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六大因素影響就業(yè)力
1.用人單位7成看人品
體現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)力的因素是，品德素養(yǎng)是用人單位招聘時最為看重的，比例高達70.09%。
而畢業(yè)生對此認識度為42.86%，在校學(xué)生認同的僅占34.78%，與用人單位的標準相去甚遠。
而品德素養(yǎng)中，用人單位最為看重的是大學(xué)生的誠信品質(zhì)，比例達到了50%。招聘時，對于吃苦耐勞品質(zhì)的要求比較高，比重占到了45.65%，而對于敬業(yè)奉獻品質(zhì)的要求并不高，占到了32.6%。這方面，學(xué)生認同度高度吻合。
2.有個好爸爸比什么都強?
用人單位在評價大學(xué)生的就業(yè)能力時，社會關(guān)系僅是一個小小因素;學(xué)校和大學(xué)生在評價自身的就業(yè)能力時，卻把社會關(guān)系這一因素看得很重。學(xué)好數(shù)理化，不如有個好爸爸”一說，在校大學(xué)生7成表示贊成。相反，用人單位中卻有7成不贊同這一說法。
有些學(xué)生以“我的工作不用我操心，父母早就搞定”為榮;有的學(xué)生舍本逐末，花費大量精力去建構(gòu)和營造社會資本而荒疏學(xué)業(yè)。高校的教師、大學(xué)生對于就業(yè)能力本身之外的父母的社會關(guān)系、家庭居住地等因素的關(guān)注程度明顯偏高。
3.專業(yè)成績占分多少?
一半以上用人單位重視大學(xué)生在學(xué)校的專業(yè)成績。此外，用人單位對復(fù)合型人才的青睞程度比專業(yè)型人才整整高了30多個百分點，分別是48.57%和14.29%。所以許多情況下用人單位所錄用的甚至是專業(yè)不對口的人才。
用人單位越來越注重畢業(yè)生的特長，最值得關(guān)注的是寫作、演講、攝影、交際等等，這就是大學(xué)生的特殊素質(zhì)和能力。
4.社會經(jīng)驗大部分是人際交往
用人單位招聘大學(xué)生，最看重社會經(jīng)驗占到50%，認為最需要的社會經(jīng)驗是專業(yè)實踐，比例高到71.74%，有45.13%的比重認為人際交往能力是社會經(jīng)驗最重要的體現(xiàn)。
“用人單位特別需要性格開朗、善于交流、有一個好人緣的員工。這樣的人有一種親和力，能夠吸引同事跟他合作，能夠贏得更多的客戶�！蹦掣咝W(xué)生處一位老師這么表述。
5.考駕照比計算機證有用
用人單位對專業(yè)資格證書的認可度高達63.04%，有41.30%的用人單位認為英語等級證書是重要的。
但一項調(diào)查令我們大跌眼鏡：浙江理工大學(xué)2009屆畢業(yè)生中，計算機等級證書的得證率為93.22%。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，用人單位基本上不看重計算機等級，認同度僅4.35%，比駕照的20.36%要低得多。
6.學(xué)生干部，優(yōu)勢不明顯
用人單位在招聘過程中，認為有學(xué)生干部經(jīng)歷就是就業(yè)優(yōu)勢的只占4.35%，但對創(chuàng)新能力十分看重。
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