論會計師事務(wù)所激勵機(jī)制的選擇與創(chuàng)新

內(nèi)容摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的全面到來，會計事務(wù)所行業(yè)的競爭日趨激烈，如何選擇最佳的激勵機(jī)制，調(diào)動廣大注冊會計師工作的積極性，更好的在激烈的競爭中處于優(yōu)勢地位，是我國會計事務(wù)所所面臨的現(xiàn)實問題。本文從激勵理論出發(fā)，研究會計事務(wù)所激勵機(jī)制的選擇及創(chuàng)新問題，并詳細(xì)的論述了有關(guān)會計事務(wù)所激勵機(jī)制的模式、計量以及強(qiáng)化策略。

關(guān)鍵詞：會計事務(wù)所 激勵機(jī)制 計量模式 強(qiáng)化策略

作者簡介：薛許軍，女，（1963-），西安交通大學(xué)會計學(xué)院副教授，管理學(xué)博士，主要研究方向：國際比較會計；呂博，男，漢族，（1974-），管理學(xué)博士，主要研究方向：國際比較會計，會計、審計電算化。

工作單位：西安交通大學(xué)會計學(xué)院 郵編：710061

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激勵也即激發(fā)人的動機(jī)的心理過程。從字面上講，就是指激發(fā)和鼓勵的意思。所謂激發(fā)是指通過某些刺激使人興奮起來；所謂鼓勵是指鼓動勉勵,勉人向上。從整體上來講，激勵的意思就是指通過一定的方式，激發(fā)人的動機(jī)，使人有一股內(nèi)在的動力，朝著所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理活動過程。會計事務(wù)所激勵機(jī)制就是指通過有效的激勵手段，調(diào)動廣大CPA人員的積極性，使其充滿著一股內(nèi)在的動力，始終保持在興奮狀態(tài)之中，朝著所期望的目標(biāo)而不斷奮進(jìn)。

一、會計事務(wù)所建立和完善激勵機(jī)制的必要性

隨著會計市場競爭日趨激烈，激勵對象（注冊會計師）個體的差異性及需求的多樣化不斷增強(qiáng)和擴(kuò)大，研究會計事務(wù)所的激勵機(jī)制已經(jīng)迫在眉睫。筆者認(rèn)為，建立和完善會計事務(wù)所激勵機(jī)制的必要性主要有以下三個方面的內(nèi)容：

1.競爭壓力日趨激烈。隨著我國在世界貿(mào)易組織第四次部長級會議上正式成為WTO會員國，全球經(jīng)濟(jì)一體化潮流已經(jīng)到來。會計事務(wù)所所面臨的競爭壓力將會日趨加劇，會計事務(wù)所為了生存和發(fā)展，就需要最大限度的激勵全體注冊會計師，充分挖掘他們內(nèi)在的潛力，不斷的提高審計質(zhì)量和自身的競爭力�，F(xiàn)代企業(yè)間的競爭非常激烈、嚴(yán)峻，只有那些資信度高、社會影響力大和服務(wù)質(zhì)量優(yōu)良的會計事務(wù)所企業(yè)才能在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟。

2.注冊會計師自身素質(zhì)需要不斷的提高。隨著時間的推移，競爭的激烈，注冊會計師自己的業(yè)務(wù)知識和綜合素也需要不斷的提高和更新。為了準(zhǔn)確對被審單位財務(wù)報表進(jìn)行審計，解除事務(wù)所與被審單位的受托責(zé)任，廣大的會計事務(wù)所必須擁有大量的既懂電子商務(wù)知識，又精通財會知識、法律知識的復(fù)合型審計人才。同時，這些復(fù)合型審計人才還必須懂得有關(guān)審計軟件的開發(fā)、維護(hù)，計算機(jī)的保養(yǎng)等等。而在現(xiàn)階段，這一類審計人才明顯處于匱乏狀態(tài)，呈現(xiàn)出供給剛性。另一方面，注冊會計師的思想道德素質(zhì)也很重要，由于注冊會計師思想道德素質(zhì)不高而造成的經(jīng)濟(jì)損失已不容忽視，大量敗德行為、道德風(fēng)險現(xiàn)象的頻繁發(fā)生必然會損害注冊會計師的光輝形象。

3.注冊會計師激勵需求呈多樣化。價值觀的最終點(diǎn)便是理想，價值觀與興趣有關(guān)，但它強(qiáng)調(diào)生活的方式與生活的目標(biāo)，牽涉到更廣泛的、更長期的行為。由于每個注冊會計師所處的經(jīng)濟(jì)狀況不同、所受的教育（www.xfhttp.com－雪風(fēng)網(wǎng)絡(luò)xfhttp教育網(wǎng)）程度不同以及社會地位上的差異，因而會產(chǎn)生不同的價值觀，這將直接影響到各個注冊會計師的激勵需求。如

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