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試析電力企業(yè)反習(xí)慣性違章的思考論文
論文摘要：重點闡述了習(xí)慣性違章的危害、種類及特點，分析了電力企業(yè)特有的習(xí)慣性違章現(xiàn)象，并提出了具有針對性的預(yù)防措施，為電力企業(yè)習(xí)慣性違章問題的預(yù)防和治理提供了依據(jù)。
論文關(guān)鍵詞：安全管理；反習(xí)慣性違章；對策
做出不安全行為的人、處于不安全狀態(tài)的物、存在缺陷的管理及環(huán)境條件是促使安全事故發(fā)生的主要原因。據(jù)專家統(tǒng)計，在這諸多因素中，人的因素造成的安全事故大約占70%～80%，而習(xí)慣性違章是主要的人為因素行為，也是電力企業(yè)安全事故的元兇。
習(xí)慣性違章的定義是作業(yè)人員在作業(yè)中按照不正確的作業(yè)方法方式進行操作，不遵守安全工作規(guī)程，堅守不正確作業(yè)方式以及習(xí)慣的行為。深入準確地分析習(xí)慣性違章的成因，對癥下藥加以防范，可以有效地預(yù)防和減少事故發(fā)生，對提高電力行業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，創(chuàng)造安全、和諧的工作環(huán)境，具有十分重要的意義。
一、習(xí)慣性違章的種類及特點
1.習(xí)慣性違章的類別
�。�1）習(xí)慣性違章工作：是不遵循客觀實際，不遵守安全作業(yè)規(guī)程，簡化作業(yè)程序，憑主觀經(jīng)驗，為省事，僥幸進行作業(yè)。這種安全意識薄弱的人的不安全行為是事故發(fā)生的推手。
�。�2）習(xí)慣性違章操作：是在日常的檢修、試驗及倒閘操作等工作中根據(jù)不良的習(xí)慣做法，不嚴格按照安全作業(yè)規(guī)程，違反安全規(guī)程規(guī)定的程序操作的行為。
�。�3）習(xí)慣性違章指揮：是不遵循客觀規(guī)律，不遵守法律、法規(guī)，只依據(jù)個人主觀意識，隨心所欲，非常盲目的指揮。導(dǎo)致這個事故發(fā)生的主要源頭有存在缺陷的安全管理，缺少約束的制度，而且它將是直接導(dǎo)致事故發(fā)生的重要隱患。
2.習(xí)慣性違章的特性
�。�1）重復(fù)性。習(xí)慣性違章跟人所受的教育程度、個性和心態(tài)等有關(guān)，它受心理支配，從而慢慢形成一種習(xí)慣性行為，屢禁不絕，反復(fù)出現(xiàn)，無法從根本上戒除，這同時也是電力系統(tǒng)常態(tài)性“反三違”、重點工作的直接原因。例如，不戴安全帽進入作業(yè)現(xiàn)場或者高空作業(yè)等。實踐表明，某種具體的違章行為比較容易糾正，但要糾正或消除受意識支配的錯誤習(xí)慣不是一件容易的事，違章行為具有一定的反復(fù)性，所以反習(xí)慣性違章工作是一項非常長遠的工作。
�。�2）蔓延性。習(xí)慣性違章一般不是作業(yè)人員自身創(chuàng)造發(fā)明的，而是多“傳”、“學(xué)”于老師傅、同事身上的。違章工作時，總希望省時、省力，而且認為事故也不是次次都可能發(fā)生，又不會很容易被發(fā)現(xiàn)，這樣作業(yè)人員也就相互效仿、盲目跟隨，一旦監(jiān)察不到位，就很快蔓延開來，習(xí)慣性違章行為在一定程度上具有蔓延性。
�。�3）廣泛性。習(xí)慣性違章是一種錯誤的習(xí)慣性工作方式，具有廣泛性的特點。當新成員看到老師傅的違章工作行為不但省力而且又沒出事時，也就盲目跟隨效仿。如此，違章的錯誤習(xí)慣就一直傳給了下一代，導(dǎo)致了一些習(xí)慣性違章行為的廣泛存在。
二、習(xí)慣性違章的具體表現(xiàn)
在電力企業(yè)中由于習(xí)慣性違章造成的安全事故不計其數(shù)，眾所周知，一旦發(fā)生安全事故，輕則傷筋碎骨，重則妻離子散、家破人亡。不僅給自己和家庭造成傷害，也給國家和企業(yè)帶來損失，甚至影響社會穩(wěn)定，這是有目共睹的不爭的事實，下面列舉兩則因習(xí)慣性違章而對工作人員造成傷害的事故。
2004年3月14日，某110kV變電站在進行室內(nèi)外衛(wèi)生清掃維護工作時，站長康某擅自超范圍進入帶電危險區(qū)域工作，導(dǎo)致觸電身亡。明顯違反《安規(guī)》第3.4.2條規(guī)定：“所有工作人員（包括工作負責(zé)人）不允許單獨進入、滯留在高壓室、閥廳內(nèi)和室外高壓設(shè)備區(qū)內(nèi)�！�
2002年4月18日，某220kV變電站35kV閘刀專項大修工作時，當值操作人員不嚴格執(zhí)行倒閘操作規(guī)定，單人、跳步操作，導(dǎo)致人員嚴重傷害事故。
認真總結(jié)分析與思考多年來由于慣性違章而在電力企業(yè)中發(fā)生的事故以及造成的嚴重后果，可將習(xí)慣性違章分為以下九種具體情況：
�。�1）變電運行人員在進行倒閘操作的過程中不仔細核對設(shè)備的雙重名稱（設(shè)備名稱和編號），過于自信，甚至僅憑個人記憶進行倒閘操作。事實表明，由于誤操作引起的事故大多是在簡單的倒閘操作過程中發(fā)生的。
�。�2）碰到操作任務(wù)比較多或者趕上交接班時，為了盡快操作完畢，不按規(guī)范進行操作，出現(xiàn)跳步、解除防誤閉鎖裝置等違規(guī)行為。
�。�3）倒閘操作過程中，未仔細核對設(shè)備的實際位置，即下意識認為設(shè)備已經(jīng)操作到位。
�。�4）巡視過程中檢查工作做的不到位，蜻蜓點水，沒法及時發(fā)現(xiàn)和解除設(shè)備存在的缺陷或者隱患。
（5）進行檢修工作時辦理工作票馬虎了事，對于危險點分析控制的開展也不認真，不能將安全措施完全落實到位。
（6）對于現(xiàn)場工作的作業(yè)人員安全責(zé)任的落實、安全監(jiān)督都流于形式。 （7）不按相關(guān)規(guī)定裝設(shè)安全圍（遮）欄或裝設(shè)的不規(guī)范，任意移動或者跨（穿）越安全圍（遮）欄，在施工現(xiàn)場設(shè)置的安全警示發(fā)揮不了作用。
�。�8）為了省事，在不系安全帶的情況下進行高處作業(yè)等。
�。�9）唯經(jīng)驗是從，線路工作中不認真核對桿塔的名稱、桿號以及相序等。
上面所列舉的各種習(xí)慣性違章的情況都曾導(dǎo)致過嚴重的事故，因此認識習(xí)慣性違章所帶來的惡劣后果，才能有針對性的開展安全工作。
三、預(yù)防習(xí)慣性違章的對策
習(xí)慣性違章不僅對電力企業(yè)不利，而且對員工個人和家庭也不利。那么，如何從根本上消除習(xí)慣性違章現(xiàn)象出現(xiàn)，如何將安全工作落實到位是保證生產(chǎn)安全的核心。正因為習(xí)慣性違章具有普遍性、反復(fù)性、擴散性三大特征，要想從根本上杜絕習(xí)慣性違章行為，應(yīng)該從以下幾個方面加強防御和監(jiān)管。
1.完善安全監(jiān)管制度
“無規(guī)矩不成方圓”，完善有效的安全監(jiān)管制度是遵規(guī)守矩系統(tǒng)工程中的“硬件”部分。企業(yè)有必要增加管理力度，建立一些可操作性強而有實效的安全作業(yè)規(guī)程規(guī)范制度。通過認真執(zhí)行所制定的制度，從根本上抓精、抓細、抓實、抓到位安全生產(chǎn)工作，不放過任何一個可能導(dǎo)致習(xí)慣性違章行為出現(xiàn)的細節(jié)。對于個別員工在倒閘操作過程中出現(xiàn)的“大錯沒有，小錯時有”的習(xí)慣性違章行為，應(yīng)該建立個人違章量化考核機制以及員工習(xí)慣性違章的個人積分檔案。這樣可以有效的減少甚至遏制員工的習(xí)慣性違章。
2.建立健全安全教育培訓(xùn)制度
安全教育培訓(xùn)一是按照“用學(xué)結(jié)合、學(xué)以致用”要求開展各級各類人員培訓(xùn)和考試，側(cè)重考察現(xiàn)場應(yīng)用能力，做到生產(chǎn)人員全員持證上崗。二是利用視頻、實物、圖畫、演講、安全知識競賽等多種形式，結(jié)合工作實際和崗位特點，有針對地開展《安規(guī)》、《兩票管理規(guī)定》、《調(diào)規(guī)》等安全規(guī)程培訓(xùn)，強化理解和實際運用，提高培訓(xùn)效果。三是通對屢屢發(fā)生的事故案例，開展有針對性的行之有效的安全教育，加強員工自我的安全意識和提高員工的安全技能，使員工能夠簡單識別和積極主動糾正違章行為。在開展安全培訓(xùn)的過程中，要明白“培訓(xùn)效果未達到也是安全隱患”，對于不同個性、不同類型的員工，要有針對性的開展因人而異、因材施教的培訓(xùn)方法，也可以在教育培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)形式和培訓(xùn)手段上進行改進和創(chuàng)新。安全教育培訓(xùn)的主要目的是為了提高員工道德素養(yǎng)和培養(yǎng)良好的職業(yè)習(xí)慣，使職工認清習(xí)慣性違章的危害，自覺抵制習(xí)慣性違章，養(yǎng)成自覺遵章守紀的好習(xí)慣，提高員工敬業(yè)愛崗的精神。
3.消除設(shè)備和設(shè)施的不安全狀態(tài)
完善安全監(jiān)管制度，進行安全教育培訓(xùn)，將事故的源頭消滅，能有效的消除習(xí)慣性違章。完善安全防護設(shè)施、消除設(shè)備設(shè)施的不安全狀態(tài)則是反習(xí)慣性違章的重要保證�，F(xiàn)代著名的安全理論研究結(jié)果表明：要絕對杜絕人的不安全行為是不可能實現(xiàn)的。如果一旦由于人的不安全行為而導(dǎo)致了事故的發(fā)生，只有采取別的措施來將該事故鏈打斷來預(yù)防事故的出現(xiàn)。若單純強調(diào)人這個主導(dǎo)因素，而忽視改善客觀條件，這不符合預(yù)防事故的客觀規(guī)律。特別是企業(yè)中某些陳舊設(shè)備，由于改造資金短缺等原因，一時無法更換，存在許多缺陷和隱患。運行檢修人員在工作中，可能因為設(shè)備長期不能正常操作，而形成了特定的習(xí)慣性違章行為。這就需要改善設(shè)施設(shè)備，創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境。
4.建立安全行為激勵機制
所謂的激勵就是人動力的保證，是引發(fā)人行為的催化劑�？梢愿鶕�(jù)員工生產(chǎn)責(zé)任的大小，建立安全行為激勵機制是防止習(xí)慣性違章的有效方法之一。通過激勵措施，引導(dǎo)職工把安全需要作為一種自覺的心理活動和行為準則。獎勵應(yīng)該向處于生產(chǎn)一線的員工傾斜、向?qū)儆诟唢L(fēng)險的工種傾斜，達到責(zé)與權(quán)以及利的有機統(tǒng)一，從而將員工愛崗敬業(yè)的責(zé)任心激發(fā)出來。另外，還應(yīng)建立健全一種讓違章者膽寒，讓遵章者榮耀的安全風(fēng)險抵押制度。
5.加強輿論宣傳
治標還需治本，思想指揮行動，反習(xí)慣性違章可以通過具有導(dǎo)向作用的輿論，根據(jù)實際情況采用各種宣傳渠道、方法，加大力度宣傳遵規(guī)守矩的重要性，獎勵在安全生產(chǎn)過程中遵規(guī)守矩的行為，譴責(zé)不負責(zé)任的惡劣的違章違紀行為，慢慢樹立“遵守規(guī)程光榮，違章作業(yè)可恥”的安全理念。并且可以通過《安全生產(chǎn)簡報》、《安全生產(chǎn)快報》、《事故隱患通報》等方式，加強宣傳力度、廣度。另外，通過各種活動，激發(fā)全員積極主動的由“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩保瑥亩�(wěn)步有序的推進安全生產(chǎn)工作，消除習(xí)慣性違章，控制事故發(fā)生。
四、結(jié)束語
本文重點對習(xí)慣性違章的危害、種類及特點進行了闡述，分析了電力企業(yè)特有的習(xí)慣性違章的九種現(xiàn)象，并提出了具有針對性的預(yù)防措施，我們必須要堅持把鏟除習(xí)慣性違章作為一項長期的任務(wù)，把安全生產(chǎn)各項法規(guī)制度落到實處，采取有力措施，遏止不安全因素，根除事故發(fā)生的根源，消除事故隱患，嚴肅處理事故責(zé)任人，有機的結(jié)合“懲前”與“毖后”，方能達到有效防范事故發(fā)生的作用。
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