求職者要不要這樣抱著孩子面試

　　見過朋友陪著來面試的，家長(zhǎng)陪著面試的……找人陪著來面試的，難免會(huì)讓HR多思多想，可竟然還有抱著小孩來面試的。最近，一位HR在求職論壇發(fā)帖說，場(chǎng)面很奇怪，不過面試者比較匹配崗位，所以在猶豫到底是該給機(jī)會(huì)呢，還是拒絕呢？

　　媽媽抱孩子來面試

　　這位HR說，這事就在前兩天遇到的。這位求職者是一個(gè)兩歲孩子的媽媽，來應(yīng)聘的是一個(gè)主管的崗位。

　　抱著孩子來面試，媽媽也略顯尷尬，她解釋說，老公出差了，公婆身體不好，孩子實(shí)在是無人可托付照顧。想著這次面試機(jī)會(huì)很珍貴，又是自己喜歡的崗位，所以只好抱著小孩來面試了。

　　“有見過朋友陪著來的，家長(zhǎng)陪著來的，抱著小孩來的還真是第一次見到。”HR說，帶著孩子來面試，場(chǎng)面確實(shí)有點(diǎn)奇怪，當(dāng)時(shí)也是考慮到求職者的不容易，出于同情和理解還是給了面試機(jī)會(huì)。好在孩子很乖巧，沒哭沒鬧，面試順利進(jìn)行下去了。

　　“交流下來，面試者各方面和崗位要求是蠻符合的，但是作為招聘方多少還是有些猶豫，抱著小孩來面試的，看起來生活多少在影響著工作，風(fēng)險(xiǎn)有點(diǎn)大，到底該不該給個(gè)機(jī)會(huì)呢？”

　　現(xiàn)實(shí)派VS同情派

　　此帖一出，引發(fā)了網(wǎng)友熱烈的討論。網(wǎng)友的觀點(diǎn)基本一分為二，一部分網(wǎng)友贊同錄用這個(gè)媽媽�！吧�存不容易，很佩服這位媽媽的勇氣�！薄罢l不會(huì)遇上點(diǎn)事情抽不開身呢，不要就此上綱上線。再說面試也看眼緣，既然覺得這位媽媽符合崗位要求，那就給這位媽媽一個(gè)機(jī)會(huì)吧！”“帶著孩子來面試，就該找不到工作嗎？老板，HR都是為人子女或?yàn)槿烁改�，難道就不能換位思考一下�！薄皼]結(jié)婚的，怕別人結(jié)婚請(qǐng)假，結(jié)了婚的沒小孩的，怕別人請(qǐng)產(chǎn)假，有小孩的，怕別人請(qǐng)事假，就此拒絕人家，這是職場(chǎng)的悲哀吧！”

　　從公司的立場(chǎng)來提出反對(duì)的網(wǎng)友也不在少數(shù)。一位已經(jīng)做了媽媽的HR卻表示自己也會(huì)很怵這樣的求職者。“現(xiàn)在的家庭大多只生一個(gè)孩子，從懷孕開始，到孩子出生后，但凡有一點(diǎn)事就會(huì)請(qǐng)假。工作別人兜著，錢自己拿著，三天兩頭請(qǐng)假也影響工作啊。”“不管怎么說，現(xiàn)在是買方市場(chǎng)，抱著孩子去面試，這樣的表現(xiàn)，招聘單位多半是不喜歡的。畢竟用人單位不是慈善機(jī)構(gòu)，不能靠同情來贏利。任何公司在選擇員工上，都更喜歡那些沒有負(fù)擔(dān)的員工來工作�！�

　　從最終的在線投票情況來看，總共44人的投票，有28人選擇不會(huì)拒絕錄用這位媽媽，而16人選擇了會(huì)拒絕。

　　【擴(kuò)展】

　　法寶一：寫好簡(jiǎn)歷

　　好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。

　　“求職簡(jiǎn)歷”要“簡(jiǎn)”。內(nèi)容簡(jiǎn)潔、易懂、清楚的簡(jiǎn)歷很容易引起招聘者的注意。

　　簡(jiǎn)歷要突出“經(jīng)歷”。用人單位最關(guān)心的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷，從中看應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼�，在寫�?jiǎn)歷的時(shí)候，要重點(diǎn)寫學(xué)過的東西和做過的事情，尤其是近期的工作經(jīng)歷一定不要遺漏，否則會(huì)引起用人單位的不信任。

　　“求職簡(jiǎn)歷”要突出所應(yīng)聘的“職位”信息。無論是在寫經(jīng)歷，還是做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候，一定要緊緊抓住所應(yīng)聘職位的要求來寫。

　　法寶二：做好準(zhǔn)備工作

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)物品外，還應(yīng)做以下準(zhǔn)備工作。

　　準(zhǔn)備好同所申請(qǐng)的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對(duì)所申請(qǐng)職位的理解程度。

　　準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對(duì)語言和遣詞用字有所選擇。面試不同于閑聊，每句話、每一個(gè)詞、甚至每個(gè)字都應(yīng)有所挑選。

　　準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況。

　　法寶三：塑造專業(yè)形象

　　適當(dāng)衣著。在求職時(shí)，盡量不穿牛仔褲、涼拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣，頭發(fā)和化妝也會(huì)影響形象，化妝越淡雅自然越好。

　　流利的表達(dá)。語言能力是主考官評(píng)估的一個(gè)重要指標(biāo)。說話時(shí)經(jīng)常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。

　　保持自信。一般主考官都認(rèn)定應(yīng)聘者應(yīng)該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業(yè)技巧。

　　法寶四：把握結(jié)束時(shí)間

　　成功的面試有適當(dāng)?shù)臅r(shí)間限制，時(shí)間長(zhǎng)了對(duì)應(yīng)試人不利。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時(shí)至45分鐘左右，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動(dòng)告辭。

　　應(yīng)試人做完自我介紹后，主試人會(huì)提出問題，然后談工作，接著讓應(yīng)試人談?wù)劷窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會(huì)談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后應(yīng)聘者就應(yīng)該主動(dòng)作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時(shí)間

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