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管理新思維論文

時(shí)間:2023-04-28 15:05:34 社會(huì)文化論文 我要投稿
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管理新思維論文

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管理新思維論文

  摘要:

  結(jié)合實(shí)際,以創(chuàng)新思維為研究對(duì)象,對(duì)其在建筑工程管理的應(yīng)用進(jìn)行研究,在分析管理創(chuàng)新的發(fā)展意義基礎(chǔ)上,總結(jié)了創(chuàng)新思維的應(yīng)用方式,包含組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、管理過(guò)程的理念創(chuàng)新、以及技術(shù)創(chuàng)新和人培養(yǎng)創(chuàng)新,通過(guò)分析可知,通過(guò)創(chuàng)新思維應(yīng)用能夠提高建筑工程管理水平。

  關(guān)鍵詞:

  創(chuàng)新思維;建筑工程;管理;應(yīng)用

  引言

  當(dāng)前,社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治文化等各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域不斷發(fā)展,全行業(yè)出現(xiàn)繁榮發(fā)展的良好景象。隨著我國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程的逐漸加快,國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力和綜合國(guó)力有了完美提升,市場(chǎng)前景廣闊。在這一現(xiàn)象下,建筑行業(yè)也呈現(xiàn)出欣欣向榮的發(fā)展態(tài)勢(shì),為了進(jìn)一步保障建筑行業(yè)的發(fā)展,需要對(duì)建筑工程的相關(guān)工作進(jìn)行嚴(yán)格管理。由于建筑工程管理行業(yè)內(nèi)容復(fù)雜,所以需要依托良好的管理系統(tǒng),為后期的管理工作提供有效基礎(chǔ)。建筑工作的管理必須與時(shí)代發(fā)展、行業(yè)進(jìn)步互相依托,從而對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展提供良性影響。

  1管理創(chuàng)新的發(fā)展意義

  1.1管理創(chuàng)新關(guān)系企業(yè)未來(lái)發(fā)展

  隨著科學(xué)技術(shù)水平的進(jìn)一步提升,建筑工程也獲得高質(zhì)量的發(fā)展,進(jìn)入新的發(fā)展階段,對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)技術(shù)的進(jìn)步祈禱積極影響。在這一國(guó)情下,建筑企業(yè)行業(yè)如果想獲得長(zhǎng)足發(fā)展,獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,首先需要提升技術(shù)水平,進(jìn)行技術(shù)管理和創(chuàng)新,提高全行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)在行業(yè)中的公信力。通過(guò)不斷完善企業(yè)自身發(fā)展,為企業(yè)帶來(lái)更高利潤(rùn),創(chuàng)造更大價(jià)值。

  1.2管理創(chuàng)新符合科學(xué)發(fā)展要求

  當(dāng)前,建筑行業(yè)的管理模式需要與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新,提升科學(xué)管理的理念,形成可持續(xù)發(fā)展新模式。因此,需要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),全面貫徹新時(shí)代社會(huì)主義建設(shè)思想,為企業(yè)發(fā)展加速,為決勝社會(huì)主義初級(jí)階段做貢獻(xiàn)。建筑行業(yè)要不斷加強(qiáng)科學(xué)管理能力,為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造源源不斷的動(dòng)力。

  1.3管理創(chuàng)新提升資源使用效率

  在長(zhǎng)期實(shí)踐過(guò)程中,傳統(tǒng)建筑業(yè)的弊端不斷暴露,傳統(tǒng)建筑業(yè)對(duì)工程人員的要求較低,對(duì)工程人員的管理素質(zhì)要求較低,工作人員的責(zé)任意識(shí)普遍較弱,更無(wú)從談起創(chuàng)新意識(shí)。所以,在創(chuàng)新管理方面,企業(yè)需要提升對(duì)工作人員的管理,嚴(yán)格執(zhí)行管理方案,提升企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)和管理模式,改進(jìn)傳統(tǒng)模式中不利于發(fā)展的部分,嚴(yán)格按流程開(kāi)展作業(yè),不斷提高企業(yè)管理水平。

  1.4管理創(chuàng)新將促進(jìn)實(shí)力發(fā)展

  當(dāng)前,建筑行業(yè)的發(fā)展速度越來(lái)越快,優(yōu)勝劣汰的生存模式必然進(jìn)一步出現(xiàn),在市場(chǎng)環(huán)境中,想獲得發(fā)展和進(jìn)步,需要不斷加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新管理的能力,堅(jiān)持管理為先,創(chuàng)新保障,優(yōu)化管理模式,不斷促進(jìn)工作效率的提升,改進(jìn)工作質(zhì)量,使工作在實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中不斷創(chuàng)造新的價(jià)值,為全面提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不斷創(chuàng)造有利條件,促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全方位進(jìn)步,從而進(jìn)一步提升社會(huì)建筑行業(yè)的不斷提高與發(fā)展。

  2創(chuàng)新方式的種類

  2.1組織結(jié)構(gòu)上的創(chuàng)新

  管理行業(yè)的創(chuàng)新不能僅僅停留在一句口號(hào)上,更需要在實(shí)際實(shí)踐過(guò)程中對(duì)管理理念進(jìn)行逐步落實(shí)和改進(jìn),積極吸收先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和管理技巧,并落實(shí)在實(shí)際管理活動(dòng)中,真正落實(shí)管理創(chuàng)新。傳統(tǒng)建筑在我國(guó)存在時(shí)間長(zhǎng),對(duì)我國(guó)建筑行業(yè)的影響較深。因此,建筑行業(yè)的變革不是一蹴而就的,而是有一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程。尤其是管理崗位,傳統(tǒng)管理思想根深蒂固,在短時(shí)間內(nèi)完全改進(jìn)幾乎不可能。所以,對(duì)當(dāng)前建筑行業(yè)來(lái)說(shuō),需要根據(jù)實(shí)際發(fā)展的情況,不斷對(duì)建筑行業(yè)進(jìn)行變革,首先,需要完善組織結(jié)構(gòu),不斷消除管理制度方面尚存的問(wèn)題,新出現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)解決,另一方面,對(duì)當(dāng)前的建筑行業(yè)來(lái)說(shuō),需要正確和使用馬克思主義哲學(xué)觀念,針對(duì)不同矛盾采取不同的解決措施。所以,根據(jù)當(dāng)前改革的實(shí)際情況,可以在企業(yè)內(nèi)部成立專門的管理部門,在日常管理中由于我國(guó)步將各項(xiàng)基本管理工作落實(shí)到位。因?yàn)槲覈?guó)的建筑工程企業(yè)受到傳統(tǒng)管理理念影響較深,要先實(shí)現(xiàn)變革也不是很容易的,管理組織體系也難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目標(biāo),因此,對(duì)于當(dāng)前的建筑企業(yè)來(lái)說(shuō),需要積極的完善組織結(jié)構(gòu)建設(shè),并且及時(shí)的消除管理制度方面所存在的問(wèn)題,不斷的創(chuàng)新才能不會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。首先要正確的理解和使用系統(tǒng)論的觀點(diǎn),針對(duì)當(dāng)前的實(shí)際情況成立專門的管理機(jī)構(gòu),同時(shí)重大決策采取職工投票的方式,公平、民主、正義地解決。

  2.2管理理念的創(chuàng)新

  建筑行業(yè)想獲得安全穩(wěn)定且高速的發(fā)展,需要決策者不斷根據(jù)市場(chǎng)變化的情況,對(duì)企業(yè)的發(fā)展途徑和模式進(jìn)行充分創(chuàng)新,深入市場(chǎng)了解相關(guān)情況,充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展所起到的重要作用,并引入創(chuàng)新理念,不斷改變當(dāng)前的管理模式和管理狀態(tài),并將改變后的各項(xiàng)制度積極落實(shí)到實(shí)處。建筑行業(yè)需要立足于當(dāng)前我國(guó)市場(chǎng)環(huán)境的要求,結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展的實(shí)際,提出綜合性解決方案,不斷實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙向提升。在制定管理方案的過(guò)程中,既需要對(duì)對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀和發(fā)展方向有清晰明確的認(rèn)識(shí),也要對(duì)建筑行業(yè)全體有清晰準(zhǔn)確的了解,不斷了解該行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。只有在改變傳統(tǒng)建筑業(yè)管理風(fēng)格和方法的基礎(chǔ)上創(chuàng)新,才能不斷促進(jìn)工程質(zhì)量的提升,保障工程項(xiàng)目的實(shí)際開(kāi)展,為企業(yè)贏得更多經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

  2.3管理技術(shù)的創(chuàng)新

  技術(shù)手段的創(chuàng)新是維系企業(yè)不斷發(fā)展、創(chuàng)造更高效益的首要保證,技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的命運(yùn),其中既有對(duì)新技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新,也有對(duì)傳統(tǒng)技術(shù)的創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本,是企業(yè)立于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、始終保持不敗之地的重要保證,沒(méi)有先進(jìn)技術(shù)的企業(yè)是失去生命活力的企業(yè),難以獲得長(zhǎng)足的生存與發(fā)展,必然在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。技術(shù)創(chuàng)新在很多情況下都需要由企業(yè)獨(dú)自完成,但現(xiàn)階段對(duì)集體合作、行業(yè)間協(xié)作的要求越來(lái)越大,這要求企業(yè)在提升大量經(jīng)濟(jì)成本的基礎(chǔ)上,積極吸取先進(jìn)技術(shù),與科研機(jī)構(gòu)、高校等聯(lián)合合作,不斷提升企業(yè)的自身實(shí)力和創(chuàng)新能力,從而在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中始終保持有利位置,促進(jìn)全行業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。先進(jìn)的管理理念與先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段之間的關(guān)系是密不可分的,僅僅通過(guò)人工管理的方式很難實(shí)現(xiàn)管理水平的躍升,人工管理不僅需要大量的人力成本,還不利于提升管理效率。利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的管理模式,在管理過(guò)程中,可以將本需要手繪的施工圖紙進(jìn)行計(jì)算機(jī)繪制,提高準(zhǔn)確性和工作效率,還可以將工程中所需要的各項(xiàng)資料按照不同門類進(jìn)行分類管理,并根據(jù)不同類別建立不同文檔,以供相關(guān)人員隨時(shí)進(jìn)行查閱。

  2.4人才培養(yǎng)的創(chuàng)新

  我國(guó)堅(jiān)持科教興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心優(yōu)勢(shì),當(dāng)前,建筑行業(yè)需要不斷引進(jìn)高技術(shù)人才,跟上社會(huì)高速發(fā)展的需要,滿足人們?nèi)找嫣岣叩奈镔|(zhì)生活需求。只有擁有一只有活力的人才隊(duì)伍,才能對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形成良性循環(huán),提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。高技術(shù)人才需要將自己所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到管理過(guò)程中,不斷提升管理的質(zhì)量和水平,并用先進(jìn)的知識(shí)服務(wù)人,用先進(jìn)的技術(shù)指引人,為企業(yè)帶來(lái)更好口碑。

  3結(jié)語(yǔ)

  當(dāng)前,我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,建筑行業(yè)的發(fā)展歸因于全行業(yè)的發(fā)展進(jìn)步,也與本行業(yè)內(nèi)部的變革發(fā)展密不可分。生活水平的提升,促使人們對(duì)建筑行業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求,只有不斷創(chuàng)新才能適應(yīng)社會(huì)進(jìn)步,在滿足市場(chǎng)需求的同時(shí),開(kāi)拓新的消費(fèi)市場(chǎng)。

  參考文獻(xiàn)

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