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淺談組織管理的管理論文

時間:2023-04-27 04:11:26 論文范文 我要投稿
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淺談組織管理的管理論文

  摘要:本文從宏觀角度,分析了組織管理工作要重視研發(fā)、市場、戰(zhàn)略、組織變革管理和股權(quán)激勵,提出了作為有效組織管理基本方法。

淺談組織管理的管理論文

  關(guān)鍵詞:項目管理、合同治理、關(guān)系治理、管理績效

  管理既不是一門科學(xué)也不是一門專業(yè)。管理是一種實踐,是經(jīng)營的積累,其目的是為了讓組織更加有效,但因為人的不同,組織的不同,所以不會有最好的方法,所以任何管理工作都是在理論的基礎(chǔ)上因地制宜的進行實踐和探索。

  一、重視研究與開發(fā)

  當(dāng)代創(chuàng)新意識的覺醒讓管理者們意識到,只有發(fā)揮出員工們的最大潛力,才能滿足市場對創(chuàng)新產(chǎn)品的和服務(wù)的強勁需求,因此,人的地位提升到了前所未有的高度。如何在繼承的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新,在成熟技術(shù)的基礎(chǔ)上變換隊形開發(fā)新技術(shù),如何在自主開發(fā)的基礎(chǔ)上廣泛合作引進新技術(shù),如何通過市場的調(diào)控作用進行深度和方向的協(xié)調(diào)是我們需要思考和重視的內(nèi)容。

  二、市場

  第一,重視國內(nèi)及國際市場:通過相互聯(lián)系的資源能力循環(huán),積極尋找新市場。

  第二,冷靜面對困難及順利:考慮行業(yè)的高峰和低谷,我們需要在大環(huán)境困難時抓隊伍建設(shè)知識型團隊,而在大環(huán)境順利時也應(yīng)該居安思危,考慮遠(yuǎn)景規(guī)劃。

  第三,坦然面對勝與。簞賱t舉杯相慶,敗則拼死相救。

  三、戰(zhàn)略目標(biāo)

  我們需要重視三個戰(zhàn)略目標(biāo):以人為本,發(fā)展為先以及品牌為重。

  1.以人為本

  只有出色的員工,才會有好公司,作為管理者,必須關(guān)注人才,以身作則,給員工發(fā)揮能力的空間和平臺,只有這樣,才能留住員工,所有人都有機會發(fā)揮才能,通過培養(yǎng)員工的能力,強化責(zé)任意識,從而激發(fā)員工的自豪感、敬業(yè)度和公司文化認(rèn)同度,鼓勵員工追求卓越,從而在公司內(nèi)部建立高績效的文化。

  2.發(fā)展為先

  可持續(xù)發(fā)展是一個公司的生命力,公司可以考慮設(shè)置相應(yīng)的戰(zhàn)略部或者組成相應(yīng)的戰(zhàn)略經(jīng)營單位,可以對于公司的可持續(xù)性發(fā)展長期的規(guī)劃和分析考核。公司的發(fā)展過程中需考慮解決短板,均衡發(fā)展,在當(dāng)期效益和競爭力成長中尋求一個合二為一的利益均衡點。

  3.品牌為重

  我們需要提升企業(yè)在所有利益相關(guān)者心目中的認(rèn)知度和聲譽,實現(xiàn)品牌為重的戰(zhàn)略,這樣一方面可以提升員工自豪感,另一方面可以增強合作伙伴特別是海外投資方對公司的信心和認(rèn)可度。

  四、組織設(shè)計及組織變革

  1.組織設(shè)計要點

  第一,需要建立規(guī)范的組織能力,基層出英雄,高層需無為而治。第二,組織上:創(chuàng)建團結(jié),緊張,嚴(yán)肅,活潑的氛圍,既要有英式的規(guī)范性也要有美式的創(chuàng)新性。第三,對待員工:年輕是缺點也是優(yōu)點,建議實行思想導(dǎo)師制,以老代新。第四,對待管理干部:承認(rèn)核心價值觀及其個人價值觀,并進行自我批判。第五,決策工作:提問題時要尖銳,提意見時要風(fēng)和日麗。第六,君子取之以道,小人趨之以利:提倡精神文明,但以物質(zhì)文明去鞏固。

  2.組織變革要點

  變革成功需要兩類的領(lǐng)導(dǎo),變革型領(lǐng)導(dǎo)和工具型領(lǐng)導(dǎo)。變革型領(lǐng)導(dǎo):抬頭望路,提供組織成員心理支撐與力量泉源,是組織成員理想的具體化與認(rèn)同的標(biāo)的。但是,這種領(lǐng)導(dǎo)容易造成制度的失敗與中層主管的失能。工具型領(lǐng)導(dǎo):低頭拉車,擅長組織的結(jié)構(gòu)制度,并能落實作業(yè)控制,確保變革計劃的執(zhí)行。前者魅力四射,后者扎實行動,兩者必須相互搭配才能使變革成功。

  變革領(lǐng)導(dǎo)者的工作,勾畫出愿景,提出一套清楚可信的未來愿景,設(shè)定新而困難的目標(biāo),運用并塑造歷史,以創(chuàng)造出成員對過去的驕傲與對現(xiàn)在使命的熱誠,在工作中賦予成員活力。與組織成員打成一片,尋找并運用成功事例來創(chuàng)造動力,并建立角色模范。工具型領(lǐng)導(dǎo)者的工作,側(cè)重于落實行動,設(shè)計組織,掌握管制機制及安排激勵和報酬,組織變革過程與程序。

  五、產(chǎn)權(quán)與利益分配

  員工和管理者之間需要尋找合二為一的利益平衡點,可以通過股份等方式結(jié)成利益共同體,化矛盾為動力。筆者認(rèn)為,目前日本企業(yè)管理模式對于員工來說更有穩(wěn)定感和歸屬感。

  1.終身雇傭

  是指從業(yè)人員在一個企業(yè)長期連續(xù)工作直至退休的“慣例”。除非有極其特殊的情況,企業(yè)一般不會解雇員工(4350人的大企業(yè)每年解雇的員工不過5、6人);員工也不會因為“高薪”等而辭職(1949~1953年的五年時間,男女平均離職率分別為2-3%和10%)。

  2.年功序列

  是指在人事考評(晉升、報酬等)中,不僅考慮工作績效,還綜合考慮個人的年齡、企業(yè)工齡、學(xué)歷這些固定因素以及為了維持企業(yè)團結(jié)的相對因素、員工之間的平衡等,其核心是將企業(yè)與員工個人生活緊密結(jié)合在一起,形成“命運共同體”。

  5.企業(yè)內(nèi)工會

  與歐美的“行業(yè)公會”不同,日本企業(yè)的工會大多以企業(yè)為單位組建工會,從而降低了工會對企業(yè)經(jīng)營決策的影響力。

  另外,在一個組織中成功的管理者是在組織中提升的最快的管理者。在組織中成績最佳的管理者,領(lǐng)導(dǎo)采用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格越多,組織的業(yè)績就會更好。我們的領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)愿景、民主決策、親和員工和悉心指導(dǎo)下了功夫,就一定能打造最好的組織氣氛和公司業(yè)績。最優(yōu)成效的領(lǐng)導(dǎo)者能根據(jù)不同的需要靈活地轉(zhuǎn)換領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境正處于不斷變化之中,領(lǐng)導(dǎo)者也必須隨機應(yīng)變,在正確的時間,以正確的方式,使用正確的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格。

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