如何面試財務會計

　　隨著經濟活動的復雜化，企業(yè)面臨的風險逐步增加，財務信息使用者越來越關注企業(yè)未來發(fā)展前景，財務人員工作具有一般財務會計人員工作的本質屬性，但它又是一個專門的崗位，一項專門的技術，在面試時，徐州最新招聘企業(yè)對財務人員的要求可表現為以下四點：

　　財務面試最常遇到的刁鉆問題

　　1、企業(yè)所得稅季度預繳時，可以彌補以前年度虧損嗎？

　　根據《企業(yè)所得稅月（季）度預繳納稅申報表（A類，2018年版）》規(guī)定：報表第8行“減：彌補以前年度虧損”欄次所示，企業(yè)季度預繳所得稅時，可以彌補以前年度虧損。

　　2、建筑行業(yè)項目合同期限超過180天，怎么確定《外出經營活動稅收管理證明》有效期限？

　　稅務機關不再按照180天設置報驗管理的固定有效期，改按跨區(qū)域經營合同執(zhí)行期限作為有效期限。合同延期的，納稅人可向經營地或機構所在地的國稅機關辦理報驗管理有效期限延期手續(xù)。

　　3、未開票收入怎么申報？

　　某企業(yè)為一般納稅人，取得未開票不含稅收入，該企業(yè)應填寫增值稅申報表附表（一）未開具發(fā)票欄次申報。企業(yè)為小規(guī)模納稅人，6月取得未開票不含稅收入，由于企業(yè)6月取得未開票收入，屬于第二季度取得的收入，第二季度申報增值稅時應填寫增值稅申報表應征增值稅不含稅銷售額（3%征收率）欄次申報。

　　4、差額征稅開具發(fā)票，備注欄需要填寫嗎？

　　按照現行政策規(guī)定適用差額征稅辦法繳納增值稅，且不得全額開具增值稅發(fā)票的，納稅人自行開具或者稅務機關代開增值稅發(fā)票時，通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能，系統(tǒng)自動計算稅額和不含稅金額，備注欄自動打印“差額征稅”字樣。

　　最常見的財務專業(yè)面試真題

　　1、企業(yè)一般對現金管理有哪些要求？

　　根據國家現金管理制度和結算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務院頒發(fā)的《現金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內使用現金。允許企業(yè)使用現金結算的范圍有：

　　職工工資、津貼；個人勞務報酬；根據國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金；各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出；向個人收購農副產品和其他物資的價款；出差人員必須隨身攜帶的差旅費；零星支出；中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。

　　企業(yè)在經營活動中發(fā)生的現金收入，應及時送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現金的，應當事先報經開戶銀行審查批準，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財務制度的憑證頂替庫存現金，即不得“白條抵庫”；不準謊報用途套取現金；不準用銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現金；不準用單位收入的現金以個人名義存入儲蓄；不準保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設置“小金庫”等。

　　2、現金的限額一般是多少？

　　庫存現金的限額：由開戶行根據開戶單位的實際需要和距離銀行遠近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現金確定。遠離銀行機構或交通不便的單位可依據實際情況適當放寬，但最高不得超過15天。

　　庫存現金限額的計算方式一般是：庫存現金=前一個月的平均每天支付的數額（不含每月平均工資數額）×限定天數

　　3、現金支票有何特點？限額是多少？填寫要求？

　　現金支票的特點：現金支票只能用于支取現金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現金，也可以簽發(fā)給其他單位和個人用來辦理結算或者委托銀行代為支付現金給收款人。

　　每個銀行限額不一樣，一般現金限額是5萬元。

　　支票填寫要求：

　　（1）支票正面蓋財務專用章和法人章（在填寫金額一欄的下面），缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

　�。�2）出票日期數字必須大寫。

　�。�3）現金支票收款人寫本單位名稱。

　�。�4）人民幣（大寫）：數字大寫要正確。

　　（5）人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用“羊”字頭打掉，數字填寫要求完整清楚。

　　（6）用途：一般填寫“備用金”、“差旅費”、“工資”、“勞務費”等。

　　（7）蓋章：支票正面蓋財務專用章和法人章，缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本張支票作廢，換一張重新填寫重新蓋章。

　　4、農民專業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎？

　　根據《財政部稅務總局關于農民專業(yè)合作社有關稅收政策的通知》的規(guī)定：對農民專業(yè)合作社銷售本社成員生產的農業(yè)產品，視同農業(yè)生產者銷售自產農業(yè)產品免征增值稅。

　　第三條規(guī)定：對農民專業(yè)合作社向本社成員銷售的農膜、種子、種苗、農藥、農機，免征增值稅；第四條規(guī)定：對農民專業(yè)合作社與本社成員簽訂的農業(yè)產品和農業(yè)生產資料購銷合同，免征印花稅。

　　5、企業(yè)怎樣來保管支票？有哪些要求？

　�。�1）支票由出納員負責購買、保管，支票密碼要與支票分開存放。印鑒章由會計保管，實行嚴格分工和把關制度。

　�。�2）領用支票要填寫“支票領用申請表”，報主管領導批準后，經會計審核后由出納員負責簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會計負責加蓋印鑒，嚴禁簽發(fā)空白支票。

　�。�3）領用支票要填寫“支票領用登記簿”。

　�。�4）嚴禁簽發(fā)空頭支票，不準將支票借給任何單位或個人辦理結算。

　�。�5）外單位交來的支票，出納員應及時送交銀行，不得挪用、轉讓。

　�。�6）對每一張銀行對賬單，都要由出納員編制“銀行存款余額調節(jié)表”對未達賬項要及時查詢處理。

　　（7）對作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年終時裝訂成冊，與票據一并保存。

　　6、固定資產折舊采用的方法有哪些？

　　分為兩類：直線法和加速折舊法

　　其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法

　　7、最新小規(guī)模納稅人都需要交什么稅？稅率是多少？

　　小規(guī)模納稅人與一般納稅人的劃分是增值稅納稅人的分類，因此主要交的是增值稅，按照3%的征收率征收。另外，地稅還要交城建稅、教育費附加和個人所得稅等。對月銷售低于3萬元的小微企業(yè)，暫免征收增值稅。

　　8、財務報表分為哪幾個？

　�。�1）資產負債表、損益表、現金流量表或財務狀況變動表、附表和附注；

　�。�2）附表通常包括：利潤分配表、資產減值明細表、所有者權益、應交增值稅明細表、分部報表。

　　9、企業(yè)邀請安監(jiān)專家給企業(yè)職工講安全知識，安監(jiān)人員的路費住宿費怎么處理？

　　非本公司人員發(fā)生的、與生產經營相關的差旅費、業(yè)務費，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產經營所發(fā)生的費用，可以記入“管理費用（業(yè)務招待費）”科目，根據企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。

　　有關的支出指與取得收入直接相關的支出。合理的支出指符合生產經營活動常規(guī)，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。

　　10、對于成本控制你怎么看待？

　　對于專業(yè)從事內控管理（內部審計）工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。

　　從廣義的角度來看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業(yè)運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現代企業(yè)管理管的就是成本。

　　會計崗面試的專業(yè)面試真題

　　1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？

　　2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進行會計處理？需要附哪些原始單據？

　　3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？

　　4、財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？

　　5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理？

　　6、公司開辦費如何進行會計核算？所得稅清交時如何進行調整？

　　7、你為什么離開以前的公司？

　　8、你目前的工作是什么？說說你工作的流程。

　　9、你覺得費用支出如何處理？（一般為服務行業(yè)）

　　10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）

　　財務面試，這幾個問題你必須要問

　　1、我匯報給誰？他的職業(yè)背景如何？

　　一個職業(yè)的領導無疑是你成功的保證，現實中的混子還是很多的。跟對人，這是最簡單的成功法則。除此之外，問清楚這一點，也可以保證以后工作是否能夠順利進展。

　　很簡單的例子：以前地方上的審計單位，都是由當地主管部門領導，這種模式下，審計部門是不可能審計出問題的，畢竟吃人家的，用人家的，被人家領導著，還能說人家壞話不成。

　　2、財務團隊的離職率如何？

　　從離職率可以很清楚看到企業(yè)文化尤其是財務部門的文化，如果離職率過高，你還是小心點。這一點非常重要�？茨愕那叭�，看其它同事的工作生活狀況，基本上也就可以淡出未來自己的模樣。

　　一個企業(yè)不是說不能換人，但太過頻繁的換人，肯定是有大問題的。人員上有問題？機制上有問題？待遇和發(fā)展前景上有問題？勞動負荷程度上有問題？老板有問題？等等，我想都會有問題。

　　3、這個職位的優(yōu)秀員工有哪些表現？

　　合理的管理雇主期望，誰也不是神仙，期望越高失望越大。這句話呢，實際上是套人家的話，使得面試交談更有深度。

　　4、為什么現在招聘這個職位？

　　是不是有其他的異常因素，需要了解清楚。

　　5、成長的可能和空間會如何？

　　這個對于較小規(guī)模的企業(yè)就不要問了（當然可以問一些公司培訓和能力發(fā)展的問題）但對于有一定規(guī)模的企業(yè)就需要問清楚。

　　6、公司目前有那些困難和問題？

　　這個可以幫助你預測到財務部門的實際困難和自己可能遇到的麻煩和需要搞定的問題。

　　財務會計面試技巧及注意事項

　　“你個人還有什么問題”?

　　當聽到這個問題的時候就說明這場面試已經到尾聲了，很多剛剛考取會計資格證的會計菜鳥們經過與HR的幾番問答已經非常緊張了，此時主動權回到了自己手里，便有點不知所措了;很多剛拿證的新會計們除了對公司制度以及薪資保險這些常規(guī)問題簡單提及外，大多數都是以“我沒什么要問的了”來結尾;大概除了緊張因素還有，還有擔心問太多反而讓HR覺得自己很難纏以至于影響了面試分數。那么有沒有需要問題要問呢?問題多少才是適度的呢?

　　問題是一定要有的!如果HR對你興趣十足，主動出擊提出適當的問題更你為你加分，或者你之前的面試回答不是特別令HR滿意，你也能通過提出一些關鍵性的問題令HR對你有所改觀。當然，提問的同時，也可以通過對HR語言和肢體的變現而判斷，你是否合格了。

　　以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述，分析你的業(yè)務水平和對于工作的思考能力是一個什么狀態(tài)，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。

　　例如：

　　1、我知道該職位的首要職責，但公司在財務方面是否還有其他要求?

　　2、在未來一年內，該部門的工作目標是什么?

　　3、我打算考取更高的會計證書，這個證書對公司該職位有什么實質性的幫助嗎?

　　4、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區(qū)別在哪兒?

　　5、我從掛靠信息上看，貴公司似乎更偏向有財務經驗的人，那么會對沒有財務經驗的人在錄用上做什么考慮?

　　6、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定?

　　以自我為中心的問題少問

　　不斷的追問以個人為中心的問題會把自己塑造成急功近利的形象，同時HR也會覺得你目光短淺，不會有所成就。

　　例如：

　　1、貴公司是做什么的?

　　2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?

　　3、公司有沒有對員工的電腦進行網絡監(jiān)控以及網絡限制?

　　4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會?

　　5、你們要對我進行背景調查嗎?

　　6、貴公司之前有過危機事件，已經解決了嗎?

　　當然，可以問的不止上面的幾條，不可以問的也不止上面的幾條，各位財務同仁們要結合自己所面試的企業(yè)來充分考慮該如何發(fā)問，可以遵循“與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。

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