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試論應付職工薪酬的闡析及其會計核算工作的完善
【摘要】在根據(jù)2007年實行的新會計準則中，第一次明確地提出了關(guān)于應付職工薪酬的內(nèi)容。這一新內(nèi)容的提出不僅在廣義上把應付職工薪酬的定義劃分到“報酬”上，而狹義上企業(yè)全面核算的費用，應當按照其收益對象的支出去攤?cè)氤杀�。這一規(guī)定不僅全面的反映出了一個企業(yè)關(guān)于成本的全部信息，也使得企業(yè)需要更完善的會計核算工作。本文就以上兩個關(guān)鍵點，以會計、應付職工薪酬兩個概念及教學中教師應注重哪些教學方面的改革，在下面進行簡要的闡述。
【關(guān)鍵詞】應付職工薪酬；企業(yè)；會計核算
一、應付職工薪酬的定義及變化
應付職工薪酬，在此指給職工提供、給予的相關(guān)報酬及其他支出，為職工能夠提供相關(guān)服務。在新會計準則中也規(guī)定：應付職工薪酬不單單包括例如各種工資、獎金、福利經(jīng)費、社會保險等職工提供服務的“在崗金”，而且在新規(guī)定中，規(guī)定職工可以享受帶薪休假以及被辭退時企業(yè)所給予的福利金。這樣的支付方式使企業(yè)的實際人工費更加透明，適應我國市場經(jīng)濟的發(fā)展與變化。
二、新會計準則的重新定義對企業(yè)的影響
（一）全面的反映了人工成本
上文也說過，新的應付職工薪酬的定義使得實際人工費更加透明。因為和以往的職工所得工資定義相比，它對有關(guān)內(nèi)容和范圍做出了明確的界定。在規(guī)定中可以看出，新增的相關(guān)項目，不僅指在定義中表明的直接性的薪酬形式，而且還有很多間接性的薪酬形式。除了貨幣性的還有非貨幣性的，這樣不僅包括了所有職工服務所要支付的相關(guān)費用，而且在顯性的同時還有隱形的。
（二）影響企業(yè)財政狀況和經(jīng)營成果
新會計準則中，會計處理各類薪酬的方法是在職工提供服務的會計期間企業(yè)將在支付的職工薪酬視為負債，根據(jù)受益對象把其計入成本資產(chǎn)之中，而辭退金應計入當期費用。而舊的制度除了津貼、福利費和五險一金計入當期費用外，其他的經(jīng)費等費用也都一起計入了當期費用。這對企業(yè)成本帶來了很大的影響。
（三）有利于中國走出去
隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，中國與世界各國的競爭也越來越多，在經(jīng)濟交流中，世界對中國的制約也越來越多。人工成本計量這一中國特色性的會計核算，在我國原來的國際合作中成為了很大的阻礙，在國際反傾銷的案件中這一特色也是一道難關(guān)。新會計準則的實施，加大了我國在國際經(jīng)貿(mào)體系中前進的腳步，逐漸與國際會計準則的同步，相應的改革也把企業(yè)對員工所支付的人工成本費透明化了。改變了除應付工資與福利一切歸于當期費用當中的做法，新會計準則把所有工資薪酬按受益對象處理，這樣員工能夠得到更好的福利，有助于更好的核算當期成本、資產(chǎn)以及當期費用，以及有效的成本信息。
三、會計工作與應付職工薪酬的聯(lián)系
會計工作作為企業(yè)資金樞紐的核心，核算工作更是促進企業(yè)總值增長的關(guān)鍵。然對于新會計準則關(guān)于有關(guān)應付職工薪酬的規(guī)定可以看出，會計工作是對企業(yè)面臨新改革的一個關(guān)鍵，企業(yè)中的會計核算制度的不健全直接就使得會計工作在這場變動中會陷入困境，所以建立健全會計制度是企業(yè)面臨應付職工薪酬的關(guān)鍵。
四、會計工作的不足
（一）核算主體不明確，違規(guī)現(xiàn)象多發(fā)
在新會計準則到達中小企業(yè)時，在中小企業(yè)中的弊端也逐漸暴露出來。由于多數(shù)企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的高度集中促使產(chǎn)權(quán)不明，投資方與管理方同時是一個人，也使得會計核算工作的困難。逃稅是中小企業(yè)擁有的弊病，在中小企業(yè)中，企業(yè)在已記賬方式左右賬目的同時有些所謂正當操作也沒相關(guān)準則的規(guī)定。這樣不僅使企業(yè)賬目混亂，更使得國家蒙受損失。所以在教學過程中，教師應該針對性的來引導學生對會計職業(yè)操守的注重，對現(xiàn)在關(guān)于職業(yè)會計師操守案例，對學生敲響警鐘。
（二）會計檔案的重視
在多數(shù)企業(yè)中沒有一個良好的會計檔案管理的習慣，使得企業(yè)在面臨上市需要披露會計信息時，沒有相應的會計檔案。其實會計人員不是一個“檔案管理員”，但企業(yè)也在這方面沒給會計人員一個機會。在沒有專人管理的條件下，會計資料的丟失、損毀現(xiàn)象比比皆是，這也使得會計工作難以展開，和企業(yè)工作難以進行。學校教育應該把會計方向進行細化，會計檔案管理應該歸納到會計教學中，在學校、企業(yè)雙向合作中，讓學生進入企業(yè)進行管理性實習，來提升學生對流程的熟悉程度。
五、會計核算工作存在問題的對策
1.建立相關(guān)機構(gòu)、提高從業(yè)人員水平
上面提到的，人工成本的透明化也對企業(yè)的影響較大，這樣對于會計人員也是一個巨大的挑戰(zhàn)，所以企業(yè)管理者要重視會計管理工作。要求建立相關(guān)機構(gòu)，在會計人員的配置上，在素質(zhì)與知識層面的要求具有相應的資格與資歷，學校也應為培養(yǎng)優(yōu)秀會計人員作為教育的重點，輸出優(yōu)秀會計人員，由學�！疤卦O(shè)課堂”讓學習者與社會相關(guān)企業(yè)以及企業(yè)聯(lián)合建立的相關(guān)機構(gòu)，對社會會計核算工作進行相應的監(jiān)督；在對優(yōu)秀會計人員提供的優(yōu)惠政策和激勵機制外，還要對會計人員進行定期的培訓，以期能更好的適應企業(yè)的要求和新會計準則對應付職工薪酬的定義。學校在教學中也應在新規(guī)定的大前提下，加強會計從業(yè)人員的法律意識，提高其職業(yè)道德。
2.規(guī)范會計日常工作、提高其工作能力
在經(jīng)濟市場大發(fā)展的前提下，企業(yè)和經(jīng)濟市場更需要加強會計核算主體的管理。根據(jù)市場的相關(guān)需要，會計工作要考慮到各個方面。之所以加強會計專業(yè)實習、見習和課堂教師監(jiān)督，減少會計核算失誤率。是因為失誤的會計工作不但使職工工資出現(xiàn)問題導致社會穩(wěn)定問題，甚至還會使的國家利益分配產(chǎn)生不均。所以提升會計工作能力，不僅能為決策者的決策提供參考，而且良好的會計工作也會促使企業(yè)朝著一個良好有益的方向發(fā)展。
3.加強企業(yè)外部監(jiān)管、完善企業(yè)制度
隨著經(jīng)濟大潮的走向不斷發(fā)展，企業(yè)營業(yè)者的水平卻不能隨之提高。在企業(yè)政策管理的中間，會計人員是一個樞紐，在其中起著協(xié)調(diào)的作用。在這個重要位置，會計如果做不好影響的往往是很大的一方面，特別是職工待遇問題的提出，需要會計師有很強的業(yè)務手腕，才能帶領(lǐng)企業(yè)在這個關(guān)卡中走出難關(guān)。加強企業(yè)財政管理不僅在內(nèi)部需要相應的監(jiān)管機制，在外部更需要相應的社會公信的監(jiān)督。政府部門的外部監(jiān)督，與專業(yè)會計教學課題小組聯(lián)合提出若干對會計制度的條例，也使得企業(yè)在會計管理制度的方面得以完善。財務部門和稅務部門的統(tǒng)一指導，對于幫助中小企業(yè)完善項目會計審核制度也是有很大幫助的。
結(jié)語
會計審核制度對于一個企業(yè)來說是一個內(nèi)部機制的完善，而應付職工薪酬確是相較于這個機制的表現(xiàn)。職工的福利待遇是這個機制的結(jié)果，而企業(yè)決策者卻是這個機制的輔助者，相對于整個機制來說，會計人員反而是這個機制的中心。只有會計人員的良好素質(zhì)的運用，才使得整個企業(yè)的良好運轉(zhuǎn)。
而在應付職工薪酬的人工成本的透明化，使得在運作中的會計工作更加的透明化，所以更要求會計在抗壓能力以及道德標準上加強會計人員的自身修養(yǎng)。會計師也屬于勞動服務者，在考慮企業(yè)利益的同時，會計也應在自身屬性上考慮其他職工付出勞動的報酬問題。這樣的會計在企業(yè)與職工之間才會做好協(xié)調(diào)工作，才會在經(jīng)濟生活中與各方面起到相輔相成的作用。所以在一個企業(yè)中每一個奉獻者的都是企業(yè)的核心，對于企業(yè)來說應付職工薪酬不光是新會計準則定義的一個名詞，更是在以后企業(yè)發(fā)展的一個新的起點。
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