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勞動(dòng)爭(zhēng)議官司該怎么打
戴某是南京熊貓電子集團(tuán)的內(nèi)退職工，
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。2001年1月，公司聘用他從事電控板技術(shù)的開發(fā)工作。2002年2月，雙方簽訂協(xié)議書，約定了戴某必須在2003年3月底前完成規(guī)定的工作，月薪4萬(wàn)元，協(xié)議有效期為一年。戴某依照公司要求，履行了自己的職責(zé)，但公司僅支付了一個(gè)月的工資后便以“暫時(shí)困難”等為由，一直拖欠工資。戴某訴至法院后，要求公司支付拖欠工資4萬(wàn)元。熊貓電子集團(tuán)則辯稱，由于戴某未能按協(xié)議規(guī)定完成工作任務(wù)，公司已經(jīng)于4月與其解除了勞動(dòng)協(xié)議。而且戴某是在8月才提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已超過(guò)了申訴的60天時(shí)效。法院通過(guò)審查，認(rèn)定戴某已經(jīng)完成了電控板的設(shè)計(jì)并通過(guò)了質(zhì)量檢驗(yàn)，而且從雙方因工資發(fā)生糾紛之日算起還不滿60天，故判處公司一次性支付戴某拖欠工資4萬(wàn)元。<點(diǎn)評(píng)>市中級(jí)法院副院長(zhǎng)姜洪魯：如果法院認(rèn)定，是從公司向勞動(dòng)者說(shuō)明或者勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)公司有拖欠行為時(shí)算，那么絕大多數(shù)情況下勞動(dòng)者會(huì)因此敗訴，因?yàn)樵S多人一般不會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)就申請(qǐng)仲裁。南京市區(qū)兩級(jí)法院對(duì)待類似的案情，一般都會(huì)從雙方發(fā)生糾紛那天起算，這實(shí)際上從審判開始就偏向于勞動(dòng)者，但這符合《勞動(dòng)法》的立法原意。
運(yùn)用判決規(guī)范行為
<案例>吳某是棲霞區(qū)一電氣集團(tuán)的職工，今年1月份在工作車間里，因?yàn)楹屯掳l(fā)生口角，吳某還動(dòng)手打了對(duì)方一拳，而該公司員工手冊(cè)中有這樣一條規(guī)定，“上班期間，不準(zhǔn)打架斗毆，一旦發(fā)生視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律……”事件發(fā)生后，公司借此將兩人同時(shí)解雇，
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《勞動(dòng)爭(zhēng)議官司該怎么打》(http://m.dameics.com)。吳某不服將公司訴至棲霞區(qū)法院。經(jīng)法院調(diào)查，吳某與同事發(fā)生口角并動(dòng)手的行為并沒有影響公司生產(chǎn)和正常的秩序，該集團(tuán)以此開除兩位職工，法庭不予支持。法庭判決送達(dá)后，該集團(tuán)經(jīng)過(guò)研究決定將相應(yīng)的條款改成，“上班期間發(fā)生打架事件，情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)教育不改的，視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。”該決定更改后，不僅受到集團(tuán)內(nèi)員工的歡迎，該區(qū)其他一些企業(yè)也紛紛修改了內(nèi)部員工規(guī)章制度。<點(diǎn)評(píng)>市中級(jí)法院民四庭葛國(guó)新：公司運(yùn)用內(nèi)部規(guī)定來(lái)約束員工本身無(wú)可厚非，但這些規(guī)定不能和《勞動(dòng)法》抵觸。依法促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展
<案例>玄武一家科技公司，今年初從北京“挖”了兩人，一人進(jìn)行一線研發(fā)，一人從事產(chǎn)品銷售，因?yàn)闀r(shí)間緊迫，雙方當(dāng)時(shí)只是口頭約定簽約一年，月薪1.4萬(wàn)元�？蓛扇烁闪藘蓚�(gè)月后就準(zhǔn)備“跳槽”，科技公司以兩人掌握特殊資源為由，要求雙方續(xù)約，或者賠償3萬(wàn)元。經(jīng)法院調(diào)查發(fā)現(xiàn)，兩人一個(gè)掌握該公司的頂端科技成果，一個(gè)掌握著公司大量客戶資料，如果兩人跳槽將會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生很大損失。經(jīng)過(guò)法院調(diào)解，兩人退回公司一個(gè)月工資，同時(shí)雙方簽訂“保密協(xié)議”，保證兩人在以后的工作中不對(duì)該公司產(chǎn)生影響。
<點(diǎn)評(píng)>市中級(jí)法院辦公室趙興武：主審法官要對(duì)判決結(jié)果有預(yù)見性，不能機(jī)械判案，如果判決不對(duì)本案中的“跳槽”者有約束力，那么必然損害這家科技公司的利益。而從現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局而言，這些科技公司代表先進(jìn)的生產(chǎn)力，法院就應(yīng)該通過(guò)審判對(duì)其保護(hù)。
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