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淺議人格權(quán)中的平等競(jìng)爭(zhēng)權(quán)及其救濟(jì)
平等競(jìng)爭(zhēng)權(quán)是求職者在求職的過(guò)程中所享有的權(quán)利，指所有的勞動(dòng)者不分民族、種族、性別、宗教信仰等，都享有平等從事職業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等的不同而在就業(yè)問(wèn)題上受到歧視。它是一種具體人格權(quán)，但我國(guó)法律條文中并未明確“平等競(jìng)爭(zhēng)權(quán)”，僅在法律中對(duì)此有原則性規(guī)定。如我國(guó)憲法規(guī)定“公民在法律面前一律平等”、“公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”；勞動(dòng)法規(guī)定“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。世貿(mào)組織1996年在新加坡發(fā)表的聲明中的四條“核心勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)”第三條就是“就業(yè)無(wú)歧視”，我國(guó)加入的《人權(quán)宣言》也有相同的規(guī)定�？梢�(jiàn)，平等競(jìng)爭(zhēng)權(quán)是一項(xiàng)國(guó)際公認(rèn)的基本人權(quán)。人格權(quán)具有鮮明的時(shí)代性，是隨著社會(huì)發(fā)展不斷衍生、細(xì)化的�，F(xiàn)今職業(yè)除了作為生存手段的含義外，還被賦予了“個(gè)體謀求自身發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的更高層次”的內(nèi)容，法律必須保障“每個(gè)公民在尋求自身合適職業(yè)的過(guò)程中，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)的均等和無(wú)歧視條件下的公平競(jìng)爭(zhēng)”是大勢(shì)所趨。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)條件的發(fā)展和人文環(huán)境的改善，人民在物質(zhì)方面得到滿足的同時(shí)，更加關(guān)心自身作為社會(huì)個(gè)體所應(yīng)得到的平等地位和必要尊重以及實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)的發(fā)展機(jī)會(huì)和空間。然而勞動(dòng)力的相對(duì)過(guò)剩，導(dǎo)致了就業(yè)的壓力和競(jìng)爭(zhēng)的激烈。這就要求給勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)公平、有序的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。但是，由于一般人格權(quán)的“高度概括性”，公民對(duì)自身法定權(quán)利的不明確而不尋求法律救濟(jì)，執(zhí)法部門(mén)在實(shí)際操作中無(wú)法可依，導(dǎo)致其在實(shí)際生活中不能夠很好的保障公民的權(quán)益�，F(xiàn)實(shí)中公民在就業(yè)過(guò)程中受到性別、身高、戶籍、容貌、血型等歧視的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，也印證了立法的滯后和救濟(jì)制度的薄弱。所以，在民法中應(yīng)補(bǔ)充公民享有平等競(jìng)爭(zhēng)權(quán)的規(guī)定，將此權(quán)利和生命權(quán)、健康權(quán)、隱私權(quán)等一樣，列為公民享有的具體人格權(quán)。
有權(quán)利就有救濟(jì)。雖然我國(guó)法律沒(méi)有明文規(guī)定平等競(jìng)爭(zhēng)權(quán)，但是并非對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)中遇到侵害的情形沒(méi)有采取任何救濟(jì)措施。只是由于諸多原因，效果不盡如人意。目前的救濟(jì)主要由勞動(dòng)仲裁部門(mén)來(lái)完成是有缺陷的，而民事訴訟的方式能更有效地保障公民的平等競(jìng)爭(zhēng)權(quán)。
侵害平等競(jìng)爭(zhēng)權(quán)的行為主要發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系建立以前，而勞動(dòng)法調(diào)整的范圍僅局限簽訂了勞動(dòng)合同或者形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系后所發(fā)生的侵權(quán)和違約糾紛，并未明確包括這些勞動(dòng)關(guān)系形成前發(fā)生的侵權(quán)行為。那么，是否有必要修訂勞動(dòng)法，加大對(duì)前勞動(dòng)關(guān)系中侵權(quán)行為的救濟(jì)力度？有學(xué)者認(rèn)為，應(yīng)參照合同法中的“前合同義務(wù)”的立法思想，明確規(guī)定：在勞動(dòng)關(guān)系形成前的就業(yè)競(jìng)聘過(guò)程中發(fā)生的，因損害公民的平等競(jìng)爭(zhēng)權(quán)而引發(fā)的糾紛爭(zhēng)議也屬于調(diào)整的范圍。這種思想主要考慮到現(xiàn)今世界各國(guó)勞動(dòng)力相對(duì)過(guò)剩，失業(yè)率居高不下，直接影響到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的安定，決定了公法強(qiáng)制力參與調(diào)整的必要性。勞動(dòng)法在調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系方面有著民法不可替代的優(yōu)越性。例如對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)、最低工資和勞動(dòng)安全等方面有強(qiáng)制性的規(guī)定。但是，平等競(jìng)爭(zhēng)權(quán)的保障有沒(méi)有必要納入公法的保障體系？筆者認(rèn)為，從勞動(dòng)關(guān)系有公法強(qiáng)制力介入的原因看，勞動(dòng)法所調(diào)整的對(duì)象-“勞動(dòng)關(guān)系”除了以民法的人格權(quán)為基質(zhì)外，還具有其他具體人格權(quán)所不具有的特殊性：關(guān)系的一方是勞動(dòng)者，和另一方用人單位相比，處于相對(duì)弱勢(shì)的地位，而且勞動(dòng)者對(duì)于用人單位具有隸屬性；雙方所簽訂的勞動(dòng)合同雖然以當(dāng)事人一致的意思表示為內(nèi)容主體，但是國(guó)家意志具有指導(dǎo)性，如合同中勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)條件等等都不能違反國(guó)家相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，雙方意志不能完全自治。而平等競(jìng)爭(zhēng)權(quán)的損害發(fā)生在勞動(dòng)法律關(guān)系正式形成前，由公法調(diào)整的幾個(gè)基點(diǎn)都還沒(méi)有形成：其一，在招聘和競(jìng)聘的“雙向選擇”過(guò)程中，雙方還沒(méi)形成隸屬性，都是平等的主體，競(jìng)聘者在人身和經(jīng)濟(jì)上都沒(méi)有受到“用人單位”的實(shí)際管理甚至限制；其二，勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂或者沒(méi)有形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系
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