一汽面試經(jīng)驗

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面跟著小編來看看一汽面試經(jīng)驗吧！希望對你有所幫助！

　　這個情景測試，真的是可以鍛煉人，看出一個人的能力，我們每個人桌面上都放著一份參加面試的所有人的名單，在名字后面可以讓你選擇該同學是進入下一輪，還是淘汰（說實話挺殘酷的）。評委共三個人，對我們的要求就是我們是一個團隊，要有團隊的精神（后來證明我們就是因為這點做不好才導致很多問題的）。正式開始，首先是每個人進行30秒的自我介紹。然后有一個小游戲就是HR指著我們面前名單上的一個回形針，叫我們發(fā)揮想像力想出他能拿來做什么，當時每個人基本都有發(fā)言，有些想像力還是挺有意思的。

　　接下來是第一部份五分鐘的自由討論。HR要求我們在五分鐘內(nèi)討論出兩個題目，這兩個題目必須是團隊認可，要明確任務(wù)目標，這在期間評委會提問，最后選一個人把討論內(nèi)容進行匯報。可以說我們這五分鐘很混亂，最后勉強討論出兩個題目，但是顯然HR很不滿意。

　　第二部份是一個無領(lǐng)導小組討論，二十分鐘。對了強調(diào)一下，一定要找一個人進行記時，因為HR很看中時間。團隊討論，選出一個CEO，一個CFO，一個業(yè)務(wù)經(jīng)理，然后一個人匯報選舉結(jié)果。這個過程評委會提出一些問題刁難你，所以一定要小心。別人發(fā)言時別插嘴，自己發(fā)言先示意HR，所說的每一句話都要有自己的理由。個人建議：一定要先選出一個隊長，然后由隊長進行分工。這樣才不會在討論過程中偏離主題，而導致浪費時間。這個討論是為了看每個人的溝通能力和團隊合作精神（這點很重要），以及掌握解決問題的方法。整個過程一直到十二點才結(jié)束。叫我們回去等下午經(jīng)理面談的通知，本人估計是沒戲了，所以就回宿舍睡大覺了……

　　總之，這樣的面試筆試情景測試還是挺能鍛煉人的，每次參加完筆試面試本人基本上都會總結(jié)一下，希望下次再參加面試時會成功。

　　找工作除了個人能力外，有時候運氣也很重要，之前自己一直貪玩，浪費了好多機會，所以現(xiàn)在要加倍努力才行，加油！

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