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淺談教師教學能力的培養(yǎng)論文
論文關(guān)鍵詞:教育 素質(zhì) 培養(yǎng)
論文摘要:人才培養(yǎng)是社會工程的重要內(nèi)容，如何培養(yǎng)人才，則是教育工作者永恒的重要課題。本文主要從教師素質(zhì)提高所要面對的問題，及如何提高教育素質(zhì)等幾個方面進行探討，以期能夠更好地發(fā)揮教育工作者的作用，為今后的教學工作提高效率和達到更好的教學效果。
21世紀呼喚高素質(zhì)的創(chuàng)造性人才，高素質(zhì)的創(chuàng)造人才需要高素質(zhì)的教師隊伍培養(yǎng)，如何培養(yǎng)人才，如何培養(yǎng)優(yōu)秀人才則是教師擔起教書育人的重要職責。提高與職業(yè)要求相關(guān)的能力和水平，不斷變化的教學方式方祛等等都是整個教育行業(yè)將要面對的機遇與挑戰(zhàn)。為此，本文從教育素質(zhì)培養(yǎng)方面進行探討，以期能夠在未來的教學中得到更好的思路，不斷提高教育素質(zhì)，更好的完成教學工作。
一、教師教學素質(zhì)發(fā)展存在的問題
1、教學方法不夠靈活
在教學過程中，教學經(jīng)驗包括教學方法是每位老師的積累，是教師實際工作的結(jié)晶，經(jīng)驗是知識構(gòu)架的基礎(chǔ)，是知識的重要組成部分。在傳統(tǒng)的教學中經(jīng)驗是教師教學的一大法寶，但是隨著教育體制的發(fā)展，對于過去的一些教學方式、方法到現(xiàn)在的學生課堂中使用，會有一些教師發(fā)現(xiàn)完全沒有了效果。在過去非常有用的案例與現(xiàn)在的經(jīng)濟運行模式完全脫軌。過去的法寶到現(xiàn)在確沒有了用處。這使得一部分教師對于教學的技能和教學方法產(chǎn)生不理解，并且無技可施，造成教學效果顯著下降，學生對老師也有著不好的評論與態(tài)度，這些都直接影響了我們的教育質(zhì)量。因此教師的教學技能與教學方法的變通，成為面對不同時期，特別是所處家庭、社會、經(jīng)濟環(huán)境完全不同的新時代學生，如何變通教學方式方法，使學生，也同時使教師不斷的適應(yīng)運動變化著的社會環(huán)境，是當今教育中存在的一個大的問題。
2、自我提高，自我完善的主動性不強
知識是隨著時代的發(fā)展在不斷的變化更新的。教師在完成教學工作的同時，對于本專業(yè)知識的更新及時與否，則是教師工作中的一個主要內(nèi)容，但是在現(xiàn)實的教育教學活動中，由于工作過于繁重，在忙于課堂教學工作的同時，還有很多其他非教學活動需要老師使用很多的工作和課余時間，這在很大程度上造成了教師沒有時間，或?qū)τ趯I(yè)知識和技能的更新所用時間很少。這是客觀原因造成的。在教的主觀方面，在經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代，信息量的更新可以說是電光石火，知識和技術(shù)的更新更是快速。在這種情況下對于新知識的更新需要大量的精力投人，于是對于這個方面就會出現(xiàn)了教師積極主動性的降低。對于教師的自我完善和發(fā)展產(chǎn)生很大的阻礙作用。
3、教學管理與教學工作之間的協(xié)調(diào)性不夠完善
教師教學與學校的教學管理可以說是兩個不同的運行方式，教師的教學主要依靠教師的教學能力和主觀能動性，而教學管理是一個完整的管理機制的運行，這要求教學管理機構(gòu)能夠良好的運作整個教學機構(gòu)，使學校能夠較好的運行下去。因此，以個人主觀性為主的教師教學與全局性發(fā)展為主的教學管理機構(gòu)之間的溝通成了整個管理的重點�，F(xiàn)實中往往會出現(xiàn)因溝通協(xié)調(diào)不夠，造成教師積極性大幅度降低，無法完成學校的即定目標，直接影響學校的發(fā)展，同時也造成人力資源的不合理，甚至于人力資源浪費。
二、提高教師教學能力的有效途徑
1、完善課堂教學改革，培養(yǎng)教師教育素質(zhì)
面對社會的發(fā)展，對于教師來說，教育學生以學生的發(fā)展為基礎(chǔ)的著眼點和落腳點是教師改革教學方法的關(guān)鍵所在。教師必須大力適應(yīng)新的發(fā)展要求，創(chuàng)新改革課堂教學效果，首先，在學生方面:注重學生的個性發(fā)展，即發(fā)展學生的潛能，發(fā)展其個性，發(fā)展其特長，同時要據(jù)學生的基礎(chǔ)和程度不同使其分層發(fā)展，努力開發(fā)學生的潛在優(yōu)勢，使學生能夠認識自己的優(yōu)勢，并在將來提高社會競爭力。其次，在教師課堂教學方面:要做好“四個調(diào)整”。即調(diào)整課堂教學的目標，把所要講解的專業(yè)知識和技能與學生所學的專業(yè)特長結(jié)合起來，在講授的過程中做到授有所用。調(diào)整課堂教學中的師生關(guān)系，在傳統(tǒng)的教學模式中，以教師講授學生聽講為主，但在當今社會，培養(yǎng)學生的主觀性和能動性是更為重要的教學環(huán)節(jié)。因此，課堂教學改革中師生的關(guān)系是改革的一個重點，努力發(fā)展學生的主觀性、能動性就是從課堂中的師生關(guān)系開始。調(diào)整課堂教學的教學方式和學習方式，即根據(jù)課程性質(zhì)的不同，從培養(yǎng)學生的不同能力點出發(fā)，靈活的調(diào)整教學方式。同時靈活的改變學生的學習方式，使學生能夠以參與者的形態(tài)溶入到課堂中來。調(diào)整課堂教學內(nèi)容的呈現(xiàn)方式。調(diào)整專業(yè)教學計劃，創(chuàng)新教學方法，以多樣化的方式來吸引學生更加主動的學習知識。
2、加強教師師德教育，提高教師職業(yè)道德
由于教師行業(yè)的特殊性，他承擔了文化傳播的重要職能。教師對于學生有著潛移默化的影響。所以社會對于教師的職業(yè)道德有著相當高的要求標準。因此加強教師的職業(yè)道德的教師素質(zhì)培養(yǎng)的重點。首先，加強對教師職道德的培訓和教育，特別是對新進教師進行職業(yè)思想，職業(yè)責任，職業(yè)紀律的教育，使教師具有本行業(yè)的責任心，樹立正確的教育人生觀的價值觀。其次，制定相關(guān)的教育管理制度，對于教師的職業(yè)道德產(chǎn)生良好的約束作用，實行公平合理的獎罰制度，對于好的教師給予宣傳表揚，對于職業(yè)操守出現(xiàn)問題的老師要給予嚴格的批評和處理，使職業(yè)道德規(guī)范化。
3、完善學習方式，增強教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力
教師應(yīng)該努的完善本職的工作，增加知識的儲備量，并能夠創(chuàng)新思想，創(chuàng)新思路。因此在完善教師業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，首先，在學校管理方面，應(yīng)該不斷加大教師業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓力度，定期讓教師能夠去學習新的知識、新的技能。其次，對于教師本人，應(yīng)該努力增強學習意識，密切關(guān)注本專業(yè)知識的發(fā)展方向和信息的更新。加強橫向聯(lián)系，通過學術(shù)的交流不斷將新的知識融人到個人的專業(yè)知識中來。創(chuàng)新發(fā)展實踐能力，活動發(fā)展思維方式，增強綜合能力。
4、重視教師心理素質(zhì)的發(fā)展
教師的心理素質(zhì)是教師所應(yīng)具備的一項基本職業(yè)能力。良好的心理素質(zhì)能夠活躍思維，提高影響力，發(fā)揮創(chuàng)新精神。教師良好的心理素質(zhì)的標準是個體具有健康的心理特征。具有責任心，積極向上的態(tài)度，這是教學效果能夠保證的前提條件，現(xiàn)代社會，因為競爭壓力的增大，也會使教師產(chǎn)生壓力感。因此教育素質(zhì)培養(yǎng)中對于教師心理素質(zhì)的發(fā)展研究也將是提高教師整體素質(zhì)的重點。所以，給予廣大教師一個友好的工作環(huán)境，和諧的工作氛圍，對于教師進行一定的教育心理學培訓，以及教師自我解壓的能力培養(yǎng)都能夠提高教師的綜合素質(zhì)。
教師教育素質(zhì)的培養(yǎng)是一個很大的課題。他是一個要求教師能夠全面的完善自我和發(fā)展自我的過程。隨著教育被賦予新的解釋的同時，對教師的素質(zhì)要求也將更加全面。這將使我們必將以一個學習型的狀態(tài)完成知識的積累和更新，努力提高綜合能力。
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