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讀《你在為誰工作》心得體會

時間:2023-04-18 12:30:51 心得體會 我要投稿

讀《你在為誰工作》心得體會7篇

  當我們受到啟發(fā),對學習和工作生活有了新的看法時,寫心得體會是一個不錯的選擇,這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。一起來學習心得體會是如何寫的吧,下面是小編收集整理的讀《你在為誰工作》心得體會,歡迎大家分享。

讀《你在為誰工作》心得體會7篇

讀《你在為誰工作》心得體會1

  《你在為誰工作》這本書,主要闡述了我們?yōu)槭裁匆ぷ骷叭绾稳ヅぷ,通過多個真實的社會寫照以及成功人士對待工作的態(tài)度,讓我們知道任何人在任何崗位,只要通過不斷的努力都是可以成功的。

  這些相關類型的書之所以暢銷并非偶然,而是當今社會的需要,在日益競爭的市場經濟背景下,任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工!目前關于誠信、敬業(yè)的話題已經成為社會的熱點,不論是工作多年的老員工還是剛剛步入工作崗位的新職員;不論是單位的領導,還是一名普通員工,如能詳讀深解,定會受益終生的。該書之評介所言:這本書提出了每位員工都需要自我反思的一個人生問題,并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于解除困惑,調整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時,也在為自己工作”這樣一個樸素的理念,責任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。

  試問自己,我在為誰工作。答案就是我在為自己工作。其一:今天工作不努力,明天將努力找工作。我覺得這句話說的很有道理,在競爭激烈的今天,工作機會來之不易,不珍惜工作機會,不努力工作而只知道抱怨,總是排在被遺忘的角落,不管他們的學歷是否很高,能力是否能夠滿足基本的工作要求,只能如此而已。其二:只有在熱愛自己工作的情況下,才能把工作做到最好。一個人在工作時,如果能以精進不息的精神,火焰般的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,那么即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作,也不過是個平庸的工匠。

  對于一個私企,老板們常常要解雇那些不努力工作的員工,同時也吸收新的員工進來,那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人,都將被棄于就業(yè)大門外,惟獨擁有一定能力、技能并且努力工作的人,才會被留下。今天工作不努力,明天必定將努力去找工作,所以說珍惜你現在的工作吧,即使是為了生存。

  對于一個國企單位的員工,不管領導在不在,不管檢查不檢查,都要盡心做好自己的本職工作,領導分配什么,自己就要去做什么,哪里需要就去哪里,不要計較暫時的個人得失。在工作過程中,不但要有足夠的責任心、愛心和奉獻精神,還必須要有不怕苦不怕累的頑強精神,時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣子給他人看,不要管別人在說什么,自己要認定目標,鎖定目標,向著自己的奮斗目標前進,努力實現自己的目標。做好自己的工作,最起碼是對得起自己的那份工資,對得起自己的良心,既然為了自己工作,就要努力,實干,干出個樣子來!

  對于一個行政單位的干部,我更應該盡心盡責,國家政策規(guī)定做什么,我們就要維護什么,少計較個人的得失。在工作過程中,不但要有足夠的責任心、愛心和奉獻精神,還必須要有敢于碰硬不怕得罪人的精神準備。工作中我們不是為了自己工作,我們有著自己的崇高理想,自己認定目標,并努力實現自己的目標。做好自己的工作,最起碼是對得起自己全國人民給予的那份工資,對得起自己的良心,對得起自己的子孫后代,既然為了自己理想和職責,就要努力干出成績來!

  約翰·洛克菲勒曾說過,工作是一個施展自己才能的舞臺,F今的社會,許多的`年輕人都追求高薪,許多人看不起自己的崗位,所有的一線勞動都是“沒有文化”的職業(yè),這樣的看法,就會將所有的工作者推向深淵。《你在為誰工作》書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會,我們不能因目光局限在狹小的范圍內,而是應當看到機遇本身的真正價值。我現在的工作都是一次一次的重復地做著一些事情,有時候使我自己都感覺乏味,同時也曾有過放棄的念頭,總認為這樣的工作是不是無止境?當我們開始推諉責任,當我們喪失工作激情,當我們對工作產生怨恨的時候,我們需要暫時停下手中的工作,靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題:“你在為誰工作?”

  讀了《你在為誰工作》之后,我想我應該在今后的工作中多去思考一下,從工作中學到了什么?得到了什么?對待工作的態(tài)度還有存在哪些欠缺?從而更加努力的在工作中不找任何借口,點燃自己的工作熱情,積極發(fā)揮團隊精神,從工作中發(fā)現樂趣和驚喜,在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧!敢于主動承認并接受“我們在為他人工作的同時,也在為自己工作”這一個樸素的人生理念。

讀《你在為誰工作》心得體會2

  “每個人都有不同的工作軌跡,有的人成為公司里的核心員工,實現了自己的價值 ,有的人一直碌碌無為 ,有些人牢騷滿腹,總認為與眾不同,而到頭來仍一無所獲……眾所周知,除了少數天才,大多數人的稟賦相差無幾。那么,是什么在造就我們、改變我們?是態(tài)度! ”工作態(tài)度是我們人生態(tài)度的直接反映,工作態(tài)度不僅能決定我們成功與否,還能決定我們過怎樣的生活。我們生命的二分之一的時間幾乎都在工作,工作的質量往往決定我們生活的質量!拔覀冊跒樗斯ぷ鞯耐瑫r,也在為自己工作”,這是一個樸素的真理。只有抱著這樣的心態(tài)工作才能最終獲得豐厚的物質報酬,贏得社會的尊重,實現自身的價值。態(tài)度決定一切。

  成功的人找方法,失敗的人找借口

  “我的事情太多了,把這件事忘了”“我沒想到這個工作難度這樣大”“我們的學生生源太差了,家長不管,我怎么管得了”“這個班的學生基礎太差了,那我沒有辦法”。這些話非常耳熟,它經常充斥著我們的耳膜。這些就是我們常常找的.借口。找借口是世界上最容易辦到的事情,如果我們存心逃避困難,如果我們沒有信心和勇氣接受失敗的現實,如果我們沒有足夠的自信相信我們可以做到,那么,找借口就成了我們認為的合理化的解釋,并且我們還反復強調:“我沒有找借口,這是客觀事實”。是嗎?是這樣嗎?為什么同樣的環(huán)境同樣的事情別人能做到我們做不到?因為我們膽小、我們懶惰、我們不自信!沒有人相信你的借口,包括我們自己。當我們不斷地找借口時,事實卻依然客觀存在,我們不過是那個掩耳盜鈴的蠢人罷了。

  有人說:“一流的人找方法,末流的人找借口。”一個優(yōu)秀的員工總是崇尚這樣的理念:不找借口找方法,方法總比問題多。在當今社會里:凡事找借口的員工,是單位里最不受歡迎的員工,凡事找方法的員工,是單位里最受歡迎的員工。一個企業(yè),對員工的要求大致是:如果你有智慧,請你貢獻智慧;如果你沒有智慧,請你貢獻汗水;如果你兩樣都不貢獻,請你離開公司。工作中只有兩種行為:要么努力挑戰(zhàn)困難,要么不停地用借口來辯解。前者可以帶來成功,而后者只能走向失敗。記。撼晒Φ娜苏曳椒ǎ〉娜苏医杩。

讀《你在為誰工作》心得體會3

  你在為誰工作,我在為自己工作!

  工作是一個發(fā)揮自己才能的舞臺。我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應能力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣一年舞臺上得以展示。 《你在為誰工作》一書。它從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題著手,進行了深刻細致的論證和解答。原來我們每天辛辛苦苦地上班下班,都是在為自己工作,為實現自己的人生價值而工作,不是為薪水而工作?梢哉f,讀完這本書,我對“你在為誰工作”這一問題有了深刻認識,頗有豁然開朗之感。

  讀完了《你在為誰工作》之后,讓我深切地感受到,我在為他人工作的同時,也在為自己工作的深刻道理;同時也幫我解除了困惑,調整了心態(tài)。當我們開始推行責任,當我們沒有工作激情,當我們對工作產生怨恨的時候,我們需要暫時停下手中的工作,好好反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題:“你在為誰工作?”

  態(tài)度決定一切。態(tài)度就是競爭力,在單位里,員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時,更在競爭態(tài)度。一個人能否脫穎而出,固然需要他的能力超越眾人,更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功,但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度,而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。我們的'工作,就是生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎,全操縱在自己之手。

  《你在為誰工作》這本書,它就如同一面鏡子,使我們更好地認識了自己,看到了自己在學習、工作上的不足,更加意識到了工作中主動性的重要性。因此,我們要學會從積極的角度觀察和思考問題,既要看到自己的缺點和不足,又要看到自己的優(yōu)點和長處,發(fā)揮主觀能動性,盡自己最大的可能出色地完成任務,爭取在自己的工作中不斷進取,做出成績,讓我們的人生因工作而精彩。

讀《你在為誰工作》心得體會4

  你在為誰工作:“為他人工作的同時,也是在為自己工作!”

  工作是一個施展自己才能的舞臺。一個人所做的工作是他人生態(tài)度的表現。我們的應變力,我們的決斷力,我們的適應能力以及我們的協(xié)調能力都將在這樣一年舞臺上得以展示。

  通過閱讀《你在為誰工作》一書,它從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“你在為誰工作”這一根本命題著手,進行了深刻細致的論證和解答。原來我們每天辛辛苦苦地上班下班,都是在為自己工作,為實現自己的人生價值而工作,不是為薪水而工作?梢哉f,讀完這本書,我對“你在為誰工作”這一問題有了深刻認識。同時,也讓我深切地感受到,我在為他人工作的同時,也在為自己工作的深刻道理;同時也幫我解除了困惑,調整了心態(tài),重新燃起了對工作的激情。當我們開始推卸責任,當我們沒有工作激情,當我們對工作產生怨恨的時候,我們需要暫時停下手中的工作,好好反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題:“你在為誰工作?”

  敬業(yè)是最完美的.工作態(tài)度。態(tài)度就是競爭力,積極的工作態(tài)度始終是你脫穎而出的砝碼。一個人能否脫穎而出,固然需要他的能力超越眾人,更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功,但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射著人生態(tài)度,而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。我們的工作,就是生命的投影。它的美與丑、可愛與可憎,全操縱在自己之手。

  《你在為誰工作》這本書,它就如同一面鏡子,使我們更好地認識了自己,看到了自己在學習、工作上的不足,更加意識到了在工作中,要將每一次的任務視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門。因此,我們要學會從積極的角度觀察和思考問題,既要看到自己的缺點和不足,又要看到自己的優(yōu)點和長處,發(fā)揮主觀能動性,盡自己最大的可能出色地完成任務,爭取在自己的工作中不斷進取,做出成績,讓我們的人生因工作而精彩!

讀《你在為誰工作》心得體會5

  把人的一生劃分為幾個階段的話,工作期在絕大多數人的生命里占去了一半以上的時間,所以說“工作的人類”一點也不過份。而我們?yōu)橹冻稣滟F生命的“工作”,究竟對于我們是什么意義,我們到底在為誰而工作呢?

  “我們到底在為誰工作?”這是在很多人心目中都曾有的疑問。有些人因為薪水少、工作時間長、工作環(huán)境差、任務繁多、人際關系不協(xié)調等原因而自卑、埋怨、發(fā)牢騷,把干工作當成一件十分苦惱的差事,應付了事。這樣的工作心態(tài)讓他們活得并不開心,更嚴重的情況就是長期的郁悶使人的精神萎靡,失去了生活的信心,沒有了精神之柱,整個人也就消沉了,更別談實現自我價值了。

  近段時間,我認真研讀了《你在為誰工作》這本書,讀后感想頗多,并從中悟到很多的道理,可謂深受裨益。此書主要從“為什么要努力工作?”、“你珍惜目前的工作機會了嗎?”、“敬業(yè),是最完美的工作態(tài)度”、“決不拖延,立即行動”、“從優(yōu)秀到卓越”五個方面闡述了在工作中應有的工作態(tài)度,以及自身的心態(tài)。我認為此書不單可以用在工作上,也可以放在生活的角度去思考,因為工作質量決定生活質量,心態(tài)決定成敗。

  工作是一個施展自己才能的舞臺,我們寒窗苦讀來的知識將在這樣的一個舞臺上得到展示。我參加工作以來,從工作中真正得到了快樂,因為我熱愛我從事的工作和專業(yè),每一次成功我都會身心舒暢。我們在工作中不斷完善自己,不斷地學習,汲取他人之長,補自己之短,是一種進步、一種升華,這也是從其它渠道無法獲得的,只有從工作中慢慢得到。因此我認為工作是一種快樂,而不是負擔。

  誠然,在實際工作中有許多不如意的事情,也時常聽到一些抱怨,自己也不免有些同感,并時常苦惱。但看了這本書,我有了新的看法,思路開闊了。過去人們習慣于說自己是一個打工者,只知做好本職工作,其他的一律不予考慮,甚至連本職工作都做不好,抱著得過且過的想法,視工作如雞肋。凡事想當然,只認為自己付出了多少,就該回報,沒達目的就心懷不滿,不從公正的角度看問題,不考慮是否為社會、組織做了你應該做的,更不懂得豐厚的物質報酬是建立在認真工作的基礎上的,當然也不會懂得即使薪水微薄,也可以充分利用工作的機會提高自己的能力。只是一味地抱怨,抱怨使人思想膚淺,心胸狹隘,自己的發(fā)展道路越走越窄,最后一事無成。我認為,任何指責與抱怨都不能提高自己,只能破壞自己的進取心。

  正如書中所講:“在工作中,不管做任何事,都應將心態(tài)回歸到零,把自己放空,抱著學習的態(tài)度,將每一次任務都視為一個新的開始,一段新的體驗,一扇通往成功的機會之門”。這提示我們要認真對待每一次機會,只要能從心理上承認“為別人工作的同時,也為自己工作”就會體會到工作中的樂趣,并使自己能在工作中不斷超越自我,體現自我價值。雖然不能說,一旦擁有了積極的工作和人生態(tài)度,就一定能夠成功,但是,成功的人士一般都有著相同的工作態(tài)度。反思工作,就是反思人生。

  為他人工作的同時,也是在為自己工作。人生離不開工作,工作不僅能賺取養(yǎng)家糊口的薪水,同時,困難的事務能鍛煉我們的意志,新的任務能拓展我們的才能,與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格,如此看來,工作也是為了自己。有了正確的答案,就該調整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。丟掉過去工作中互相推諉、不負責任、得過且過的思想,心平氣和地將后面的事情做好,從自己工作的點點滴滴做起,有了健康的心態(tài),才會對工作心懷感恩,才會認識到工作為你展示了廣闊的發(fā)展空間,是工作為你提供了施展才華的平臺。對工作心懷感激并不僅僅有利于社會發(fā)展,對個人來說,也一定會帶來更多更好的工作機會和成功機會。多花一些時間,想想自己還有哪些需要改進和提高的地方,工作是否做得很完美,用這樣一顆感恩的心去工作,就會很快樂,積極而上進,令同事刮目相看。長此下去,不但可以獲得很多知識,還為以后的工作打下堅實的基礎。認真工作的人不會為自己的前途操心,因為他們已經養(yǎng)成了良好的習慣,到任何單位都會受到歡迎。

  除了工作,沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由!肮ぷ鞯馁|量往往決定生活的質量”,這段話對我的影響很深,它讓我明白了工作的重要性。我們每個人都需要工作,而且需要努力的工作。人的一生很短暫,我們需要有一個目標,目標的實現離不開勤奮工作。在我認為,當你實現人生目標的同時,也就是體現自我價值的時候。

  說起來容易,做起來難。要想實現人生目標,并不是一帆風順的。能不能讓自我價值得已實現,取決于對工作的態(tài)度。在我看來,主要有以下幾點最為重要:

  第一、認真工作才能讓你不斷的去思考、去學習、去總結經驗,這是比物質更豐富的財富。人生本來就是一個積累過程,知識和經驗積累得越多,才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現目標更近。因為在工作中我們會發(fā)現很多機會,通過努力實踐,才能更好的把握機會,實現理想。

  第二、對工作要充滿熱情,把工作當成一個使命來完成。工作不僅僅是為了賺錢,我們工作更多的是為了實現一種價值。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進的.動力和信心,不僅不進步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰。

  第三、對待工作應該像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職。在工作中,要積極主動,不能死板,要有創(chuàng)造性的工作和學習。對待工作要像對待善惡一樣,“不以善小而不為,不以惡小而為之”。不能認為遲到幾分鐘無所謂,就拖延時間;不能因為幾張復印紙無關緊要,就隨便浪費……事無大小,這也是一種責任和義務。竭力做好每一件事情,將會讓我們活得更加有意義。

  第四、用感恩的心去工作,在工作中體會樂趣。這一點,我深有體會。在一本書上見過這樣一個故事:曾經有個憤世嫉俗、心中無法平靜的人,求見作家海倫·舒克曼,向她請教如何解除令人不快的念頭。海倫只回答:“從今天起,請你每天寫下一件令你感激的事!眲傞_始這個人得思索很久,才能想出今天有什么好感激的事,但隨著時間的推移,他逐漸對大自然的美好產生了感激,進而他發(fā)現,有許多人和事值得他感謝。到了后來,他看見這世界上一切都是賜予,一切都是光明,他的胸懷無限開闊,從此他的憤恨也消失無蹤。所以說,我們應該懷有感恩的心去工作。是父母、師長、國家的給了我們每一個人恩惠,我們就應該更努力的工作。不管環(huán)境如何,作為員工都應該恪守職責,忠誠于自己的工作,忠誠于自己的企業(yè),不要浪費寶貴的時間去分析和抨擊別人,去指責別人,重心要放在如何能盡善盡美的干好自身工作,并從中獲得經驗和樂趣,這才是最重要的。

  到底在為誰工作?這個利益第一的時代,我們更需要用熱情去重燃工作的激情,從內心深處承認并結束,我們在為他人工作的同時,也在為自己的理想工作。我們要把自己當作單位的管理者,才能更好的從中獲得發(fā)展的機遇。答案已經很明顯,我們是為自己而工作,在為自己的人生工作,既然這樣,我們就應該負起天經地義的責任,義不容辭以守信為立身之本,言必有信,行必有果,盡心盡力。忠誠第一,對領導的忠誠,對事業(yè)的忠誠,誠實坦率,坦蕩處世,率直為人,把職業(yè)當做生命的信仰。我們是在為自己的人生而工作。

讀《你在為誰工作》心得體會6

  《你在為誰工作》這一書,主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ,通過多個真實的社會寫照,成功人士對待工作的態(tài)度,讓我們知道任何人在任何崗位,只要通過自己的不斷努力都是可以成功。

  這些書之所以暢銷并非偶然,而是當今社會的需要,在日益競爭的市場背景下,任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工!目前關于誠信、敬業(yè)的話題已經成為社會熱點,不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員;不論是單位的領導,還是普通一員,如能詳讀深解,定會受益終生的。該書之評介所言:本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題,并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于解除困惑,調整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時,也在為自己工作”這樣一個樸素的理念,責任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。

  試問自己,我在為誰工作―――我在為自己工作。其一:今天工作不努力,明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理,在競爭激烈的今天,工作機會來之不易,不珍惜工作機會,不努力工作而只知道抱怨的人,總是排在被遺忘的角落,不管他們的學歷是否很高,能力是否能夠滿足基本的工作要求,只能如此而已。其二:只有在熱愛自己工作的情況下,才能把工作做到最好。一個人在工作時,如果能以精進不息的精神,火焰般的.熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,那么即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作,也不過是個平庸的工匠。

讀《你在為誰工作》心得體會7

  《你在為誰工作》這一書,主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ,通過多個真實的社會寫照,成功人士對待工作的態(tài)度,讓我們知道任何人在任何崗位,只要通過自己的不斷努力都是可以成功。

  這些書之所以暢銷并非偶然,而是當今社會的需要,在日益競爭的市場背景下,任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工!目前關于誠信、敬業(yè)的話題已經成為社會熱點,不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員;不論是單位的領導,還是普通一員,如能詳讀深解,定會受益終生的。該書之評介所言:本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題,并對這個問題進行了深刻細致的解答。它有助于解除困惑,調整心態(tài),重燃工作激情,使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時,也在為自己工作”這樣一個樸素的理念,責任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。

  試問自己,我在為誰工作―――我在為自己工作。其一:今天工作不努力,明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理,在競爭激烈的今天,工作機會來之不易,不珍惜工作機會,不努力工作而只知道抱怨的人,總是排在被遺忘的角落,不管他們的學歷是否很高,能力是否能夠滿足基本的工作要求,只能如此而已。其二:只有在熱愛自己工作的情況下,才能把工作做到最好。一個人在工作時,如果能以精進不息的精神,火焰般的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,那么即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作,也不過是個平庸的工匠。九游ag娛樂官網

  對于一個私企單位,老板們常常要解雇那些不努力工作的員工,同時也吸收新的員工進來,那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人,都將被棄于就業(yè)大門外,惟獨擁有一定能力、技能并且努力工作的人,才會被留下。今天工作不努力,明天必定要努力去找工作,所以說珍惜你現在的工作吧,即使是為了生存。

  對于一個國企單位的員工,尤其擔任電力行業(yè)這一特殊使命的員工,不管領導在不在,不管檢查不檢查,都要盡心做好自己的本職工作,領導分配什么,自己就要去做什么,哪里需要就去哪里,不要計較暫時的得失。在工作過程中,不但要有足夠的責任心、愛心和奉獻精神,還必須要有不怕苦不怕累的頑強精神,時刻做好吃苦耐勞的準備。工作中不要故意做樣子給他人看,不要管別人在說什么,自己認定目標,鎖定目標,向著自己的奮斗目標前進,努力實現自己的目標。做好自己的工作,最起碼是對得起自己的那份工資,對得起自己的良心,既然為了自己工作,就要努力,實干,干出個樣子來!

  約翰?洛克菲勒曾說過,工作是一個施展自己才能的舞臺,F今的社會,許多的年輕人都追求高薪,許多人看不起自己的崗位,所有的`一線勞動都是“沒有文化”的職業(yè),這樣的看法,就會將所有的工作者推向深淵!赌阍跒檎l工作》書中告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會,我們不能因目光局限在狹小的范圍內,而是應當看到機遇本身的真正價值。我現在的工作都是一次一次的重復地做著一些事情,有時候使我自己都感覺乏味,同時也曾有過放棄的念頭,總認為這樣的工作是不是無止境?當我們開始推諉責任,當我們喪失工作激情,當我們對工作產生怨恨的時候,我們需要暫時停下手中的工作,靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題:“你在為誰工作?”九游ag

  讀了《你在為誰工作》之后,我想我應該在今后的工作中多去思考一下,從工作中學到了什么?得到了什么?對待工作的態(tài)度還有存在哪些欠缺?從而更加努力的在工作中不找任何借口,點燃自己的工作熱情,積極發(fā)揮團隊精神,從工作中發(fā)現樂趣和驚喜,在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧!敢于主動承認并接受“我們在為他人工作的同時,也在為自己工作”這一個樸素的人生理念

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