教師輪崗個人工作總結

　　總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料，它可以促使我們思考，不如我們來制定一份總結吧�？偨Y你想好怎么寫了嗎？下面是小編收集整理的教師輪崗個人工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、測試范圍和對象

　　符合鄂職改辦【XX】36號文件規(guī)定，屬于中小學教師高、中級職務評審委員評審范圍，達到高、中級教師任職資格條件，擬申報評審相應教師職稱的人員，凡未取得相應級別水平能力測試有效合格證書的人員，均應參加水平能力測試。

　　二、測試內容和辦法

　　本次測試總成績?yōu)?00分，其中面試說課部分70分，平時教學考核部分30分。

　　1、面試采取說課方式進行。首先測試對象自選80年秋所任教的對應學科內容，編撰成說課稿，說課稿必須包含遠程教育資源或多媒體手段運用情況說明；其次，測試對象接受專家評議小組當面評議及回答提問，說課時間為40分鐘。專家評議組根據(jù)《湖北省教師系列專業(yè)技術職務水平能力測試評分表》量化評分，專家評議小組的均分即為測試對象的最終得分。

　　2、平時教學考核由考核小組組織人員審定評分：

　　⑴近三年常規(guī)工作考核滿分為18分，按測試對象06、07、XX年度常規(guī)工作完成情況核定等次，其中優(yōu)秀18分，良好16分，合格14分，不合格9分以下。

　�、菩１九嘤柲芗壦�平認定滿分為6分，按測試對象的能級水平核定等次，其中成就型6分，成熟型5.4分，成長型4.8分。附東寶區(qū)三型能級標準：

　　成長型：積極參與校本培訓活動；修完規(guī)定的必修課程，能完成各項實訓作業(yè)且單項實訓作業(yè)考評成績均合格；學分達到60分以上；能基本適應崗位工作常規(guī)要求，學校、學生及社會評教滿意率達80%以上；周期內至少有1項相關專業(yè)技能性實績成果在學校以上獲獎或推廣。

　　成熟型：積極主動參與校本培訓活動并發(fā)揮骨干帶頭作用；修完規(guī)定的必修課程，能認真完成各項實訓作業(yè)且單項實訓作業(yè)考核成評成績“優(yōu)秀”的不少于2項，其余均合格；學分達到80分以上；能全面適應崗位工作要求，學校、學生及社會評教滿意率在90%以上；周期內至少有1項相關專業(yè)技能性實績成果被上級教育主管部門評獎或推廣。

　　成就型：積極主動參與校本培訓活動并發(fā)揮模范帶頭作用；修完規(guī)定的必修課程，能出色完成各項實訓作業(yè)且單項實訓作業(yè)考評成績“優(yōu)秀”的不少于3項，其余均合格；學分達到90分以上；能全面適應崗位工作要求，學校、學生及社會評教滿意率在95%以上；周期內至少有1項以上相關專業(yè)技能性實績成果在省級及以上獲獎，或有教育科研論文在省級以上專業(yè)權威雜志發(fā)表，或著書立說、在業(yè)內享有學術聲望等。

　�、沁h程教育應用能力測試滿分3分，根據(jù)測試對象上機操作（下載修改或制作PPT課件、網(wǎng)上發(fā)作品、發(fā)電子郵件、電子表格等）情況核定等次，其中優(yōu)秀3分，良好2.7分，合格2分，不合格1分以下。

　�、葼幾鰧W習型教師達標成績3分，根據(jù)教師網(wǎng)上教研發(fā)帖及個人博客中自主研修博文的數(shù)量和質量核定等次，其中優(yōu)秀3分，良好2.7分，合格2分，不合格1分以下，評為區(qū)級學習型教師得3分。

　�、扇〉脜^(qū)班主任培訓合格證的教師在同等條件下優(yōu)先排列考核名次。

　　三、測試時間安排

　　1、說課：2月17-18日自行準備，2月19日（周四）集中面試；

　　2、平時教學考核：2月17-18日提供原始資料到相關考核責任人處審核評分；

　　3、成績公示及上報：2月20日（周五）；

　　4、復試：2月21日8：30-10：30文峰中學。

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