加班管理制度（精選11篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度使用的情況越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的加班管理制度，歡迎大家分享。
加班管理制度 1
一、目的
為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、加班規(guī)定
1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。
2、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的.核報標準。
四、加班原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。
2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認工作需要無法調(diào)休的，計算加班費用。
3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算；四小時以上均按一個工作日計算。
4、工資原則。加班費用為平時工資的兩倍。
五、加班申報程序
1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。
2、員工在加班開始時間和結(jié)束時間應(yīng)進行打卡考勤。加班時間如未及時打卡，應(yīng)于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。
�。场τ诿咳占影嗲闆r，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進行檢查。
六、不予批復(fù)的加班
１、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。
�。病⑽窗匆筇顚憽都影嗌陥髥巍返�。
�。�、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。
七、附則
１、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。
�。�、本制度自頒布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。
加班管理制度 2
一、目的
1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。
2.勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。
3.保證公司運營的有序進行，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。
二、適用范圍：
適用于公司全體員工。
三、加班原則
1.效率至上原則。
公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。
2.加班時間限制：
(1)正常工作日加班不超過2小時，特殊情況每日不超過3小時;
(2)公休日、節(jié)假日加班不超過8小時，特殊情況每日不超過10小時。
3.健康第一原則。
在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的`間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
4.加班調(diào)休原則。
員工加班后，需按時間安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，根據(jù)時間按工作日計算。
四、加班認定
1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;
(2)為完成公司下達的緊急任務(wù)的。
2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定公休日、節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。
3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急工作處理等原因，安排有關(guān)人員在工作日上班時間外、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班。
4.有下列情況之一者，不認定為加班：
(1)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;
(2)延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;
(3)開會、培訓、應(yīng)酬的;
(4)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的;
5.現(xiàn)公司實行周一至周六上午固定上班工作制。
五、加班調(diào)休
1.加班調(diào)休
(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當時間安排員工調(diào)休。
(2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上一次不得超過三天，一月不得超過三次。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。
(3)員工如有需要請假的，可按加班調(diào)休申請。
2.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班：
(1)高層以上員工
(2)臨時工人、司機因工作情形有別，不享受加班。
六、執(zhí)行原則
1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。
2.為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，加班必須提交加班申請單。
3.相關(guān)負責人應(yīng)切實負責加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一次扣罰50元。
七、加班請假
1.操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先聲明，否則一經(jīng)派定即須按時到崗。
2.連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，方可休息。
3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實。
八、罰則
1.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
3.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。
4.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
九、其他
1.特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。
2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。
加班管理制度 3
一、總則
為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及再次法規(guī)，結(jié)合本公司再次情況，特制定本再次。
本再次適用于公司非提成人員及非再次工作的工作人員。
二、加班的再次及原則
(一)再次：加班系指在再次工作時間外，因再次工作需要或主管指定事項，必須再次工作者，稱為再次。
(二)原則：
1.公司再次高效率的工作，鼓勵再次在工作時間內(nèi)完成本再次作任務(wù)，原則上不再次加班，如因處理工作再次內(nèi)未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不計加班。
2.嚴格控制加班加點的再次，保證員工的休息時間。
3.加班時間以0.5小時為再次計算,累計4小時為0.5個再次日，累計8小時為1個再次日，并以此作為計算加班補貼和再次的依據(jù)。(加班時間再次或累計后的零頭按四舍五入)
4.因再次特殊情況需要臨時加班的，公司再次員工必須服從命令。
5.加班部門如需再次部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于再次時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門再次安排配合工作。
三、加班申請及再次
1.工作日再次：
需在再次加班當日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計加班。
2.雙休日再次：
員工需在再次五下午下班前如實填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計加班。
3.節(jié)假日再次：
員工需在再次加班前的最后一個再次日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)再次部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)再次同意后方可計加班。
4.公司再次安排加班者：
不需再次填寫《加班申請單》，由再次部統(tǒng)一匯總。
為了更好地再次員工做計劃的`習慣，公司將再次執(zhí)行加班需要提前申請的再次，因此加班制度，如果不能在規(guī)定時間再次遞交加班申請的員工，原則上其再次加班時間將視為再次。
5.緊急任務(wù)：
特殊情況再次臨時計劃加班者,員工需在再次后實際上班的第一個再次日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門再次或分管領(lǐng)導(dǎo)要在再次申請單上加以再次。
6.領(lǐng)導(dǎo)再次或公出：
如果再次提出申請時,需要再次的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要再次電話或者電子郵件的再次征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并再次規(guī)定把未審批的《加班申請單》待領(lǐng)導(dǎo)再次時補簽。
7.加班打卡：
無論是再次日、雙休日或是再次日加班，員工均應(yīng)再次打卡，記錄加班時間。
四、以下幾種情況不算加班：
1、因再次不熟練而延長工作再次;
2、正常工作再次以外閱讀技術(shù)材料或再次培訓;
3、正常工作再次以內(nèi)參加培訓導(dǎo)致8小時以外再次的;
加班管理制度 4
一、為了維護加班秩序、保障公司財產(chǎn)的安全特制定本制度;
二、要加班的各部門員工,每日下午18前到前臺開具加班單,或電話通知前臺代為填寫,憑加班單加班。
三、加班單一式兩份由前臺填寫,一份自己保管,在抽查時作為當天加班依據(jù),一份留前臺備案;
四、行政主管當天指派加班臨時負責人交給鑰匙,臨時負責人在當天加班時間內(nèi)負責全部事項;按正常上班制度管理;
五、加班人員應(yīng)文明加班,保持辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生,不得做與所報加班內(nèi)容無關(guān)的事項。禁止在公司內(nèi)大聲喧嘩嘻笑打鬧。
六、加班人員在未經(jīng)臨時負責人同意不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進入本公司;
七、加班人員間應(yīng)團結(jié)互助,互相尊重,愛護公物、杜絕浪費、保守機密、安全防范,注意防火、防盜。
八、加班完畢后,加班人員必須關(guān)閉所有電氣設(shè)備電源及門窗,臨時負責人鎖好大門并于次日將鑰匙交還行政主管。
九、違反本制度造成物品損壞、丟失的',視情節(jié)給予一般或嚴重過失單并照原價賠償。
十、加班時間內(nèi)向無關(guān)人員泄露有關(guān)公司內(nèi)部情況,將給予嚴重過失單或開除處罰。
十一、18:30未開具加班單的員工必須離開辦公區(qū)。
十二、無加班單加班的員工給予一般過失單一張。
加班管理制度 5
一、總則
(一)目的
為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有序進行，特制定本制度。
(二)職責
1、各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至行政部。
2、行政部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
3、部門經(jīng)理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排進行建議，行政部和總經(jīng)理進行審批。
(三)適用范圍
公司全體員工。
(四)原則
1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
2、健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，再以加班計算。
二、文件內(nèi)容
(一)加班認定
1、各部門只有在具備下列條件之一時，才能允許員工加班：
�、旁谡Ｐ菹r間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的;
�、祈毨眯菹r間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行基地苗木養(yǎng)護，設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的';
�、前l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;
�、葹橥瓿晒鞠逻_的緊急任務(wù)的。
2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。)
(1)員工在值班期間，公司給予值班補助和餐補，具體標準由公司根據(jù)情況確定。
(2)員工在值班時處理工作的，不認定為加班。
3、有下列情況之一者，不認定為加班：
⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;
⑵內(nèi)勤人員(含銷售部、行政部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;
�、茄娱L工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的;
�、乳_會、培訓、應(yīng)酬、出差的;
⑸倒班。
(二)加班審批程序
1、要求員工加班前，首先須征得員工本人同意。如員工自愿提出加班，應(yīng)經(jīng)上級主管部門經(jīng)理同意后才可執(zhí)行。
2、加班前填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理簽署審核意見。
3、規(guī)律性加班的部門如生產(chǎn)部、研發(fā)部、基地等，加班員工同樣要履行加班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。
(三)加班免除與時限控制
1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班或倒休。
2、下列行為不享受加班補貼：
�、藕藢Πl(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為;(無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實記錄上下班時間。行政部核算加班工資時，需將員工的加班記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對)。
�、撇晦k加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為;
3、下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：
(1)因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、策劃、工程部門員工;司機、食堂、保潔等后勤類員工;和其他無法按標準工作時間衡量的員工;
(2)實行計件工資或業(yè)績提成工資的人員;
(3)學徒、試用、實習等待崗人員;
(4)受留用察看處分人員。
4、加班時限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時限限制)
�、挪话才排畣T工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班;
⑵員工加班工作日一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時;
�、菃T工每個月加班時間不得超過36小時。
(四)加班調(diào)休與補貼支付
1、加班調(diào)休
�、艈T工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。
⑵員工在不影響工作進度的前提下可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過5天(含5天)。具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排。
2、加班補貼
�、糯_因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應(yīng)的加班補貼。
�、茷楸Ｕ蠁T工合法休息權(quán)利，公司不提倡法定節(jié)假日安排加班。如遇特殊情況必須安排加班的，可優(yōu)先按倒休計算。
⑶除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個人申請，需要在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨記錄，以備調(diào)休時查用;調(diào)休時限為當年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于5天(含5天);因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。
(五)罰則
1、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。
2、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。
3、為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。
4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。
5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔，50%由申請加班的人員承擔。
6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
三、附則
(一)本制度由行政部負責解釋、修訂;
(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準;
(三)本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。
加班管理制度 6
第一人民醫(yī)院加班管理試行制度
第一條 目的:
為提高工作效率,完善醫(yī)院關(guān)于加班的管理規(guī)定,避免加班界定不清,明確加班審批程序及相關(guān)費用的計算,特制定本制度。
第二條 適用:
適用于本院全體職工
第三條 責任:
1、各科室負責本科室人員的加班管理,同時按規(guī)定將本科室人員的加班情況上報至院人力資源科;
2、院人力資源科協(xié)助各科室做好職工加班管理工作,不定期檢查管理制度在科室內(nèi)的執(zhí)行情況,對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
第四條 加班的原則
1、加班系指在非正常工作時間內(nèi)從事由醫(yī)院或科室依據(jù)其工作崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括:法定節(jié)假日加班、休息日加班;
2、根據(jù)醫(yī)院的實際情況,上白班(行政班)者,周一至周五為工作日,周六、周日為休息日;倒班的按值班安排表執(zhí)行,輪到周六、周日或節(jié)假日值班的為正常工作日,法定節(jié)假日輪值應(yīng)安排輪休;
3、醫(yī)院提倡高效率的'工作,鼓勵職工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班加點,醫(yī)院將安排補休(補休以不影響工作的前提下由科室負責人安排)或者支付相應(yīng)加班補貼(加班費);
第五條 要求
1、無論是工作日延長工作時間、雙休日或假日加班等,科室負責人均應(yīng)如實記錄加班起止時間及事由,備查;
2、嚴格執(zhí)行:人力資源科、監(jiān)察室定期或不定期對加班人員及時間進行核查。加班時間及加班事由不真實或加班為非醫(yī)院界定的加班事由,加班視為無效;
3、原則上非單人單科室節(jié)假日、雙休日必須排班,合理安排補休,不計算加班。
第六條 加班界定及要求:
下列情形之一者,認定為加班:
1、醫(yī)院工作人員(包括二線值班人員)非正常上班時間,因醫(yī)院突發(fā)事件等特殊情況需要臨時緊急加班者;
2、節(jié)假日必須上班,他人無法頂崗、且無法安排補休的崗位;
3、供應(yīng)室消毒工作工人工作性質(zhì)特殊及人員(目前兩人)不足,上班每日一人給予15元(含餐補)補助。人員足夠后自動取消。
下列情形之一者,不認定為加班:
1、由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的,不認定為加班;
2、在非正常工作日因業(yè)務(wù)聯(lián)系單位或其他來訪接待延長工作時間的;
3、延長工作時間處理日常工作的,不認定為加班(如拖班),如果延長工作時間超過正常工作進餐半小時以上者可計算誤餐;
4、非單人單科室(包括職能科室,如b超、防保、院感、病理)節(jié)假日、雙休日排班,盡量合理安排補休;
5、因工作性質(zhì)特殊,司機、保潔、門診抽血室、收費室等;
6、節(jié)假日、雙休日或晚上開展娛樂活動、義診、參加會議、職工培訓安排、社會活動等;
7、倒班;
8、節(jié)假日、雙休日或上班及加班后補休者;
9、因工作性質(zhì)特殊,需非正常工作時間(中午、晚上,如抽血室、輸血科、檢驗科)上班,或正常工作時間延至到中午、晚上工作時間未超過7小時者;
第七條 加班工資計算:
1、加班者,按我院關(guān)于進一步加強衛(wèi)生防疫津貼、加班費管理規(guī)定(xx醫(yī)字[20xx]42號)文件執(zhí)行;
2、加班補貼每月由審查小組審查后,財務(wù)發(fā)放;
3、護理apn排班:
按參與排班人數(shù)進行分類包月計算到各護理單元,由各護理單元進行再次分配。(附表)
人數(shù) 補助金額
20人以上 600元/每月
15―20人(含20) 500元/每月
10―15人(含15)400元/每月
10人以下(含10)300元/每月
第八條 附則
本規(guī)定自2022年5月1日起執(zhí)行,并在執(zhí)行中不斷完善,按院長辦公會議定后執(zhí)行。
加班管理制度 7
第一章總則
第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本規(guī)定。
第二條公司非提成人員確因工作需要加班，使用本規(guī)定。
第二章加班的含義及原則
第一條含義
加班指在公司規(guī)定的工作時間外，因本身工作需要或部門負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經(jīng)部門負責人批準，并與當天加班后（即確定準確的加班時長后，釘釘提交加班申請，不接受口頭加班數(shù)據(jù)）稱為加班。
第二條原則
（1）公司提高工作效率，鼓勵員工在工作時間內(nèi)（8:30-17:30）完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負責人要求，工作周期內(nèi)，確實不能完成工作的，可向部門負責人提交加班申請。每周需提交周工作總結(jié)匯總表，作為審核依據(jù)。
�。�2）如因本人原因（工作不熟練，工作時間懈怠或做與工作無關(guān)的事物）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍內(nèi)。
�。�3）嚴格控制加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時長最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過規(guī)定時長的，需由部門負責人與行政部及財務(wù)部負責人說明加班原因，經(jīng)行政部及財務(wù)部批準后，方可計算超時部分加班工資）。
�。�4）加班時間以半小時為單位計算，取整數(shù)加班小時數(shù)，（如3.2小時，計3小時；2.8小時，計2.5小時），加班當月，可選擇當月調(diào)休或計算加班獎金兩種方式
每天早晨8:00前及下午18:30后開始計算加班工時，晚間加班超過2小時的.，給與15元餐費補貼，加班時間超過9點，交通補助憑票報銷(35元封頂）（住宿舍除外）。
（5）月加班獎金計算：
加班時長大于或等于30小時：獎勵500元
加班時長大于或等于50小時：獎勵1000元
加班時長大于或等于100小時：獎勵1500元
加班時長大于或等于150小時：獎勵2000元
特殊審批后以此類推
財務(wù)人員在核算加班獎金時，需按以上時長計算，計算加班時長時（加班小時數(shù)），因扣除調(diào)休時間，并核對員工上下班打卡時間，員工申請加班時長與上下班時間沖突的，以上下班打卡時間為準。
�。�6）因公司特殊情況需要加班的，公司所有員工必須服從安排。
（7）加班部門如需其他部門配合或提供資料的，應(yīng)于工作時間內(nèi)
提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。
�。�8）以下幾種情況不列入加班核算范圍：
因本職工作不熟練而延長工作的；2.正常工作時間以外參加培訓過因公出差；3.正常工作以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；4.其他非必要加班的情況。
第三章調(diào)休和含義及原則
第一條含義
因加班產(chǎn)生的加班時長（按加班小時數(shù)計算），加班當月不計算加班獎金而選擇調(diào)整休息時間的方式
第二條原則
調(diào)休最少以半天開始計算，（具體小時以工作時間為準）調(diào)休申請需至少提前1天經(jīng)部門負責人批準方可提交調(diào)休申請，調(diào)休申請需經(jīng)部門負責人及行政部批準方可效。
第四章罰款
第一條
1.未依本規(guī)定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產(chǎn)生的后果一概由本人承擔。
2.因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍處罰。
3.在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內(nèi)的，按30元/人予以處罰，超過5分鐘的，按10/分予以處罰。
4.加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重予以處罰。
5.為獲取加班補償，采取不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率” 、 “虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款，小組負責人知情不報連帶處罰1000/人。
第五章附則
第一條每月10日前由行政部制作月加班統(tǒng)計表交由財務(wù)核算工資。（如遇法定假期順延）
第二條公司會議召開日不允許申請公休、調(diào)休。（出差及特殊情況除外）
第三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。
加班管理制度 8
第一條 目的
為規(guī)范公司員工加班申請、審批程序及相關(guān)報酬的計算，根據(jù)《勞動法》和相關(guān)條例，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于中層（不含）以下員工。
第三條 加班的定義
加班是指確因工作需要，在本職工作正常工作時間以外的額外勞動。
第四條 加班的原則
1、公司倡導(dǎo)工作的'高效性，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)；
2、對確因工作需要，經(jīng)審批加班的員工，為保證其得到適當休息，公司安排相應(yīng)的補休；
3、不能安排補休的情況，公司支付相應(yīng)的加班工資。
第五條 加班類別
1、延時加班
2、休息日加班（對于輪班制工種，休息日是指其輪休日）；
3、法定休假日加班。
第六條 加班審批
1、原則上，需在加班前一個工作日提交員工《加班申請單》，報廠級領(lǐng)導(dǎo)、分公司人力資源、主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批；
2、對于因突發(fā)事件、緊急任務(wù)臨時加班的情況，因先報領(lǐng)導(dǎo)同意并在加班后2個工作日內(nèi)補加班申請。
第七條 加班規(guī)定
1、在工作日內(nèi)應(yīng)正常完成的工作任務(wù)，不得申請加班；
2、在休息日或節(jié)假日參加公司組織的培訓，不得申請加班；
3、無論是休息日或是法定休假日加班，員工均應(yīng)如實考勤，記錄加班時間。
4、不定時工作制除節(jié)假日外，平日不做加班加點申請。
第八條 補休管理
1、為保證休息時間，員工加班優(yōu)先安排補休，注明“補休”字樣，報審批人審批后方可執(zhí)行；
2、補休時間與加班時間保持一致。
第九條 加班工資計算
1、因生產(chǎn)工作需要，搶修在4小時之內(nèi)按半天計算，超過4小時按一天計算。確因生產(chǎn)原因?qū)е聼o法換休的，按照60元/天計發(fā)。
2、夜間值班費按照30元/次，周末值班費按照50元/次執(zhí)行。
第十條 其他
1、每月加班統(tǒng)計由各綜合部考勤負責人核實并報薪酬計算相關(guān)人員，隨工資一同發(fā)放；
2、員工中途離職，離職前未安排補休的安排其補休。
加班管理制度 9
1.目的
為規(guī)范公司加班管理，并為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。
2.適用
適用于公司全體員工
3.責任
各部門主管、經(jīng)理
4.程序內(nèi)容
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。
但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
4.1加班申請及記錄
（1）工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的 加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
�。�2）周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的'人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
�。�3）假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午五點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
�。�4）嚴格執(zhí)行。為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
�。�5）加班時數(shù)。周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
（6）緊急任務(wù)。特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外說明。
（7）領(lǐng)導(dǎo)出差。如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準意見傳至相應(yīng)的人事管理人員。
�。�8）加班打卡。 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
4.2加班工資計算
�。�1）經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
�。�2）工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼；周六、日加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬；國家法定節(jié)假日加班，按正常工作日工資3倍計算工資報酬。
�。�3）加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
4.3調(diào)休時間計算
（1）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間。
�。�2）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。
5.生效
本規(guī)定于20xx年xx月xx日發(fā)布，自20xx年xx月xx日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。
本規(guī)定由行政部負責解釋。
加班管理制度 10
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度
第二條適用：
適用于公司非計件的全體員工
第三條責任：
各部門主管、部長
第四條程序內(nèi)容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)(工作日)加班補貼或者(假日)加班費。
第五條加班申請及記錄
1.工作日(星期一到星期六)加班者,員工需在實際加班的前一天下午4點半前,由部門主管把經(jīng)過批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.星期天加班者,員工需本周的星期六的下午4點半前,把經(jīng)過批準的加班申請單交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.假日加班者,員工需在實際加班的'前一天下班前,把經(jīng)過批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做工作計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.公司支付對應(yīng)加班費。
7.領(lǐng)導(dǎo)出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到上一級管理部門,不明時需要電話相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，征求批準意見。
8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算
1.正常加班時，加班時數(shù)記入到實際出勤天數(shù)中，與平均工資一起計算;
2.計件人員從事計時工作加班，根據(jù)從事工種的不同，核算工資。普通工種40元/天，技術(shù)和勞動強度高的工種，50—100元/天，由主管根據(jù)情況審核，副總經(jīng)理批準;
3.晚上加班到9點半以后，補助10元/次。加班到12點以后，補助20元/次;
4.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由行政，財務(wù)核實后月底隨工資一起發(fā)放。
加班管理制度 11
第一章總則
第一條目的
為進一步規(guī)范員工的加班管理,旨在合理安排工作任務(wù),充分利用工作時間,努力提高工作效率,實現(xiàn)公司對加班管理的嚴格化、規(guī)范化、透明化,特制定本辦法。
第二條適用范圍
適用于公司全體員工。
第二章加班原則
第三條公司鼓勵員工在8小時的工作時間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵加班。
第四條員工因個人原因在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作,而導(dǎo)致加班,其加班時間將視為無效。確因工作需要加班,才予批準。
第五條加班時間限制:每月累計加班一般不應(yīng)超過48小時。
第六條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第七條無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班,員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。
第三章加班的種類
第八條延長工作時間加班:正常工作日(周一至周五)工作時間外的延長。
第九條公休日的加班:每周周六、周日的加班。
第十條法定節(jié)假日加班:全年規(guī)定的'十一天(元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)法定節(jié)假日加班。
第三章加班申請程序
第十一條工作日加班者,員工需在實際加班的當天下午六點前,將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。
第十二條公休日及法定節(jié)假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點前,將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。
第十三條員工如果不能在規(guī)定的時間內(nèi)提交加班申請單,其實際加班時間將視為無效。
第十四條每月人力資源部統(tǒng)計加班情況。
第四章加班費用計算
第十五條員工在工作日延長工作時間的,需安排員工補休,不另行支付其工資報酬。
第十六條員工在公休日工作的,需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。
第六章補休
第十七條員工補休應(yīng)履行逐級審批手續(xù),事前填寫《補休申請表》(附件二),并按審批權(quán)限批準后,方可休假。
2、員工補休審批權(quán)限
情況審批請假天數(shù)
≤2天2~3天
部門主管√√
主管副總經(jīng)理√√
人力資源部√√
總經(jīng)理√
第十八條補休時數(shù)按實際加班時數(shù)換同等時數(shù)計算,連續(xù)補休時數(shù)最多不超過三天。
第十九條補休時間以六個月為最小單位。
第七章加班餐費及加班交通費
第二十條加班餐費
1、員工在工作日加班至晚八點以后,可報銷15元工作餐費。
2、員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過10小時,可報銷30元工作餐費;不滿10小時,可報銷15元工作餐費。
3、員工報銷需提供有效票據(jù),并于每月10日及25日到財務(wù)部進行報銷,報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。
第二十一條加班交通費
1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點以后,打車費采取實報實銷。
2、員工報銷需提供有效票據(jù),并于每月10日及25日到財務(wù)部進行報銷手續(xù),報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。
第八章附則
第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十三條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。
【加班管理制度】相關(guān)文章：
加班管理制度08-29
加班管理制度12-17
學校加班管理制度03-29
公司加班管理制度09-08
員工加班管理制度03-18
員工加班管理制度（通用10篇）08-16
加班的說說11-03
周末加班的說說03-20
不想加班的說說05-08
加班很累的說說06-09