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職場中需要培養(yǎng)的14種能力
職場人要不斷進(jìn)步，不斷提升自己的能力，以下是關(guān)于職場中需要培養(yǎng)的14種能力，歡迎大家閱讀!
職場中需要培養(yǎng)的14種能力：
1、解決問題時的逆向思維能力
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決的方法。而且上司也沒有什么錦囊妙計(jì)時，不妨采取逆向思維探索解決問題的途徑�？紤]問題的節(jié)點(diǎn)是人為的，還是客觀的，是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維更容易從問題中解脫出來。
2、考慮問題時的換位思考能力
作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或者老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地便成為可信賴的人。
3、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力
人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道。找出規(guī)律性的東西，對問題進(jìn)行分析、歸納、總結(jié)，可達(dá)到事半功倍的效果。
4、簡潔的文字編寫能力
老板通常都沒有時間閱讀冗長的文件。因此，學(xué)會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復(fù)雜的問題，讓老板僅僅瀏覽一頁紙或者一張表格便可以知道事情的概況。有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報告或者表格后面。
5、解決問題的方案制定能力
遇到問題，不要讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，而不是豎著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。
6、目標(biāo)調(diào)整能力
當(dāng)個人目標(biāo)在一個組織里無法實(shí)現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境是，學(xué)會調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會用共同語言。
7、超強(qiáng)的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，能自我安慰和解脫。迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，堅(jiān)信情況會發(fā)生變化。塞翁失馬，安知非福。上帝在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
8、書面溝通能力
當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，采用迂回方法，如電子郵件，或書面信函、報告。書面溝通可以較為全面地闡述想表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法�？梢苑奖阕尷习暹x擇一個其認(rèn)為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨”。
9、企業(yè)文化的適應(yīng)能力
對新組織的企業(yè)文化有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個新企業(yè)猶如換個辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
10、崗位變化的承受能力
競爭的加劇，經(jīng)營風(fēng)險的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。學(xué)會承受崗位變化，這不僅是個人發(fā)展的問題，更是一種生存能力。
11、客觀對待忠誠
忠誠并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己。責(zé)任感和對組織的忠誠習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會使你成為可以被委以重任的人。投資忠誠得到的回報率其實(shí)是很高的。
12、積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會
善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會。一個企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時沒有達(dá)到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會，也試一試。有些經(jīng)驗(yàn)不是用金錢可以買來的。
13、勇于接受份外之事
任何一次鍛煉的機(jī)會不輕言放棄，而把它看成難得的鍛煉機(jī)會。并意識到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。勇于接受別人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個圓滿的結(jié)果。
14、職業(yè)精神
主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁有先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營實(shí)踐中。言行舉止無私心，在公司的業(yè)務(wù)活動中從不摻雜個人私心。這樣敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。只有無私才能無畏。待人接物規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的。
工作中應(yīng)該具備的能力：
�。�1）獨(dú)立思考的能力
在職場上，謹(jǐn)慎選擇自己的環(huán)境，選擇積極向上的企業(yè)文化，多和正能量、有能力的同事交往很重要。要有自己的判斷力，不要輕易的被他人所影響。每個人都有自己的生活軌跡，每個人都是不一樣的，不要輕易學(xué)，別人的人生不會成為你的人生。
（2）照顧好自己的能力
在踏入工作崗位以后，就意味著有了更多的自主權(quán)，這個時候就要學(xué)會照顧好自己了，身心的健康比任何的工作來的都重要，年輕人不能一直宅在家里，如果是雙休，起來要有一天要出門，哪怕找個咖啡館看書也好過不修邊幅的賴在家中。
（3）懂得職場禮儀的能力
懂得職場的基本禮儀，見了上司要大大方方的主動打招呼，遇到同時要點(diǎn)頭微笑，不要給人傲慢熟視無睹的感覺，進(jìn)電梯的時候注意下，按住開門鍵等等后面的人，進(jìn)門看看后面有沒有同事，注意扶下們。
�。�4）辦公高效的能力
在職場上，掌握熟練的辦公軟件至關(guān)重要，高效率的工作會讓自己輕松很多。學(xué)會制作模板，學(xué)會Excel、PPT的技術(shù)，越早越好，從個人的成長角度，早到比加班更有助于提高工作效率。
�。�5）持續(xù)學(xué)習(xí)的能力
學(xué)習(xí)是個終身的行為，懂得持續(xù)的改進(jìn)，獨(dú)立學(xué)習(xí)，要學(xué)知識，也要學(xué)技能，關(guān)注自身知識的更新，掌握使用的技能。
（6）強(qiáng)大的溝通能力
回郵件一定切記要及時，用詞要恰當(dāng)，分清郵件和電話、微信等即時通信工具的場合。不可能討好每一個人，要有自信，要有自己的立場，但也要包容不同的看法，無論別人怎么樣，盡量不要用非黑即白去思考問題。
�。�7）把握不確定性的能力
如果對未來感到迷茫，在目標(biāo)不清晰的情況下盡量先做好現(xiàn)在能做好的事情，至少會在未來多一些選擇的機(jī)會。大部分情況下是不確定性和對不確定性的選擇把握決定了你的人生。
�。�8）沉得下心的能力
工作不論貴賤，一時的地位高低并不代表工作真正的價值，任何一項(xiàng)簡單機(jī)械的工作，只要沉下心去做，都會走的很遠(yuǎn)。
如果不滿工作，可以不干，但是公司付你薪水，無論高低，總是要價值回報，你覺得被虧待了，可以離開，不要既想干，又抱怨。在職場上第一步先要有職業(yè)思維。
如何培養(yǎng)職場新人?
1.合作
首先肯定要培養(yǎng)新人的一個團(tuán)隊(duì)合作意識，這是每一個公司發(fā)展的必備條件。然而，合作精神與團(tuán)隊(duì)意識是在工作中，通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。工作中意見相左很正常，如何平心靜氣地探討問題，謀求最佳解決方案，直至達(dá)成共識，這才是最完美的解決問題的方法，固執(zhí)與堅(jiān)持己見并非最佳選擇。因此，作為新人，有合作意識是比較受歡迎和容易被接納的。
2.微笑
另外新人自身也要適可保持微笑，因?yàn)檫@是一種親和能力，不僅能夠展示自己的自信，也向領(lǐng)導(dǎo)和同事傳遞了一個積極的態(tài)度。善于微笑的人在職場上獲得成功的機(jī)會總是比別人多，所以，要學(xué)會微笑，對每一個和你打交道的人發(fā)自肺腑地微笑。
3.溝通
溝通相信大家都比較熟悉，一個具備良好溝通能力的人，是妥善處理人際關(guān)系的基石。良好的溝通能力，首先要傳遞誠實(shí)友善的信息，主動友善地接近身邊同事，能使雙方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入團(tuán)隊(duì)，有利于新人的發(fā)展。此外，良好的溝通能力也可以幫助你盡快熟悉工作流程，明確工作責(zé)任，在遇到困惑和不解時，能得到有效的幫助，有利于工作的開展。
4.發(fā)現(xiàn)
除了上面這些還要具備一定的發(fā)現(xiàn)能力，這是因?yàn)橐朴诎l(fā)現(xiàn)周圍的美，善于看到公司與身邊人的閃光點(diǎn)，不要總著眼于一些負(fù)面的地方。每個單位、每個人都不是盡善盡美的，要將他們的閃光點(diǎn)放大，發(fā)現(xiàn)、學(xué)習(xí)并借鑒�？床粦T某個人可以理解，但你看不慣的人多了，或許就是自己的錯，要嘗試以一顆寬容的心看待事物，接納身邊的人和事，學(xué)會以寬己之心寬人、克人之心克己，問題將會得到圓滿的解決。
5.忍耐
現(xiàn)在很多的年輕人有時是一些大學(xué)生往往都眼高手低，一進(jìn)單位就想身居要職，缺乏從基層干起的耐性，容易出現(xiàn)“小事不愿干、大事干不了”的現(xiàn)象。這就要求培養(yǎng)忍耐力，做事要有耐性。小事之中見精神，大事之中見能力，只有“大處著眼、小處著手”，一絲不茍地做好每件小事，方可為以后做大事積累資源。要善于從基層做起，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升能力，才能為今后的職業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
所以公司想要讓各位新人快速的發(fā)展就必須要從這些方面來進(jìn)行對新人的培養(yǎng)，這樣才能夠快速提升新人的能力，以適應(yīng)職場的快速發(fā)展。
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