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面試官通常會問的問題
面試時面對這些刁難問題隨機應變，在面試的時候面試官肯定會問各種各樣的問題，其中不乏刁難求職者的問題，下面是小編幫大家整理的面試官通常會問的問題，希望能夠幫助到大家。
面試官通常會問的問題
一、個人背景
�。�1）請介紹一下你的家庭情況
�。�2）你父母親從事什么工作
（3）現在你住哪兒
�。�4）你現在的生活狀況怎么樣
……
二、受教育情況
�。�1）你學過哪些課程？
�。�2）在學校你參加過哪些活動？
�。�3）在學校你擔任過什么職務？受過哪些獎勵？獲得過什么榮譽？
�。�4）你主修過什么課程？選修過什么課程？為什么要選修這些課程？
(多談一些令招聘單位感興趣的內容,如從事過什么社會工作或社會活動,有什么感受)
三、工作經歷
(1)你曾從事過什么工作?
(2)你大學畢業(yè)后的第一個工作是什么?
(3)你在原單位擔任過什么工作?
(4)你在工作中最不感興趣的工作是什么?
(5)談談你工作中所犯的錯誤和遭受的失敗?(失敗和錯誤舉一兩例,重點講你是如何彌補的,從中吸取什么經驗教訓)
(6)你對工作的期望是什么?(期望工作能帶來發(fā)展才能的機會,而不是待遇和工資)
(7)是什么原因讓你離開了原單位?(千萬別強調物質條件,要著重談一些與工作有關的原因,如原單位不能充分發(fā)揮你的特長)
(8)你在原單位作出了哪些自己認為最值得驕傲的成就?(不能只說自己的功勞,同事的幫助和領導的支持也要提一下)
(9)你在原單位遇到過什么困難?(盡量談業(yè)務上所遇到的困難
四、求職動機
(1)你為什么選擇本單位(應將招聘單位的情況與自己的長處、目標、愿望結合起來，不要談以工資、待遇等物質條件為原因)
(2)你希望單位如何安排你的工作？(應表明自己愿意服從單位的適當安排，不要單純強調自己的要求)
(3)談談你現在的工作情況，如待遇、工作性質、工作滿意度
(4)你在工作中追求什么？個人有什么打算？(可以將自己的工作做一個簡單的設計，注意目標與理想要切實可行，不要大而空，不要簡單說目前還沒有什么打算)
(5)談談你對將要從事的工作的認識？
(6)談談你對本單位的了解？
五、專業(yè)知識技能
(1) 你大學學的是什么專業(yè)或接受過哪些特殊培訓?(必須如實回答，可以明確表示你對所應聘的職務非常感興趣，你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足)
(2) 你在大學對哪些課程感興趣？哪些課程學的最好?(學習這些課程的收獲，拓寬了自己的知識，如禮儀、心理等)
(3)請你描述一下你所學的專業(yè)知識與應聘崗位的關系?(講自己最熟悉最感興趣專業(yè)的專業(yè)術語與應聘崗位的關系)
常見面試問題的回答思路
1.自我介紹—語言表達/談吐應對、經歷
2.談談你的家庭情況—責任心、忠誠度
3.你有什么業(yè)余愛好—興趣、生活方式/習慣
4.你最崇拜誰—人生觀、價值觀
5.你的座佑銘是什么—人生觀、價值觀
6.談談你的缺點—自我評價、操守把持
7.談談你自己的一次失敗經歷—心理承受、工作經歷/經驗
8.談談你最成功的一次經歷—能力、心理
9.你為什么選擇我們醫(yī)院/公司—求職動機
10.對這項工作，你有哪些可預見的困難—工作思路、環(huán)境適應
11.如果錄用你，你將怎樣開展工作—工作思路
12.與上級意見不一致時，你將怎么辦—心理、為人處事(必須先執(zhí)行上級意圖!)
13.我們?yōu)槭裁匆浻媚恪ぷ髂芰?態(tài)度
14.你能為我們做什么—工作態(tài)度/能力
15.你是應屆畢業(yè)生，缺乏工作經驗，如何能勝任這項工作—工作態(tài)度、環(huán)境適應
16.你希望與什么樣的上級共事—工作態(tài)度/能力、合作
17.您在前一家醫(yī)院/公司的離職原因是什么—處事為人、心理、工作態(tài)度/能力
面試官常問的問題
1、請作一下簡單的自我介紹
答疑解惑：
一般求職者回答這個問題的套路就是：姓名、年齡、愛好、工作經驗。然而，這些在簡歷上都有，企業(yè)最想知道的是求職者能否勝任工作，細化之即：最強的技能、最深入研究的知識領域、做過的最成功的事、個性中最積極的部分，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，關于積極的個性和做事的能力，說得合情合理才會讓企業(yè)信服。企業(yè)通常喜歡有禮貌的求職者，求職者在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，以顯示對面試官的尊重。
2、請說一下自己的優(yōu)缺點
這個問題看似簡單，事實上一點都不簡單。優(yōu)點說得太過，面試官會認為你浮夸。話說得太滿超過了自己的實際能力，必定會為日后工作埋下隱患；缺點就更不好表述了，說的太簡單，會讓面試官覺得不誠懇；說得太實誠，又可能會導致自己直接出局。
思路解析：
其實面試官很清楚，沒有人是十全十美的，面試官重點在考察你與應聘崗位的匹配度。求職者面試前要全面了解目標崗位的需求。包括對技能、知識、個性，價值觀等方面的要求。表述優(yōu)點時，緊貼崗位需求談一兩點即可；表述缺點時，一定避免提及崗位需求中所忌諱的要素。以銷售為例，若說“我不喜歡與人溝通，希望通過該崗位來提升溝通技能”等類似的話，面試官一定會把你拒之門外。
3、你的期望薪資是多少
若對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；若對薪酬的要求太高，則又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些企業(yè)通常都事先對招聘的崗位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
點睛回答：
1)我對薪資沒有硬性要求。我相信貴公司處該問題時理會友善合理。我更注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我不會計較太多。
2)如果必須說出期望薪資，切忌只給對方一個寬泛范圍，否則你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣資歷的雇員的價值。
接到預約面試電話后，首先要根據面試官常問的問題，及早制定應對方案，這樣在面試中你將而會有更突出的表現，避免因準備不足而錯失良機讓自己追悔莫及。
4、上一份工作為什么離職
面試開始，面試官的前三個問題中，必會問到上一份工作的離職原因。此題一出，定有很多求職者犯難：某些實際情況無法在面試中談，但瞎編又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辭的回答最容易引起面試官的懷疑，讓你的個人誠信度大打折扣。
點睛回答：
離職原因有很多，不同的情況有不同的處理方法。"最為妥當的回答，其實就是圍繞你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，闡明新公司的資源和平臺是符合個人職業(yè)發(fā)展的好選擇。"建議，將企業(yè)特點、優(yōu)勢與自身發(fā)展需求結合起來的回答，容易給面試官留下較好的印象。
5、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
6、你認為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
7、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
8、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
9、你在大學期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
10、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就可以上崗工作"。
11、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
12、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業(yè)的樣子。
13、你對加班有什么看法?
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內，不能算是加班"較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
14、你對我公司有什么認識?
因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
15、你朋友對你的評價？
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。
16、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現你根本不適合這個職位，你怎么辦？
回答提示：一段時間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：
�、偃绻愦_實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；
②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
17、說你的家庭？
回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
18、與上級意見不一是，你將怎么辦？
回答提示：
�、僖话憧梢赃@樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映�！�
分析：這個問題的標準答案是思路
�、偃绻芒诘幕卮�，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
19、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？
回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
19、除了本公司外，還應征了哪些公司？
很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產生無法信任的感覺。
20、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：
�、僭瓌t上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
�、谌绻I導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
�、圻�有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
21、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？
回答提示：
�、傥冶疽馐菫楣九ぷ�，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。
�、诜智遑熑�，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經驗。
�、劭偨Y經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
22、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：
�、傥业闹鞴茴I導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。
�、谒幼儽炯訁柕膩硗{我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
23、談談你對跳槽的看法？
回答提示：
�、僬５摹疤邸蹦艽龠M人才合理流動，應該支持。
�、陬l繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
24、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。
�、廴绻艺也坏皆颍視覚C會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
25、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？
回答提示：
�、俪煽儽容^突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。
�、跈z討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
�、酃ぷ髦�，切勿傷害別人的自尊心。
④不再領導前撥弄是非。
26、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加？
回答提示：公司組織參加，就是傳智播客的培訓課程（可以多談談自己學的技術）。
27、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
28、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法？
回答提示：企業(yè)對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
29、對工作的期望與目標何在？
回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
30、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
31、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。
32、你通常如何處理別人的批評？
回答提示：
①沈默是金，不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。
②我會等大家冷靜下來再討論。
33、你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官布下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業(yè)，這個問題簡直成了最重要的一個環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個問題的回答�？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙酚诜瞰I的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。
34、問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
回答提示：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力。這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性。假如你應聘于一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐。記�。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現。
35、對這項工作，你有哪些可預見的困難？
回答提示：
�、俨灰酥苯诱f出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
②可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服。
分析：一般問這個問題，面試者的希望就比較大了，因為已經在談工作細節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當面試官詢問這個問題的.時候，有兩個目的。第一，看看應聘者是不是在行，說出的困難是不是在這個職位中一般都不可避免的問題。第二，是想看一下應聘者解決困難的手法對不對，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應聘者對困難的態(tài)度。
36、怎樣對待自己的失�。�
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
37、什么會讓你有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。
38、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對我說最重要。
39、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？
常規(guī)思路：
①如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
�、廴纭白鳛閼獙卯厴I(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
40、你希望與什么樣的上級共事？
回答提示：
�、偻ㄟ^應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。
②最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
�、廴纭白鰹閯偛饺肷鐣男氯�，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出�？傊�，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
41、談談如何適應辦公室工作的新環(huán)境？
回答提示：
①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
�、诟鶕I導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，并按計劃完成。
③多請示并及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。
�、茏ラg隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業(yè)務水平。
42、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
回答提示：每個公司都在不斷變化發(fā)展的過程中，你當然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因為這些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應公司的變化，并會對變化做出積極的響應。
43、談談你過去做過的成功案例？
回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。
44、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情？
回答提示：曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時間與精力，最后客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶最后因為預算關系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經驗學到很多，如對該產業(yè)的了解，整個team的默契也更好了。
分析：借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。
45、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？
回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業(yè)務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。
46、你并非畢業(yè)于名牌院校？
回答提示：是否畢業(yè)于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我想我更適合貴公司這個職位。
47、工作中學習到了些什么？
回答提示：這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業(yè)務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。
48、想過創(chuàng)業(yè)嗎？
回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢？
49、什么時候能入職？
大多數企業(yè)會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司的規(guī)定上班”，如果還未辭去上一個工作，但上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
50、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
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