工會(huì)年終工作總結(jié)
總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。但是總結(jié)有什么要求呢？以下是小編精心整理的工會(huì)年終工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工會(huì)年終工作總結(jié)1
公司工會(huì)在縣總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、進(jìn)展、穩(wěn)定，深入落實(shí)二屆三次、四次職代會(huì)精神，履行維護(hù)、建設(shè)、參預(yù)、訓(xùn)練職能，動(dòng)員和組織寬闊員工解放思想，堅(jiān)韌拼搏，扎實(shí)工作，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 一、指導(dǎo)思想：
不折不扣貫徹執(zhí)行國(guó)家法律及公司經(jīng)營(yíng)方針，立足實(shí)際，以抓指標(biāo)進(jìn)步，破進(jìn)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動(dòng)，推動(dòng)前進(jìn)企業(yè)民主管理，突出維護(hù)員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，增加活動(dòng)動(dòng)力，團(tuán)結(jié)分散員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。 二、主要工作：
�。ㄒ唬┕�(huì)組織工作方面
公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會(huì)16個(gè)，工會(huì)小組166個(gè)，設(shè)立工會(huì)小組長(zhǎng)166人，工會(huì)勞動(dòng)愛(ài)惜監(jiān)督員26人，工會(huì)小組勞動(dòng)愛(ài)惜監(jiān)督員126人。建立健全了工會(huì)工作制度及工會(huì)崗位職責(zé)，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會(huì)勞動(dòng)愛(ài)惜監(jiān)督檢查工作制度、學(xué)習(xí)制度。制定了《該公司XX年工會(huì)工作方案》，夯實(shí)基礎(chǔ)工作，規(guī)范了二級(jí)工會(huì)工作臺(tái)帳及工會(huì)小組工作臺(tái)帳，為工會(huì)各項(xiàng)工作的順當(dāng)開展奠定了基礎(chǔ)。
（二）工會(huì)民主管理工作方面
20xx年是集團(tuán)改革進(jìn)展的關(guān)鍵一年，是集團(tuán)進(jìn)展收關(guān)之年。多年以來(lái)該公司工會(huì)緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，留意發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增加了企業(yè)的向心力和分散力；從制度上加強(qiáng)企業(yè)民主管理，堅(jiān)持凡是涉及企業(yè)改革進(jìn)展的重大事項(xiàng)，關(guān)系職工切身利益的重大問(wèn)題，都提交職代會(huì)進(jìn)行審議準(zhǔn)備，暢通了職工參預(yù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的渠道；從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動(dòng)了寬闊職工投身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的主動(dòng)性和締造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主、工會(huì)引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局。
年初，公司工會(huì)組織召開二屆三次職工代表大會(huì)，對(duì)XX年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰嘉獎(jiǎng)；并向職工進(jìn)行公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)宣布傳達(dá)和訓(xùn)練，樹立職工的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)展意識(shí)；審議通過(guò)了《該公司職工宿舍收費(fèi)管理方法》等重大決策準(zhǔn)備；協(xié)作組織人事部門對(duì)XX年在職干部履職進(jìn)行民主評(píng)議，改善了干群關(guān)系。
堅(jiān)持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實(shí)，公司對(duì)廠務(wù)公開的廣度、深度、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴(kuò)展，凡是職工群眾關(guān)懷的事情，從形式、程序等方面進(jìn)行了規(guī)范，促進(jìn)各分廠、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作不斷向縱深進(jìn)展。 堅(jiān)持職工代表巡察制度。公司工會(huì)針對(duì)生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問(wèn)題、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，不定期地組織職工代表深入到到生產(chǎn)一線、職工食堂、職工浴池等進(jìn)行巡察檢查，對(duì)職工提出的崗位職工勞動(dòng)愛(ài)惜用品質(zhì)量問(wèn)題、職工食堂飯菜問(wèn)題等加以解決，維護(hù)了職工的切身利益。
�。ㄈ┕�(huì)宣布傳達(dá)訓(xùn)練工作方面
多年來(lái)公司工會(huì)始終以黨委主題訓(xùn)練活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，充分利用《該簡(jiǎn)報(bào)》、酒鋼電視臺(tái)、宣布傳達(dá)櫥窗等宣布傳達(dá)訓(xùn)練陣地開展國(guó)情、廠情訓(xùn)練，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工思想實(shí)際，組織兩級(jí)工會(huì)干部和寬闊職工，舉辦聯(lián)歡會(huì)、座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等方式進(jìn)行企業(yè)形勢(shì)訓(xùn)練。通過(guò)這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣布傳達(dá)訓(xùn)練活動(dòng)，引導(dǎo)寬闊職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)進(jìn)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。此外，公司結(jié)合單身職工多的.狀況，利用工作之余舉辦大型體育角逐，于4月召開了該公司其次屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，運(yùn)動(dòng)會(huì)的內(nèi)容包括趣味運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和籃球、排球、足球、田徑等傳統(tǒng)項(xiàng)目。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強(qiáng)健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增加職工分散力。
�。ㄋ模┕�(huì)女職工工作方面
加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，切實(shí)做好維護(hù)女職工特殊利益的工作。通過(guò)組織專題學(xué)習(xí)，學(xué)問(wèn)講座、演講角逐、三八100周年紀(jì)念表彰大會(huì)及寓教于樂(lè)之中的女職工模特大賽等活動(dòng)，努力提高女職工素養(yǎng)，增加女職工自我維護(hù)意識(shí)，同時(shí)呈現(xiàn)了該女工昂揚(yáng)進(jìn)取的精神風(fēng)貌和為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)再立功的決心。
�。ㄎ澹┕�(huì)經(jīng)濟(jì)工作方面
兩級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會(huì)勞動(dòng)愛(ài)惜《三個(gè)條例》和《安全生產(chǎn)法》，參預(yù)公司安全管理制度、危險(xiǎn)源辨識(shí)等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡察檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行和各級(jí)管理人員安全職責(zé)的落實(shí)狀況，主動(dòng)組織職工開展查隱患、反違章活動(dòng)，今年上半年組織1977人參預(yù)了職工職業(yè)健康體檢；兩級(jí)勞動(dòng)愛(ài)惜監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項(xiàng)，整改128項(xiàng)，整改率95%以上。 工會(huì)緊密圍繞公司黨委主題訓(xùn)練活動(dòng)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局，重點(diǎn)開展了勞動(dòng)競(jìng)賽、技能大賽、合理化建議征集和先進(jìn)操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，成立競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確定競(jìng)賽原則，完善競(jìng)賽考核細(xì)則，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開展以促進(jìn)產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)步為內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽。6月份在全公司范圍內(nèi)開展職工職業(yè)技能大賽，重點(diǎn)以軋鋼工、燒結(jié)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個(gè)工種979人參預(yù)各工種技能大賽活動(dòng)，目前此項(xiàng)活動(dòng)正在理論培訓(xùn)中。
�。┕�(huì)職工生活工作方面
該公司工會(huì)始終把為職工辦實(shí)事、辦好事作為強(qiáng)化職工思想政治訓(xùn)練工作常抓不懈，XX年公司兩級(jí)工會(huì)建立健全困難職工檔案，準(zhǔn)時(shí)把握困難職工家庭困難狀況，并對(duì)其實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會(huì)走訪先進(jìn)個(gè)人、困難職工29人次，發(fā)放慰問(wèn)金、慰問(wèn)品4萬(wàn)多元。為玉樹災(zāi)區(qū)捐款7.8萬(wàn)元，同時(shí)完善了職工活動(dòng)室和閱覽室，豐富職工的業(yè)余文化生活。
我們的工作雖取得了一些成果，也存在著差距和不足。主要是對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作面臨的新狀況、新問(wèn)題爭(zhēng)論探究的不夠；維護(hù)職工合法權(quán)益的廣度還需進(jìn)一步增加；兩級(jí)工會(huì)干部思想觀念、素養(yǎng)力氣、榜樣發(fā)揮不夠到位；在提高整體素養(yǎng)，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力；以上問(wèn)題與不足還需在今后工作中認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。
工會(huì)年終工作總結(jié)2
20xx年，機(jī)關(guān)一工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司工會(huì)全年工作目標(biāo)，結(jié)合自身特點(diǎn)，在促進(jìn)進(jìn)展中提升工作水平，在服務(wù)大局中強(qiáng)化自身建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)員工的聰慧才智，努力開拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，增加企業(yè)分散力和戰(zhàn)斗力，認(rèn)真履行各項(xiàng)職能，主動(dòng)開展各項(xiàng)工作，較好的完成了年初提出的各項(xiàng)工作目標(biāo)�，F(xiàn)將20xx年公司工會(huì)工作總結(jié)如下：
一、狠抓上級(jí)指示精神的學(xué)習(xí)貫徹，為做好工會(huì)工作締造有利條件。
認(rèn)真學(xué)習(xí)宣布傳達(dá)貫徹上級(jí)工會(huì)工作會(huì)議精神，通過(guò)會(huì)議、座談等形式，切實(shí)把會(huì)議精神傳達(dá)到每一名員工，統(tǒng)一思想，提高熟識(shí)，推動(dòng)了工會(huì)工作的深入到到開展；始終堅(jiān)持“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，緊緊圍繞公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展的整體目標(biāo)，堅(jiān)持把服務(wù)員工作為工會(huì)工作第一要?jiǎng)?wù)，努力找準(zhǔn)服務(wù)員工的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會(huì)的主力軍作用，全力推動(dòng)前進(jìn)了機(jī)關(guān)員工的素養(yǎng)建設(shè)和力氣建設(shè)，使機(jī)關(guān)工會(huì)能夠主動(dòng)協(xié)作公司工會(huì)有效地投身于公司的各項(xiàng)工作中去。
二、主動(dòng)開展思想和業(yè)務(wù)訓(xùn)練，提升機(jī)關(guān)員工隊(duì)伍的整體素養(yǎng)。
20xx年，我工會(huì)立足于建設(shè)一支“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的機(jī)關(guān)員工隊(duì)伍，結(jié)合自身特點(diǎn)，選擇實(shí)行多種形式加強(qiáng)員工的思想政治訓(xùn)練、職業(yè)道德訓(xùn)練和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工充分適應(yīng)公司整體的進(jìn)展形勢(shì)，以認(rèn)真的態(tài)度主動(dòng)參預(yù)到公司的各項(xiàng)建設(shè)中，進(jìn)一步提高了員工的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)操作力氣，促進(jìn)了員工隊(duì)伍整體素養(yǎng)的提升。同時(shí)，留意把握員工思想動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)時(shí)了解員工意愿和要求，比較廣泛地聽取和收集了員工的思想反映，對(duì)收集到的看法和建議進(jìn)行了綜合整理和有效分析，從而為工會(huì)今后的工作能夠有針對(duì)性的開展供應(yīng)了重要依據(jù)。
三、完善組織建設(shè)，促進(jìn)職工民主管理和員工參預(yù)管理的主動(dòng)性。
為貫徹落實(shí)公司工會(huì)工作會(huì)議精神，工會(huì)加強(qiáng)自身制度化、規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè)，多途并舉，提高了工會(huì)組織的群眾化、民主化水平，激發(fā)了工會(huì)工作活力。同時(shí)，結(jié)合自身進(jìn)展的實(shí)際狀況，突出“抓維權(quán)、抓參預(yù)、抓實(shí)效、抓職能創(chuàng)新”，有效地推動(dòng)前進(jìn)了工會(huì)的民主管理以及素養(yǎng)工程建設(shè)，保障了經(jīng)營(yíng)管理持續(xù)有效進(jìn)行，提高了工會(huì)干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力和保障力，增加了員工隊(duì)伍的分散力和向心力，為協(xié)作公司黨委和上級(jí)工會(huì)完成公司本年度工作目標(biāo)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。
四、圍繞“完成20xx年各項(xiàng)工作任務(wù)”中心目標(biāo)，主動(dòng)協(xié)作公司工會(huì)開展結(jié)合生產(chǎn)的勞動(dòng)活動(dòng)。
1、為充分發(fā)揮全體員工的締造力，分散員工的才智與閱歷，提出有利于提高公司管理水平和技術(shù)創(chuàng)新以及促進(jìn)公司快速進(jìn)展的建議，我工會(huì)主動(dòng)協(xié)作公司工會(huì)，從20xx年6月開頭，在員工中廣泛開展了征集合理化建議活動(dòng)，并對(duì)提出有價(jià)值建議的'個(gè)人進(jìn)行了表彰。
2、為充分發(fā)揮女職工在公司進(jìn)展中的重要作用，鼓舞女職工愛(ài)崗敬業(yè)，我工會(huì)組織本部門女員工主動(dòng)參預(yù)了公司 工會(huì)組織開展的爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗先進(jìn)集體”、“巾幗標(biāo)兵”、“巾幗之星”活動(dòng)。鼓舞女員工立足崗位進(jìn)步成長(zhǎng)，促進(jìn)女員工綜合素養(yǎng)的提升，號(hào)召寬闊女員工為實(shí)現(xiàn)20xx年公司各項(xiàng)工作目標(biāo)建功立業(yè)。
五、主動(dòng)參預(yù)公司工會(huì)組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富本部門員工的文化生活。
主動(dòng)響應(yīng)公司工會(huì)號(hào)召，踴躍組織并參預(yù)公司工會(huì)組織開展的各項(xiàng)文體活動(dòng)。如：組織并參預(yù)公司建黨90周年職工歌詠角逐、公司書法攝影展、公司攝影寫作培訓(xùn)班以及跳繩、羽毛球、毽球角逐，組織并觀看國(guó)慶62周年慰問(wèn)演出等。通過(guò)這些形式多樣、內(nèi)容豐富、留意實(shí)效的文體活動(dòng)，進(jìn)一步豐富了寬闊員工的業(yè)余文化生活，極大地鼓舞了員工的自信念，增加了員工團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和堅(jiān)韌拼搏意識(shí)，弘揚(yáng)了企業(yè)精神，呈現(xiàn)了企業(yè)風(fēng)貌，慢慢營(yíng)造出了一種溫馨和諧、主動(dòng)向上的學(xué)習(xí)氛圍和企業(yè)文化氛圍。
通過(guò)公司工會(huì)的辛勤努力和全體職工的熱忱參預(yù)，20xx年公司工會(huì)工作進(jìn)展順當(dāng)，并且取得了可喜的成果，在確定成果的同時(shí)，也應(yīng)看到我們工作上還存在的差距和不足，我們將在今后的工作中堅(jiān)決信念，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持“以職工的需求為工作的落腳點(diǎn)，以職工的滿意程度為衡量工作的指針”，扎扎實(shí)實(shí)的做好各項(xiàng)工作，為全面完成公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作而努力奮斗。同時(shí)我們認(rèn)為正確而不懷疑，在黨 委和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、支持和關(guān)懷下，公司工會(huì)工作將會(huì)再創(chuàng)佳績(jī)。
工會(huì)年終工作總結(jié)3
職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明的締造者和建設(shè)者。局工會(huì)長(zhǎng)期以來(lái)，始終關(guān)懷職工生活，堅(jiān)持職代會(huì)制度，充分發(fā)揮職代會(huì)的橋梁、紐帶作用，增加職工的主人翁精神，參預(yù)企業(yè)的民主管理。現(xiàn)將本年度的工作做一總結(jié)：
第一，主動(dòng)參預(yù)企業(yè)民主管理工作，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
召開職工代表大會(huì)。會(huì)前由局黨支部及工會(huì)委員會(huì)商榷列出職代會(huì)爭(zhēng)辯的提案主題及要點(diǎn)，主動(dòng)讓職工參預(yù)企業(yè)管理，讓全體職工參預(yù)爭(zhēng)辯。讓他們以主人翁的精神參預(yù)企業(yè)全方位的民主管理。
依據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律法規(guī)，我局工會(huì)能夠認(rèn)真行使對(duì)企業(yè)行政的監(jiān)督權(quán)，主動(dòng)參預(yù)企業(yè)的民主管理工作，不斷地提高參政議政水平，切實(shí)維護(hù)寬闊職工的合法權(quán)益。這主要體現(xiàn)在：一是充分發(fā)揮職代會(huì)作用，如企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃、企業(yè)規(guī)章制度、財(cái)務(wù)收支狀況、績(jī)效工資等涉及職工利益的問(wèn)題，最終都能由職代會(huì)爭(zhēng)辯通過(guò)；二是評(píng)優(yōu)、 評(píng)先、評(píng)職稱，需要實(shí)行企務(wù)公開的公示制度；三是盡力添置和改造職工的活動(dòng)設(shè)施，為職工施展文體才華創(chuàng)設(shè)平臺(tái)。 其次．堅(jiān)持企務(wù)公開。
在局黨支部和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，工會(huì)能夠順當(dāng)開展工作，局工會(huì)主動(dòng)組織實(shí)施企務(wù)公開。局工會(huì)組織召開職工代表大會(huì)，向全局職工全面公布企業(yè)黨建、財(cái)務(wù)、評(píng)先、考核、福利、培訓(xùn)、后勤等整個(gè)工作狀況。同時(shí)分別召開座談會(huì)，傾聽全體職工對(duì)企業(yè)工作的看法和建設(shè)。企務(wù)公開使職工對(duì)企業(yè)進(jìn)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序進(jìn)行了全面的、深入到到的了解，全面調(diào)動(dòng)了寬闊職工的主動(dòng)性，增加了寬闊職工參預(yù)管理企業(yè)的意識(shí)，加強(qiáng)了企業(yè)的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。
第三、參預(yù)企業(yè)的決策。
工會(huì)在關(guān)心企業(yè)內(nèi)部管理體制改革的同時(shí)，始終參預(yù)企業(yè)的民主管理，參預(yù)企業(yè)的決策。對(duì)企業(yè)試行的改革方案和制定的各項(xiàng)規(guī)章制度廣泛征求看法，不斷修改完善，保證明施效果。職代會(huì)發(fā)揮監(jiān)督職能，督促各項(xiàng)事宜的公開。政治的透亮度和財(cái)務(wù)的透亮度成為一種無(wú)形的分散力，使局領(lǐng)導(dǎo)班子能把全局職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，在各項(xiàng)工作中爭(zhēng)創(chuàng)一流。
第四、主動(dòng)協(xié)作上級(jí)工會(huì)組織的工作
協(xié)作縣工會(huì)對(duì)困難職工重新認(rèn)證、編號(hào)。在第一時(shí)間通知困難職工，指導(dǎo)職工填寫申報(bào)表，將困難職工上交的'申報(bào)表整理完備上交縣工會(huì)。
第五、主動(dòng)開展業(yè)余文體活動(dòng)，進(jìn)一步活躍企業(yè)的文化氛圍。
為了進(jìn)一步活躍企業(yè)的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和大力支持下，工會(huì)能夠主動(dòng)主動(dòng)地開展形式多樣的文娛和體育活動(dòng)，成功地舉辦了職工籃球和乒乓球角逐。
第六、開展職工培訓(xùn)工作
為增加職工市場(chǎng)適應(yīng)力氣和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，局工會(huì)結(jié)合行風(fēng)建設(shè)工作，加大職工培訓(xùn)力度，在細(xì)心調(diào)研、聽取各方看法的基礎(chǔ)上，出臺(tái)20xx年職工培訓(xùn)方案。培訓(xùn)方案從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范、健全職工培訓(xùn)工作，使企業(yè)培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的主動(dòng)性，激勵(lì)職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。為了使培訓(xùn)不流于形式，我們還主動(dòng)開展各類技術(shù)競(jìng)賽，角逐結(jié)果與獎(jiǎng)金掛鉤，實(shí)現(xiàn)了勤者獎(jiǎng)，惰者罰。
第七、健全女職工合法權(quán)益的維護(hù)，落實(shí)女職工特殊愛(ài)惜政策
“3.8”婦女節(jié)，局工會(huì)對(duì)全局女職工都表示了慰問(wèn)，女職工的懷孕、哺乳時(shí)期的特殊愛(ài)惜政策都得到了落實(shí)，女職工的進(jìn)修、培訓(xùn)工作都得到了加強(qiáng)。
第八、開展送溫和活動(dòng)，千方百計(jì)地為職工辦實(shí)事、辦好事
為了讓寬闊職工感到企業(yè)的溫和，進(jìn)一步激發(fā)寬闊職工的工作主動(dòng)性、主動(dòng)性和締造性，局工會(huì)主動(dòng)協(xié)作局黨政領(lǐng)導(dǎo)，大力開展送溫和活動(dòng)，千方百計(jì)地為職工辦實(shí)事、辦好事。主要工作如下：
1．探望病患：凡是知道職工（含離退休職工）患病住院的，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)都陪局領(lǐng)導(dǎo)或受局領(lǐng)導(dǎo)托付，前往醫(yī)院或家里探望和安撫，關(guān)懷病人消退思想顧慮，盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。
2、主動(dòng)為患病職工捐款：我局退休職工xxx因患病住院，考慮到他的家庭特殊貧困，局工會(huì)主動(dòng)組織全局職工捐款，共籌得34元。
3．關(guān)懷離退休工作：定期召集離退休職工到單位集會(huì)與聚餐；探望生病住院的離退休職工；慰問(wèn)生活特別困難的離退休職工。
一年來(lái)，局工會(huì)在縣工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮工會(huì)工作職能，為職工服務(wù)，為企業(yè)進(jìn)展服務(wù)，充分發(fā)揮職工之家的橋梁紐帶作用，充分調(diào)動(dòng)全體職工的工作主動(dòng)性、主動(dòng)性和締造性，圍繞局中心工作開展工作，取得了較好成果。今后，我們將再接再厲，把工會(huì)辦成職工最溫馨的家。
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