(shù)競賽、技術(shù)交流等活動,它能讓員工從中提高榮譽(yù)感和幸福指數(shù);同時,也提高了企業(yè)的整體能力。
(5)企業(yè)年會:這是企業(yè)每年大型的內(nèi)部文化、娛樂活動的匯合表演等,這對于活躍氣氛、提升企業(yè)文化、提高員工的參與率有極大的促進(jìn)作用。
(6)行業(yè)活動:其中包括工會等群眾組織舉辦的文娛活動:包括國慶大合唱、縣工會繁群眾組織的文化、體育比賽和活動。
(7)定向活動:如專業(yè)技術(shù)、職能等部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)等的一些活動。
(8)外出旅游:對企業(yè)中的優(yōu)秀員工、先進(jìn)代表、勞動模范等外出的旅游、放松活動,它讓員工在游覽祖國的大好河山的同時,也讓精神得到了洗禮。
以上這些是近些年來企業(yè)的員工活動的主要幾個方面。這開展的同時,也活躍了企業(yè)員工的業(yè)余文化生活,讓員工在活動中受到了鍛煉和洗禮。
2、需要彌補(bǔ)的部分:
由于缺乏有效管理、活動的資金問題、活動場地的問題、活動參與率的問題、策劃活動的項目少、專業(yè)技術(shù)能手少等。這些都有待今后不斷地努力改進(jìn)之。
九、20xx年如何組織、計劃完善員工活動:
1、加強(qiáng)管理和監(jiān)管:
(1)要確立專門的管理機(jī)構(gòu),或者專門委員會來統(tǒng)一管理、監(jiān)督員工的相關(guān)活動和實際項目。
(2)要思考各種各樣的員工活動規(guī)劃,從而使一年的活動能在設(shè)計的范圍內(nèi)進(jìn)行,使活動更加有序、合理。
2、不斷完善員工活動內(nèi)容:
(1)不定期進(jìn)行調(diào)整,對不合理的,臨時增加的,要根據(jù)有取有舍的原則,進(jìn)行必要的調(diào)整。
(2)尋找新的員工活動項目,以增加對員工的吸引力和興趣感。
(3)加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)投入,這是財力的保障,有利于增加更多的項目、增強(qiáng)活躍度和新穎性。
總之,通過開展以上幾個方面的工作,使企業(yè)中的管理與員工之間、上下之間、員工們之間的關(guān)系更加和諧、穩(wěn)定和人性化。
員工與企業(yè)的共贏關(guān)系心得3
作為一名未曾經(jīng)歷職場的在讀大學(xué)生,對于這個題目我真不知從何處下手,更別說要講清楚怎樣做一名“優(yōu)秀”的企業(yè)員工了。涉世未深的我只能根據(jù)自己以往的兼職經(jīng)驗,再結(jié)合書本和網(wǎng)絡(luò)信息了解到的知識來發(fā)表一下自己的一孔之見。
首先,我認(rèn)為作為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工,必須熟悉其所從事的企業(yè)。這種熟悉程度是包括企業(yè)靈魂在內(nèi)的企業(yè)文化。因為,一個企業(yè)的企業(yè)文化代表者這個團(tuán)體的文化氛圍和發(fā)展理念,我們必須通過學(xué)習(xí)這種企業(yè)文化來了解該公司的格局、發(fā)展歷史和前景,這樣才有利于自己了解企業(yè)、融入企業(yè),并盡快適應(yīng)企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境。
其次,我們必須在企業(yè)認(rèn)真做事,保持自己做事的原則!白鍪掠性瓌t”并非意味著固執(zhí)和不能變通,而是在靈活變通的條件下添加自己的信條到工作的過程中。而我的做事原則就是“要做就做到最好,不做就拉倒!被蛟S這短短的一句話藏著一些玩味兒的成分,但確實是我堅守的做事原則。另一方面,我的做事原則還包括“做事要有底線”,一切違背法律道德以及損害公司利益的事情,我一概不做!再次,在公司做事,作為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工,良好地人際關(guān)系是必不可少的。公司的事務(wù),無論大小,一定要重視團(tuán)隊合作。工作不可能只是單純某一個人的事情,而是屬于一個團(tuán)體。那么,團(tuán)隊的良好合作是完成公司所交給任務(wù)并取得成功的必要條件。毋庸置疑,良好的人際關(guān)系是團(tuán)隊合作的基礎(chǔ),人際關(guān)系都處理不好的話,鬼才愿意跟你合作。您說對吧?
最后,一名優(yōu)秀的員工必須有積極主動的'工作態(tài)度和勤奮的工作勁兒。我認(rèn)為這是最為重要的一點。我來公司的目的就是要為公司創(chuàng)造利潤而獲得報酬的,所以必須積極勤奮的工作才行。積極工作,以勤奮的態(tài)度對待工作,絕對不能拖延。世界上最不費(fèi)力的事情就是拖延時間,大多數(shù)失敗者犯的致命性錯誤就在于此,也沒有比拖延時間更耗費(fèi)寶貴生命的了。有句話叫“業(yè)精于勤荒于嬉。”拖延和懶惰只會帶我們墜入貧窮的深淵。
合格的員工只是做好本職工作,而優(yōu)秀的員工則不僅能做好本職上的工作,還能在工作過程中全身心投入工作并盡職盡責(zé)以高效率完成工作,遇到突發(fā)情況甚至能隨機(jī)應(yīng)變,完美的解決各種難題。除了上述是優(yōu)秀員工應(yīng)該做到的以外,優(yōu)秀的員工還需要具備各種品質(zhì),其中我認(rèn)為最重要的有兩點。
其一,是對老板忠誠。就是要真誠的去支持老板,任何情況下不要將自己與老板對立起來。任何一個老板,只會培養(yǎng)忠誠的員工;如果你缺少這一條,就會得不到重用。沒有誰會愿意花錢請一堆只會指責(zé)自己的人。對老板忠誠的人還會善于向老板學(xué)習(xí),不是因為他是老板,而是因為他更優(yōu)秀。
其二,是對自己自信。相信自己是對自身價值和能力的尊重。除非得到自己的同意,沒有人可以輕視我們自己;沒有自己的允許,沒有人可以說自己低人一等。自信在某種程度上是意味著勇氣和熱情,失去自信便失去了勇氣,預(yù)示著失去一切;失去自信便失去了熱情,生活會變得枯燥乏味,人生也失去樂趣。
要想做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工,我還有很長的路要走,這條路只有起點,沒有終點;它既是我躋身在企業(yè)里的目標(biāo),更是我對自己的要求。我會加倍努力,“學(xué)習(xí)”做一名優(yōu)秀的企業(yè)員工。
員工與企業(yè)的共贏關(guān)系心得4
它時刻提醒我們要以公司的利益為先,公司興則我興、公司榮則我榮、公司衰則我衰,與公司全體員工和諧共贏,同舟共濟(jì)。作為公司的一員,我深深地感到既是一份榮譽(yù)、更是一份責(zé)任。只有立足本職工作,干好分內(nèi)的事,才能算是一個合格的水手。只有公司全體員工都努力朝著一個目標(biāo),只有大家都付出了辛勞和汗水,公司這條船才能跨越新的征程,邁向更輝煌的明天。
“要想當(dāng)水手,必須要有船”。沒有公司就不可能為我們提供現(xiàn)在的崗位,沒有公司就不可能為我們提供創(chuàng)業(yè)的平臺,沒有公司就不可能有我們今天的成就。公司是船,我們就是水手,讓船乘風(fēng)破浪,安全前行,是我們大家不可推卸的責(zé)任。因此只有充分認(rèn)識到“船與水手”的關(guān)系,我們才能理順心境,更好地工作,做公司有用的人才。只要在平凡的崗位上,干好每一件平凡的工作,就是對公司的回報,就是公司有用的人才。比如眼下,節(jié)約成本為公司多創(chuàng)造利潤。作為我們基層的崗位工作者,節(jié)約就是要我們按合理的、正規(guī)的操作規(guī)程工作,過程中盡可能減少安全質(zhì)量事故,想辦法提高勞動生產(chǎn)率,降低不必要的消耗。公司的事就是自己的事。我們每個員工都應(yīng)當(dāng)把公司的每件事,當(dāng)成自己的事來做。首先想到的是要如何做好這件事,要把責(zé)任放在首位。例如看到衛(wèi)生間的水管壞了,自來水嘩嘩的流?赡苓@件事與我們的崗位、專業(yè)無關(guān),但我們首先應(yīng)想到立即關(guān)停總水閥,然后通知專業(yè)修理人員進(jìn)行維修。切不可事不關(guān)已,不聞不問,任其自流,造成不必要的浪費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失。每一個員工都帶著熱情多干一些事情,真心實意地為企業(yè)發(fā)展提出合理化建議。工作是我們前行的動力與源泉。工作不是做給別人看的,工作是我們自己想做的,工作是為我們自己的。自尊與自信是成就事業(yè)的前提條件,任何工作只要我們滿懷激情、充滿自信去完成它,就具有神圣的使命感。善待工作就是善待自己。工作是幸福的,勞動是光榮的。只有在工作中,我們才會感覺到生命的悸動,才能讓生命具有價值,才可以使衣食住行得到保障,也可以變得更加智慧、勇敢、堅毅和高尚起來。只有善待工作的人,才是最幸福的。對工作要心存感激。很多人都報怨自己的工作,專業(yè)不對口、學(xué)而無用,學(xué)了點專長特長就報怨英雄無用武之地。其實很多成功者都是在工作中尋找樂趣,在快樂的工作中獲得更高的追求。只有對工作心存感激,干一行,愛一行,深愛本職工作的人,才能從中獲得生活的樂趣。積極主動展現(xiàn)自我。成功的人士都是積極向上、開拓進(jìn)取的,凡事應(yīng)采取積極主動的態(tài)度。不要吹噓自己有多能,不要承諾任何現(xiàn)在做不到的.事情,夸大其辭最容易摧毀我們從事的事業(yè)基礎(chǔ)。出色地完成每一項工作。每做一件事要盡心盡責(zé),不能三心二意,要善始善終,既有原則性有靈活性。沒有比圓滿完成一項工作,更讓人心曠神怡,更叫人感到滿足了。追求卓越永無止境,只有渴望進(jìn)步,機(jī)會總會伴隨著你。
忠誠是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)。忠誠是人類最重要的美德,大家競聘上崗的誓言,已表明了對公司的忠誠和決心。忠誠是一種義務(wù)和責(zé)任,它還是一種操守,一種評價員工優(yōu)劣的尺度。我們忠誠于公司,就是忠誠于我們的家庭,就是忠誠于我們自己。忠誠敬業(yè)是對一種職業(yè)的負(fù)責(zé),對我們從事的工作要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。只有忠誠于自己的工作,我們的全部智慧和精力才可以專注在這個事業(yè)上,這個事業(yè)才可以稱之為終身的事業(yè)。忠誠敬業(yè)的人無論走到哪里都會得到別人的的信賴;無論從事什么樣的工作,都會有成功的機(jī)會。永遠(yuǎn)要講究誠信。以誠相待是人際交往中最重要的原則,只要真誠待人就能贏得良好的聲譽(yù),獲得他人信任,所以誠信是事業(yè)成功的基石?傊,作為一名合格的員工,必須有強(qiáng)烈的責(zé)任感和進(jìn)取心,忠誠于公司,忠實于崗位,誠信工作互利合作。高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,以平常的心從事工作。積極參于競爭,以真正的實力和真誠贏得信任,服從領(lǐng)導(dǎo),顧全大局。以“公司興則我興,公司榮則我榮,公司衰則我衰”的強(qiáng)烈責(zé)任感,與公司同呼吸共命運(yùn)。
員工與企業(yè)的共贏關(guān)系心得5
為培育員工的優(yōu)質(zhì)品質(zhì),更好的與企業(yè)共贏,促使在工作中進(jìn)一步更新觀念、理清思路。我公司自20xx年4月份開始組織管理人員及行政后勤學(xué)習(xí)職業(yè)道德等培訓(xùn)。在這段時間里,每一個人都認(rèn)真學(xué)習(xí)其中的精修煉優(yōu)質(zhì)品質(zhì),受益匪淺,使我們在工作和管理方面上了一個新臺階。
通過每周六早上的學(xué)習(xí),使我清楚地認(rèn)識到優(yōu)秀人才所具備的基本品質(zhì),也更加明確了自己學(xué)習(xí)的目標(biāo),并獲取不斷努力進(jìn)取的動力。這次學(xué)習(xí)拓寬了我的知識面,提高了自我認(rèn)識。認(rèn)識的提高主要表現(xiàn)在兩方面:一方面是對自我的`認(rèn)識,認(rèn)識到自身的不足,需要不斷提高自己的專業(yè)知識、管理知識和職業(yè)素養(yǎng);另一方面是對企業(yè)管理的認(rèn)識,以前主要停留在本職工作和本部門管理的認(rèn)識,通過學(xué)習(xí),對管理的認(rèn)識上升了一個層次,讓我知道除了把自己培養(yǎng)成一名優(yōu)秀人才外,還要將車間一線員工培養(yǎng)為合格的優(yōu)秀人才。我深刻意識到學(xué)習(xí)無論對于個人、單位還是企業(yè)都是至關(guān)重要,而且非常之必要。
我作為一名車間主任,從事的是管理工作,通過對課程的學(xué)習(xí),可以進(jìn)一步提高了自身的管理能力。怎樣孵化和留住優(yōu)秀人才,在我們車間也是非常有用的,它取決于我們內(nèi)身修煉的優(yōu)質(zhì)品質(zhì)。本著精修煉優(yōu)質(zhì)品質(zhì)中智、信、忠、仁、勇、嚴(yán)六個方面工作作風(fēng),做好身邊的每一項工作。
管理活動支持經(jīng)營的決定,因而戰(zhàn)術(shù)性的意義較大,企業(yè)的管理有好多方面組合而成,“七觀法”識人尤為重要,分別指的是問之一是非而觀其志、窮之用詞而觀其變、咨之以計謀而觀其識、告之以禍難而觀其勇、醉之以酒而觀其性、臨之以利而觀其廉、期之以事而觀其信,很好的概括了看人標(biāo)準(zhǔn)以及如何培養(yǎng)一名優(yōu)秀的人才。
作為一名管理人員,快速優(yōu)質(zhì)的處理好計劃之中或計劃之外的每一件事情都是非常不容易的,所有要先分析出重要問題,先處理重要性問題,定期探索解決問題的方法和方案,經(jīng)常與領(lǐng)導(dǎo)和員工溝通,講明白你的想法,因為你的員工是按照你的思路在工作,所以必須先培養(yǎng)自己成為優(yōu)秀人才。
在今后的工作中,我將更加努力學(xué)習(xí)各方面知識及處理方式、方法,在工作做到:注重細(xì)節(jié)、追求完美,力求做一名優(yōu)秀員工,與企業(yè)共贏。
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