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做好基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作論文

時間:2023-05-05 08:38:07 論文范文 我要投稿
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做好基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作論文

  畜牧業(yè)作為農林牧副漁業(yè)中一個重要的產業(yè),在其生產方面有重要作用,在發(fā)展中占據重要地位,在促進社會安定和諧的發(fā)展方面占有一定作用。為保證畜牧業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,對基層畜牧進行防疫工作的展開有重要意義。通過加強基層畜牧防疫工作,減少養(yǎng)殖戶的損失,增加養(yǎng)殖戶的利潤,對市場穩(wěn)定也有一定作用。提高養(yǎng)殖戶的抗風險能力和抗受害能力,穩(wěn)定供貨渠道,維護畜牧市場的持續(xù)發(fā)展。但目前來看,由于一些不可控或者可控原因,導致基層畜牧的疫病防治情況并不穩(wěn)定,通過分析現存的問題,對基層畜牧防疫工作進行改進和加強。通過分析基層畜牧存在的主要疫病,對其進行分析和討論,對基層畜牧的防疫工作提出相關的建議和可行的意見

做好基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作論文

  1 基層畜牧防疫工作存在的問題分析

  1.1 工作中存在的問題

  對于基層畜牧防疫工作中存在的問題主要是對于養(yǎng)殖戶散戶養(yǎng)殖的問題,對于處于偏遠地區(qū)的山村,基層畜牧防疫工作就很難落實,只能普及到鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內,在一定程度上限制了基層畜牧防疫的范圍和程度,目前有經驗的基層畜牧獸醫(yī)都在鎮(zhèn)上流動,很難遍及山村,目前存在的主要問題是,基層畜牧獸醫(yī)隊伍趨于老齡化,后續(xù)的培養(yǎng)人員缺乏,跟不上基層畜牧獸醫(yī)的發(fā)展隊伍。其次農民對于基層畜牧防疫的知識了解甚少,很難進行基層畜牧防疫工作的展開。即使是地理位置較近的地區(qū),對于獸醫(yī)人員的前往和出行也有一定困難,而且認為繁重復雜,這些問題就造成基層畜牧防疫工作的不全面和缺陷。

  1.2 基層防疫工作隊伍建設存在的問題

  對于基層防疫工作隊伍建設主要是管理和制度方面的松散和復雜的問題,F在階段,基層防疫工作隊伍中存在對于一些專業(yè)學習疫病防護的人員并不能發(fā)揮其作用,部分人員存在閑置問題,很多工作人員從事與自己本職不相干的工作,導致基層畜牧防疫工作的低效率和無效率,其次在管理和人員調配方面,也存在眾多問題,管理制度的不合理導致工作人員的積極性不高,在疫病發(fā)生時,不能進行有效的防治和正確的指導,這就造成疫病的傳播和蔓延,造成養(yǎng)殖戶不必要的損失。因此,基層畜牧防疫工作隊伍的建設有重大意義。作為全隊的負責和指揮,工作隊伍的建設需要改進和整理。通過對現有的隊伍進行改良,解決效率低下的問題。

  2 針對現有問題的措施改進

  2.1 對工作中的問題進行改進

  關于工作中工作人員缺乏的問題,從基礎畜牧防疫工作的待遇入手,對獸醫(yī)防疫工作人員的待遇提高,在各方面進行相關的補助,最關鍵的是進行交通補助,,保障新的獸醫(yī)人員進入機制,從根源上解決行業(yè)的人員進入問題。對于基層畜牧獸醫(yī)工作老齡化的問題,盡量改善獸醫(yī)人員的工作狀況,改善工作人員的工作環(huán)境和工作待遇。同時,領導應該對基層畜牧防疫工作加強重視,擴大基層工作的防疫人員的數量。在具體的工作中?梢赃m當的減少工作的范圍和程度,在增加待遇的基礎上,放寬招收的條例,盡可能的招收年輕的工作人員。對于年齡大的工作人員,安排比較輕松的工作,對新進的員工進行培訓和傳授經驗。對工作人員的工作效率和工作程度進行相應的調整,盡可能的提高工作效率。對工作人員進行定期培訓,進行專業(yè)知識提升和改進。

  2.2 工作隊伍建設方案

  要想提高對疫病的處理能力和應對能力,就應該加強工作隊伍的建設和改進,對工作隊伍進行科學規(guī)范的管理和加強。建立比較全面的規(guī)章制度,對管理辦法進行完善和管理。要對現有的資源和工作人員進行整理和管理。在建設隊伍的過程中,要利用現有的科學技術、信息手段和先進的知識水平進行相關的素質提升和水平提高。在建設工作隊伍的過程中,要保證整體隊伍的穩(wěn)定性和堅定性,確保在面對突發(fā)疫病時,整個工作隊伍以井井有條的態(tài)度進行處理和應對,形成以主力應對,外圍工作人員預防,基層工作人員檢查和監(jiān)督,確保整個工作隊伍處于高效的工作和運轉中。此外,對于隊伍的獎勵和懲罰制度進行完善和修正,對于工作始終盡心盡力認真完成的工作人員進行相關的經濟獎勵,對于工作不嚴謹認真的給予一定的處罰,這樣就可以加強工作人員的積極性和工作熱情。而且,在進行招聘的時候,應該對通過的人員進行明確的工作分配,使其在工作中發(fā)揮最大的價值。根據不同的崗位需要,對于昂的調動和分配進行相關的規(guī)定和管理。在整個隊伍建設中,要存在競爭機制,對工作進行良性競爭。

  以目前的情況來看,基層畜牧防疫工作的具體執(zhí)行中,仍然存在諸多的缺陷和不完善。在建設體制中存在獎懲不明確,責任工作不明確的問題,缺乏對工作的熱情和積極性,工作人員的專業(yè)知識和崗位責任也存在缺陷,針對這些問題,進行相關的修正和完善,對獸醫(yī)防疫工作進行加強和管理,結合法律和體制,政府和相關工作人員一起努力解決現有的效率不高且應對疫病和處理能力低下的問題。經過修正,努力達到基層畜牧防疫工作的基本要求;鶎有竽羷游锏姆酪吖ぷ飨鄬碚f復雜又繁多,工作任務比較重,實際工作比較艱辛;鶎有竽羷游镒鳛轲B(yǎng)殖戶的收入來源之一,關系到養(yǎng)殖戶的收入狀況和生活情況,而且做好基層畜牧的防疫工作對食品安全也有相當的關系,養(yǎng)殖戶養(yǎng)殖畜牧動物主要用于市場上肉食的供應,因此做好基層畜牧防疫工作有重要意義。

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