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礦業(yè)公司人力資源工作總結(jié)

時間:2023-05-03 23:02:09 工作總結(jié)范文 我要投稿
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礦業(yè)公司人力資源工作總結(jié)范文

  一年來在公司黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,依據(jù)集團(tuán)公司要求,結(jié)合我公司的具體實際和建設(shè)發(fā)展需要,勇于探索,勤于溝通,精于研究,為公司的邁進(jìn)起到了有力的積極推進(jìn)作用,現(xiàn)將20xx年主要工作總結(jié)如下:

礦業(yè)公司人力資源工作總結(jié)范文

  一、主要工作

 。ㄒ唬┦且勒展绢I(lǐng)導(dǎo)指示,結(jié)合公司、礦井實際,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《公司法》及公司要求,制定出臺了人力資源管理辦法、勞動用工指導(dǎo)意見,人力資源崗位職責(zé),和對外委隊伍“五統(tǒng)一”的管理辦法,并將集團(tuán)下發(fā)的相關(guān)文件、政策裝訂匯編成冊,下發(fā)各業(yè)務(wù)部門,囑其勞資負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí),并貫徹執(zhí)行。

 。ǘ┦且(guī)范員工隊伍,在公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,多次深入一線,依據(jù)實際需要,進(jìn)行了科學(xué)合理的定編定崗工作,規(guī)范了員工隊伍,控制了入井人數(shù)。

  (三)是抓培訓(xùn):

  1)是抓勞資人員業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),組織勞資人員多次組織的人力資源管理、定額的培訓(xùn)學(xué)習(xí),聘請勞動工資處合同科科長為勞資人員講解《勞動法》、《勞動合同法》以及勞動合同簽訂應(yīng)注意的相關(guān)內(nèi)容和不簽訂勞動合同所存在的風(fēng)險。

  2)是抓員工素質(zhì)的培訓(xùn),對所有入井人員進(jìn)行了崗前88課時的安全知識培訓(xùn),協(xié)助集團(tuán)安培中心對特殊工種作業(yè)人員進(jìn)行了微機(jī)考試,做到了特殊工種作業(yè)人員人人持證上崗;聘請了市紅十字會主任為96名從業(yè)人員講解了創(chuàng)傷急救知識。

 。ㄋ模┦且(guī)范了工資管理,在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,和相關(guān)部門的支持下,制定出臺了工資分配方案、考核辦法,定額管理辦法、考勤管理辦法、入升井人員管理辦法,并進(jìn)入微機(jī)管理,人數(shù)報表、工資報表能及時 報公司勞動工資處,公司實行了一步單價,礦建立了“陽光工程”欄。

 。ㄎ澹┦桥c所有符合條件的井上下從業(yè)人員簽訂了勞動合同,并在勞動工資科進(jìn)行了勞動用工備案。

 。┦潜kU繳納。全部繳納了工傷保險和養(yǎng)老保險;失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷補(bǔ)充險已于勞動局洽談,待核定基數(shù)后全部繳納,派駐888人保險全部逐月繳回xx。

 。ㄆ撸┦菂f(xié)助疾控中心為333名從業(yè)人員進(jìn)行了健康體檢,并建立了員工健康檔案。

 。ò耍┦前凑談趧庸べY處要求,對2000名從業(yè)人員進(jìn)行了年檢、員工手冊需知填制,并于近日回去蓋章、登記。

 。ň牛┦墙邮22新分配大中專畢業(yè)生11名,現(xiàn)在技校培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

  二、存在問題

  綜上所述,隨做了一些力所能及的工作,但離集團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大差距,如個別礦井還未按當(dāng)?shù)貏趧硬块T要求為農(nóng)民工繳納全部保險,工人隊伍不穩(wěn)定,宣傳不到位,工作不嚴(yán)不細(xì)、掌握上級文件精神不深不透,不能給公司領(lǐng)導(dǎo)提供及時科學(xué)決策依據(jù),未給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀、助手。

  三、工作計劃

  一是認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識,不斷提高勞資人員自身素質(zhì),克服好人主義思想,將領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作做嚴(yán)做細(xì)做實。

  二是多下基層,了解實際,調(diào)查研究,找準(zhǔn)工作切入點,為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù),當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,助手。

  三是加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn),走職業(yè)技能鑒定之路,到20xx年底,井下所有從業(yè)人員全部達(dá)到初級工水平。

  四是加大培訓(xùn)力度,提升從業(yè)人員安全、業(yè)務(wù)素質(zhì),走內(nèi)培外訓(xùn)之路。格盡職守,兢兢業(yè)業(yè)做好人力資源部的各項本職工作,為我公司的安全、和諧、穩(wěn)定發(fā)展再做新貢獻(xiàn)。

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