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2024放假時(shí)間表最新公布
隨著2024年春節(jié)的臨近，國(guó)務(wù)院發(fā)布了新的放假安排，今年春節(jié)期間我們將迎來8天的連休，但是，令人遺憾的是，除夕并不在放假范圍內(nèi)。下面是小編為大家收集整理的2024放假時(shí)間表最新公布，希望對(duì)大家有所幫助。
2024放假時(shí)間表最新公布
經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2024年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，與周末連休。
二、春節(jié)：2月10日至17日放假調(diào)休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓勵(lì)各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕（2月9日）休息。
三、清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日（星期日）上班。
四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。
五、端午節(jié)：6月10日放假，與周末連休。
六、中秋節(jié)：9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月14日（星期六）上班。
七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。
春節(jié)免費(fèi)高速時(shí)間安排
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于批轉(zhuǎn)交通運(yùn)輸部等部門重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案的通知》，以及《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2024年部分節(jié)假日安排的通知》的放假調(diào)休日期安排和“鼓勵(lì)各單位結(jié)合帶薪年休假等制度落實(shí)，安排職工在除夕(2月9日)休息”等要求，現(xiàn)就做好優(yōu)化2024年春節(jié)假期小型客車免費(fèi)通行時(shí)段有關(guān)事宜通知如下：
一、2024年春節(jié)假期小型客車免費(fèi)通行時(shí)段起止時(shí)間為2月9日(除夕)00:00至2月17日(正月初八)24:00。
二、各省級(jí)交通運(yùn)輸主管部門要組織收費(fèi)公路經(jīng)營(yíng)管理單位，按照《交通運(yùn)輸部辦公廳關(guān)于印發(fā)<重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)運(yùn)營(yíng)保障方案>的通知》(交公路明電〔2021〕46號(hào))要求，切實(shí)做好春節(jié)期間公路保通保暢及免收小型客車通行費(fèi)有關(guān)工作。
三、2024年春節(jié)假期時(shí)間較長(zhǎng)，預(yù)計(jì)公眾出行意愿較強(qiáng)，公路交通流量將再創(chuàng)新高，路網(wǎng)保通保暢和服務(wù)保障工作壓力較大。各省級(jí)交通運(yùn)輸主管部門要充分總結(jié)2023年中秋國(guó)慶假期公路網(wǎng)通行服務(wù)保障經(jīng)驗(yàn)做法，深入分析部分路段擁堵原因，會(huì)同有關(guān)部門提前研究進(jìn)一步提升路網(wǎng)保通保暢服務(wù)措施，按照部的統(tǒng)一部署，切實(shí)提升路網(wǎng)通行能力和服務(wù)保障能力，為人民群眾便捷高效出行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
法定節(jié)假日的意義
傳承和弘揚(yáng)中華文化：法定節(jié)假日是中國(guó)傳統(tǒng)文化的重要組成部分，每個(gè)節(jié)日都有其獨(dú)特的文化內(nèi)涵和歷史背景。通過慶祝這些節(jié)日，人們可以更好地了解和傳承中華文化，弘揚(yáng)民族精神。
促進(jìn)旅游和文化交流：在法定節(jié)假日期間，人們往往會(huì)選擇外出旅游或參加文化活動(dòng)，這不僅可以促進(jìn)旅游業(yè)的繁榮發(fā)展，也可以促進(jìn)不同地區(qū)之間的文化交流。
維護(hù)民眾的權(quán)益：法定節(jié)假日是全體公民共同的節(jié)日，放假日期的長(zhǎng)短也是根據(jù)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況和人民生活需要來制定的。因此，通過法定節(jié)假日，可以保障民眾的基本權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
法定假日加班超過8小時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算?
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報(bào)酬。工作時(shí)間超過或者少于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間，以小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。法定假日加班，8小時(shí)以內(nèi)加班工資按日工資的三倍計(jì)算，超過8小時(shí)的部分，按小時(shí)工資乘以超過的小時(shí)數(shù)再乘以3。
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，具體而言，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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