企業(yè)員工業(yè)績考核的幾點思考

員工的業(yè)績考核是對員工在既定時期內(nèi)對企業(yè)的貢獻作出評價的過程.正確的業(yè)績考評能夠起到"雙贏"的作用,關(guān)系到員工的工作積極性及企業(yè)的未來發(fā)展.企業(yè)應(yīng)正確地對員工進行業(yè)績考核,避免由于業(yè)績考核不公正、不合理、不科學(xué)所帶來的負(fù)面效應(yīng).

作 者： 孫曉偉   作者單位： 烏魯木齊成人教育學(xué)院,財經(jīng)系,新疆,烏魯木齊,830002  刊 名： 烏魯木齊成人教育學(xué)院學(xué)報  英文刊名： JOURNAL OF URUMQI ADULT EDUCATION INSTITUTE  年，卷(期)： 2003 11(3)  分類號： F27  關(guān)鍵詞： 企業(yè)   員工業(yè)績考核   思考  

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