陜西谷縣強(qiáng)化教育培養(yǎng)大學(xué)生村官成長(zhǎng)成才

　　今年以來,府谷縣高度重視大學(xué)生村官工作，立足實(shí)際，創(chuàng)新方式，出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》，強(qiáng)化教育培養(yǎng)、注重有序流動(dòng)、自主創(chuàng)業(yè)扶持，確保大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”。

    一是加大選拔任用。本著崇尚實(shí)干的選人用人原則，該縣把考核優(yōu)秀和經(jīng)過選舉擔(dān)任村（社區(qū)）“兩委”正副職的大學(xué)生村官列入科級(jí)后備干部隊(duì)伍。對(duì)于任滿聘期，期滿考核優(yōu)秀，在帶領(lǐng)群眾脫貧致富，促進(jìn)農(nóng)民增收等方面實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官可以通過公開選拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，特別優(yōu)秀的，可破格提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于經(jīng)選舉或者公開選拔擔(dān)任鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的大學(xué)生村官，在國(guó)家行政編制限額內(nèi)進(jìn)行公務(wù)員登記。此外，該縣將在空編和新增編制范圍內(nèi)，為基層一線單位從任職滿2年且考核稱職的大學(xué)生村官中定向招考事業(yè)單位工作人員。    二是拓寬流動(dòng)渠道。積極扶持創(chuàng)業(yè)，該縣堅(jiān)持政府引導(dǎo)、社會(huì)組織和企業(yè)扶持相結(jié)合的工作機(jī)制，通過積極幫助大學(xué)生村官籌集創(chuàng)業(yè)資金、建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)檔案、開展民企負(fù)責(zé)人和大學(xué)生村官“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)等形式，最大程度的鼓勵(lì)和扶持大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)。引導(dǎo)大學(xué)生村官另行擇業(yè)，積極向規(guī)模以上企業(yè)推薦大學(xué)生村官。對(duì)于服務(wù)期滿，聘期內(nèi)年度考核稱職以上的大學(xué)生村官，可以轉(zhuǎn)聘為社區(qū)工作人員、非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員或者其他社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位工作人員。    三是加強(qiáng)培養(yǎng)教育。建立“傳、幫、帶”制度，每名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)至少聯(lián)系1名大學(xué)生村官，每名大學(xué)生村官至少有1名鎮(zhèn)（農(nóng)業(yè)園區(qū)、辦事處、社區(qū)服務(wù)中心）和1名村（社區(qū)）干部聯(lián)系，定期了解大學(xué)生村官的所思所想，及時(shí)對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的心理輔導(dǎo)。將大學(xué)生村官的培訓(xùn)學(xué)習(xí)納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，撥付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行崗位和拓展培訓(xùn)。鼓勵(lì)大學(xué)生村官繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，給予享受考研加分，同等條件下優(yōu)先錄取等政策優(yōu)待。    四是健全保障機(jī)制。就大學(xué)生村官關(guān)心的待遇問題，該縣嚴(yán)格按照省、市有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，全面落實(shí)基本醫(yī)療、養(yǎng)老、意外傷害、生育、工傷保險(xiǎn)。實(shí)行大學(xué)生村官補(bǔ)貼個(gè)人銀行卡制度，縣財(cái)政按月足額發(fā)放補(bǔ)貼。

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