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慶元旦送慰問活動方案
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，常常需要預(yù)先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的慶元旦送慰問活動方案，歡迎閱讀與收藏。
慶元旦送慰問活動方案 1
一、救助對象范圍和條件
（一）救助對象范圍。
在xx市內(nèi)所有企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者（含農(nóng)民工、待崗、內(nèi)退和病休職工），且已在xx工會困難職工信息管理系統(tǒng)中建立檔案的在職困難職工家庭。已達(dá)到法定退休年齡、實行社會化管理的退休人員及下崗失業(yè)人員除外。
�。ǘ┚戎鷹l件要求。
1．應(yīng)保未保戶：連續(xù)6個月以上家庭人均可支配收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，未向政府申請救助，生活特別困難的職工家庭；
2．低保戶：連續(xù)6個月以上家庭人均可支配收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，經(jīng)政府救助后仍生活困難，家庭實際人均生活水平滿足（家庭年可支配收入—由于患病、子女上學(xué)、殘疾及其他特殊原因造成的非生活性支出費用）/家庭總?cè)丝?12<當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的職工家庭；
3．低保邊緣戶：連續(xù)6個月以上家庭人均可支配收入符合當(dāng)?shù)卣块T劃定的低收入家庭標(biāo)準(zhǔn)，由于患病、子女上學(xué)、殘疾及其他特殊原因造成生活困難，家庭實際人均生活水平滿足（家庭年可支配收入—非生活性支出費用）/家庭總?cè)丝?12＜當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的職工家庭；
4．意外致困戶：連續(xù)6個月以上家庭人均可支配收入在當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)5倍（含）以內(nèi)，由于遭受突發(fā)事件、意外傷害、患病及其他原因?qū)е律罾щy，家庭實際人均生活水平滿足（家庭年可支配收入—意外致困造成的非生活性支出費用）/家庭總?cè)丝?12＜當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的職工家庭。
�。ㄈ┫嚓P(guān)說明。
1．家庭實際人均生活水平計算公式：（家庭年可支配收入—非生活性支出費用）÷家庭總?cè)丝凇?2<當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。
2．xx市城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)：
�。�1）市區(qū)城市居民為605元/人每月；
�。�2）縣域城市居民為561元/人每月；
�。�3）市區(qū)農(nóng)村居民為3852元/人每年；
�。�4）縣域農(nóng)村居民為3828元/人每年。
3．xx市市區(qū)城鄉(xiāng)居民低收入家庭收入標(biāo)準(zhǔn)（各縣按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）：
�。�1）市區(qū)城市低收入家庭收入標(biāo)準(zhǔn)為1089元/人每月；
�。�2）市區(qū)農(nóng)村低收入家庭收入標(biāo)準(zhǔn)為506元/人每月。
�。ㄋ模┚哂邢铝星樾沃坏穆毠ぜ彝�，不建立檔案：
1．家庭人均可支配收入在當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)5倍以上的；
2．擁有2套（含）以上住宅的；
3．擁有商業(yè)店鋪或雇傭他人從事經(jīng)營活動的；
4．子女進(jìn)入高收費私立學(xué)�；蜃再M出國留學(xué)的`；
5．提出申請前3年內(nèi)購買汽車且提出申請時仍然持有的；
6．提出申請前3年內(nèi)高標(biāo)準(zhǔn)裝修現(xiàn)有住房或者家庭購買建房用地和自建房的；
7．非受雇傭經(jīng)常使用船舶、工程機械以及大型農(nóng)機具的；
8．家庭成員經(jīng)常有高消費行為的；
9．家庭存款高于5萬元的；
10．在申請、核查階段不如實提供家庭收入以及財產(chǎn)狀況的。
二、慰問標(biāo)準(zhǔn)和形式
慰問標(biāo)準(zhǔn)為每戶1600元，慰問金統(tǒng)一通過困難職工本人銀行卡劃轉(zhuǎn)。
三、申報程序
符合困難職工建檔條件并已在xx工會困難職工信息管理系統(tǒng)建檔且通過信息比對的困難職工可以省略申報程序（一）至（四）。
新增加的困難職工按照屬地管理原則，向所在基層工會提出申請，并按以下程序進(jìn)行申報：
（一）申請
新申請的困難職工需向所在基層工會提交以下資料：
1．根據(jù)《xx市困難職工申請幫扶材料清單》，提交有關(guān)證明材料；
2．困難職工填寫《困難職工檔案表》；
3．填寫《xx申請困難職工幫扶救助家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對授權(quán)書》，由基層工會進(jìn)入xx工會困難職工信息管理系統(tǒng)打印并交給困難職工簽字、按手印。
（二）入戶調(diào)查
基層工會受理職工申請后，須派2名或2名以上工作人員到困難職工家中入戶調(diào)查，準(zhǔn)確核實職工及其家庭成員的收入和財產(chǎn)狀況。
�。ㄈ⿲徍�
基層工會對職工申請材料和入戶調(diào)查情況進(jìn)行集體研究，同意后上報市總工會困難職工幫扶中心審核。
�。ㄋ模┬畔⒈葘�
審核無誤的，由困難職工幫扶中心將材料提交核對信息平臺進(jìn)行比對，不符合條件的及時告知基層工會或職工本人。職工對比對結(jié)果有異議的，應(yīng)當(dāng)在5天內(nèi)向提交申請的基層工會提供有關(guān)證明材料，基層工會應(yīng)當(dāng)組織復(fù)查。
�。ㄎ澹┕�
困難職工幫扶中心將符合困難職工建檔條件擬進(jìn)行救助的人員名單反饋給困難職工所在基層工會，由基層工會和幫扶中心大廳同時進(jìn)行公示，公示格式參照《xx市總工會20xx年元旦慰問公示》，公示時間為5天。公示無異議的，基層工會出具《xx市總工會20xx年元旦慰問公示無異議證明》。對公示有異議的，基層工會或負(fù)責(zé)審核的困難職工幫扶中心應(yīng)當(dāng)重新調(diào)查核實。
新增困難職工由基層工會將入戶調(diào)查情況和公示結(jié)果填入《xx困難職工申請表》和《xx困難職工審批表》并簽字蓋章。
（六）審批
公示期滿無異議的，由困難職工幫扶中心報本級總工會審批。市總工會負(fù)責(zé)對本級直管單位困難職工進(jìn)行審批，各縣（區(qū)）總工會負(fù)責(zé)對所屬基層工會困難職工進(jìn)行審批。
（七）救助
審批結(jié)束后，困難職工幫扶中心直接在xx工會困難職工信息管理系統(tǒng)中根據(jù)困難職工數(shù)量進(jìn)行匯總，給予救助。
四、工作要求
�。ㄒ唬┬略隼щy職工由基層工會按xx工會困難職工信息管理系統(tǒng)要求，將所有證明材料上傳至困難職工檔案附件。
�。ǘ└骰鶎庸堄�20xx年11月30日前上報以下材料原件：
1．《xx申請困難職工幫扶救助家庭經(jīng)濟(jì)狀況核對授權(quán)書》;
2．《xx困難職工申請表》;
3．《xx市總工會20xx年元旦慰問公示》（附件3）；
4．《xx市總工會20xx年元旦慰問對象公示無異議證明》；
5．《20xx年元旦慰問花名冊》。
其中附件5必須統(tǒng)一使用EXCEL電子表格,電子版同步發(fā)送至xx市總工會權(quán)益保障部郵箱：xx，對于不符合要求的材料將一律退回。逾期不報的單位將自動視為無困難職工申報，不再額外受理。
（三）請各縣（區(qū)）總工會自行開展元旦慰問活動，慰問資金按中央財政、自治區(qū)財政及其他專項幫扶資金有關(guān)規(guī)定使用，通過銀行卡轉(zhuǎn)賬發(fā)放。請于12月14日前將《20xx年元旦慰問花名冊》電子版發(fā)送至xx市總工會權(quán)益保障部郵箱：xx，必須統(tǒng)一使用EXCEL電子表格。聯(lián)系人：xx聯(lián)系電話：xx。
慶元旦送慰問活動方案 2
一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
成立春節(jié)慰問工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由愛心社社長任組長，副社長任常務(wù)副組長，各縣區(qū)、社區(qū)會員等骨干志愿者任副組長，秘書處、宣傳部、后勤處、財務(wù)科等相關(guān)科室為成員單位，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。
各社區(qū)要根據(jù)實際情況成立相應(yīng)工作機構(gòu)。
二、慰問對象及程序慰問對象分類：
1、特困孤兒、單親學(xué)生、留守兒童及困難殘疾人家庭xx戶，xx00元。
2、已經(jīng)調(diào)查落實的75歲以上特困家庭中的老人5人，500元。
3、看望20xx年度資助過的學(xué)生(表現(xiàn)優(yōu)秀的：學(xué)習(xí)優(yōu)異或助人為樂的)5人，500元。
4、在看望過程中，號召社會愛心朋友給予生活用品的捐贈：食用油、大米、白面或群眾捐衣，估約需捐款3000余元。
合計需要慰問金5000元。各縣區(qū)根據(jù)實際情況而定，并將活動資料報于402愛心社團(tuán)，由宣傳部通過騰訊、新浪微博、長城網(wǎng)論壇對外公布進(jìn)展情況。
以上慰問對象由愛心社團(tuán)統(tǒng)一制定慰問對象情況登記審批表，由各社區(qū)或注冊志愿者調(diào)查摸底、審核后交愛心社統(tǒng)一匯總、綜合平衡而定。
三、資金來源
(1)由愛心社團(tuán)通過網(wǎng)絡(luò)募捐籌集。
(2)帶領(lǐng)社會志愿者走基層，深入山區(qū)或貧困家庭中直接送交。
2、各社區(qū)可發(fā)動當(dāng)?shù)貑挝�、公司和愛心人士進(jìn)行募捐，開展對口扶貧幫困，所募集善款和物資納入當(dāng)?shù)氐?送溫暖活動當(dāng)中。
四、慰問辦法
由慰問工作小組根據(jù)愛心社團(tuán)相關(guān)要求分類走訪慰問，慰問到戶到人。
1、由愛心社骨干志愿者組成慰問小組進(jìn)行走訪慰問，慰問特困孤兒、單親學(xué)生、留守兒童、孤寡老人及困難殘疾人家庭。
2、各社區(qū)、各縣區(qū)負(fù)責(zé)慰問當(dāng)?shù)氐奶乩Ч聝�、單親學(xué)生、留守兒童、孤寡老人及困難殘疾人家庭。
3、社會各界愛心人士有意捐贈錢物并確定慰問對象的，由各相關(guān)科室做好組織協(xié)調(diào)工作，慰問結(jié)束后在慰問工作總結(jié)中單獨造表報愛心社團(tuán)。
五、時間安排
走訪慰問工作在20xx年12月29日前全部完成，具體要求如下：
1、12月15日前完成對慰問對象調(diào)查的摸底工作，在12月17日前完成造表匯總工作，具體慰問明細(xì)表報領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實施，并做好相應(yīng)的慰問金、慰問物品的分配工作。
2、12月19日-12月28日期間組織開展走訪慰問工作，確保所有的錢款物資發(fā)放到慰問對象手中。
3、各縣區(qū)于12月28日前做好工作總結(jié)交xxx愛心社團(tuán)，慰問工作總結(jié)元月29日前交愛心社團(tuán)宣傳部。
4、春節(jié)后，xxx愛心社團(tuán)理事會和監(jiān)理會及宣傳部、財務(wù)科將分別對各社區(qū)走訪慰問工作進(jìn)行專項督查。
六、紀(jì)律要求
各縣區(qū)、各位骨干志愿者及相關(guān)科室要高度重視此項工作，集中精力，確保走訪慰問工作做到“三個一”，即一個不漏(應(yīng)慰問對象全部慰問到位);一分不留(慰問金全部發(fā)放到慰問對象手中，不截留，不挪用);第一時間完成慰問(在規(guī)定的時間內(nèi)將慰問金發(fā)放到慰問對象手中)。
同時要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，所有�？顚Ｎ飳Ｓ�，入戶到人，堅持受益對象本人簽名，不能代簽，所有慰問對象、救助標(biāo)準(zhǔn)在“狗年助學(xué)”版塊中進(jìn)行公示(留存?zhèn)洳?。此次慰問工作全程由xx愛心社團(tuán)理事會和監(jiān)理會進(jìn)行監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)現(xiàn)象，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以確保春節(jié)慰問工作的圓滿完成。
慶元旦送慰問活動方案 3
xx區(qū)總工會自20xx年12月中旬至20xx年元旦春節(jié)期間在全區(qū)開展“兩節(jié)”慰問活動�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、困難職工幫扶對象：
xx區(qū)所屬企事業(yè)單位(已建會企業(yè)優(yōu)先)正式在職職工、派遣職工及農(nóng)民工家庭。
(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障線150%以內(nèi)(1290元)，經(jīng)政府救助后仍生活困難的職工家庭。
(二)家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內(nèi)(1720元)(含)，但由于患一般性疾病、子女上學(xué)、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。
(三)因職工本人或家庭成員20xx年度確診患重大疾病或遭受重大意外災(zāi)害(傷害)，且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(nèi)(2580元)(含)。
(四)職工本人或家庭成員往年患重大疾病或遭受重大意外災(zāi)害(傷害)導(dǎo)致生活困難，且20xx年度自負(fù)醫(yī)藥費達(dá)1萬元以上，家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內(nèi)(2580元)(含)。
(五)職工家庭遭受自然災(zāi)害、事故災(zāi)害、火災(zāi)等突發(fā)災(zāi)害，直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬元以上的。
家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算。單親、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算。
二、需提供的相關(guān)材料：
(一)填寫完整的《困難職工檔案表》(此次幫扶資金通過困難職工本人的銀行卡發(fā)放，請務(wù)必在此表中認(rèn)真填寫職工本人名下銀行卡卡號及開戶行名稱)；
(二)家庭成員身份證復(fù)印件；
(三)家庭成員戶口本復(fù)印件；
(四)意外災(zāi)害:出具由消防、公安部門或居委會提供的能夠證明意外災(zāi)害發(fā)生，并造成人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失的證明材料，無法出具的，由職工本人寫出書面材料，職工本人所在企業(yè)工會經(jīng)調(diào)查屬實后書面寫明情況，并加蓋企業(yè)公章；
(五)生活困難：出具相關(guān)收入證明(企業(yè)退休職工收入的界定，憑退休職工本人的退休證和領(lǐng)取養(yǎng)老金銀行存折；在崗、下崗職工的'收入界定，憑本人單位出具的收入證明；進(jìn)入托管中心的人員，憑本人所在托管中心出具的收入證明；對于求助職工配偶、子女是失業(yè)人員的收入界定，憑本人就失業(yè)證、當(dāng)?shù)鼐游瘯蚪值擂k事處出具的證明，無法提供證明的，收入情況按照當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算)；學(xué)生出具學(xué)生證;殘疾人出具殘疾證；單親家庭出具離婚證；
(六)患大重病的：出具本年度縣區(qū)級以上醫(yī)院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫(yī)藥費單據(jù)。
(七)已錄入工會幫扶系統(tǒng)的困難職工仍需按要求上報材料。
三、申辦程序及時間：
職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》(附件1)，并提交相關(guān)材料，經(jīng)企業(yè)工會審核研究同意，由企業(yè)工會在單位進(jìn)行公示，公示后將所需材料及公示結(jié)果報告(附件2)加蓋工會章，由職工所在企業(yè)工會向xx區(qū)總工會申報。以上材料請于12月26日17：30前報xx區(qū)總工會職工之家(地址:華苑科技園開華道7號xx區(qū)職工服務(wù)中心三樓)。
四、幫扶慰問工作要求：
(一)摸清底數(shù),精準(zhǔn)幫扶
各級工會干部要滿腔熱情地關(guān)心職工生活，主動深入基層、深入職工調(diào)查走訪,掌握最新的困難職工底數(shù)，耐心細(xì)致的了解困難職工情況，對困難職工做到“五清”：即家庭狀況清、致困原因清、思想狀態(tài)清、技能特長清、就業(yè)要求清。確保底數(shù)清、情況明、全覆蓋、不遺漏并在企業(yè)內(nèi)部公示確定慰問對象。
(二)精準(zhǔn)施策，大力開展結(jié)對幫扶活動
各基層工會要以促進(jìn)困難職工解困脫困為目標(biāo)，扎實開展工會干部與困難職工結(jié)對幫扶活動，使每戶困難職工都能與工會干部結(jié)成對子，把包保幫扶責(zé)任分解到人，并采取“五送”措施：即送慰問金、送慰問品、送崗位技能、送健康體檢、送法律服務(wù)，為困難職工解困脫困提供精準(zhǔn)幫扶和服務(wù)。
(三)加強人文關(guān)懷,豐富送溫暖內(nèi)容
各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進(jìn)一步豐富幫扶工作內(nèi)容，加大對職工的人文關(guān)懷和精神關(guān)愛，充分發(fā)揮職工文化陣地作用,及時組織豐富多彩的文化娛樂活動,采取送慰問到崗位、送關(guān)懷到家庭、送年夜飯到(車間)工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關(guān)懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。
(四)關(guān)注農(nóng)民工,加大慰問服務(wù)工作力度
各級工會要針對農(nóng)民工群體的特點和需求，認(rèn)真安排好農(nóng)民工、派遣工的冬季生活，對節(jié)假日堅守工作崗位的農(nóng)民工開展慰問活動，豐富其節(jié)日生活。安排好外地員工返鄉(xiāng)探親，積極協(xié)調(diào)鐵路、交通運輸?shù)炔块T繼續(xù)開展外地員工平安返鄉(xiāng)順利回城工作。認(rèn)真維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，調(diào)動職工建設(shè)xx區(qū)的工作積極性。
請各基層工會接到本通知后，立即開展本單位職工生活調(diào)查摸底，認(rèn)真了解困難職工的底數(shù)和變化，及時確定和調(diào)整幫扶對象，準(zhǔn)確掌握困難職工的狀況和需求，經(jīng)企業(yè)公示后確定呈報xx區(qū)總工會幫扶名單,xx區(qū)總工會將根據(jù)各單位上報情況匯總平衡后最終確定幫扶對象名單。
慶元旦送慰問活動方案 4
一、活動背景與目標(biāo)：
元旦將近，為表達(dá)對堅守崗位員工的關(guān)心與愛護(hù)，增強員工的凝聚力與歸屬感，營造良好的企業(yè)氛圍，同時向員工宣傳公司的企業(yè)文化內(nèi)涵及發(fā)展理念。我們計劃組織一場慶元旦送慰問活動。通過這次活動，既傳達(dá)企業(yè)對員工的關(guān)懷，也能促進(jìn)員工之間的交流與合作，提高員工的士氣和凝聚力，為接下來的工作注入活力。
二、活動主題：
慶元旦，送溫暖，共創(chuàng)美好未來。
三、活動時間：
20XX年XX月XX日（元旦節(jié)前一天）
四、活動地點：
公司員工食堂及員工休息區(qū)
五、活動內(nèi)容：
慰問品準(zhǔn)備：為每位員工準(zhǔn)備一份慰問品，包括水果、零食、日用品等，以表達(dá)公司對員工的關(guān)心。
文化宣傳：在員工食堂及休息區(qū)設(shè)置企業(yè)文化宣傳展板，展示公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍等內(nèi)容，讓員工更深入地了解公司的發(fā)展動態(tài)。
互動游戲：組織一些有趣的.互動游戲，如抽獎、猜謎語等，讓員工在輕松愉快的氛圍中交流互動，增進(jìn)彼此的了解與友誼。
座談會：邀請公司領(lǐng)導(dǎo)及員工代表參加座談會，讓員工有機會直接與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，反映問題并提出建議。同時，領(lǐng)導(dǎo)也可以向員工傳達(dá)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，激勵員工積極投身于公司的發(fā)展事業(yè)。
文藝表演：鼓勵員工自告奮勇，展示自己的才藝，如唱歌、舞蹈、相聲等。為員工提供一個展示自己的平臺，增強自信心和歸屬感。
優(yōu)秀員工表彰：對在過去一年中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰，頒發(fā)榮譽證書及獎金，激勵員工繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
集體合影：在活動結(jié)束后，組織全體員工進(jìn)行集體合影，記錄下這個難忘的時刻。合影照片將作為公司的歷史資料保存下來，成為公司發(fā)展歷程中的一部分。
六、活動預(yù)算：
本次活動的預(yù)算主要包含慰問品費用、裝飾布置費用、互動游戲獎品費用等。具體預(yù)算需要根據(jù)公司的實際情況和員工的數(shù)量進(jìn)行合理安排。同時，為了確保活動的順利進(jìn)行，需要對預(yù)算進(jìn)行合理分配和有效控制。
七、活動宣傳與組織：
活動宣傳：通過公司內(nèi)部通知、郵件、微信群等方式向員工傳達(dá)活動信息，讓員工提前了解活動的時間、地點、內(nèi)容等信息。同時，可以在公司內(nèi)部網(wǎng)站或公眾號上發(fā)布活動預(yù)告及新聞稿，提高員工的參與度和期待感。
活動組織：成立活動籌備小組，負(fù)責(zé)活動的籌備和執(zhí)行工作。小組人員需要分工明確，責(zé)任到位，確�；顒拥捻樌M(jìn)行。同時，在活動前需要對場地進(jìn)行布置和安排，確�；顒蝇F(xiàn)場的整潔、有序和溫馨。
八、總結(jié)與展望：
通過這次慶元旦送慰問活動，我們不僅向員工傳達(dá)了公司的關(guān)懷與溫暖，還促進(jìn)了員工之間的交流與合作。同時，通過優(yōu)秀員工的表彰和激勵，可以為公司的發(fā)展注入新的動力和活力。在未來的工作中，我們將繼續(xù)加強企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的歸屬感和凝聚力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
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