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關(guān)于國企思想政治工作的創(chuàng)新論文
黨的十八大以來，隨著改革開放的持續(xù)深入、科學(xué)技術(shù)的日新月異、知識經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，國有企業(yè)思想政治工作正面臨著新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，同時也面臨著難得的新機(jī)遇。面對決勝全面小康的最后沖刺，面對深化國企改革的歷史任務(wù)，面對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭，面對媒體融合發(fā)展的大勢所趨，只有始終堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對性、有效性和科學(xué)性，有效提高思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，切實發(fā)揮黨的思想工作的政治優(yōu)勢，才能為國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整提供堅如磐石的政治保障，才能為國有企業(yè)經(jīng)營模式的轉(zhuǎn)型升級提供源源不斷的精神動力。不日新者必日退。新形勢下，做好國有企業(yè)思想政治工作，必須順應(yīng)發(fā)展大勢，把握改革機(jī)遇，堅持創(chuàng)新為要。
一、理念創(chuàng)新
思想政治工作要想實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，首先要打破思維定勢、倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，與時代同步、與實踐同行、與職工同頻，徹底打破“唯書”、“唯上”的思想，努力向“唯實”轉(zhuǎn)變，真正做到理念創(chuàng)新，與時俱進(jìn)。強(qiáng)化服務(wù)意識。一是服務(wù)中心。企業(yè)的中心任務(wù)就是生產(chǎn)經(jīng)營活動，思想政治工作必須緊緊圍繞并有效服務(wù)于這一中心展開，否則“皮之不存，毛將焉附？”二是服務(wù)大局。改革、發(fā)展和穩(wěn)定，是國有企業(yè)的大局，企業(yè)思想政治工作的成效如何，黨的思想政治工作的政治優(yōu)勢發(fā)揮如何，就要看企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局如何。推動改革、促進(jìn)發(fā)展、確保穩(wěn)定，無疑是思想政治工作的題中應(yīng)有之意。三是服務(wù)群眾。搞好服務(wù)，歸根結(jié)底要體現(xiàn)在為職工群眾辦實事、解難事、排憂事上。要主動自覺地把職工群眾最關(guān)心的事、最迫切需要解決的問題作為工作的切入點，積極拓展服務(wù)領(lǐng)域、對象和內(nèi)容，不斷提升服務(wù)的能力、水平和效果。強(qiáng)化共享理念。黨的十八屆五中全會提出：堅持共享發(fā)展，必須堅持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全體人民在共建共享發(fā)展中有更多獲得感，增強(qiáng)發(fā)展動力，增進(jìn)人民團(tuán)結(jié)，朝著共同富裕方向穩(wěn)步前進(jìn)“。中國夢”之所以成為大家共同的追求，正是因為她把國家和民族的命運及利益，與我們個人和家庭緊密相連。一個企業(yè)要和諧穩(wěn)定、興旺發(fā)達(dá)，同樣也離不開職工群眾的“人人參與、人人盡責(zé)、人人享有”。因此，每個從事思想政治工作的同志，無論是想問題、作決策，還是做工作、辦事情，頭腦里要始終堅持和強(qiáng)化共享理念。要把解決職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題放在首位，爭取在職工“最盼”上贏人心，在職工“最急”上見真情，在職工“最怨”上改作風(fēng)，真正做到把企業(yè)發(fā)展成果和改革紅利充分地與職工群眾共享，不斷提高職工群眾的獲得感和幸福感。強(qiáng)化文化情結(jié)。文化的力量似乎是柔和的，卻是強(qiáng)大的，它“潤物細(xì)無聲”，具有事半功倍的潛移默化之效果。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化雖然是兩個不同的范疇，但在基本目標(biāo)、工作對象、工作方式及工作內(nèi)容等方面頗為相似，這些共性也是它們可以相互融合、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。因此，在職工思想觀念日趨豐富多元的今天，我們只有充分利用職工更為親切、更愿接受的企業(yè)文化載體，才能更加有效地將思想政治工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，較好地解決“兩張皮”的頑疾，以更好地實現(xiàn)工作目的、落實工作內(nèi)容，發(fā)揮鑄魂育人、引領(lǐng)發(fā)展的作用。強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)思維。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，一個無“網(wǎng)”不精彩的網(wǎng)絡(luò)時代已悄然來臨。傳播主體的平民化、傳播方式的立體化、傳播內(nèi)容的碎片化、傳播速度的裂變化，互聯(lián)網(wǎng)的鮮明特征正在強(qiáng)烈沖擊著傳統(tǒng)的思想政治工作陣地。應(yīng)該說，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，使教育者和被教育者在信息資源的獲得上更加對稱和平等，逐漸打破了你說我聽的宣教方式，它所提供的視頻、圖片和信息，聲情并茂，寓思想性、知識性和趣味性于一體，使抽象的理論形象化，深奧的道理通俗化，枯燥的說教生動化，這些都為思想政治工作開辟了更加廣闊的發(fā)展空間，帶來絕佳的創(chuàng)新機(jī)遇，值得我們積極地去開發(fā)和運用。強(qiáng)化法治觀念。黨的十八屆五中全會強(qiáng)調(diào)指出：“要運用法治思維和法治方式推動發(fā)展，全面提高黨依據(jù)憲法法律治國理政、依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)管黨治黨的能力和水平。”由此可見，法治思維和法治方式已經(jīng)成為新時期國有企業(yè)深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的重要保障。因此，迫切地需要每位政工干部不斷提高運用法治思維和法治方式的能力，學(xué)會運用法治方式調(diào)解企業(yè)內(nèi)部矛盾，切實改變一些職工群眾中存在的“信訪不信法”“、以訪壓法”“、大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”“、法不責(zé)眾”等錯誤認(rèn)識，努力形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環(huán)境，推動國有企業(yè)在法治軌道上健康和諧地發(fā)展。
二、機(jī)制創(chuàng)新
國有企業(yè)思想政治工作要想取得新的成效，除了需要先進(jìn)的思想理念作為科學(xué)指引外，還必須建立一套科學(xué)合理的機(jī)制來確保其有效實施。健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。新形勢下，開展好國有企業(yè)思想政治工作，關(guān)鍵在于解決好由誰決策、由誰負(fù)責(zé)、如何保障等重大問題。要不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力量，通過采取黨委成員、董事會成員和經(jīng)理班子成員“雙向進(jìn)入、交叉任職”“、黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”等任職方式，積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自負(fù)責(zé)的企業(yè)思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。要建立工作研究制度，組織黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部職工圍繞企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，定期開展思想政治工作理論研究、應(yīng)用研究和創(chuàng)新研究，總結(jié)推廣研究成果和創(chuàng)新經(jīng)驗，不斷提升思想政治工作水平。健全考核評估機(jī)制。實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作由“虛”變“實”、由“軟”變“硬”，需要建立一套科學(xué)完備的考核評估機(jī)制。要將思想政治工作納入到企業(yè)績效考評體系和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核管理目標(biāo)。圍繞解決思想政治工作目前不同程度普遍存在的工作內(nèi)容不透明、操作流程不規(guī)范、考核機(jī)制不健全等問題，認(rèn)真做好企業(yè)黨務(wù)公開，建立健全考核評估機(jī)制，重點考核思想政治工作在推動企業(yè)經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新等方面所取得的實績，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同部署、同考核、同獎懲，并作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作考核、績效獎金核定的重要依據(jù)。要不斷改進(jìn)考核評估的方式方法，通過日常考核、專項考核和綜合考評等方式，堅持定量與定性相結(jié)合的原則，切實提高考核評估結(jié)果的科學(xué)性、客觀性和準(zhǔn)確性。健全培養(yǎng)激勵機(jī)制。要始終堅持激勵與約束相結(jié)合的原則，建立健全國有企業(yè)思想政治工作培養(yǎng)激勵機(jī)制，通過目標(biāo)激勵、晉升激勵和榮譽(yù)激勵等方式，增強(qiáng)工作動力，激發(fā)創(chuàng)新活力。要加大表彰力度，通過召開工作交流會、經(jīng)驗推廣會、先進(jìn)表彰會等形式，總結(jié)交流先進(jìn)經(jīng)驗，評選表彰思想政治工作先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者。要完善關(guān)愛激勵措施，確保政工干部在薪酬福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、表彰獎勵等方面與生產(chǎn)經(jīng)營管理干部享受相同政策，擁有平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。要針對政工隊伍年齡老化、青黃不接的現(xiàn)狀，統(tǒng)籌考慮政工干部的選拔、培養(yǎng)和成長，進(jìn)一步加大政工干部與生產(chǎn)經(jīng)營管理干部的崗位交流力度，努力為年輕政工干部搭建成長成才、干事創(chuàng)業(yè)的平臺，真正形成人才輩出、人盡其才的生動局面。健全黨群互動機(jī)制。堅決摒棄身居“廟堂”，高高在上，聽報告、查數(shù)據(jù)等脫離實際、脫離群眾的工作作風(fēng)，努力打造干群相長、雙向互動的國有企業(yè)思想政治工作黨群互動機(jī)制。要建立制度、落實措施，做到深入基層、深入群眾，認(rèn)真傾聽職工群眾呼聲，充分尊重職工群眾意愿，收集充分翔實的一手資料，使黨的政策方針和企業(yè)的規(guī)章制度更能匯聚眾意、集中眾智、贏得眾心。要做好上情下達(dá)，確保黨的新政策、新精神和新要求能夠及時快速地向廣大職工群眾傳達(dá)。要做好下情上達(dá)，確保職工群眾有呼聲、有所求，黨員干部有回應(yīng)、有落實。要扎實有效地推進(jìn)以“職代會”和“廠務(wù)公開”為重要內(nèi)容的基層民主建設(shè)，不遺余力地激發(fā)廣大職工群眾愛崗敬業(yè)、當(dāng)家作主的主人翁精神，以期培育和營造自勵互助、群策群力的機(jī)制和氛圍。健全事件應(yīng)急機(jī)制。不少公共事件的發(fā)生，就是由某些思想問題所引發(fā)的，而許多公共事件發(fā)生之后，往往又會引起各種思想問題的產(chǎn)生和蔓延。因此，將思想政治工作有機(jī)溶入事件應(yīng)急機(jī)制，積極預(yù)防和應(yīng)對公共事件，有效化解危機(jī)，無疑是新時期政工干部義不容辭的特殊任務(wù)和重要使命。要堅持以人為本、預(yù)防為主、強(qiáng)化責(zé)任、依法科學(xué)的應(yīng)急管理原則，建立統(tǒng)一指揮、分級負(fù)責(zé)、反應(yīng)靈敏、功能健全、協(xié)調(diào)有序、運轉(zhuǎn)高效的應(yīng)急管理機(jī)制，傾力抓好預(yù)案制定、預(yù)測預(yù)警、請示報告、應(yīng)急響應(yīng)、信息發(fā)布、輿論引導(dǎo)、善后處置等各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作，力求將事件造成的破壞損失和負(fù)面影響下降到最低程度。
三、內(nèi)容創(chuàng)新
充分利用企業(yè)文化這個特殊的“粘合劑”，將思想政治工作滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，從而更好地發(fā)揮企業(yè)發(fā)展“生命線”的作用。具體而言，企業(yè)文化在物質(zhì)、行為、制度、精神四個層面為思想政治工作創(chuàng)新提供了切入點、新途徑和新載體。有機(jī)結(jié)合物質(zhì)文化建設(shè)。通過塑造產(chǎn)品品牌，鼓勵職工充分發(fā)揮自己的聰明才智，千方百計提高企業(yè)形象和企業(yè)競爭力，同時也培養(yǎng)了職工的主人翁意識。通過塑造服務(wù)品牌，鞭策職工更加注意自己的日常行為，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造和諧向上、干事創(chuàng)業(yè)氛圍的同時，為客戶提供滿意的服務(wù)，使品牌文化和消費者的感情緊密相連。通過推動企業(yè)物質(zhì)文化與國有企業(yè)思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，牢固樹立國有企業(yè)的品牌形象，逐步培養(yǎng)企業(yè)職工的責(zé)任心、凝聚力和向心力。有機(jī)結(jié)合行為文化建設(shè)。引導(dǎo)職工養(yǎng)成精益求精的良好工作習(xí)慣，無論是謀劃發(fā)展戰(zhàn)略的大事，還是處理日常工作的小事，都要腳踏實地、認(rèn)真細(xì)致地做好。引導(dǎo)職工在兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作的同時，探索追求、勇于實踐、大膽創(chuàng)新，永葆企業(yè)發(fā)展動力。引導(dǎo)職工在工作中培養(yǎng)主動協(xié)作的精神，顧全大局，在企業(yè)中形成團(tuán)結(jié)進(jìn)取、相互尊重的和諧氛圍。通過推動企業(yè)行為文化與國有企業(yè)思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，在職工間形成良好的風(fēng)氣，大力倡導(dǎo)符合企業(yè)發(fā)展要求的思維方式和行為準(zhǔn)則。有機(jī)結(jié)合制度文化建設(shè)。要善于把握大勢，真正站在國家方針政策和法律法規(guī)的高度來審視國有企業(yè)現(xiàn)行制度體系的合理性，有效破解不適合企業(yè)發(fā)展的沉疴積弊，逐步建立適應(yīng)新時期企業(yè)內(nèi)外部變化的新規(guī)章與新制度，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的有效實施創(chuàng)造良好的內(nèi)外部環(huán)境，為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)提供有力的制度保障。通過推動企業(yè)制度文化與國有企業(yè)思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，將正確的思想觀念和良好的工作作風(fēng)內(nèi)化于心、外化于行、固化于制，并滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的方方面面。有機(jī)結(jié)合精神文化建設(shè)。通過思想政治教育，使職工更好地接受企業(yè)所追求的愿景、所擔(dān)負(fù)的使命以及所倡導(dǎo)的價值觀，從而轉(zhuǎn)化為全體職工的共識和信念。要充分發(fā)揮思想政治工作的作用，通過日常教育、談話等形式與職工進(jìn)行充分的交流溝通，使職工真實地表達(dá)內(nèi)心深處對企業(yè)共同價值的看法，在工作中更好地調(diào)整自己的心態(tài)和言行，對工作產(chǎn)生更大的熱情。通過推動企業(yè)精神文化與國有企業(yè)思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，積極宣傳企業(yè)所倡導(dǎo)的愿景、使命和價值觀，有效促進(jìn)廣大職工的認(rèn)知、認(rèn)同，切實提高職工的榮譽(yù)感、自豪感和歸屬感。
四、方法創(chuàng)新
新時期，企業(yè)職工的思想觀念、價值取向和行為方式日趨多元，他們對新知識的渴望與追求更加強(qiáng)烈，對歸屬感、獲得感和成就感的需求也與日俱增。要充分借鑒心理學(xué)、教育學(xué)等理論成果，掌握職工心理特征、個性心理差異以及不同人群、不同階層的精神需求，綜合運用價值觀疏引、情感疏通、心理疏解、輿情疏導(dǎo)等方法，不斷提升思想政治工作的水平和效果，使廣大干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀�？茖W(xué)運用價值觀疏引法。要以社會主義核心價值觀為引領(lǐng)，并將其因地制宜、因企制宜地細(xì)化分解為各項工作目標(biāo)和任務(wù)，從具體事情抓起，從重點人群抓起，在落細(xì)、落小、落實上下功夫。要從教育引導(dǎo)、廣泛宣傳、實踐養(yǎng)成及制度保障等方面入手，大力倡導(dǎo)和樹立正確的政治方向與價值取向，努力將社會主義核心價值觀內(nèi)化為職工的精神追求、外化為職工的自覺行動、實化為職工的日常行為，為推動企業(yè)發(fā)展凝聚起強(qiáng)大的精神力量�？茖W(xué)運用情感疏通法。做好職工的情感疏通工作，要求政工干部首先必須擁有真誠高尚、與人為善的情感，與職工建立起深厚的感情，像對待自己親人一樣關(guān)心職工、愛護(hù)職工，真心實意地與職工交朋友，自覺做到想職工所想，急職工所急；同時，必須具有嚴(yán)以律己、率先垂范的人格，身教重于言教，凡是講給職工聽的道理，自己要率先踐行，做到言行一致、表里如一。其次要親近和信任自己的教育對象，盡量采取一些易于被人接受的親近方式，與職工建立相互信任的感情基礎(chǔ)；善于將大道理轉(zhuǎn)化為職工更易理解的、更愿接受的小道理，入情入理、答疑解惑；學(xué)會運用協(xié)商式、探討式的語氣，以相互平等、相互尊重的態(tài)度，與職工群眾在切磋交流中共同尋求正確答案，促進(jìn)雙方思想覺悟的提高。最后還要學(xué)會換位思考、善于傾聽不同意見，真正懂得尊重、理解和關(guān)心每一位職工，讓職工能夠充分地體會到自己的努力能夠被人認(rèn)可、自身的價值能夠得以實現(xiàn)，從而增強(qiáng)思想政治工作的親和力。科學(xué)運用心理疏解法。要善于運用支持和理解的方式，對職工進(jìn)行有效的心理干預(yù)，使職工釋放不良情緒、減輕個人壓力、卸下心理包袱；同時對職工的想法和觀點保持高度的理解、包容與支持，增強(qiáng)職工的自信心，讓職工發(fā)自內(nèi)心地得到滿足感和認(rèn)同感，以更加積極、樂觀的心態(tài)投入到本職工作中去。要善于運用激發(fā)和鼓勵的方式，將企業(yè)激勵政策與職工個人的榮譽(yù)、目標(biāo)和期望值相結(jié)合，使職工更加強(qiáng)烈地意識到自己的重要性以及領(lǐng)導(dǎo)對自己的重視程度，有效激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)、開拓進(jìn)取的工作熱情，進(jìn)而帶動整個企業(yè)工作氛圍和文化建設(shè)的大幅提升�？茖W(xué)運用輿情疏導(dǎo)法。要充分利用和發(fā)揮新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)等輿論工具及陣地的疏導(dǎo)作用，不失時機(jī)地做好信息發(fā)布和輿論引導(dǎo)工作。要深入分析各類職工的心理與性格特征，針對不同職工群體采取不同的輿情疏導(dǎo)方式，因人而異，有的放矢地運用職工更易理解和接受的形式，將主流的價值觀念和先進(jìn)的理論文化在潛移默化中深植人心。要冷靜地看待職工的負(fù)面言論和不滿情緒，適當(dāng)給予職工表達(dá)內(nèi)心想法的機(jī)會，使其能夠發(fā)泄憤怒和不滿，并巧妙地運用疏堵結(jié)合、標(biāo)本兼治的方法有效化解問題與矛盾。要注重培養(yǎng)職工輿論的意見領(lǐng)袖，充分利用他們的號召力和影響力，倡導(dǎo)正面言論、澄清負(fù)面信息，從而實現(xiàn)對職工輿情的引導(dǎo)，使大家能夠更好地分清真?zhèn)�、明辨是非�?/p>
五、手段創(chuàng)新
當(dāng)今社會，正在進(jìn)入以大數(shù)據(jù)、云計算、移動互聯(lián)網(wǎng)為重要特征的網(wǎng)絡(luò)時代，深刻影響和改變著人們對世界的認(rèn)知和行為方式，這對思想政治工作提出了前所未有的挑戰(zhàn)。搶占網(wǎng)絡(luò)媒體陣地。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)平臺已逐漸成為思想政治工作的新陣地，正面信息不去搶占，負(fù)面信息必將充斥其中。要著力在微信、微博、微視頻和手機(jī)客戶端為代表的“三微一端”上建立強(qiáng)勢政治教育陣地，利用微信群、朋友圈、論壇貼吧等傳播平臺，提高思想引導(dǎo)功能，擴(kuò)大政治教育優(yōu)勢。要通過網(wǎng)絡(luò)載體捕捉職工思想變化動態(tài)，掌握傾向性問題和敏感性熱點，及時通過微調(diào)查、微課堂、微訪談等線上線下相結(jié)合的形式，使職工在思想交流中辨明真理、升華認(rèn)知。要緊緊抓住優(yōu)良傳統(tǒng)鑄魂育人和網(wǎng)絡(luò)媒體廣泛覆蓋的結(jié)合點，在傳播好聲音、傳遞正能量的同時，有力抨擊和反駁那些嘩眾取寵、混淆是非的歪理邪說，真正做到弘揚(yáng)正氣、貫注靈魂“、網(wǎng)”絡(luò)人心。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)管。在網(wǎng)絡(luò)輿論中，各種思想和聲音相互疊加、魚龍混雜，如何更好地管控負(fù)面影響、把握輿論導(dǎo)向，已經(jīng)成為新時期國有企業(yè)思想政治工作的重點難點問題。要廣泛動員企業(yè)和社會的多方面力量，綜合運用技術(shù)、行政和法律等手段，加強(qiáng)對網(wǎng)絡(luò)媒體信息發(fā)布、監(jiān)管與分析，及時掌握網(wǎng)絡(luò)輿論動態(tài)，增強(qiáng)思想政治工作的針對性。要定期開展網(wǎng)絡(luò)媒體相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)和典型案例警示教育，使職工深刻認(rèn)識到互聯(lián)網(wǎng)不是法外之地，同樣有法可依、違法必究，努力在企業(yè)內(nèi)部形成文明上網(wǎng)、守法上網(wǎng)的良好風(fēng)氣。培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)政工人才。網(wǎng)絡(luò)時代，做好國有企業(yè)思想政治工作必須構(gòu)建一支聽黨指揮、業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)過硬的網(wǎng)絡(luò)政工人才隊伍�，F(xiàn)階段，必須重點解決好政工干部隊伍信息素質(zhì)偏弱的問題，要采取多種方式，通過多種渠道學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、提高政工干部運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展思想政治工作的能力。要在借助外力、強(qiáng)化融合上見實效，幫助政工干部更好地掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、拓寬工作思路、傳播主流聲音，努力形成思想政治工作與網(wǎng)絡(luò)媒體高度融合、無縫對接、互聯(lián)互通的新局面。
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