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武漢就業(yè)市場凸顯“三冷三熱”的背后
“農民工就業(yè)熱、大學生就業(yè)冷”、“公務員國企熱、基層崗位冷”、“技能人才熱、學術人才冷”
武漢就業(yè)市場凸顯“三冷三熱”的背后
一年一度的大學生就業(yè)季即將到來，經歷了去年“史上最難就業(yè)季”后，今年就業(yè)市場情況如何？記者實地走訪人社部門、人力資源市場及高校發(fā)現(xiàn)，一個基本共識性的觀點是，“農民工就業(yè)熱、大學生就業(yè)冷”、“公務員國企熱、基層崗位冷”、“技能人才熱、學術人才冷”就業(yè)格局日趨明顯，這背后體現(xiàn)了勞動力市場供需結構性矛盾和失衡亟待調整。
10月30日下午，武漢工業(yè)大學應屆畢業(yè)生小閻從武漢武昌中南路一座大廈出來，他剛到一家國企投遞簡歷。他大三時就開始四處求職，因為受到實踐經驗和技能的影響，他心儀的工作都與他無緣，無奈之下，他曾進入富士康做普工，甚至在酒店當過傳菜員，這些都與他所學的信息技術專業(yè)相差甚遠。這次，他希望在公司謀求一個網管的職位，然而，該職位每個月只有2000元左右的收入，這讓他感覺甚至不如他那些從農村出來務工的同齡人。
記者從中建三局了解到，在中建三局的工地上，月入過萬元的鋼筋工比比皆是，當然他們付出了較之常人更多的辛勞，也承受了更多的生活壓力，但這一現(xiàn)狀確實反映出企業(yè)招聘更為重視實際技能。
截至今年4月1日，畢業(yè)生就業(yè)率比去年同期下降約兩個百分點，預計2014年大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢仍然不容樂觀。
華中人才10月初發(fā)布武漢地區(qū)1~9月職場對企業(yè)調研報告顯示，企業(yè)在招聘員工時對求職者看重的能力依次是：反應能力和語言、社交能力、社會實踐經歷、專業(yè)知識、創(chuàng)新能力，而社會實際經歷和技能恰恰是當下即將求職的大學生們的普遍短板。武漢市人力資源和社會保障局人力資源市場主任李永洪分析指出，在嚴峻的就業(yè)形勢下，大學生的求職心態(tài)往往造成人才、崗位雙重浪費。
2011屆畢業(yè)生小劉現(xiàn)在為一家民營企業(yè)的辦公室文員，提起當年的求職經歷，小劉坦率地表示，求職之初的心態(tài)不太好，“總想著月入幾千元的白領工作，跑了幾場招聘會后才知道整個的求職環(huán)境和行情，后來調整了心態(tài)，放低身價才順利就業(yè)，干了兩年后，收入也慢慢漲起來了。”
今年3月，湖北省人力資源和社會保障廳主辦的大學生就業(yè)招聘會上，縣級基層事業(yè)單位紛紛來爭搶人才，向在漢畢業(yè)生提供200個崗位，條件十分優(yōu)厚：恩施市為事業(yè)單位聘用人員每年發(fā)3000元養(yǎng)老保險補貼，還提供經濟適用房居住，但感興趣的學生并不是很多。
“與農民工就業(yè)火熱相比,大學生缺乏技能和工作經驗,如果不轉變觀念,仍然會成為冷就業(yè)群體。目前就業(yè)市場的冷熱不均背后是就業(yè)觀和人才培養(yǎng)的兩極分化。”專家認為,“這些的背后根本還是‘收入分配不均’帶來的對崗位高低貴賤之分,如果收入分配改革不推進,技能崗位、普通勞動人才的待遇得不到改善和尊重,就業(yè)觀念不轉變,這種現(xiàn)象的影響將會更加嚴重�！�
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