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廣州公布工資指導(dǎo)價(jià) 董事長(zhǎng)年薪達(dá)50萬(wàn)
●2004年度全市職工收入比2003年的平均工資水平上漲了6.36%
●汽車、機(jī)械制造、儀器儀表生產(chǎn)、化工產(chǎn)業(yè)等工種，去年的工資增長(zhǎng)幅度在10~20％之間
●新就業(yè)者的起薪普遍比較低，一般只有同等學(xué)歷者的40~60％左右
●物流、策劃、咨詢平均工資增長(zhǎng)幅度基本達(dá)到了10％
2004年度汽車機(jī)械制造業(yè)工資增長(zhǎng)最快個(gè)別工種超過(guò)20%
董事長(zhǎng)年薪高位數(shù)達(dá)50萬(wàn)元，而簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)者的最低年薪不過(guò)6863元。你身處的工種的工資水平處于什么位置？昨日，廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局正式公布了《廣州市2005年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》，將為你提供一個(gè)切實(shí)可依的參考價(jià)格。
重工業(yè)工資增幅11.8％
《廣州市2005年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位》頒布了2004年度廣州市260個(gè)工種的工資高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)以及平均數(shù)，包括單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員和有關(guān)人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員等幾類。來(lái)自市勞保局勞動(dòng)工資處的抽樣分析表明，2004年度全市職工收入比2003年的平均工資水平上漲了6.36%。
而不同職業(yè)工種的工資增長(zhǎng)跟廣州的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行熱點(diǎn)相適應(yīng)。最突出的是，廣州市作為珠三角、華南地區(qū)的重工業(yè)基地地位在工資增長(zhǎng)中得到有力體現(xiàn)。2004年度，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員已經(jīng)成為目前廣州市所有行業(yè)中工資增長(zhǎng)最快的工種，重工業(yè)、化工制造產(chǎn)業(yè)的工資增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了全市職工的平均增長(zhǎng)水平，達(dá)到了11.8％。特別是從事汽車、機(jī)械制造、儀器儀表生產(chǎn)、化工產(chǎn)業(yè)等工種，去年的工資增長(zhǎng)幅度在10~20％之間，個(gè)別工種甚至超過(guò)了20％。
30~40歲工資高速增長(zhǎng)
具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的高技能、高學(xué)歷人才仍然是勞動(dòng)力市場(chǎng)的熱點(diǎn)。一般具有5~10年的工作經(jīng)歷，年齡在30~40歲左右，他們的工資呈現(xiàn)出高速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。與此造成明顯落差的是，新就業(yè)者的起薪普遍比較低，一般只有同等學(xué)歷者的40~60％左右。就拿計(jì)算機(jī)硬件技術(shù)人員來(lái)說(shuō)吧，剛出校門的從業(yè)者最低只不過(guò)月薪1466元，而有經(jīng)驗(yàn)的資深人士則可以拿到月薪9887元。這一現(xiàn)象在不同行業(yè)均有體現(xiàn)。它告誡剛出校門的大學(xué)生們，在當(dāng)前比較嚴(yán)峻的就業(yè)市場(chǎng)中，對(duì)起薪的要求不宜過(guò)高。
咨詢、休閑產(chǎn)業(yè)成新亮點(diǎn)
《工資指導(dǎo)價(jià)位》反映了新興職業(yè)(工種)嶄露頭角。比如，物流經(jīng)理的最高年薪為11.9萬(wàn)元，平均年薪約為6.4萬(wàn)元；策劃經(jīng)理的最高年薪達(dá)到了34.6萬(wàn)元，平均年薪為11.6萬(wàn)元；咨詢經(jīng)理的最高年薪為23.1萬(wàn)元，平均年薪為7.2萬(wàn)元。這些行業(yè)的求職者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上相當(dāng)受歡迎，平均的工資增長(zhǎng)幅度基本達(dá)到了10％。這一現(xiàn)象表明，物流、策劃、咨詢將是廣州目前發(fā)展比較迅速的行業(yè)。
此外，與休閑娛樂、生活保健相關(guān)的行業(yè)從業(yè)人員的工資增長(zhǎng)也不斷提高。美容師、美發(fā)師、修腳師的年薪維持在1.9萬(wàn)~2.4萬(wàn)元左右，比一般工廠的操作人員工資要高。
正研究帶薪休假具體辦法
從北京發(fā)回的報(bào)道援引權(quán)威部門的消息透露，國(guó)家目前正盡快研究出臺(tái)《關(guān)于帶薪休假的具體辦法》，以改變長(zhǎng)期以來(lái)帶薪休假制度有名無(wú)實(shí)的現(xiàn)狀。
據(jù)報(bào)道稱，《關(guān)于帶薪休假的具體辦法》除了對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)等職工帶薪休假的資格條件、時(shí)間長(zhǎng)短、薪金標(biāo)準(zhǔn)等事宜作出明確規(guī)定外，還有望包括下列內(nèi)容：鼓勵(lì)職工帶薪休假，規(guī)定休假原則上必須在當(dāng)年使用，放棄休假不給加班工資；明確規(guī)定用工單位與職工簽訂勞動(dòng)合同必須有帶薪休假的內(nèi)容等。
出處:廣州日?qǐng)?bào)
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