企業(yè)激勵(lì)計(jì)劃失效的成因分析

美國(guó)的大多數(shù)公司利用一系列計(jì)劃,通過將酬與績(jī)效的聯(lián)結(jié)來激發(fā)員工.

作 者： 葛莉芳 戚振江   作者單位： 浙江省交通工程建設(shè)集團(tuán)有限公司  刊 名： 浙江經(jīng)濟(jì)  英文刊名： ZHEJIANG ECONOMY  年，卷(期)： 2004 ""(4)  分類號(hào)： F2  關(guān)鍵詞：  

【企業(yè)激勵(lì)計(jì)劃失效的成因分析】相關(guān)文章：

《失效分析與預(yù)防》征稿簡(jiǎn)則04-27

企業(yè)信息化存在的問題及成因分析04-27

有效需求不足的成因分析04-29

系統(tǒng)相關(guān)失效機(jī)理分析及防御措施的制定04-29

塔河油田鉆具失效原因分析與對(duì)策04-27

活塞環(huán)失效原因分析及預(yù)防對(duì)策04-28

橋梁病害成因分析及防止對(duì)策04-27

柴達(dá)木盆地成因分析04-28

次貸危機(jī)的概念與成因分析04-28

誠(chéng)信缺失的成因分析及其治理04-29