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建筑工程管理專業(yè)中高職教育銜接探討論文
中等職業(yè)教育（以下簡稱：中職教育）和高等職業(yè)教育（以下簡稱：高職教育）是職業(yè)教育體系中兩個不同層次的教育.中職教育（原稱中專、技校）歷史悠久，高職教育出現(xiàn)較晚.近年來，隨著高職生源逐漸減少，原以招收普通高中畢業(yè)生（以下簡稱：普高）為主，轉(zhuǎn)向招收普高和中職并重.因此，中高職教育的銜接成為職業(yè)教育健康發(fā)展的重要課題.
1中高職教育銜接的必然性和緊迫性
教育部頒布的2011年工作要點中提到，要加快推進建設(shè)現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推進中職和高職協(xié)調(diào)發(fā)展和銜接試點，建立健全職業(yè)教育課程銜接體系.近期教育部發(fā)布通知，2011年將進一步擴大國家示范性高職院校自主招生試點單位和招生人數(shù)，除招收應(yīng)屆高中畢業(yè)生外，允許中職畢業(yè)生（含應(yīng)屆）、具有高中學(xué)歷的復(fù)轉(zhuǎn)軍人報考.上述表明，高職教育在不斷改革招生入學(xué)形式，探索符合職業(yè)教育特點和規(guī)律的招生機制.高職院校將不局限于通過普通高考、高職單招考試、自主招生考試等形式選擇生源，多個省份著手研究中職生注冊進入高職院校的招生方案.由此可見，在不久的將來，中職生必將成為高職院校的重要生源.中高職教育如何銜接，必將成為職業(yè)教育發(fā)展過程中的重大問題.但目前的實際情況是，多數(shù)高職院校的專業(yè)人才培養(yǎng)方案是針對普高生源進行制定，面對生源素質(zhì)和學(xué)習特點有較大區(qū)別的中職生源，多數(shù)高職院校并沒有做好充分的準備.
本文將以建筑工程管理專業(yè)為例，從專業(yè)人才培養(yǎng)目標、專業(yè)課程體系、課程教學(xué)內(nèi)容、實踐教學(xué)及技能考核、評價體系等銜接方面展開探討.
2建筑工程管理專業(yè)中高職教育銜接
2.1中高職教育銜接現(xiàn)狀
筆者通過對2所中高職教育學(xué)校進行調(diào)查，將中職建筑工程專業(yè)和高職建筑工程管理專業(yè)進行對比后發(fā)現(xiàn)：建筑力學(xué)、建筑識圖與構(gòu)造、建筑結(jié)構(gòu)、測量、計量與計價等專業(yè)核心課程，內(nèi)容重復(fù)率達50%以上.若是針對零起點中學(xué)生源，課程可以重復(fù)，教學(xué)內(nèi)容層次上應(yīng)有遞進擴展.但實際情況是，中高職教育不僅有大量的專業(yè)課程重復(fù)，其教學(xué)內(nèi)容也是相差無幾.實踐教學(xué)內(nèi)容、職業(yè)資格考證等方面也有許多重復(fù)之處，對于招收中職畢業(yè)生，勢必造成教學(xué)資源和時間的浪費.因此，高職院校必須針對中職生源制定教學(xué)計劃，科學(xué)設(shè)置課程體系和教學(xué)內(nèi)容.
2.2中高職教育銜接探討
2.2.1專業(yè)人才培養(yǎng)目標銜接中高職教育銜接首先要做好人才培養(yǎng)目標的銜接.專業(yè)人才培養(yǎng)目標決定了人才培養(yǎng)規(guī)格，引導(dǎo)課程設(shè)置，確定課程內(nèi)容.因此，制定方向一致、梯度合理的中職和高職專業(yè)人才培養(yǎng)目標，是中高職教育銜接的重要基礎(chǔ).
中職和高職教育都是培養(yǎng)學(xué)生的崗位職業(yè)能力.中職與高職學(xué)生畢業(yè)后所從事的崗位工作和職業(yè)能力有范圍和層次上的差異.因此，中職與高職教育的培養(yǎng)目標，既要有方向上的一致性，又有層次上的差別.中職教育培養(yǎng)初中級技能型人才，高職教育培養(yǎng)高級技能型人才.中職建筑工程專業(yè)人才培養(yǎng)目標可表述為：面向建筑施工、建設(shè)監(jiān)理、建設(shè)工程技術(shù)咨詢等企事業(yè)單位，培養(yǎng)在生產(chǎn)、服務(wù)第一線協(xié)助進行施工技術(shù)和生產(chǎn)管理、工程造價編制、建設(shè)工程監(jiān)理等工作，具有公民基本素養(yǎng)和職業(yè)生涯發(fā)展基礎(chǔ)的中等職業(yè)技術(shù)應(yīng)用型人才.高職建筑工程管理專業(yè)的人才培養(yǎng)目標可表述為：培養(yǎng)具備建筑工程技術(shù)與管理，經(jīng)濟與法律基本知識，具有較強的崗位工作能力，以及建設(shè)工程投標策劃、報價、合同管理、項目管理能力的高級職業(yè)技術(shù)應(yīng)用型人才.
從上述中高職教育專業(yè)人才培養(yǎng)目標可見，高職教育專業(yè)人才培養(yǎng)目標的定位，更加突出人才的層次性，即以培養(yǎng)應(yīng)用型、管理型和高技能型人才為目標.高職教育應(yīng)比中職教育具備更深更廣的專業(yè)理論基礎(chǔ)，擁有更高更新的專業(yè)技術(shù)水平，同時具備廣泛的建設(shè)行業(yè)適應(yīng)性，強調(diào)高級技能型人才所必備的綜合素質(zhì)與創(chuàng)新能力.
2.2.2課程設(shè)置及教學(xué)內(nèi)容銜接在明確中高職教育專業(yè)人才培養(yǎng)目標的基礎(chǔ)上，中高職教育銜接應(yīng)落實到具體的課程設(shè)置及教學(xué)內(nèi)容安排上.中高職教育課程設(shè)置銜接，應(yīng)堅持方向性、層次性、科學(xué)性和可行性的原則.
中職教育課程設(shè)置應(yīng)兼顧升學(xué)和就業(yè)，強調(diào)夯實專業(yè)基礎(chǔ).高職教育課程設(shè)置應(yīng)在中職教育課程設(shè)置的基礎(chǔ)上進一步擴展和深化.對于高職教育課程而言，必定會有與中職教育重復(fù)設(shè)置的課程.對于此類課程，高職教育所涉及知識的廣度和深度要高于中職教育.只要把握中高職教育的專業(yè)人才培養(yǎng)目標，明確中高職教育各自的教育目標，就能在看似重復(fù)的課程學(xué)習中，使職業(yè)素養(yǎng)和技能教育得到進一步提升和擴展.
中高職教育應(yīng)積極倡導(dǎo)以工作過程為導(dǎo)向的課程教學(xué)改革，專業(yè)課程內(nèi)容按崗位能力要求實現(xiàn)模塊化教學(xué).中高職學(xué)校應(yīng)共同開發(fā)、協(xié)商一致、整體規(guī)劃專業(yè)課程設(shè)置，對課程教學(xué)內(nèi)容進行統(tǒng)一規(guī)劃，明確哪部分課程內(nèi)容由中職教學(xué)完成，哪部分課程內(nèi)容由高職教學(xué)完成.做到中高職教育課程及教學(xué)內(nèi)容既不重復(fù)，也無缺漏.同時，高職教育要以中職教育為基礎(chǔ)，在專業(yè)能力上既有層次上的提升，也有項目上的拓展.
以“建筑識圖與構(gòu)造”課程為例，中職教育階段是培養(yǎng)學(xué)生基本空間想象能力，了解房屋的基本構(gòu)造，初步學(xué)會識讀建筑施工圖；高職教育階段是培養(yǎng)學(xué)生較強空間想象和思維能力，掌握房屋結(jié)構(gòu)組成，選擇材料及做法，具備較強的建筑施工圖識讀能力.鑒于以上不同要求，中高職教學(xué)重復(fù)的部分為投影知識和制圖基本規(guī)范，高職教育階段只需花少量課時進行復(fù)習整理，重點應(yīng)放在房屋的結(jié)構(gòu)組成上，添加中職教育階段未作要求的構(gòu)造知識.高職教育階段采取綜合實訓(xùn)、實習實踐方式，讓學(xué)生將所學(xué)的投影基礎(chǔ)、制圖規(guī)范、構(gòu)造知識等內(nèi)容進行融匯貫通、綜合運用，提高建筑工程技術(shù)及管理能力，體現(xiàn)高職教育人才培養(yǎng)特色.通過一系列難度遞進的專業(yè)實訓(xùn)實踐活動，以項目任務(wù)為導(dǎo)向，讓學(xué)生在完成工作任務(wù)的過程中，變所需為所學(xué)，將所學(xué)變所用，實現(xiàn)對學(xué)生職業(yè)實踐能力的引導(dǎo)和培養(yǎng).由此可見，中高職教育課程銜接的重點不在于避免出現(xiàn)科目及教學(xué)內(nèi)容的重復(fù)，而在于知識層次的提升和綜合實踐技能的培養(yǎng)，體現(xiàn)對高職學(xué)生實踐及管理水平的培養(yǎng)上。
2.2.3實踐教學(xué)及技能考核銜接在實踐教學(xué)方面，中職教育是培養(yǎng)學(xué)生的中等職業(yè)能力，一般要求學(xué)生取得初級職業(yè)資格證書.高職教育重在培養(yǎng)學(xué)生的高等職業(yè)能力，一般要求學(xué)生取得中高級職業(yè)資格證書.因此，在實踐技能訓(xùn)練方面，高職教育應(yīng)按高層次技能性人才規(guī)格要求設(shè)定培訓(xùn)內(nèi)容，以中職教育技能要求為基礎(chǔ)，擴展提高.中職教育階段的實踐教學(xué)主要以單項專業(yè)實踐訓(xùn)練為主，如材料實驗實訓(xùn)、測量技能實訓(xùn)、建筑結(jié)構(gòu)課程設(shè)計、建筑構(gòu)造課程設(shè)計等.高職教育階段除了以上的單項專業(yè)實踐訓(xùn)練外，重視綜合運用能力的實訓(xùn)，主要表現(xiàn)為畢業(yè)設(shè)計、頂崗實習、畢業(yè)論文等實踐訓(xùn)練.
中職教育階段的技能訓(xùn)練以工種為主，如鋼筋工、模板工、砌筑工、測量工等高職教育階段的技能訓(xùn)練以管理員為主，如施工員、預(yù)算員、安全員、資料員等.對比中職教育，高職教育的職業(yè)資格證書在等級層次上體現(xiàn)較強的職業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力和較高職業(yè)素質(zhì)要求
2.2.4教學(xué)評價體系銜接中高職教育教學(xué)評價體系的銜接是中高職教育銜接系統(tǒng)性、有效性的必要體現(xiàn).中高職教育教學(xué)評價體系的銜接關(guān)鍵在于學(xué)分制的貫徹執(zhí)行.采用學(xué)分制通道，溝通中職與高職教育.
中職和高職教育之間應(yīng)建立學(xué)分互認制度，學(xué)生在中職教育階段所取得的職業(yè)資格和技能等級證書，在高職教育階段應(yīng)得到認可，并折算成有效學(xué)分，相應(yīng)課程可以免修，這樣中職生源的學(xué)生就可以有選擇性的針對自己的薄弱課程加強學(xué)習，均衡提高各科的知識水平.實現(xiàn)學(xué)分、課程互認，對學(xué)分進行有效折算，能更好地避免中職與高職教育在銜接過程中出現(xiàn)課程內(nèi)容重復(fù)學(xué)習現(xiàn)象[5]，提高教學(xué)資源的利用率.
在學(xué)分控制方面，普通高中生源的專業(yè)課程包括技能訓(xùn)練項目的學(xué)分比重應(yīng)大于中職生源，而文化課程的學(xué)分比重應(yīng)該小于中職生源.在學(xué)分管理方面，對于文化課和專業(yè)基礎(chǔ)課不理想的生源要延長學(xué)程.若其文化基礎(chǔ)達到標準，專業(yè)知識又很扎實，其學(xué)程可以相對短一些.
3中高職教育銜接的建議
鑒于中職和普高生源文化及專業(yè)課程起點不同，在知識結(jié)構(gòu)和學(xué)習特點上有較大差異，建議針對中職生源應(yīng)適當減少專業(yè)基礎(chǔ)課程，增加人文課程的學(xué)習.普高生源應(yīng)適當減少文化基礎(chǔ)課程，加強專業(yè)基礎(chǔ)課程的學(xué)習.對兩類不同性質(zhì)的學(xué)生應(yīng)當制定不同的教學(xué)計劃，實施分別教學(xué)，彌補各自缺陷，縮小文化課程及專業(yè)課程的學(xué)習差距，達到各方面知識能力的平衡，以提高中高職教育課程銜接的效率.
中高職教育都屬于職業(yè)教育，很多專業(yè)課教師從“學(xué)校到學(xué)校”，從“理論到理論”，缺乏企業(yè)工作經(jīng)驗和專業(yè)實踐，不了解企業(yè)對人才的要求，當然就無法進行切實高效的人才培養(yǎng).為此，學(xué)校應(yīng)采取定期輪崗，將專業(yè)課教師送到對口企業(yè)進行掛職鍛煉，也可通過人才引進和外聘兼職教師等途徑，打造一支有實力的雙師型教師隊伍，實現(xiàn)職業(yè)教育技能化的要求
4結(jié)語
要做好中高職教育的銜接工作，必須認真制定人才培養(yǎng)方案，并據(jù)此精心設(shè)計專業(yè)課程及教學(xué)內(nèi)容，同時做好實踐教學(xué)及技能考核工作，建立教學(xué)評價體系.做好中高職教育銜接工作，不僅能促進中職和高職教育的共同發(fā)展，同時也有利于建立并完善現(xiàn)代職業(yè)教育體系.
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