茶葉生產(chǎn)企業(yè)員工體育鍛煉研究論文

　　摘要：企業(yè)員工體育鍛煉不僅僅能夠增強(qiáng)個(gè)人的身體素質(zhì)，培養(yǎng)自己的愛好，還能夠通過體育鍛煉增強(qiáng)交流溝通，增強(qiáng)自己的交際能力，與公司其他員工保持良好的人際關(guān)系，但是目前很多的企業(yè)對于體育鍛煉不夠重視，本文通過對茶葉企業(yè)員工的體育鍛煉進(jìn)行調(diào)查，并分析調(diào)查單位結(jié)果找到職工在體育鍛煉過程中遇到的問題以及分析總結(jié)出的解決對策，希望有助于企業(yè)體育鍛煉理念的建設(shè)，為自己的企業(yè)培養(yǎng)身體素質(zhì)過硬的員工，進(jìn)而提升員工的各項(xiàng)能力。

　　關(guān)鍵詞：茶葉企業(yè)；體育鍛煉；調(diào)查分析

　　眾所周知，企業(yè)要向長遠(yuǎn)發(fā)展必須以人為本，而二十一世紀(jì)人才的競爭中，最基本的競爭不是專業(yè)技能，交際能力的競爭，而是身體素質(zhì)的競爭，有了過硬的身體素質(zhì)才能適應(yīng)這個(gè)壓力不斷增加的社會，我國茶葉類企業(yè)有很多種，本文調(diào)查了一些茶葉類企業(yè)，針對調(diào)查結(jié)果做了分析總結(jié)，希望能夠?yàn)榱瞬枞~類企業(yè)更好更快的發(fā)展提供了理論基礎(chǔ)，因此企業(yè)要重視職工體育鍛煉，不斷的改革規(guī)章制度，宣傳體育鍛煉的精神，推進(jìn)企業(yè)全員工健身。

　　1茶葉企業(yè)員工體育鍛煉調(diào)查

　　1.1調(diào)查對象

　　調(diào)查對象的選取要本著能夠全面深刻反應(yīng)研究課題，對象種類的多樣化為原則，多樣化就是指調(diào)查對象的群里有著不同的特點(diǎn)類型，以茶葉類企業(yè)為例不同類型、不同年齡、不同崗位等類型的人群，本文所選取的調(diào)查對象有內(nèi)蒙古蒙佳糧油工業(yè)集團(tuán)有限公司、河北省唐山市豐潤區(qū)君成茶葉加工廠等幾家企業(yè)數(shù)百男女員工為調(diào)查對象，調(diào)查員工參加體育鍛煉的情況。

　　1.2調(diào)查方法

　　首先，查閱相關(guān)文獻(xiàn)，對于很多理論研究的課題來說我們通常采用參考文獻(xiàn)的方法作為研究方法的一直，文獻(xiàn)中回記錄了體育鍛煉的類型、體育鍛煉的優(yōu)點(diǎn)、企業(yè)重視員工體育鍛煉的意義等這些內(nèi)容都可以作為我們分析研究的參考意見，這對于我們研究茶葉類企業(yè)員工體育鍛煉有很重要的意義，希望能夠有助于企業(yè)的發(fā)展。其次，調(diào)查問卷的方法，本文對于幾家茶葉類企業(yè)男女采用了問卷調(diào)查的方法。最后，訪談?wù){(diào)查法，通過對企業(yè)體育管理人員、以及領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行訪談，進(jìn)而了解企業(yè)體育鍛煉的真實(shí)情況。

　　1.3調(diào)查結(jié)果

　　通過對回收問卷的問題的分類總結(jié)得出幾類結(jié)果，平時(shí)愿意參加體育活動的茶葉類企業(yè)職工有27%，有時(shí)愿意參加體育活動的茶葉類企業(yè)職工25%，不愿意參加運(yùn)動的占48%�？偨Y(jié)參加體育運(yùn)動的時(shí)間的結(jié)果，47%的員工愿意在早晚鍛煉，32%的員工愿意在周六日鍛煉，21%的人選擇在其他時(shí)間鍛煉，體育鍛煉時(shí)間長度調(diào)查，半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的占52%，30-50分鐘內(nèi)的員工占33%，50min以上的員工占15%。企業(yè)員工愿意參加的體育項(xiàng)目，女職工喜歡相對輕柔的體育運(yùn)動，例如打太極，男員工喜歡運(yùn)動量較大的項(xiàng)目等，例如踢足球。以上就是調(diào)查的結(jié)果，下面來看看下文中的具體分析。

　　2分析茶葉企業(yè)員工體育鍛煉調(diào)查結(jié)果

　　2.1體育運(yùn)動對于企業(yè)發(fā)展的影響

　　通過本調(diào)查可以直接或間接的分析出茶葉類企業(yè)員工的工作情況、業(yè)余生活情況、愛好情況、與同事交際情況，通過對這個(gè)結(jié)果的分析可以看出超過半數(shù)的員工認(rèn)為體育鍛煉能夠提高身體素質(zhì)進(jìn)而提高工作能力，體育運(yùn)動象征著企業(yè)朝氣蓬勃的活力，對企業(yè)有著深遠(yuǎn)的意義。

　　2.2職工的身體情況

　　市場經(jīng)濟(jì)下企業(yè)競爭增加，為了能夠在競爭中勝出，員工為了實(shí)現(xiàn)自我，都不斷的給自己增加壓力，然而長此以往的壓力下工作會使員工身體處于亞健康狀態(tài)，進(jìn)而導(dǎo)致員工出現(xiàn)疾病，尤其是從事維修、機(jī)床、電氣焊、設(shè)備裝配等企業(yè)員工，他們從事企業(yè)的一線工作，工作強(qiáng)度大，如果不經(jīng)常鍛煉就會是他們產(chǎn)生職業(yè)病的幾率增加，給員工帶來痛苦，給企業(yè)帶來損失。

　　2.3影響職工參加體育運(yùn)動的原因

　　通過調(diào)查結(jié)果顯示，有的企業(yè)員工愿意參加體育鍛煉，同時(shí)也有員工不愿意參加體育鍛煉，無論員工愿意參加體育鍛煉與否，都存在著其中的原因。喜歡體育運(yùn)動的茶葉類企業(yè)員工，知道體育鍛煉對于自身的身體素質(zhì)有著很大的幫助作用，另外就是習(xí)慣使然，有些員工參與體育鍛煉是一種習(xí)慣，這種習(xí)慣使其身心愉悅。對于不愿意參與體育鍛煉的企業(yè)員工來講，主要還是因?yàn)樗枷胍庾R不到位，對體育鍛煉沒有深刻的認(rèn)識，還有就是受到自身和外界諸多因素的印象無法進(jìn)行體育鍛煉。

　　2.4職工參加體育運(yùn)動的時(shí)間分析

　　從調(diào)查問卷結(jié)果顯示有近一半的員工在早晚參加體育鍛煉，這種時(shí)間安排是合理的，科學(xué)的鍛煉時(shí)間為晨練30min，晚飯散步一小時(shí)，周六日的鍛煉，往往做一些有強(qiáng)度的體育運(yùn)動，增加自己的興趣愛好，和人際交往關(guān)系，時(shí)間一般控制在50min內(nèi)，當(dāng)然根據(jù)自己的體質(zhì)而定。

　　3茶葉企業(yè)員工參加體育鍛煉遇到的問題

　　3.1自身方面的問題

　　在茶葉企業(yè)內(nèi)部有很多員工沒有參加體育鍛煉是因?yàn)樽陨淼脑�因�(qū)е碌模�有的員工是思想意識不到位，有的員工是收到自身各方面條件的約束，還有的員工是因?yàn)樽陨泶嬖谝欢ㄈ毕�，總而言之，茶葉企業(yè)員工沒有參與體育鍛煉的自身因素有很多，通過調(diào)查顯示，企業(yè)員工沒有參與體育鍛煉的主要原因有兩個(gè)方面：一方面是員工思想意識不到位，另一方面是員工受到身體素質(zhì)的限制。這兩方面因素是大部分員工沒有參與體育鍛煉的重要原因。

　　3.2外部因素的問題

　　除了受到自身因素的影響，還有一部分企業(yè)員工沒有參與體育鍛煉活動是收到了外界因素的影響，主要表現(xiàn)在：企業(yè)體育鍛煉基礎(chǔ)設(shè)施不完善、體育鍛煉項(xiàng)目種類不齊全、適合自身的體育項(xiàng)目較少等等�；�于以上外界因素，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工的體育鍛煉活動較少，甚至沒有。綜合分析外界因素所導(dǎo)致的企業(yè)員工體育鍛煉活動較少，這些因素都是由企業(yè)所導(dǎo)致的，都可以通過企業(yè)自身來解決，因此，針對外界因素導(dǎo)致的員工體育鍛煉活動減少可以通過企業(yè)來解決，從而增加員工體育鍛煉的數(shù)量。

　　4如何解決遇到的各種問題

　　4.1完善企業(yè)管理，增強(qiáng)職工鍛煉意識

　　在企業(yè)的管理工作中，要增加職工體育鍛煉管理機(jī)制，讓員工對體育鍛煉活動更加重視，從而在思想意識方面認(rèn)識到體育鍛煉的重要性。對于企業(yè)管理機(jī)制的完善，可以增加體育獎勵機(jī)制來鼓勵企業(yè)員工進(jìn)行體育鍛煉，同時(shí)還要定期進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部員工之間的體育比賽，逐漸加強(qiáng)員工對體育鍛煉的重視程度，從思想意識上和行動上加強(qiáng)自身的體育鍛煉。另外，還要在日常的工作中，對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行體育鍛煉理念的灌輸，讓員工體會到，體育鍛煉是對自己的身體負(fù)責(zé)，對生命負(fù)責(zé)。

　　4.2完善體育項(xiàng)目種類，適和更多人群

　　在企業(yè)中，之所以有很多員工不愿意參加體育鍛煉是因?yàn)樗麄儧]有找到適合自己和自己喜歡的體育項(xiàng)目，從而使得企業(yè)員工的體育鍛煉活動減少，甚至不參加任何體育鍛煉。為了改善和解決這一現(xiàn)象，茶葉企業(yè)應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部完善體育項(xiàng)目的種類，通過對企業(yè)員工興趣愛好的調(diào)查，增設(shè)一些體育鍛煉項(xiàng)目的種類，使員工找到適合自己的體育鍛煉項(xiàng)目，從而逐步加強(qiáng)體育鍛煉，同時(shí)，體育鍛煉項(xiàng)目種類的增加，還使得員工對自己沒有接觸的體育鍛煉項(xiàng)目產(chǎn)生好奇心，從而進(jìn)行體育鍛煉項(xiàng)目的嘗試，進(jìn)行增強(qiáng)體育鍛煉。

　　4.3完善體育基礎(chǔ)設(shè)施，為體育鍛煉打好基礎(chǔ)

　　完善的體育基礎(chǔ)設(shè)施是進(jìn)行體育鍛煉的基礎(chǔ)，只有體育基礎(chǔ)設(shè)施的齊全才能體現(xiàn)出企業(yè)對員工體育鍛煉的重視，從而使得員工的體育鍛煉增加。目前，很多的企業(yè)雖然也在呼吁內(nèi)部員工加強(qiáng)體育鍛煉，但是，企業(yè)對于體育鍛煉的基礎(chǔ)設(shè)施管理工作不到位，有的企業(yè)只是將設(shè)施置辦，在員工進(jìn)行體育鍛煉的過程中，沒有對體育鍛煉設(shè)施進(jìn)行維護(hù)，導(dǎo)致使用時(shí)間一長，很多的體育基礎(chǔ)設(shè)施都有所損壞，影響員工的體育鍛煉活動，針對這種現(xiàn)象，企業(yè)要不斷完善體育基礎(chǔ)設(shè)施，為企業(yè)內(nèi)部員工的體育鍛煉打下良好的基礎(chǔ)。4.4關(guān)心員工身體素質(zhì)，定期為員工體檢體育鍛煉的目的是為了讓職工有一個(gè)良好的身體狀況，而體檢能夠?qū)ψ约荷眢w的狀況做出全面的檢查，讓員工正確認(rèn)識體育運(yùn)動，定期體檢也是企業(yè)的一項(xiàng)福利待遇，保障員工的身體健康，讓員工進(jìn)一步了解自己的身體素質(zhì)情況，使其意識到體育鍛煉的必要性和重要性。另外組織員工定期體檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)疾病，盡早治療，員工自己進(jìn)行體育鍛煉前后進(jìn)行對比，通過醫(yī)學(xué)數(shù)據(jù)來向員工展現(xiàn)體育鍛煉給自身的身體素質(zhì)帶來的好處，從而使企業(yè)員工開始重視體育鍛煉，制定好鍛煉的計(jì)劃，堅(jiān)持體育鍛煉，增強(qiáng)體育素養(yǎng)，了解體育精神。

　　4.5針對員工的特點(diǎn)，增設(shè)不同的體育鍛煉項(xiàng)目

　　在企業(yè)內(nèi)部，由于員工人數(shù)較多，每個(gè)人的身體素質(zhì)和個(gè)人愛好的也不盡相同，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)調(diào)查結(jié)果充分考慮企業(yè)員工的性別、年齡、身體素質(zhì)等情況進(jìn)行有針對性的增加體育鍛煉項(xiàng)目，慢慢培養(yǎng)員工體育運(yùn)動的興趣，同時(shí)員工也較容易對針對自身而設(shè)置的體育鍛煉項(xiàng)目產(chǎn)生興趣，然后通過日積月累，達(dá)到增強(qiáng)體育鍛煉的目的。另外，針對企業(yè)員工的特點(diǎn)而設(shè)定不同類型的體育鍛煉項(xiàng)目還能是體育鍛煉的基礎(chǔ)設(shè)施得到保護(hù)，延長使用壽命，為員工的體育鍛煉添磚加瓦。結(jié)束語綜上所述，通過對茶葉企業(yè)不同年齡、不同性別、不同職位的員工進(jìn)行體育鍛煉情況的調(diào)查顯示，有將近一半以上的員工沒有參加體育鍛煉項(xiàng)目，而參加體育鍛煉項(xiàng)目的員工在平時(shí)的體育鍛煉活動也較少，本文分析了茶葉企業(yè)員工在體育鍛煉活動中的影響因素，并結(jié)合自身因素和外界因素的影響，從企業(yè)出發(fā)，并結(jié)合員工本身進(jìn)行了一系列的改善措施，旨在加強(qiáng)茶葉企業(yè)員工的體育鍛煉活動，增強(qiáng)員工身體素質(zhì)，提高勞動效率。

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