- 相關(guān)推薦
企業(yè)如何建立有效的內(nèi)訓師體系論文
摘要：隨著當前經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國很多企業(yè)所面臨的市場競爭力也在不斷上升。在當前的經(jīng)濟新常態(tài)的背景下，我國企業(yè)想要得到全面發(fā)展就必須讓企業(yè)人員的集體智慧能夠充分發(fā)揮出來，建立有效的內(nèi)訓師體系，從而才能讓企業(yè)成本得以降低，讓企業(yè)中人員的技能以及企業(yè)在社會市場競爭中的實力得到提升。本文就企業(yè)如何建立有效的內(nèi)訓師體系進行簡要探討。
關(guān)鍵詞：企業(yè) 內(nèi)訓師體系 建立方法
目前，隨著我國經(jīng)濟快速上漲，我國很多企業(yè)都逐漸迎來了新的發(fā)展機遇，很多企業(yè)在自身快速發(fā)展過程中，對員工培訓工作也越發(fā)重視起來。在企業(yè)的發(fā)展過程中，培訓有著非常重要的作用，可以說是當下企業(yè)是否能夠獲得可持續(xù)發(fā)展的重要因素。當下社會中，各種培訓機構(gòu)逐漸出現(xiàn)，為很多企業(yè)發(fā)展都帶來了一定促進作用，但隨著社會腳步的加快，企業(yè)也開始將內(nèi)訓師體系建立起來，通過自身內(nèi)部資源，不僅讓培訓質(zhì)量得到提升，同時也讓培訓成本降低了很多。
一、企業(yè)建立有效內(nèi)訓師體系的作用
1.能夠促進企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)將內(nèi)訓師體系建立起來，能夠讓企業(yè)成本得以降低，同時也能讓企業(yè)績效得到提升。將企業(yè)內(nèi)訓師體系建立起來，不但能夠讓資源得到有效整合和運用，使企業(yè)員工潛能得以挖掘，促進員工主觀能動性的發(fā)揮，同時還能夠讓企業(yè)長效運行機制逐漸建立起來，讓員工的歸屬感和滿意度得到提升，從而為企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)。此外，培訓師讓企業(yè)內(nèi)部員工擔任，能夠省去聘請講師的費用，并以此來對內(nèi)部講師收入進行相應提升，進而也就能夠讓內(nèi)部員工的自主學習動力得到提升。
2.能夠促進學習型組織的創(chuàng)建。想要讓企業(yè)培訓需求得到滿足，讓員工培訓滿意度得到提升，就必須要使內(nèi)部培訓師得到不斷完善，只有這樣才能以此來將員工的自主學習積極性得以調(diào)動起來。企業(yè)在將培訓師體系有效建立的過程中，需要讓培訓師將授課水平進行不斷提升，并對課程做到積極創(chuàng)新，對工作經(jīng)驗和收獲進行總結(jié)，從而讓培訓的針對性和實效性得到提高，而想要實現(xiàn)這個目標，培訓師就需要進行不斷總結(jié)和思考。同樣，員工學員在進行學習的過程中，不但可以得到更多新的專業(yè)崗位知識，同時也能夠結(jié)合起所學知識和崗位實踐工作。通過對員工進行系統(tǒng)性的培訓，也就能夠有效推動工作質(zhì)量的提升。
二、企業(yè)如何建立有效的內(nèi)訓師體系
1.對課程開發(fā)進行重視，對課件質(zhì)量進行完善。內(nèi)訓師在培訓過程中主要借助的基礎(chǔ)就是課程，因此，在制作課程的過程中，為了讓得到提升，就必須采用多種技巧，從而達到較好的系統(tǒng)性和較強的針對性目的，讓學習意愿得到滿足，促進學習效果的提升，讓良好的學習氛圍得以創(chuàng)造出來。內(nèi)訓師在開發(fā)課程的過程中，不僅要以企業(yè)現(xiàn)有知識、文化以及專業(yè)技能為開發(fā)基礎(chǔ)，同時還應該將業(yè)務創(chuàng)新積極的融入其中，借助于編制和改善內(nèi)訓教材，讓培訓效果得到完善和優(yōu)化。
2.建立和完善相關(guān)制度和流程。將相關(guān)制度和流程及時建立和完善起來，以此來作為培訓的行動標準，同時還要將內(nèi)訓師的成長機制和獎勵制度積極創(chuàng)建出來。在選取內(nèi)訓師過程中應該結(jié)合企業(yè)的實際需求，內(nèi)訓在編制課程過程中必須具有一定的針對性。此外還要對人員選拔關(guān)進行嚴格控制，不僅需要具備較高的技術(shù)水平，同時還應該懂得一定的，最后還應該將后期人員的認證工作落實到位。
3.得到資源支持，讓工作得以順利進行。企業(yè)內(nèi)訓師體系工作的建立具有一定的體系性和持續(xù)性，在開展過程中，企業(yè)管理層的支持和關(guān)注是必不可少的，它是企業(yè)內(nèi)訓工作是否能夠成功的重要保障。一個優(yōu)秀的企業(yè)管理者也需要是一名優(yōu)秀的培訓師，所以就必須要讓企業(yè)相關(guān)管理人員積極的參與到內(nèi)訓師隊伍中去，適當?shù)慕o員工進行授課。只有得到了企業(yè)相關(guān)管理人員的重視和支持，才能夠得到了資源支持，從而也就讓企業(yè)內(nèi)訓師體系的順利實施得到強有力的保障。
4.對內(nèi)訓管理進行加強。在建立內(nèi)訓師體系過程中，還應該對內(nèi)訓體系建設進行強化，對內(nèi)訓師的培養(yǎng)、選擇、評估、授課、認證以及檔案管理等工作積極完善。對內(nèi)訓師授課管理、培訓和資格認證、定級評估以及激勵和發(fā)展工作進行重視。將有效的激勵體系合理建立起來，讓內(nèi)訓師的主動性得到充分調(diào)動，同時還要對課程開發(fā)質(zhì)量和授課方式的多樣化進行提升，從而讓內(nèi)訓效果得到提高�？傊�，內(nèi)訓師管理是讓內(nèi)訓師隊伍素質(zhì)得到保障，讓其活力得到維持的重要工作，因此，企業(yè)應該借助于科學管理和合理評估來讓預期效果和目的得以實現(xiàn)。
總而言之，在當下經(jīng)濟社會背景下，企業(yè)發(fā)展過程中最為重要的工作就是讓企業(yè)成本得以降低，提升企業(yè)效率，而通過建立和開展企業(yè)內(nèi)訓師體系，不僅能夠讓企業(yè)員工的工作質(zhì)量得到提升，同時還能夠讓企業(yè)中的獨特化得以凝練出來，讓學習型組織得以形成，為企業(yè)的發(fā)展奠定扎實基礎(chǔ)和人才保障。
參考文獻
[1]肖青青.企業(yè)內(nèi)訓課程的定位與內(nèi)訓師培養(yǎng)的生態(tài)體系[J].管理觀察，2014（8）：17-18
[2]付小駿.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)訓師管理機制，助推內(nèi)訓師隊伍建設[J].經(jīng)營管理者，2014（30）：198
[3]齊素華.依托內(nèi)訓新機制推進企業(yè)內(nèi)訓師隊伍建設[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2013（11）：29-31
【企業(yè)如何建立有效的內(nèi)訓師體系論文】相關(guān)文章：
如何建立激勵性的薪酬體系04-28
內(nèi)訓師培訓心得_教練式內(nèi)訓師培訓心得02-12
建立完善的企業(yè)員工招聘體系11-16
艦船修理企業(yè)建立企業(yè)標準體系的探討04-30
內(nèi)訓師培訓心得11-22
水運企業(yè)管理體系的建立04-30
建立安全生產(chǎn)管理體系有效實施安全生產(chǎn)04-28
內(nèi)訓師培訓心得（精選18篇）04-09
內(nèi)訓師培訓心得15篇02-10