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建筑工程項目管理現狀及策略論文

時間:2023-05-04 02:06:42 管理論文 我要投稿
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建筑工程項目管理現狀及策略論文

  摘要:隨著我國經濟的不斷發(fā)展,建筑工程項目逐漸成為促進我國經濟建設和發(fā)展的重要組成部分,建筑工程項目管理工作已經成為影響我國建筑行業(yè)發(fā)展的重要問題。所以本文對建筑工程項目管理工作現狀進行了分析,并針對相應的問題提出了有效對策,希望對促進我國建筑行業(yè)的發(fā)展具有參考價值。

建筑工程項目管理現狀及策略論文

  關鍵詞:建筑工程;項目管理;現狀;對策

  隨著我國經濟的迅速發(fā)展,建筑工程項目逐漸成為經濟發(fā)展中不可或缺的一部分,它對于推動我國經濟的發(fā)展具有重要意義。但是由于建筑工程項目管理工作存在過多問題,所以在實際中,并不能充分發(fā)揮建筑工程項目對我國經濟的推動作用,所以必須改變傳統的工程項目管理方式,對管理方式進行創(chuàng)新和完善,只有這樣才能夠適應市場經濟不斷發(fā)展變化的趨勢,才能有效促進我國建筑行業(yè)的發(fā)展。

  一、我國建筑工程項目管理的現狀

  目前,我國建筑工程項目受到傳統經濟體制的影響,仍然存在計劃經濟的烙印,這種現象嚴重制約了我國建工程項目管理工作的發(fā)展,限制了建筑行業(yè)的發(fā)展。在建筑工程項目管理工作中主要存在以下幾個問題。

  1.管理模式落后

  隨著經濟的快速發(fā)展,在建筑工程項目管理工作中,仍然存在著傳統的管理模式,這種管理模式比較單一、僵化,在實際的管理工作中存在著嚴重的弊端。傳統的管理模式不僅不能促進建筑工程項目管理工作快速發(fā)展,還會影響市場經濟的運行,應用這種管理模式,很難在市場經濟不斷發(fā)生變化的環(huán)境下發(fā)揮作用,不能達到預期的效果。傳統的建筑工程項目管理模式并不能根據工程項目的實際情況而定,缺乏現實依據,所以以此為根本的施工計劃缺乏科學性、合理性,工期的制定依然是依據過往的經驗。一旦在實際施工中出現問題,那么很難采取有效的應對措施,嚴重影響了工程項目的施工質量。應用傳統的管理模式,必定會導致企業(yè)內部管理體系不完善,控制體系仍然是依據主要臆斷和經驗,缺乏科學依據,所以在實際中遇到問題,很難及時、有效地做出反應,甚至后續(xù)的彌補措施也存在很大問題。在實際的建筑工程項目實施過程中,建筑材料的采購形式主要采用集體采購,這種采購方式在實際的工作中缺乏靈活性,所以在采購過程中,很難達到預期的采購效果。此外,應用集體采購方式會購買大量的建筑材料,嚴重影響了建筑項目的施工場地,也會在一定程度上影響工程項目的活動資金,這種采購方式并不利于工程項目施工,反而會增加施工單位的資金負擔,浪費了大量的時間和精力。

  2.人員素質低下

  在我國建筑施工隊伍,其整體素質低下,企業(yè)在人員的應用方面也存在著嚴重的問題。在我國的建筑施工隊伍中,施工人員的學歷普遍是大中專學歷;其次,建筑施工隊伍的施工技術較低,這在很大程度上影響了工程項目的施工質量。但是在實際中,施工隊伍大多數是農民工,所以施工隊伍的整體文化水平較低,此外,這些施工人員并沒有經過專業(yè)的培訓,都是直接上崗工作,所以建筑工程的施工質量在很大程度上就很難保證。雖然一些建筑施工單位對工程技術人員進行專業(yè)培訓,但是若不重視對專業(yè)管理人員培養(yǎng),那么也會直接影響建筑工程項目的施工質量。

  二、建筑工程項目管理對策

  1.改變傳統的管理模式

  對一個國家而言,沒有改革就沒有進步,這種法則依然適用于企業(yè)的發(fā)展,所以建筑工程項目管理工作也必須進行改革,改變傳統的管理模式。為了促進我國建筑行業(yè)的發(fā)展和進步,建筑行業(yè)必須進行相應的改革,不斷進行創(chuàng)新,只有這樣才能保證工程項目高質量、高水平的完成。建筑企業(yè)引進先進的管理模式,不僅能夠改變傳統的管理理念、管理技術,還能夠完善管理制度,從而促進建筑企業(yè)的發(fā)展。所以建筑企業(yè)應當從以上三方面對企業(yè)進行相應的改革,一是理念改革。當前,市場環(huán)境每天都在發(fā)生變化,企業(yè)為了適應市場環(huán)境的變化,必須對自身的管理理念以及經營模式進行相應的調整,只有這樣才能夠在激烈的市場經濟中處于優(yōu)勢地位。此外,企業(yè)為了獲取更高的利益,企業(yè)必須具有科學化的管理,只有在不斷創(chuàng)新的情況下才能謀求可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)只有在不斷創(chuàng)新的情況下,才能提高企業(yè)整體的競爭力,才能使企業(yè)處于優(yōu)勢地位,這也是企業(yè)謀求發(fā)展的必然手段,所以建筑公司應當改變傳統的管理模式,引進先進的管理模式。二是體制改革。傳統的體制缺乏相應的靈活性,所以不能夠有效地適應市場環(huán)境不斷變化的需求。所以建筑企業(yè)必須改變傳統體制,在選在企業(yè)經營體制時,應當根據企業(yè)自身的發(fā)展狀況而定,只有這樣才能真正促進企業(yè)的發(fā)展。三是管理技術的改革。對于建筑企業(yè)而言,管理技術對其發(fā)展也具有重要作用,傳統的管理技術已經不能滿足現階段企業(yè)發(fā)展的需求了,這時建筑企業(yè)必須引進先進管理技術,或者自行進行創(chuàng)新,只有這樣才能促使管理技術滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需求,使得企業(yè)獲取更高的效益。企業(yè)進行改革之后,為了檢測企業(yè)的業(yè)績,企業(yè)可以建立相應的評價體系,對企業(yè)的發(fā)展進行全面評價,對于存在差距或者缺陷,企業(yè)應當及時改正。

  2.提高人員素質

  由于我國建筑施工隊伍素質低下,鑒于這種狀況,我國的建筑企業(yè)應當改變這一現狀,不斷提高企業(yè)施工人員的個人素質。建筑企業(yè)的管理人員必須具備專業(yè)的知識,對于上崗的員工也應當進行專業(yè)的培訓,只有這樣才能夠在一定程度上提高工作人員工作的積極性。只有管理人員具備了專業(yè)的知識,才能夠在實際的施工過程中保證建筑工程項目的施工質量,才能為企業(yè)創(chuàng)造更高的價值。為了提高企業(yè)人員的整體素質,企業(yè)應當建立專門的培訓機構,對企業(yè)的一線人員進行專業(yè)培訓,提高其技能水平,這樣不僅能夠保證工程項目的施工質量,同時也能夠衡量管理者的工作效率,對管理者的工作質量也是一種評價標準。

  三、結語

  綜上所述,鑒于我國建筑工程項目管理工作的現狀,建筑企業(yè)必須進行改革創(chuàng)新,改變傳統的管理模式,只有這樣才能滿足企業(yè)不斷發(fā)展的需求,提高建筑企業(yè)的經濟效益,促進我國建筑行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

  參考文獻:

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  [3]宋杰修,王立新.建筑工程項目管理現狀的探析[J].山東煤炭科技,2012,(4):314,316.

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