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海歸就業(yè)難折射了什么？
事件：某留日學(xué)生畢業(yè)后回國擇業(yè)，投出117份簡歷，得到大概10次面試機(jī)會(huì)，只去面試了兩次。某留英學(xué)生回國就業(yè)，工作業(yè)績平平，僅月入1200元。
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，36.5%的海歸回國后的第一份工作，年薪起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。
觀點(diǎn)：理性留學(xué)，理性就業(yè)，理性服務(wù)。
近來，媒體對(duì)海歸就業(yè)難關(guān)注越來越多。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，36.5%的海歸回國后的第一份工作，年薪起薪不足4萬元，67.2%起薪不足6萬元。不少海歸大呼“就業(yè)難”。
哪些因素導(dǎo)致海歸昔日光環(huán)不再？
首先，從宏觀層面來看，各國為爭奪國際生源，不斷出臺(tái)留學(xué)政策利好，客觀上降低了海外留學(xué)的門檻，留學(xué)已經(jīng)走下“精英化教育”的神壇，越來越趨大眾化，導(dǎo)致海歸人才數(shù)量激增。2012年國內(nèi)自費(fèi)出國留學(xué)人員已經(jīng)達(dá)到37.45萬人。同時(shí)，由于國內(nèi)教育逐漸與國際接軌，可替代海歸的本土人才逐漸增多，客觀上改變了人才供需現(xiàn)狀。
其次，海外留學(xué)群體中，不乏家庭經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)渥，到國外卻不專心于學(xué)業(yè)，只為尋求鍍金的學(xué)生，素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象客觀存在。盲目迷信海歸人才的企業(yè)，不少都因此付出過代價(jià)。所以，在能力決定命運(yùn)的當(dāng)下，一紙洋文憑顯然已經(jīng)不足以讓用人單位心動(dòng)。
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