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信息員培訓(xùn)工作總結(jié)
最初我擔(dān)任信息員的時(shí)候，由于很多環(huán)節(jié)不熟悉，工作中承擔(dān)了許多壓力，但一想起領(lǐng)導(dǎo)那句不當(dāng)孬種的話，我好象找到的力量的源泉，領(lǐng)導(dǎo)說過，信息是我們政務(wù)對(duì)外的窗口，是老百姓了解政務(wù)的途徑之一，一定要做好信息采編工作，不是為了自己，而是為了人民。聽了這番話，我的情緒平靜了。我明白了一個(gè)道理，那就是：立足信息工作，講服務(wù)與堅(jiān)守。工作在信息，對(duì)于年輕的我來說代表了組織對(duì)自己的信任和厚愛，因此我更加勤奮工作。為了搞好工作，我把業(yè)余時(shí)間和節(jié)假日全部搭上了，包括和親人相處的時(shí)間，親人經(jīng)常抱怨，但是我認(rèn)為信息工作耽誤不得。工夫不負(fù)有心人，我的出色表現(xiàn)得到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。我也懂得了一個(gè)淺顯的道理：獻(xiàn)身信息事業(yè)，求奉獻(xiàn)。
我從一名什么也不懂的人變成專業(yè)技能逐漸羽翼漸豐工作能力強(qiáng)的信息人。辛勤的汗水積累起的工作經(jīng)驗(yàn)無疑是一方養(yǎng)料豐厚的土壤，信息工作成績的取得，主要得益于領(lǐng)導(dǎo)的高度重視、措施的扎實(shí)有效、大家的共同努力，在信息工作中，我發(fā)現(xiàn)我做事思維更加敏捷，效率更加快速，工作也更加的熱忱。同時(shí)，我發(fā)現(xiàn)了信息存在的問題。
一、角度問題，同時(shí)也是信息質(zhì)量的問題
為了加快我信息建設(shè)步伐，加強(qiáng)信息員隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好信息網(wǎng)絡(luò)的延伸和服務(wù)工作，我在工作中，嘗試在構(gòu)筑平臺(tái)，健全網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)抓信息員本身素質(zhì)的提高。通過學(xué)習(xí)，對(duì)信息質(zhì)量如何從全區(qū)的角度來改善，有了更加進(jìn)一步的了解，初步掌握了信息角度的選擇、有效地提高了信息質(zhì)量。
工作中我發(fā)現(xiàn)，為什么同一篇信息內(nèi)容，基層單位報(bào)送的信息和刊物上發(fā)布經(jīng)常和原稿的不一樣，例如：信息的結(jié)構(gòu)、突出的重點(diǎn)不一樣。經(jīng)常有單位反映經(jīng)過信息科編改過的信息就是好。其實(shí)就是對(duì)信息的角度問題和適時(shí)拔高的問題;要從全區(qū)的角度去編寫本單位信息。
二、數(shù)量問題
信息報(bào)送的數(shù)量有待提高，某些單位覺得自己報(bào)送的很多，其實(shí)和其他單位比起來還是很少，要提高采用率，首先要從量上提高。要持之以恒，百里挑一。單位信息員從大局出發(fā)，認(rèn)識(shí)到自己數(shù)量出才能采用多，自然也就會(huì)重視信息數(shù)量。另一方面，我們信息員畢竟不是記者，不會(huì)有人家的敏感，很多我們覺得很習(xí)以為常的東西，反而能發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，所以我們信息員應(yīng)該多留心多寫。
三、信息報(bào)送意識(shí)問題
存在基層單位的發(fā)生的關(guān)于工作動(dòng)態(tài)的重大信息情況發(fā)布在本地報(bào)紙上，卻都沒有意識(shí)給上報(bào)。作為信息員，要把信息的及時(shí)報(bào)送當(dāng)作心靈的追求，是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的途徑。寫信息時(shí)，時(shí)刻樹立信息及時(shí)報(bào)送的意識(shí)。要跳出圈子信息，不要局限與信息員的身份，要有記者的眼光，用記者的思維思考問題。要時(shí)刻記得，重大信息部是單單發(fā)布在本地報(bào)紙上的，同時(shí)也要及時(shí)上報(bào)，給社會(huì)上所有人看的，而不只是給自己人看的。
四、滯后性問題
各基層單位的期刊雜志挺多，總是等本單位的刊物出版了，才把信息報(bào)送區(qū)委，存在某些信息就出現(xiàn)滯后性。做信息員通常還兼著其他很多事情，信息采編量已經(jīng)很多，材料要準(zhǔn)備的也很多，因此工作效率對(duì)我來說非常重要，信息員可以這樣應(yīng)付信息滯后性問題，采取一張小紙條寫下明今天要報(bào)送什么信息，到一天結(jié)束時(shí)再看看都完成了多少報(bào)送任務(wù)，以后對(duì)信息報(bào)送是否滯后，心理就有數(shù)了，也不容易落下。
五、溝通問題
信息在溝通上面存在問題，基層單位覺得自己的信息都是按照本單位工作的“亮點(diǎn)”和主要特色，工作經(jīng)驗(yàn)給報(bào)送的，信息員也是人，需要情感的溝通，為什么經(jīng)常不被采用;多打電話，多溝通。在溝通中，指不定就發(fā)現(xiàn)報(bào)送的亮點(diǎn)了。這點(diǎn)其實(shí)和第一點(diǎn)有點(diǎn)重復(fù)，還是信息質(zhì)量問題，報(bào)送角度和拔高問題。平時(shí)，可以積累所有見過的好文章，好題目，并善于提煉對(duì)自己有用的東西。積極向老信息員學(xué)習(xí)，爭取一切培訓(xùn)機(jī)會(huì)，積極與媒體聯(lián)系。
總之，想盡一切辦法充實(shí)自己，什么時(shí)候也不會(huì)錯(cuò)。
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