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職場“研寒”是對“考研熱”的諷刺

時間:2023-05-06 15:50:58 考研熱訊 我要投稿
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職場“研寒”是對“考研熱”的諷刺

    “工作比3年前還難找!奔磳闹袊鴤髅酱髮W(xué)畢業(yè)的周夢瑤發(fā)出了這樣的感慨。3年前本科畢業(yè)時,曾有機會進入國企的她選擇了繼續(xù)讀研,而如今在經(jīng)歷了3個月的求職路后,她有些為當(dāng)初的決定后悔。(新華網(wǎng)1月24日)

  名校畢業(yè),研究生學(xué)歷,這些可以為簡歷鑲金的資質(zhì)并沒有讓人如愿取得一份滿意的工作。如今的研究生求職遭遇的寒冬和每年的考研熱形成了鮮明的對比。自2003年的研究生擴招政策以來,研究生人數(shù)倍增,含金量也似乎隨之下降。

  當(dāng)然,不能僅憑就業(yè)率的高低來評價研究生教育的利弊。研究生就業(yè)的平臺要求相對會更高,其自身要求的工作條件也會提高,諸如薪資待遇,地域環(huán)境,交通設(shè)施等,總得讓自己做研究生的這幾年辛苦有所回報。而企業(yè)往往在低端市場需要招收更多的人員。

  研究生在填報專業(yè)志愿時,往往一窩蜂的扎堆在當(dāng)時的熱門專業(yè),而對暫時相對冷門的專業(yè)則視而不見,這種急功近利的做法是不可取的。拿光伏產(chǎn)業(yè)舉例來說,曾經(jīng)一度被視為利用太陽能的具有很大發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè),然而2012年光伏公司業(yè)績普遍慘淡,據(jù)說光伏產(chǎn)業(yè)最壞時期還未到來,行業(yè)回暖跡象難以持續(xù),公司人員需求自然會大幅下降。

  許多大學(xué)生把研究生教育看成是繼高考后第二次跨入名校的機會,說到底仍是一塊求職的敲門磚。在我國的中西部地區(qū),對人才的需求量是很大的,可是條件艱苦,離家遠等因素使得大量研究生寧愿在東部發(fā)達地區(qū)打工,也不愿去中西部地區(qū),哪怕薪資誘人。

  大量的研究生畢業(yè)不能找到合理的工作,既是對人才本身不能人盡其用,也是對社會教育資源等的浪費。中國父母喜歡把錢都投資給孩子的教育,但是這種投資的回報率往往不能達到預(yù)期,還讓孩子背負更大的負擔(dān),比如讀完研究生的學(xué)生,必然要把讀研的時間和金錢成本考慮在求職中。

  現(xiàn)在全球金融危機,處處可見大公司裁員。然而,是真正的人才,到哪里都會有企業(yè)想要。因此,練就一身過硬的本領(lǐng),才是研究生教育真正應(yīng)該做的。

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