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IT校園“招聘大單”頻現(xiàn) 主要集中于三類崗位
日前，記者從應屆生求職網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)，索尼、英特爾等跨國公司已紛紛公布了2010年的招聘計劃和校園行程,并開通網(wǎng)上簡歷投遞通道。許多IT企業(yè)都選擇了網(wǎng)絡提前納賢的方式，希望有充裕時間選拔到中意的畢業(yè)生。
IT“招聘大單”頻頻出現(xiàn)
去年金融危機來襲之后，相關的IT企業(yè)也遇到了不小的影響，如此前微軟、Google、英特爾等全球IT龍頭企業(yè)都曾宣布裁員。隨著經(jīng)濟形勢的好轉，相關企業(yè)對人才的需求逐漸旺盛。今年，一些外企的招聘陸續(xù)展開，如飛利浦2010校園招聘領域囊括了醫(yī)療保健事業(yè)部、優(yōu)質生活事業(yè)部、照明事業(yè)部、亞洲研究院等。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，除了一些世界500強公司，許多國內知名網(wǎng)絡企業(yè)也不放過到校園競爭人才的機會。如近日阿里巴巴集團宣布啟動全國2010屆畢業(yè)生校園招聘,招聘人數(shù)逾千名。而百度也公布了2010秋季校園招聘計劃，宣布公司14個核心技術部門招聘600多名人才；騰訊公司則表示，2010年招聘700名畢業(yè)生，互聯(lián)網(wǎng)技術研究、軟件工程、市場管理類畢業(yè)生將是招募重點。
另外，華為公司人力資源部相關負責人也透露，他們今年的校園招聘數(shù)量并沒有因金融危機而減少。據(jù)悉，華為公司2010年應屆生招聘職位集中在4類，即研發(fā)類、銷售與服務類、運作與交付類、財經(jīng)類。
比賽選才成為IT校園招聘新途徑
以前，跨國公司比較喜歡用商業(yè)競賽慧眼識才，如微軟和英特爾都曾試過此法。英特爾曾推出“全國計算機多核程序大賽”，富士通微電子也曾舉辦過“MB95200系列MCU競賽”等等。而今年記者了解到，不少國內網(wǎng)絡巨頭公司也開始看重比賽選人才的途徑，通過編程競賽暗中選千里馬。如網(wǎng)易日前舉辦了編程挑戰(zhàn)賽，而百度也舉辦了“百度之星2009程序設計大賽”�？梢姡@的攬才計劃已跳出按部就班的招聘程序，通過更加多元化的方式為自己吸納優(yōu)秀人才。
不過，對明年的用人，一些IT知名外企在招聘應屆生方面還是比較謹慎，如美世咨詢日前發(fā)布的第三季度市場調查顯示，僅有12%的企業(yè)計劃在第三季度進行校園招聘，這表明企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生方面十分謹慎。
主要集中于三類崗位
2010年IT企業(yè)招聘崗位主要其中在三大類:技術類崗位、產(chǎn)品類崗位、營銷類崗位，其中技術類是需求最大的，可謂爭奪激烈。而通信業(yè)招聘職位主要以移動通信技術、軟硬件研發(fā)、智能網(wǎng)絡技術、系統(tǒng)維護、市場營銷等崗位為主。如走秀網(wǎng)市場部負責人王淑娜就向記者透露，由于經(jīng)濟回暖，他們對不少崗位也產(chǎn)生了人才需求，諸如數(shù)據(jù)分析、公關媒介、市場營銷等都位列其中。
薪酬方面，進入名企的應屆生起薪在 3000-10000元/月之間。而中小民營企業(yè)的薪資就明顯遜色，比如技術研發(fā)類崗位應屆生起薪一般在2000-3000元/月左右。在允諾給員工的薪酬福利方面，部分企業(yè)較以往給員工創(chuàng)造了更為寬松的環(huán)境。如豆瓣網(wǎng)就指出，員工可以在家或者遠程工作。
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