精神文明建設是企業(yè)管理的重要內(nèi)容

一、基本依據(jù) 1.從概念的內(nèi)涵來分析.管理的基本職能一般認為是計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制.管理的組織系統(tǒng)包括人、物、信息、機構(gòu)、目的等五個基本要素,管理的最終目的是通過人、財、物等生產(chǎn)要素的合理配置,創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟和社會效益.由于管理活動是在一定的社會生產(chǎn)方式下進行的,因此影響管理活動的要素必然要涉及到生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系、上層建筑等內(nèi)容.而精神文明建設的本質(zhì)主要是培育人的工程,即通過規(guī)范和約束人的思想和行為,最終達到提高勞動者素質(zhì)的目的.

作 者： 王曉明   作者單位： 開灤集團荊各莊礦業(yè)分公司黨委書記  刊 名： 煤炭經(jīng)濟研究  PKU 英文刊名： COAL ECONOMIC RESEARCH  年，卷(期)： 2000 ""(4)  分類號： F2  關(guān)鍵詞：  

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