綜合平衡計分法--企業(yè)業(yè)績評價體系的重大突破

企業(yè)業(yè)績評價是當今企業(yè)界和會計界的一個重大課題.傳統(tǒng)的企業(yè)業(yè)績評價體系是信息技術手段落后的工業(yè)時代的必然產(chǎn)物,在當今信息時代早已顯得力不從心,無法滿足企業(yè)管理的需要.風靡美國的綜合平衡計分法將財務和非財務評價體系有機地結合起來,是信息時代企業(yè)業(yè)績評價體系新的重大突破,帶動了業(yè)績評估及管理制度的一次革命.

作 者： 何宜強   作者單位： 江西財經(jīng)大學會計學院,南昌,330013  刊 名： 江西財經(jīng)大學學報  PKU 英文刊名： JOURNAL OF JIANGXI UNIVERSITY OF FINANCE AND ECONOMICS  年，卷(期)： 2001 ""(5)  分類號： C931.2  關鍵詞： 綜合平衡計分法   財務   顧客   內(nèi)部流程   學習與成長  

【綜合平衡計分法--企業(yè)業(yè)績評價體系的重大突破】相關文章：

浙江探索高招評價體系 綜合素質納入高考評價04-25

企業(yè)業(yè)績報告02-01

業(yè)績評價與發(fā)展性評價的不同04-29

工作業(yè)績及自我評價12-17

綜合評價自我評價范文07-26

綜合素質評價自我評價12-30

建立完善的企業(yè)員工招聘體系11-16

企業(yè)管理體系制度04-25

學生綜合素質評價自我評價01-25

高中綜合素質評價自我評價07-12